ومما يلفت النظر هذه الأيام هو إسناد بعض المهام والأعمال في القطاع الحكومي لشركات القطاع الخاص ، شركات يملكها مواطنون أشد ما يحرصون عليه هو توظيف الوافد على حساب ابن الوطن، ولذا فإن الوافد ما أن ينتهي من جهة حتى يجد أكثر من جهة فاتحة له صدرها، فلا يليق بالكرم العربي أن يبقى طالب العمل غير السعودي يوما دون عمل! إذ يتسابق كثيرون ؛ أيهم أسرع في توفير وظيفة له، وإلا فإن بطالته بين ظهرانينا ستسير بها الركبان ونحن دولة غنية جدا، وبعض من فيها يؤمن كثيرا بفكرة النخلة العوجاء! وهذا الحرص على الوافد هو الذي يقلل من فرص المواطنين، وأدخلهم في دوامة البطالة. يحظى غير السعودي بمعاملة خاصة فينال أعلى الرواتب التي تمثل أضعاف ما يأخذه المواطن حتى وإن كان يحمل المؤهل العلمي نفسه، ففي إحدى الشركات الإعلامية التي تعمل في الداخل يأخذ فني صوت راتبا مقداره 26. 250 ريالاً بينما يأخذ مواطن جامعي وهو فني صوت أيضاً 3500 ريالٍ فقط، ويأخذ فني مونتاج سعودي 5. نموذج خطاب غياب موظف عن العمل. 000 ريالٍ، وفني مونتاج وافد 18. 750، كما يأخذ مخرج سعودي لأحد البرامج الصباحية المعروفة 3500 ريالٍ، بينما يأخذ فني الإضاءة الوافد أكثر من 26 ألف ريال، وهو راتب يفوق راتب أستاذ الجامعة في بلادنا.
- نموذج إشعار غياب موظف
- نموذج خطاب غياب موظف عن العمل
- نموذج إفادة غياب موظف
- نموذج طلب غياب موظف
- الراجحي ريت تداول والشروط والأحكام الخاصة بالراجحي تداول وإقرارات صندوق الراجحي، بنوك نت
- الراجحي ريت يوزع 45.3 مليون ريال على مالكي الوحدات
- في انتظار إدراج صندوق الراجحي ريت .. تعرف على الفرق بين صناديق الاستثمار العقارية المتداولة والصناديق العقارية الأخرى والأسهم؟
- معلومات الشركة
نموذج إشعار غياب موظف
التوقيع: هذا التوقيع يكون من قبل الإدارة والموظف على حد سواء، وقد يكون من الإدارة فقط. بعد أن انتهينا من عناصر كتابة خطاب مباشرة عمل نأتي معكم إلى كيفية كتابته بطريقة رسمية وأسلوب مميز:
طريقة كتابة خطاب مباشرة عمل:
في البداية كتابة الخطاب على ورقة رسمية عليها ترويسة مكان العمل الرسمية. كتابة البسملة في وسط رأس الصفحة الرسمية. كتابة الجهة الموجه إليها خطاب مباشرة عمل، ويمكن كتابة أكثر من جهة، ثم طباعة هذا الخطاب أكثر من طبعة وإرساله إلى كل الجهات المعنية بهذا الخطاب، وفي الغالب تكون الجهات: الإدارة المالية، إدارة شئون الموظفين، الإدارة المالية. كتابة بيانات الموظف بشكل مفصل والإدارة والقسم الذي سيعمل فيها، والرقم الوظيفي، وإن كان هناك فرع يكتب الفرع الذي سيعمل به. كتابة محتوى الخطاب، ومحتوى الخطاب يعتبر التوجيه إلى الجهات والأقسام المعنية باستلام هذا الموظف إن كان جديداً، وإن كان موظف عاد من إجازة وباشر عمله فإنه يتم التنويه إلى عودته. نموذج غياب موظف. ختام الخطاب يوقع كل من الإدارة والموظف، ويرسل إلى الإدارات المعنية ليبدأ الموظف في عمله الجديد، أو ليباشر الموظف عمله من جديد بعد غياب دام لفترة معينة. بهذا نكون قد تعرفنا على العناصر التي يجب أن تكون موجودة في خطاب مباشرة عمل، وكذلك الخطوات الأساسية التي يمكنك من خلالها كتابة الخطاب بشكل سهل وميسر.
