النقطة الأولى والأكثر أهمية في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين هي قياس أداء الموظفين وليس شخصياتهم! إذا كنت ترغب بتقييم موظفي مؤسستك فعليك الانتباه إلى النقاط التالية:
1. اختر كلماتك بعناية
هل تعلم أن لدى الأسكيمو أكثر من 20 كلمة لوصف الثلج وأن لدى العرب عدة مئات من الأسماء لوصف التمر وتسمية أنواعه؟
يمكنك استخدام الكلمات "جيد" أو "مناسب" أو "مفيد" أو "قيِّم" بدلاً من بعضها بعضاً في حين أننا نعلم جميعاً أن لكلٍّ من هذه الكلمات معنىً خاصاً بها، لذلك إذا كنت تريد أن تسأل عن إحساس موظفيك بشأن واجباتهم ففكِّر قبل اختيار الخيارات واستخدم الكلمة المناسبة لوصف إحساسهم. يجب على الكلمات التي تختارها أن تنقل المعنى بشكل كامل وأن تكون واضحة بما يكفي وأن تُطرح بنبرة مناسبة. 2. تقييم موظف اداري – وظائف تنقيب. فكِّر جيداً بمقاييس الأداء قبل التقييم
قبل طرح الأسئلة فكِّر بالأساس الذي تريد تقييم الموظفين بناءً عليه، هل ستقوم بإجراء تصنيف معين بعد الانتهاء من التقييم وما هي المعايير التي تستند إليها في إجراء هذا التصنيف؟ يمكن الإشارة إلى نتيجة تقييم 360 درجة أو تقييم مؤشر صافي نقاط الترويج عند الموظفين (eNPS) أو عدد الأخطاء أو عدد المبيعات أو عدد المنتجات التي تم إنتاجها أو عدد مرات الغياب أو مستوى الإيرادات من كل موظف أو عدد مكالمات العملاء أو جودة الرد على المكالمات أو عدد العملاء المحتملين الذي اجتذبهم كل موظف أو أية أهداف إدارية على أنها من أهم مؤشرات تقييم أداء الموظفين.
تقييم موظف اداري – وظائف تنقيب
يكتب متن الموضوع تفصيلي ومنجز وواضح، ويفضل كتابته على جهاز الكمبيوتر. ينهى التقرير بتوجيه الشكر للشخص المقدمة له الشكوى سواء كان مدير أو رئيس المؤسسة. يراجع النموذج لغوياً حيث تقديمه بأخطاء إملائية يشكل خطأ كبير لا يمكن تغافله. تغليف التقرير بملف أنيق ووضع المرفقات معه. نموذج تقرير اداري جاهز
وقد لا يستطيع البعض كتابة تقرير إداري ، أو يحتاج كل وقت لإنجاز عملة، لذلك تقدم بعض التقارير جاهزة على شبكات الأنترنت، لتحميل تقرير إداري عن سلوك موظف اضغط هنا. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة. خصائص التقرير الإداري الجيد
يجب على كاتب التقرير الإداري أن يكون على علم ودراية بقواعد اللغة العربية، وعن فن كتابة تقرير إداري، حيث إن التقرير الإداري المكتوب يجب أن يتميز بمجموعة من الخصائص التي تتمثل في:
يجب أن يتضمن التقرير معلومات حقيقية: فيجب أن لا يكون تقرير كيدي في أحد الزملاء. الاهتمام بالصياغة وخلوه من الأخطاء: مصاغ بلغة عربية سليمة، فالأخطاء اللغوية لا يقع فيها موظف إداري مرموق. يتسم بالدقة والمعلومات الواضحة: فلا داعي للغموض، فهو مكاشفة عن سلوك موظف يجب تحري الدقة واختيار العبارات القصيرة الواضحة. الحديث في صلب التقرير: لكي يلقى التقرير استحسنان المكتوب إليه يجب مراعاة أن لا يكون هناك عبارات دون جدوى من شأنها تشتيت القارئ، وعدم فهم الموضوع بدقة.
