بوابة اعمالي غرفة الرياض التي تعتبر من بوابات رجال الأعمال في العاصمة السعودية الرياض، فهناك الكثير من الخدمات التي تقدمها البوابة وأصبحت محط إهتمام للكثير من العملاء للحصول على الخدمات الإلكترونية المميزة التي تقدمها البوابة تحقيقاً لرؤية المملكة 2030، لذا سوف نبين لكم رابط بوابة أعمالي غرفة الرياض. بوابة اعمالي غرفة الرياض
البوابة الإلكترونية التابعة لغرفة الرياض التجارية، حيث تعد هي من المبادرات الجديدة التي أطلقتها غرفة الرياض لتحقيق أهداف إستراتيجية متمثلة بالإنتقال لتقديم الخدمات حسب المفهوم الخاص بالغرفة الإلكترونية، وذلك عبر إستخدام أحدث الأنظمة الإلكترونية المتطورة في مجال تقنية المعلومات، لكي يتسنى لجميع عملاء غرفة الرياض إنجاز الإعمال المختلفة بكل سهولة ويسر عبر بيئة عمل متطورة ومثالية تماشياً مع التحول الإلكتروني حسب رؤية المملكة 2030 من أجل التطور في السعودية في كافة المجالات والمستويات بالأخص المستوى الرقمي والتكنولوجي للوصول لحكومة إلكترونية. [1]
وتهدف الغرفة التجارية لتطوير المناخ الإستثماري في السعودية، وصياغة النظم والسياسات الخاصة بقطاع الأعمال ومتابعة جميع التغيرات الداخلية والخارجية للإقتصاد في المملكة العربية السعودية، كما سوف يساهم بتنمية التصدير وتوطين القوى العاملة في المنشآت وتقوية العلاقات المختلفة.
بوابة أعمالي
غرفة الرياض تقدم عددًا من الخدمات عبر بوابة أعمالي 9 فبراير، 2021 تقدم غرفة الرياض، عبر بوابة أعمالي، العديد من الخدمات من بينها: تصديق وثائق العملاء، إصدار شهادات إعادة التصدير، إصدار تصاريح المسابقات والإشراف على عمليات السحب، خدمة عملاء الغرف الأخرى. نتطلع لخدمتكم عبر منصة #بوابة_أعمالي: رفة_الرياض #صوت_اعمالك@Rdcci_Care — غـ ر فـ ة ا لـ ر يـ ا ض (@RiyadhChamber) February … أكمل القراءة » غرفة الرياض تُقدم 8155 خدمة إلكترونية لقطاع الأعمال في 24 ساعة رواد الأعمال 7 أبريل، 2020 أعلنت غرفة الرياض عن تقديمها 8155 خدمة إلكترونية لقطاع الأعمال خلال الـ 24 ساعة الماضية، في إطار تفعيل نظام تقديم الخدمات عن بُعد، تماشيًا مع الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا الجديد (كوفيد 19). وأكدت غرفة الرياض، عبر حسابها الرسمي على "تويتر"، استمرارها في تقديم الخدمات الإلكترونية المختلفة عبر … أكمل القراءة » غرفة الرياض تُقدم 25 ألف خدمة إلكترونية لقطاع الأعمال رواد الأعمال 6 أبريل، 2020 كشفت غرفة الرياض عن تقديم نحو أكثر من 25 ألف خدمة إلكترونية لقطاع الأعمال خلال الأسبوع الماضي، وذلك عبر قنواتها الإلكترونية المختلفة.
بوابة اعمالي غرفة الرياض .. التسجيل في بوابة اعمالي غرفة الرياض - موقع محتويات
حول بوابة الخدمات الإلكترونية
من خلال البوابة الإلكترونية سيتمكن مشتركي غرفة الرياض من الاستفادة من عدة خدمات بداية بتفعيل حساب المنشأة في البوابة ثم الاستفادة من خدمات تصديق الوثائق مروراً بعدة خدمات في إدارة بيانات المنشأة والمفوضين وغيرها من الخدمات التي تسعى الغرفة من خلالها لمواكبة تطور بيئة الأعمال في المملكة
بوابة أعمالي | مجلة رواد الأعمال
وأهابت الغرفة بمشتركيها باستخدام الخدمات الإلكترونية والاستفادة من هذا التطوير الذي يحقق سرعة تنفيذ الخدمة واختصار الوقت والجهد والدقة في التنفيذ، مع التضييق على أعمال التزوير التي يرتكبها أصحاب النفوس الضعيفة، كما يعد نظاماً آمناً يحفظ السرية التامة ويوفر عوامل الأمان لمعلومات وبيانات المشتركين.