نموذج خطاب غياب موظف عن العمل
السبب في قرار الفصل وصولنا معك إلى طريق مسدود فيما يختص بالدوام، فأنت تعرف كم عدد المرات التي قمت بها بالغياب دون إبلاغ المسؤول. إن الغياب غير المبرر والمتكرر، أدى إلى أن نتأثر جميعنا من غيابك كموظف، فإنك تشكل حلقة من سلسلة متكاملة تنهض بمنظومة العمل في الشركة. من حرصنا على عدم خسارتك، وجهنا لك عديدًا من الإنذارات التي نوضح فيها لك واجباتك تجاه العمل، وحجم الضرر الذي يسببه غيابك. كم سعينا لتنبيهك بأن وظيفتك في خطر، وقمنا بإجراءات أولية بخصم جزء من راتبك في تاريخ …/ …/ 2022م، ولم تتجاوب مع هذه الخطوة، وصعدنا الأمر بعدها إلى خصم راتبك كاملًا من شهر …/ 2022م، ولم تستجب لهذا الإجراء كذلك. ظللنا خلال هذه الفترة نلتمس لك الأعذار، ونوجه لك في كل إنذار دعوة للمثول أمام الإدارة العامة للشركة، والنقاش في أسباب غيابك، ووعدناك بالبحث عن حلول لها، وكل ما يهمنا أن تنتظم في العمل، وتستمر عجلة عطائك أسوة بزملائك الملتزمين بأعمالهم لدينا. نموذج رسالة غياب عن العمل – عربي نت. إنك نفسك لا تستطيع إنكار كل محاولاتنا للحفاظ عليك في كادرنا، لكن الخلل والقصور وعدم التجاوب كان منك أنت. من أجل هذا، نضطر مع بالغ الأسف لاتخاذ الإجراءات القانونية الصارمة في حق تقصيرك وإهمالك، وهو إجراء الفصل النهائي، وندعوك للمرة الأخيرة للحضور إلى الشركة، وإخلاء عهدتك، وتسليم كل متعلقات الشركة التي لديك، وسيتم تسليمك بقية مستحقاتك لدينا كاملة.
نموذج إفادة غياب موظف
توجيه الخطاب إلى الجهة التي يعنيها أمر مباشرة الموظف لعمله، وهي في الغالب جهة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين. إن هاتين الجهتين تختصان بأمر متابعة أمور الكادر العامل في هذه الجهة وتنسيقها، وتشكلان مرجعية معلوماتية دقيقة عن هذا الموظف. ففي الموارد البشرية يتم أرشفة المعلومات الخاصة بالموظف من تاريخ انضمامه للعمل، وتاريخ مباشرته له، وتفاصيل أخرى كثيرة. وفي إدارة شؤون الموظفين يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة بإضافة اسم الموظف لكشوف الرواتب، وكذلك تتم فيها إجراءات الخصم والفصل وغيرها. إنهما الإدارتان الأكثر ارتباطًا بالموظف وشؤونه المختلفة، وهما الإدارتان اللتان يتوجه لهما المدير العام لجهة العمل بتوجيههما لاتخاذ اللازم قي حق الموظف بعد وجوده في مقر عمله وفي كل القضايا الأخرى. ترحيب المدير العام بالمؤسسة بالمختص الذي يختص بمتابعة أمر خطاب إثبات وجود الموظف في عمله خطوة لبقة، وفيها من الذوق والإنسانية في التعامل الشيء الكثير. كذلك يتلوها بعض عبارات الشكر والثناء على جهود هذا المختص التي تسهل أمور العمل وتيسرها، وفي شكر المدير العام لمدير أقل منه في الرتبة كثير من التحفيز والدعم. نموذج طلب غياب موظف. تدوين بيانات الموظف المختلفة من اسمه، ورقمه الوظيفي، ومكان وظيفته، والقسم، والإدارة التي يعمل فيها الموظف، وكذلك تاريخ تعيين الموظف، وتاريخ مباشرته للعمل، ونوع مباشرته التي حصل عليها هل هي مباشرة بعد غياب وانقطاع أم هي مباشرة بعد قرار تعيين.