نموذج تقييم أداء موظف &Ndash; ورقات
نموذج كتابة تقرير عن موظف الذي يبحث عنه العديد من الأشخاص، حيث يُعتبر التقرير وثيقة مهنيّة يتم اللجوء إليها عند كتابة مجموعة من الحقائق والمعلومات الخاصة بموضوع ما، ويتضمن تحليلًا منطقيًا للإنجازات النوعيّة والكميّة، والتوصيات والمقترحات التي تتفق مع نتائج التحليل، بهدف مساعدة الجهات المختصة على أداء مهامها بأكمل وجه، وعرض المعلومات التي تُساعد على تحديد التّحديات والمشكلات والصعوبات، مع ضرورة التزام مهارات كتابة التقرير من دقة ووضوح وصدق وموضوعيّة، وفي هذا المقال سنعرض لكم نموذجًا لكتابة تقرير عن موظف. كتابة تقرير عن موظف
كتابة تقرير عن موظف هي إحدى الوسائل المهمة لكلّ شركة أو مؤسسة بحيث تُمثل حلقة الوصل بين الموظفين وأرباب العمل، حيث يتم عمل تقرير عن كلّ موظف من خلال توثيق جهود الموظفين في تقارير خاصّة بكلّ موظف، وينبغي مراعاة الدّقة المتناهيّة عند إعداد هذا النوع من التقارير، وتقسيم التقرير إلى نقاط أساسية في صورة عناوين وأخرى فرعية، والموضوعية المطلقة التي تُعد أساس نجاح التّقرير، وكذلك الشمولية واستخدام اللغة المناسبة لإعداد التقرير. طريقة كتابة التقارير عن الموظفين
وتجدر الإشارة هنا إنَّ كتابة التقرير عن الموظف يتضمن العناصر التاليّة: [1]
كتابة تحية التقرير: يتم بدايةً كتابة التحية لقارئ التّقرير.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
كتابة هدف التقرير: ثم كتابة الهدف من كتابة هذا التقرير مع ذكر اسم ووظيفة الموظف، والهيئة التي يعمل فيها؛ وفي حالة تقديم التقرير عن الموظف إلى المدير يجب ذكر اسم المدير في التقرير، وتاريخ بدء الموظف في العمل وتحديد مدة عمله التي قضاها في المؤسسة. كتابة محتوى التّقرير عن الموظفين: ثمَّ الانتقال إلى محتوى التّقرير؛ وهنا قد يكون التّقرير عن الموظف الجيد أو الموظف السيء، ومهما يكن الأمر يجب استخدام الألفاظ اللبقة وغير الجارحة. إرفاق الأدلة مع التقرير ؛ لإثبات صحة تقييم الموظف إذا كان جيّدًا أو سلبيًا؛ وفي حال كان التّقرير إيجابيًا يتم إرفاق الأدلة التي توّضح نجاعة الموظف من خلال تقييمات العملاء، أمَّ إذا كان تقييم التقرير سلبيًا فيتم إرفاق ما يُثبت ذلك. كتابة خاتمة التقرير عن الموظف: تُكتب الخاتمة في نهاية التّقرير مع تحية مرة أخرى إلى القارئ، وتوضيح السبب من كتابة هذا التقرير. مراجعة التقرير عن الموظف: هي آخر مراحل كتابة التّقرير؛ من أجل التأكد من خلوّه من أيّ أخطاء إملائيّة، والتأكد من وضوحه وبعده عن الغموض. شاهد أيضًا: طريقة كتابة تقرير
نموذج كتابة تقرير عن موظف
إليكم نموذج كتابة تقرير عن موظف:
جهة العمل: ـــــــــــــــــــــــــــــــــ التابعة إلى وزارة ـــــــــــــــــــــــــــــــــ في ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
الجهاز: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الإدارة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الشعبة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ).
