مستخدم/ة جديد/ة ؟ سجلي الأن
الرئيسية
وصفات
أطباق رئيسية
روبيان مشوي
10 دقيقة
4 اشخاص
51. 9K
مقادير الوصفة
1
كيلو
روبيان جامبو
ملعقة صغيرة
برش ليمون
2
ملعقة كبيرة
عصير ليمون
خل
صلصة الصويا
زيت زيتون او ذرة
4
فص
ثوم، مهروس
بهارات سمك
ريحان
اوريجانو
ملح
1/4
فلفل اسود
شطة مجروشة
للتقديم
طريقة التحضير
اغسلي الروبيان وتخلصي من السلسة التي في الظهر. لا تنزعي الذيل. في طبق عميق ضعي برش الليمون، عصير الليمون، الخل، الصويا، الزيت، الثوم، البهارات، الريحان، الاوريجانو، الملح، الفلفل والشطة،قلبي ليختلط، اضيفي الروبيان وقلبي ليختلط مع التتبيلة، اتركيه بالثلاجة لحوالي ساعة. احضري اسياخ شوي، ضعي بضع حبات من الروبيان والطماطم في السيخ. مرق اللحم والباذنجان اللذيذ وصفة ولا أطيب من هيك. امسحي مقلاةبقليل من الزيت، سخنيها جيدا، اضيفي الروبيان وانتظري الى ان يتحمر القاع ثم اقلبيه على الجانب الآخر وانتظري بضع دقائق الى ان ينضج الروبيان، قدميه ساخنا.
مرق اللحم والباذنجان اللذيذ وصفة ولا أطيب من هيك
الروبيان المشوي بالفرن - شو طابخين اليوم
الروبيان المشوي بالفرن
الروبيان المشوي او القريدس الجامبو بالفرن.. وصفة جدا سهلة لكنها فخمة وشهية جدا
المكونات:
كيلو ونصف قريدس روبيان جامبو كبير بالقشر
التتبيلة:
نصف كوب صوص الصويا- اختياري
نصف كوب عصير حامض
نصف كوب زيت زيتون
6 فص ثوم مهروس
رشة فلفل أسود
ملعقة صغيرة بهارات سمك
ملعقة صغيرة بابريكا
ملعقة صغيرة فلفل حار بودرة
ربع كوب كزبرة خضراء مفرومة
عند شوي الروبيان:
بصلة واحدة شرائح
فلفل حار شرائح- اختياري
طريقة التحضير:
بواسطة مقص أو سكين، نفتح ظهر الروبيان وننزع الخيط الأسود منه مع ترك القشر والرأس. قريدس مشوي بالفرن - صحة وهنا. نخلط مكونات التتبيلة مع بعضها ونتبل الروبيان
نتركهم بالبراد لمدة ساعة واحدة تقريبًا. نرتب حبات الروبيان في صينية الفرن.
قريدس مشوي بالفرن - صحة وهنا
10 دقيقة طريقه البف باستري بجبن الكيري يعشقها الاطفال! 15 دقيقة كيف اسوي ذره بالزبده قدموها لاولادكم 2 دقيقة
إعدادات ملفات تعريف الارتباط
أدناه يمكنك اختيار نوع ملفات تعريف الارتباط التي تسمح بها على هذا الموقع. انقر فوق الزر "حفظ إعدادات ملفات تعريف الارتباط" لتطبيق اختيارك. وظائف يستخدم موقعنا ملفات تعريف الارتباط الوظيفية. ملفات تعريف الارتباط هذه ضرورية للسماح لموقعنا بالعمل. وسائل التواصل الاجتماعي يستخدم موقعنا الإلكتروني ملفات تعريف الارتباط الخاصة بوسائل التواصل الاجتماعي لعرض محتوى تابع لجهة خارجية مثل YouTube و FaceBook. قد تتعقب ملفات تعريف الارتباط هذه بياناتك الشخصية. أعلانات يستخدم موقعنا الإلكتروني ملفات تعريف ارتباط إعلانية لعرض إعلانات الجهات الخارجية بناءً على اهتماماتك. قد تتعقب ملفات تعريف الارتباط هذه بياناتك الشخصية.