وقد أعدت الغرفة منشورات توضح آلية وخطوات التسجيل بموقع "بوابة أعمالي" تبدأ بالدخول للموقع وطلب تسجيل مستخدم جديد، والدخول للنظام باسم المستخدم وكلمة المرور، ثم طباعة التفويض من الموقع وتوقيعه، وتكتمل خطوات التسجيل بزيارة المستخدم لمقر الغرفة في مركز المنتجات الوطنية بطريق الملك عبدالله شمال الرياض أو أحد فروعها الأخرى، من أجل التحقق من هويته واستلام الرقم السري وتفعيل الخدمة. وعن خطوات الحصول على وثيقة مصدقة من الغرفة عبر البوابة فإن الخطوة الأولى تتمثل في شحن الرصيد لصالح المنشأة إلكترونياً، ثم تعبئة النموذج المراد تصديقه، ومن ثم يمكن الحصول على الوثيقة عن طريقين إما من خلال موظف الخدمات الإلكترونية في أي من فروع الغرفة، وإما من خلال أجهزة الخدمة الذاتية، ومن ثم تصل رسالة على البريد الإلكتروني للمشترك تخبره برابط الوثيقة مصدقة للاطلاع والحفظ، ويمكن للمستفيدين التحقق من الوثائق الإلكترونية عبر تطبيق "سند" للأجهزة المحمولة المتوفر على متجري آب ستور، وجوجل بلي "App store وGoogle play". وليتمكن المشترك من الحصول على مساعدة ودعم الغرفة والرد على استفساراته، فإنه بمقدوره أن يتواصل مع مركز الاتصال الذي أسسته الغرفة ويستخدم خدمة الرقم الموحد للاستعلام عن كافة خدماتها لعملائها والمستفسرين عن المعلومات وإجراءات الحصول على خدمات الغرفة، وخصصت رقم الهاتف الموحد 920004565 لهذه الخدمة.
إرسال كل المعلومات المسجلة عن الشركة في مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية من خلال الضغط على أيقونة (إرسال). وبهذه الخطوات يتم تقديم الشكوى التي تُريدون تقديمها ضد الكفيل الذي يكفلكم لدى مكتل العمل السّعوديّ. خدمة الاستعلام عن شكوى مكتب العمل ضد الكفيل
يتم الاستعلام عن شكوى في مكتب العمل من خلال خدمة متابعة الشكاوي باتباع الآتي:
الدخول مباشرةً إلى رابط متابعة الشكاوي " من هنا ". إدخال رقم الشكوى في الحقل المعد لذلك. إدخال رقم الهوية الوطنية في المكان المخصص لها. الضغط على أيقونة (استعلام). شاهد أيضًا: قانون العمل السعودي 2020 pdf … اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي
المستندات والوثائق المطلوبة لتقديم شكوي لمكتب العمل ضد الكفيل السعودي
يتوّجب على العامل الذي يوذد تقديم شكوى ضد كفيله لمكتب العمل تقديم مجموعة من الستندات والوثائق، وهي كالتالي:
صورة من الإقامة/الهوية (إن كان المدعي عاملًا). صورة من السجل التجاري (إن كان المدعي ممثل منشأة). نسخة من عقد العمل. صورة من المستندات التي تُثبت صحة الدعوى. أصل الوكالة الشرعيّة للوكيل. نموذج تقديم خطاب شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل
يُمكنكم الاستعانة بالنموذج المرفق أدناه عنج تقديم شكاويكم لمكتب العمل السّعوديّ:
تحريرًا في: يوم/ شهر/ عام
خطاب مُقدم من المدعي/ ………….. ويحمل هوية وطنية رقم ……….. آلية تقديم شكوى على الكفيل لمكتب العمل في السعودية | الحدث السعودي. ضد المدعى عليه …………….