حول ورقات ورقات هي مجلة إلكترونية تختص بالإدارة وتهدف إلى نشر الوعي الإداري وتشارك الأخبار الإدارية في عدة مجالات. ننشر ما هو جديد ومفيد ونهتم بالمعلومات الصحيحة ونهتم بالوعي الإداري وآخر ما توصلت له الأبحاث والدراسات
موقع مختص بالإدارة
موقع الكتروني يسعدنا تواجدكم
خليك على تواصل معنا
كيف نقيِّم أداء الموظفين بشكل أكثر فعالية؟
من الممكن أن تترافق جلسات تقييم أداء الموظفين بالتوتر والضغوط النفسية في غالبية الحالات، وحتى الموظفون يمكن أن يأتوا إلى الجلسة وهم متحفزون للدفاع عن أنفسم، فقد يعتقدون أنك تحكم على قدراتهم وإنجازاتهم، ولهذا من الضروري أن تكون مستعداً بالكامل قبل الاجتماع وأن تعدّ نفسك لإدارة الاجتماع. اتبع الخطوات التالية حتى يسير الاجتماع على ما يُرام:
قم بإعداد استمارة تقييم أداء الموظفين الإلكترونية عبر الإنترنت قبل الاجتماع، رتب الأسئلة بشكل صحيح في استبيان تقييم أداء موظفي مؤسستك وامضِ في الاجتماع وفقاً للأسئلة واحداً تلو الآخر. ابدأ الجلسة بحرارة. حاول تقليل التوتر والضغط المسيطرين على الاجتماع من خلال إجراء محادثة ودية في بداية الاجتماع وتلطيف جو الاجتماع بحيث يمكنك الحصول على أفضل نتيجة من تقييمك. تحدث في البداية عن نقاط قوة الشخص ثم قم بالإشارة إلى نقاط ضعفه، وحتى لو لم تكن إنتاجية موظفك جيدة بما يكفي فاذكر كل الإيجابيات أولاً ولا تقل أي شيء سلبي، وبعد ذلك يمكنك طرح المشاكل التي تحتاج إلى مراجعة وتحسين. والآن يكون قد حان الوقت لإفساح المجال أمام موظفك للتعبير عن آرائه والتحدث عن الملاحظات التي قدمتها له.
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. فيصل العيسى لـ"سيدتي نت": "شباب البومب 10" استثنائي والان إلى التفاصيل: وعد الفنان فيصل العيسى جمهوره بتقديم محتوى واعد وجديد ومختلف لجميع محبي "شباب البومب" في السعودية والخليج والعالم العربي الذين ينتظرون عرض موسمه العاشر برمضان الحالي على روتانا خليجية، وأن هذا الموسم يحمل تنوعاً وتجديداً في أفكار الحلقات والموضوعات المطروحة التي تتفاعل وتعكس الواقع الفعلي للقضايا الاجتماعية اليومية التي يمر بها الجمهور.. جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقدته شبكة قنوات روتانا لإطلاق العمل في الرياض. فيصل العيسى لـسيدتي نت شباب البومب 10 استثنائي السعودية كانت هذه تفاصيل فيصل العيسى لـ"سيدتي نت": "شباب البومب 10" استثنائي نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على مجلة سيدتي وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. الكلمة الدلالية “فيصل العيسى”. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
كم اجر فيصل العيسى - السؤال الاول
مسلم سني نشأ في بيت منضبط الأصول والأخلاق ، وفيصل عمره 39 سنة. تحول فيصل إلى تحقيق موهبته الفنية في التمثيل خلال مشاركته مع ناصر القصبي في أشهر مسلسل كوميدي طاش ما طاش ، لتأكيد شهرة فيصل في الوسط الفني ، خاصة بعد تقديمه لمسلسل شباب البوم لتسعة مواسم شارك فيها لعب دور الممثل الكوميدي المحبوب عامر. سيرة فيصل العيسى
نجح فيصل العيسى في تكوين قاعدة جمهوريّة تعشق أفلامه الكوميدية وتتابع باستمرار الجديد منها على مواقع التواصل الاجتماعي ، وسنشرح له أهم معلوماته:
الاسم بالكامل: فيصل عيسى عبدالله العيسى. تاريخ الولادة: 01/01/1982
سن: 39 سنة. مكان الولادة: المملكة العربية السعودية. إقامة: العاصمة الرياض. جنسية: سعودي. دين: مسلم. فئة: سني. البرج: برج الجدي. فيصل العيسى لـ"سيدتي نت": "شباب البومب 10" استثنائي. احتلال: الممثل والمذيع. أهم الأدوار: عامر في شباب القنبلة. ارتفاع: 176 سم. الوزن: 75 كجم
الحالة الاجتماعية: متزوج. عدد الاطفال: غير مؤكد. اللغة الأم: عربي. من أين فرح جفري؟
مسيرة بصل العيسى الفنية واهم اعماله
بدأت مسيرة فيصل عيسى الفنية عام 1997 ، قدم خلالها حتى يومنا هذا العديد من الأعمال الفنية من مسلسلات ومسرحيات شهيرة تطورت فيها من أدوار ثانوية إلى بطولة مطلقة ، منها:
مسلسل طاش ما طاش.
