وأكدت وزارة العمل أن إطلاق موقع الثقافة العمالية هو دعم لمنظومة الخدمات الإلكترونية التي حققت فيها الوزارة نجاحاً كبيراً، عبر تقديم خدمات مباشرة لعملائها، وذلك من منطلق حرص الوزارة على التواصل والتنسيق بين أطراف الإنتاج الثلاثة وضمان التعريف بحقوق وواجبات كل طرف، فقد حرصت الوزارة على تكثيف حملاتها التوعوية لمختلف شرائح المجتمع، والزيارات الدورية، والحملات التفتيشية لمنشآت القطاع الخاص بهدف الالتقاء المباشر مع أصحاب الأعمال والعمال وتلقي استفساراتهم حول مواد نظام العمل والقرارات الوزارية ذات العلاقة.
- مواد نظام العمل السعودي
- مواد نظام العمل
- مواد نظام العمل السعودى
- منصة إحسان للعمل الخيري في السعودية.. تبرعات تلامس ملياري ريال
- منصة "إحسان" تبدأ استقبال زكاة الفطر وإيصالها لمستحقيها في موعدها
- منصة إحسان للتبرع انطلاق الحملة الوطنية للعمل الخيري المرحلة الثانية - ثقفني
مواد نظام العمل السعودي
ولعل أبرز ما جرى على المادة 77 من نظام العمل الذي عدل ثلاث مرات خلال عشر سنوات من عام 1426 وحتى 1436 العام الذي أقر فيه بعد تعديل المادة المشار إليها، هو إلغاء حق التقاضي، ففي السابق إذا فصل العامل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية وقد يعاد أو لا يعاد حسب حكمها. إذاً... الأنظار تتجه صوب مجلس الشورى ليحسم تعديل مواد نظام العمل المشار إليها بما يراعي مصلحة المواطن والبحث عن السبل لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي بأنظمة تكفل حماية الموظف وحفظ حقوقه وكرامته، لا التهاون في مكتسباته التي يستحقها فتصبح طاردة ومتناقضة مع السياسات العامة المعلنة ومطية لإجباره على تحمل الظلم طالما أن رب العمل قادر على أن يتحكم بمصيره وعدم تجديد عقده..!
وزير الطاقة والثروة المعدنية صالح الخرابشة - (أرشيفية)
بحثت لجنة الطاقة والثروة المعدنية النيابية، واقع الشبكة الكهربائية وأنظمة الطاقة المتجددة، وذلك خلال اجتماعها اليوم الاثنين، برئاسة النائب فراس العجارمة. مواد نظام العمل السعودى. وقال وزير الطاقة والثروة المعدنية، صالح الخرابشة، إن العمل جار حالياً على 14 إجراء لتخفيض كلف إنتاج الطاقة الكهربائية، مشيراً إلى أن الوزارة تدرس إمكانية اعتماد التعرفة المرتبطة بالزمن لدعم القطاعات الإنتاجية (الاستهلاك خارج أوقات الذروة). ولفت إلى أن نتائج التحقيق بانقطاع التيار الكهربائي أثناء المنخفض الجوي خلال فصل الشتاء، أصبحت أمام مجلس الوزراء، مبينا أن التقرير يتضمن أسباب انقطاع التيار الكهربائي، وأهمها الإعاقات التي تتسبب بها الأشجار، وأهمية تطوير واقع الشبكة والبنية التحتية، فضلاً عن مراجعة معايير الأداء والمساءلة، حيث يجري العمل حالياً على معالجة هذه الأسباب. بدوره، عرض مدير شركة الكهرباء الوطنية، المهندس أمجد الرواشدة، تحديات تشغيل النظام الكهربائي، مبيناً أن فصل عدد قليل من أنظمة الطاقة المتجددة، جاء بهدف المحافظة على استقرار النظام الكهربائية، وضمان أمن التزود للمواطنين.