لا يتم صرف أي أجر خلال فترة الاحتجاز والتغيب عن العمل، غير أنه يجوز للشركة إذا ثبتت براءة الموظف من التهمة وتمت إعادته للعمل بناءً على موافقة الرئيس التنفيذي ( CEO) تقديم شكل من أشكال المعونة للموظف من خلال أي من الإجراءات أو التدابير التالية:
إعتبار مدة الاحتجاز بدون أجـر. صرف جزء من أجره بحد أقصى نصف الأجر الأساسي دون سائر البدلات الأخرى التي كان يتلقاها الموظف قبل احتجازه، بحيث لاتزيد مدة الاحتجاز عن سنة واحدة كحد أقصى ثم يعرض أمره على الرئيس التنفيذي ( CEO) إذا زادت مدة الاحتجاز أو التوقيف عن سنة. المادة ( 9): في جميع الأحوال لا يجوز للموظف أثناء تمتعه بالإجازات المنصوص عليها أعلاه العمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا ثبت أن الموظف عمل لدى آخرين يحق للشركة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما سبق أن دفع إليه من ذلك الأجر.
«البريد» تقرر منح العاملين إجازة حتي الثلاثاء المقبل | النهار
بتصرّف. ^ أ ب شواخ الأحمد (2004)، التشريعات الاجتماعية وقانون العمل ، حلب: مديرية الكتب والمطبوعات الجامعية، صفحة 347. بتصرّف. ↑ بشير هدفي (2006)، الوجيز في شرح قانون العمل ، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 25-26. بتصرّف.
اجازة الزواج فى قانون العمل والاجازة التي يلتزم بها صاحب العمل – تريندات 2022
ثالثًا: الإجازات المرضية:
نصت المادة (66) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أنه يحق للعامل إجازة مرضية لا تتجاوز في مجموعها عشرة أسابيع خلال السنة الواحدة سواء كانت منفصلة أو متصلة، ويحتسب أجر العامل عن هذه الإجازة كاملا عن الأسبوعين الأول والثاني و 75% من الأجر الشامل عن الأسبوعين الثالث والرابع و50% من الأجر الشامل عن الأسبوعين الخامس والسادس و 25% من الأجر الشامل عن الأسابيع من السابع إلى العاشر. كما يحق للعامل المريض أن يستفيد من رصيد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازات مرضية، ويجدر الإشارة هنا إلى أنه يتوجب على العامل إثبات مرضه بموجب شهادة طبية وفي حال عدم الأخذ بهذه الشهادة من قبل صاحب العمل يتم عرض النزاع على اللجنة الطبية للتأكد من صحة مرض العامل من عدمه. رابعًا: الإجازات الخاصة:
نصت المادة (67) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أن العامل يستحق إجازات خاصة وبأجر شامل وحددت هذه الإجازات على سبيل الحصر بـ:
1-ثلاثة أيام في حالة زواجه ، ولا تعطى له أكثر من مرة طوال مدة خدمته. «البريد» تقرر منح العاملين إجازة حتي الثلاثاء المقبل | النهار. 2-ثلاثة أيام في حالة وفاة الابن أو الابنة أو الأم أو الأب أو الزوجة أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت.
المادة ( 2): إجازة وفاة زوجة الموظف أو أحد أصولة أو فروعة: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 3): إجازة ولادة مولود جديد: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 4): الإجازة العارضة: يجوز للموظف بعد موافقة الرئيس التنفيذي الحصول على إجازة عارضة بأجر لمدة لا تزيد عن عشرة أيام في العام. المادة ( 5): إجازة الحج: تمنح إجازة الحج للموظف وفق الشروط التالية:
يمنح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال فترة خدمتة في الشركة. اجازة الزواج مكتب العمل. أن يكون قد أمضى على الأقل اربع سنوات خدمة فعلية في الشركة. للشركة الحق بتحديد أعداد الموظفين الذين يمنحون إجازة الحج وفقاً لظروف العمل. يمنح الموظف المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة مدفوعة الأجر لمدة (20) يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى المبارك. المادة ( 6): إجازة المرافقة الطبية: يمنح الموظف إجازة مرافقة مريض إذا كان المريض زوجته أو أحد أبنائه أو أحد الوالدين بشرط أن يوصي الطبيب بضرورة احتياج المريض لمرافق، و ذلك بعد الحصول على موافقة الرئيس المباشر ومدير الموارد البشرية، ويتم خصم جميع أيام الإجازة من رصيد الأجازه السنوية المستحقة للموظف وإذا استنفذ رصيد أجازته السنوية تخصم من أجره الشهري أو تعتبر إجازة بدون أجر بموافقة مدير الموارد البشرية.