الكلمة الدلالية &Ldquo;فيصل العيسى&Rdquo;
حضور كبير من أصحاب السمو الأمراء والوزراء ورجـــــــــــال الأعمال ووجهاء المجتمع والمحبين للأسرتين
والد العروس ومعالي الدكتور عبدالله آل الشيخ والعريس ومعالي الدكتور عبدالرحمن الشبيلي ووالد العريس ومعالي الشيخ عبدالله القرني
احتفل رجل الأعمال المعروف الشيخ خالد بن سعود الشبيلي بزفاف ابنته على عبدالله بن سعد محمد السالم في حفل كبير أقيم في قصر الثقافة بالحي الدبلوماسي بالرياض، بحضور المحبين للأسرتين الشبيلي والسالم من داخل الرياض وخارجها. وعدد غفير وبارز من أصحاب السمو الأمراء والمعالي الوزراء ورجال الأعمال ووجهاء المجتمع، وشهد الحفل الذي أقامته أسرتي الشبيلي والسالم، حضور عدد من أصحاب الفضيلة العلماء يتقدمهم سماحة الشيخ عبدالعزيز بن عبدالله بن محمد آل الشيخ مفتي عام المملكة ورئيس إدارة البحوث العلمية والإفتاء؛ وعدد من أصحاب السمو الملكي الأمراء، كما حضره أقارب الأسرتين، وجمع من أصدقاء العريس عبدالله بن سعد السالم. وعبر الحضور والمحبون لأسرتي الشبيلي والسالم عن بالغ سرورهم بهذه المناسبة؛ داعين المولى أن يبارك للعروسين ويجمع بينهما على خير.
فيصل العيسى لـ"سيدتي نت": "شباب البومب 10" استثنائي
وفاة عصام بطل مسلسل باب الحارة 12
54789 مشاهدة
تحذير هام لكل مالك مركبة في الأردن
39144 مشاهدة
مصدر حكومي: صرف رواتب نيسان الجاري في موعدها المحدد
34841 مشاهدة
الضمان يكشف طرق وشروط سحب الرصيد الادخاري للأفراد
31194 مشاهدة
اعلان هام من الضمان الاجتماعي بشأن رواتب المتقاعدين
26765 مشاهدة
مركز الفلك يحدد موعد عيد الفطر السعيد
26143 مشاهدة
الحكومة تُضيف مواد جديدة الى قائمة المخدرات بالاردن - اسماء
24062 مشاهدة
دولة عربية تعلن موعد عيد الفطر فلكياً
23625 مشاهدة
صدور إرادتان ملكيتان ساميتان
22479 مشاهدة
توضيح من الضمان بشأن الزيادة السنوية على الرواتب وشمول متقاعدي المُبكر فيها
21461 مشاهدة
د. أحمد البسام