مواد نظام العمل
المادة 56:
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة، تعد المدة التي تجدد إليها العقد امتداداً للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها. المادة 66:
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
الإنذار. الغرامة، الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. تأجيل الترقية مدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. 7 شروط للحصول على ترخيص مزاولة نشاط التمويل الاستهلاكي. المادة 67:
لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل. المادة 68:
لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه من تلك المخالفة. المادة 69:
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً. المادة 70:
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلاً بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.
من جانبه، أشار رئيس مجلس مفوضي هيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن، حسين اللبون، إلى الفئات التي تمت إضافتها للتعرفة المدعومة، بحيث تشمل العاملين والطلبة خارج محافظاتهم، والمستفيدين من أنظمة الطاقة المتجددة. (بترا)
مواد نظام العمل السعودى
المادة 75:
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره. مواد نظام العمل. المادة 76:
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذي يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني. أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام. المادة 77:
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء. المادة 80:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، ويشترط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
وتتهم "الإدارة الذاتية" قوات "الفرقة الرابعة" التابعة للنظام السوري بمنع دخول الطحين والمحروقات إلى حيي الشيخ مقصود والأشرفية في مدينة حلب، منذ 13 من آذار الماضي. واتهم بيان نشرته وسائل إعلام تابعة لـ "الإدارة الذاتية" قوات النظام بأنها "تفرض حصاراً خانقاً على الحيين، عبر منع إدخال شحنات المواد الغذائية والطحين والمحروقات إليهما منذ عشرين يوماً". ورداً على ذلك، قطعت قوات الأمن الداخلي "الأسايش"، التابعة لـ "قوات سوريا الديمقراطية"، الخبز عن النظام السوري في مدينة القامشلي، بعد محاصرتها لفرن البعث في المدينة، الذي يعدّ المصدر الرئيسي لتزويد قوات الأسد وأجهزته الأمنية بالخبز.
تغطية كافة مجالات العمل الخيري والتنموي في المملكة بكل شفافية وصدق. "هند مصطفي" مدونة في موقع نجوم مصرية، اعمل في كتابة الاخبار واهتم بالقراءة والبحث عن كل ما هو جديد في مجال التدوين، حاصلة علي بكالوريوس تجارة قسم إدارة اعمال.
منصة إحسان للعمل الخيري في السعودية.. تبرعات تلامس ملياري ريال
يُذكر أن مختلف المجالات الخيرية تستفيد من تبرعات منصة إحسان، منها الصحية والاجتماعية والغذائية والسكنية والتعليمية وغيرها، حيث يُقدم أهالي الخير تبرعاتهم للمجالات المُختارة عبر خطوات سهلة وسريعة وموثوقة عبر موقع وتطبيق المنصة، استفاد ويستفيد منها ما يزيد على 4. 5 ملايين مستفيد ومستفيدة.
منصة &Quot;إحسان&Quot; تبدأ استقبال زكاة الفطر وإيصالها لمستحقيها في موعدها
أعلنت منصة إحسان للتبرع عن انطلاق المرحلة الثانية من الحملة الوطنية للعمل الخيري مساء اليوم، وسوف نتعرف على طريقة التسجيل في منصة إحسان من أجل تقديم التبرعات وسداد الديون للمتعثرين والمحتاجين، ودفع ديون الغارمين من المسجونين من خدمة فرجت وخدمة تيسرت، حيث تحتوى على فرص كثيرة للتبرع توفر للمحسنين مسار موثوق وآمن لتقديم تبرعاتهم ومساعدة الفئات المحتاجة والتي ضاق بهم الحال، وبالتحديد ونحن في شهر الكرم والخير والبركات شهر رمضان المبارك، ويمكن التسجيل عبر تطبيق إحسان للهواتف الذكية لتسهيل الوصول للمنصة. إطلاق الحملة الوطنية للعمل الخيري
قال المدير التنفيذي لمنصة إحسان إبراهيم الحسيني أن المرحلة الثانية من الحملة الوطنية للعمل الخيري سوف تنطلق مساء اليوم الجمعة الموافق السابع من رمضان 1443، وسيكون ذلك عند الساعة 11 مساءً، وان الحملة الأولي أثمرت النتائج المرجوة منها، بعد الوصول إلى مبلغ مليار و 170 مليون ريال سعودي، من خلال 22 مليون عملية، وأنهم يتطلعون اليوم للمزيد من الخدمات بعد أن تمكنت المنصة من خدمة أكثر من 9 ألاف فرصة ومشروع خيري وتنموي، بعد رقمنة العمل الخيري عبر منصة إحسان من أجل حوكمة عمليات التبرع.