آلية تقديم شكوى على الكفيل لمكتب العمل في السعودية | الحدث السعودي
كما يجب أن يتم البحث بعد هذا على الخدمة من قائمة الخدمات الإلكترونية، والتي تكون موجودة هناك. وبعدها يجب أن يتم تقديم الشكوى إلى مكتب العمل، ويكون هذا من خلال ملء النموذج الإلكتروني. بعد هذا من الممكن أن نعمل على إرسال جميع المعلومات أو البيانات، والتي تم تسجيلها إلى مكتب العمل في المملكة. ثم بعدها يجب أن يتم الاستعلام على هذه الشكوى، من خلال وزارة العمل. هذا يكون بعد مرور مدة وتقدر تقريباً بأسبوع من القيام بتقديم الطلب، ومن الضروري القيام بكتابة رقم الهوية الوطنية ورقم الإقامة. بعدها يتم النقر على أيقونة البحث، ثم ستظهر الشكوى ونتيجتها. اقرأ أيضاً: كيفية نموذج كتابة شكوى ضد شخص
شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل
إن القيام بتقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد الكفيل، أو ما يسمى بصاحب العمل يكون في العادة القيام به. كما إن من الضروري أن يتم تقديم شكوى، تكون واضحة ومكتوبة بصورة تكون منظمة. ينبغي أن تكون شاملة الاعتراض والطلب بصورة تكون منطقية ومحددة، وينبغي أن تكون الدعوة محتوية على توقيع المدعي. شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل في السعودية وكيفية تقديم الشكوى. وعنوانه ورقم هويته وأرقام الاتصالات التي يملكها للتواصل معه. ينبغي أن تكون مرفقة بالمستندات، والتي تكون مؤيدة للشكوى مع تسليم الشكوى المطلوبة.
طريقة تقديم شكوي لمكتب العمل ضد الكفيل بالسعودية - موقع محتويات
كتابة عنوان المدعي، ورقم هاتفه الذي من الممكن التواصل معه عليه. إرفاق كل ما يتعلق بموضوع الشكوى من مستندات وأدلة مؤيدة للشكوى في مكتب العمل. إبراز صورة عن البطاقة الشخصية للمدعى عليه. شاهد أيضًا: تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل.. خدمات مكتب العمل للموظفين والعمال
أنواع الشكاوي التي يُقدمها العامل لمكتب العمل ضد الكفيل
هناك العديد من الأفعال التي تقود بالعاكل إلى رفع وتقديم شكوى ضد صاحب العمل إلى مكتب العمل، وهي كالتالي:
تأخر الكفيل بصرف راتب العامل لمدة ثلاثة أشهر وأكثر. سوء معاملة الموظف أثناء قيامه بمهامه الوظيفية. تكليف الموظف بأعمال أخرى تختلف عن طبيعة العمل المتفق عليها في عقد العمل المكتوب بين الطرفين. قطع الإجازة السنوية للموظف. الفصل التعسفي للموظف دون السماح للعامل بالتوقيع على العقد أو مستند رسمي بأنه ترك العمل. شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل في السعودية وكيفية تقديم الشكوى - موقع محتويات. نقل الموظف من مكان العمل المحدد إلى مكان اخر مما قد يسبب الضرر للموظف وأسرته. تخفيض أجر الموظف دون أي مسوغ مشروع. عدم تأمين السكن الملائم للعمال ، وتكون مصروفات السكن على حساب الموظف الخاص به. إجبار العامل على العمل لساعات إضافية دون أن يدفع له زيادة على الأجر ، أو اجبارهم على العمل في أوقات لا يسمح فيها بالعمل.
شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل في السعودية وكيفية تقديم الشكوى
حيث أن قانون نظام
العمل الحالي عالج القانون السابق. وكما نص القانون بأنه يشترط على المرأة الحامل العاملة بتخفيض أوقات العمل لها أي ساعة على الأقل ويكون
ذلك من الشهر 6 للحمل. كما أنه لا يسمح بتشغيل النساء العاملات خلال فترة الحمل في الأوقات الإضافية. لكن مشروع القانون حظر على خدمة المرأة العاملة وأيضا فصل العاملة. وكما يمكن لصاحب العمل حرمان النساء من التعويض عن الأجور الذي يكون ملتزم باستخدام ما تم أداؤه وأيضا بأداء
عن فترة الإجازة ويكون ذلك إذا ما تم إثبات تشغيلها في فترة الإجازة لدى الغير. كما أنه نص من خلال القوانين بأنه يمكن للمرأة العاملة أن ترضع طفلها عبر السنتين التاليتين من تاريخ الوضع، وكما
يحق للعاملة لمدة لا تتجاوز عن نصف ساعة للرضاعة في ضم الفترتين حتى تصبح أوقات كاملة، وكما أنه لا يترتب
على ذلك تخفيض أي أجر، عند حساب الفترتان الإضافيتان من أوقات العمل. وهذا ما تحدثنا عنه بأنظمة القطاع الخاص بخصوص النساء، ولكن حتى يكون لديك علم بالإجازات في القطاع الخاص. اقرأ الفقرة التالية واذا كنت بحاجة لأي مساعدة في الاستشارات القانونية أو محامي المحاكم العمالية الخبير
والمختص بالقضايا العمالية يمكنك التواصل مع مكتبنا اللامع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل في السعودية وكيفية تقديم الشكوى - موقع محتويات
كم يستغرق البت في شكوى العامل ضد صاحب العمل لدى مكتب العمل
تجدر الإشارة هنا إنَّه في حال وجود تجاوب بين العامل وصاحب العمل فيتم منحهم مهلة لإجراء التسوية الودية لمدة (21 يوم) من تاريخ تقديم الشكوى، وعند انتهاء هذه المدة يتم منح مهلة ثانية تكون بعد الانتهاء من المدة الأولى وهي 45 يومًا، وبعد أن تنتهي التسوية الودية وعدم الوصول إلى نتيجة فيتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية، وهنا يتوجب أن يكون للعامل محامي متخصص في القضايا العمالية لمتابعة مراحل تقديم الشكوى في مكتب العمل، ومتابعة إجراءاتها وصولًا لحكم التنفيذ لصالح العامل. شاهد أيضًا: تعديلات نظام العمل 2021 الجديد للعامل وصاحب العمل
نموذج رفع دعوى لمكتب العمل pdf
يُمكنكم الاطلاع على نموذج رفع دعوى لمكتب العمل ضد الكفيل بصيغة بي دي أف " من هنا "، حيث يشتمل هذا الملف على النموذج المعتمد والذي يُمكنكم تعبئته بالبيانات المطلوبة، ومن ثمذَ تقديمه إلى مكتب العمل، مع ضرورة إرفاق المستندات التاليّة معه:
صورة من الإقامة/الهوية (إن كان المدعي عاملًا). صورة من السجل التجاري (إن كان المدعي ممثل منشأة). نسخة من عقد العمل. صورة من المستندات التي تُثبت صحة الدعوى.
أنا مقدم الطلب ــــــــــــــــــــــــــــــ العامل في شركة ــــــــــــــــــــــــــــــ ضد المدعى عليه ــــــــــــــــــــــــــــــوذلك بصفته ممثلًا عن شركة ـــــــــــــــــــــــــــــ وذلك وفق العقد المبرم بين الطرفين بتاريخ ـــــــــــــــــــــــــــــــ والموقع عليه بالموافقة على جميع بنوده حي قام المدعى عليه بمخالفة عدة شروط واردة في العقد المذكور، وقام بفصل المدعي بشكل تعسفي ظالم دون مراعاة لمستحقاته المادية، وفق بنود العقد، حيث تبقى للمدعي حقوق مالية لدى الشركة وهي كالتالي: راتب شهر اكتوبر الاضي. قيمة بدل الإجازة السنوي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة العمولات المستحقة على العامل. التعويض المادي عن الفصل الجائر هذا.