نموذج طلب غياب موظف
توجيه الإنذار إلى الموظف باسمه ورقمه الوظيفي وكل تفاصيله الوظيفية الوافية، التي يتم بموجبها يخاطب الشخص المعني بالأمر. ترحيب الإدارة العامة وتحيتها لهذا الموظف، وهو من ذوقيات الخطاب، بغض النظر عن امتعاض الإدارة من هذا الموظف، وتوجيهها إنذارًا له. وضع عنوان للخطاب الذي يوجه للمخاطب، وهو الموظف. ديوان الخدمة يحسم الجدل الدائر في «التربية» ويوافق على تقييم الموجه لرئيس القسم | مناهج عربية. إشعار الموظف بمحتوى إنذار موظف، ودوافع التوجه بهذا الإنذار له. التأكيد على إبراز الضرر الحاصل في مكان عمل هذا الموظف بسبب غيابه، وانعكاس هذا على الإنتاج العام ونجاح العمل في المؤسسة بشكل عام. التنويه إليه بلهجة صارمة وحادة بالعقوبات والإجراءات التي ستُتخذ في حقه إن لم يستجب لطلب الإدارة، ويحضر إلى عمله خلال المهلة التي يعطونها له. ذكر اسم مقدم الخطاب وتاريخه وتوقيع ممثل الإدارة في آخر إنذار موظف. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج انذار موظف بسبب الغياب
انذار موظف بسبب الغياب
الإجراءات التي يترتب عليها إنذار موظف بسبب الغياب:
في هذا الصدد لا يفوتنا الحديث عن أهم الإجراءات التي من المحتمل أن تقوم بها إدارة جهة العمل التي يعمل لديها الموظف بعد تسلمه انذار موظف. أهم هذه الإجراءات أن يتم خصم مبلغ معين من راتب هذا الموظف، فإذا انتبه إلى خطورة الوضع وحضر وداوم، فهذا هو المطلوب.
تكمن مشكلتنا في وجود كثيرين ممن يتمادون في مضايقة المواطن؛ لأن قوانين العمل لا تحميه ، وهو دائما المتهم بمجموعة من الأكاذيب التي تحول دون توظيفه، وهناك من يعمل بكل قواه لترسيخ تلك المزاعم. لابد من العمل بقوة لتطبيق سياسات السعودة بحزم، سواء في القطاع الخاص أم العام ، ووضع حزمة من الضوابط التي تضمن حق المواطن، والحد من استقدام الوافدين الذين يزعمون تفوقهم على المواطن، وهنا نستحضر ما قاله أحد الخبراء الاقتصاديين من أن العمالة الوافدة ثلاثة أقسام من حيث التأهيل والكفاءة فهناك ( عمالة عالية التأهيل بنسبة 25 في المئة، وعمالة أمية بنسبة 12 في المئة، وعمالة متوسطة المهارة والتأهيل تمثل 63 في المئة)! نموذج إفادة غياب موظف. مما يعني أن الأغلبية ليست عالية التأهيل وهذا يسقط كل المزاعم التي يتلطى خلفها أرباب العمل، وغيرهم من الحاقدين كصاحب نصيحة التضييق على المواطن لحمله على الاستقالة من تلقاء نفسه ، وفي هذا ما فيه من تضييع لحقوقه، علما أن تلك الشركة تربح ملايين الريالات من ثروات هذا الوطن، فبأي حق تحول دون توظيف المواطن ؟ وإن وظفته ففي منزلة تقل كثيرا عن غير المواطن، هذا عدا ما ينتظره من درجات العقاب. أوردت اليوم مثالين مما يعانيه المواطن الباحث عن عمل في بلادنا من القطاع الحكومي والخاص، وهنا يحق لنا القول بملء أفواهنا لا عزاء للمواطن!