منصة إحسان للتبرع انطلاق الحملة الوطنية للعمل الخيري المرحلة الثانية - ثقفني
تجاوز إجمالي التبرعات التي استقبلتها المنصة الوطنية للعمل الخيري (إحسان) حاجز 2 مليار ريال سعودي؛ إذ يأتي هذا الإنجاز الاستثنائي وغير المسبوق في تاريخ العطاء الخيري في المملكة بدعم وتمكين القيادة الرشيدة -حفظها الله- للعمل الخيري. ويعكس هذا الإنجاز الذي حققته منصة إحسان، مستويات الثقة الكبيرة التي تحظى بها المنصة في أوساط المتبرعين والمانحين، وما أحدثته من نقلة نوعية في تسهيل وصول التبرعات لمُستحقيها في جميع المجالات والفرص التي ترعاها المنصة؛ بأعلى درجات الكفاءة والموثوقية. وتعود النجاحات التي حققتها منصة إحسان خلال فترة وجيزة وما تزال؛ إلى التمكين المستمر من لدن القيادة الرشيدة، والذي توّج بصدور الموافقة الملكية الكريمة على إطلاق الحملة الوطنية للعمل الخيري للعام الثاني على التوالي؛ انطلاقًا من حرص القيادة -أيدها الله- على تعظيم أثر قطاع العمل الخيري، وامتدادًا لرعاية خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد -حفظهما الله- للأعمال الخيرية، وتسخير السبل لتنظيمها ورعاية نشاطاتها وتعزيز قيم التكافل المُجتمعي.
تسجيل الدخول من خلال رقم الجوال في حالة لديك حساب بالمنصة. قم بتسجيل الدخول من خلال إنشاء الاسم وكلمة المرور. ثم اضغط على أيقونة التسجيل. في علامة التبويب إنشاء حساب يجب النقر فوقه. أدخل جميع البيانات المطلوبة مثل الاسم والبريد الإلكتروني ورقم الجوال. يجب على المستفيد إدخال رمز التحقق. انقر فوق أيقونة إنشاء حساب جديد. قم بتفعيل الحساب عبر البريد الإلكتروني الذي قمت بالتسجيل به. يجب أن يقوم المستفيد بتسجيل الدخول إلى الحساب مرة أخرى. شروط التسجيل كمستفيد في منصة إحسان
المنصة الخيرية لتقديم المساعدات إحسان؛ لا تفرض أي قيود أو شروط متعسرة للمتقدمين للتسجيل بها، سواء كان مستفيد أو متبرع ومن ابرز الشروط التالي:
يجب أن يكون أصحاب الحسابات الذين يقبلون التبرعات من داخل المملكة. لا يمكن للأشخاص خارج المملكة العربية السعودية تسجيل الوصول ما لم يكن لديهم رقم هاتف محمول في المملكة العربية السعودية. مطلوب التواصل الفعال مع مستخدمي النظام الأساسي. منصة "إحسان" تبدأ استقبال زكاة الفطر وإيصالها لمستحقيها في موعدها. يجب تقديم بريد إلكتروني صالح للتسجيل في المنصة. يمكن للمانحين التبرع من أي مكان وفي أي وقت. يتم إرسال التقارير إلى المتبرعين لتوضيح أثر ما تم التبرع به على الأفراد والمجتمع.