4340
صندوق الراجحي ريت
اسم التداول: الراجحي ريت
القطاع:
10. 94 (1. 67%)
التوزيعات
العائد
عائد توزيع سنة 2021 تعادل 0. 56 ريال بمعدل 2 توزيع 5. 12%
الأسهم المصدرة
161, 856, 000 سهم
صافي الدخل
-175, 080, 000 ريال
حقوق المساهمين
1, 245, 860, 000 ريال
القيمة السوقية
1741570560 ريال بنسبة من السوق تعادل 0. 01%
ربحية السهم
مكرر الربحية
-9. 95
العائد على حقوق المساهمين
-14. 05
القيمة الدفترية
7. 69 ريال
السعر/القيمه الدفتريه
1. 4
جدول التوزيعات السنوية السنة 2022 11. 8 1 0. 28 2. 37% 2. 56% 2021 11. 63 2 0. 56 4. 82% 5. 12% 2020 9. 44 2 0. 49 5. 19% 4. 48% 2019 8. 98 2 0. 63 7. 02% 5. 76% 2018 8. 89 1 0. 17 1. 91% 1. 55%
جدول التوزيعات 2022-02-01 2022-02-08 11. 8 2022-02-27 0. 56% 2021-08-05 2021-08-10 13. 26 2021-08-26 0. 11% 2. 56% 2021-02-01 2021-02-09 10 2021-02-25 0. 8% 2. 56% 2020-08-06 2020-08-11 9. 25 2020-08-27 0. 28 3. 03% 2. 56% 2020-02-09 2020-02-11 9. 64 2020-02-27 0. 21 2. 18% 1. 92% 2019-07-23 2019-07-31 9. 24 2019-08-22 0. 32 3. 46% 2. 93% 2019-02-11 2019-02-13 8. معلومات الشركة. 71 2019-02-26 0.
الراجحي ريت تداول والشروط والأحكام الخاصة بالراجحي تداول وإقرارات صندوق الراجحي، بنوك نت
بند
توضيح
مقدمة
تعلن شركة الراجحي المالية عن تحديث شروط وأحكام صندوق الراجحي ريت وذلك اعتباراً من تاريخ هـ27/07/1443 الموافق م28/02/2022 وفيما يلي مختصر لابرز البنود المحدثة:
- تحديث شروط وأحكام صندوق الراجحي ريت حسب الملحق (2) من لائحة صناديق الاستثمار العقاري المعدلة. - كما يمكن الإطلاع على المستندات المحدثة من خلال الرابط التالي:
تاريخ سريان تحديث شروط وأحكام الصندوق
1443-07-27 الموافق 2022-02-28
رابط الشروط والأحكام المحدثة
الراجحي المالية | الراجحي ريت ()
الملفات الملحقة
الراجحي ريت يوزع 45.3 مليون ريال على مالكي الوحدات
العدد الإجمالي 242
في انتظار إدراج صندوق الراجحي ريت .. تعرف على الفرق بين صناديق الاستثمار العقارية المتداولة والصناديق العقارية الأخرى والأسهم؟
لمزيد من المعلومات عن خدمات شركة الراجحي المالية
يرجى الاتصال على هاتف 5856 92000 966+
ويمكنكم أيضا إرسال رسالة بريد إليكتروني على
جميع أسعار الأسهم مقدمة من قبل شركة السوق المالية السعودية (تداول)
الراجحي المالية جميع الحقوق محفوظة © 2022، ترخيص هيئة السوق المالية 07068/37
معلومات الشركة
4340
10. 94
كيف ترى اتجاه السهم؟
النتائج المالية
أداء الوحدة
اخر سعر
التغير
0. 18
التغير (%)
1. 67
الإفتتاح
10. 70
الأدنى
10. 68
الأعلى
الإغلاق السابق
10. 76
التغير (3 أشهر)
(3. 53%)
التغير (6 أشهر)
(10. 33%)
حجم التداول
187, 333
قيمة التداول
2, 019, 583. 00
عدد الصفقات
942
القيمة السوقية
1, 770. 64
م. حجم التداول (3 شهر)
356, 427. 08
م. قيمة التداول (3 شهر)
4, 015, 343. 66
م. عدد الصفقات (3 شهر)
944. 78
التغير (12 شهر)
7. 25%
التغير من بداية العام
0. 18%
المؤشرات المالية
الحالي
عدد الوحدات (مليون)
161. 85
ربح الوحدة ( ريال)
(1. 08)
ربح الوحدة من العمليات التشغيلية ( ريال)
0. 49
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12) (مرة)
سالب
مكرر الربح من العمليات التشغيلية (مرة)
22. في انتظار إدراج صندوق الراجحي ريت .. تعرف على الفرق بين صناديق الاستثمار العقارية المتداولة والصناديق العقارية الأخرى والأسهم؟. 10
عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه)
5. 12
النمو في الأصول (%)
(11. 28)
النمو في الايرادات (%)
(20. 10)
النمو في الأرباح (%)
(1506. 02)
إجراءات الصندوق
- ثانيا: من خلال السوق المالية (السوق الثانوية) بعد أن يتم طرح وحدات الصندوق في السوق.