فزلاتهم تُحوّلُ بفعلِ لئيمٍ حاقد إلى مذاقاتٍ تردُ الروح في الأجساد العفنة، التي تتغذى على سقطاتِ بل هفواتِ المميزين؛ فهي أشبه "ببلةِ ريقٍ" لهم متناسين بأن لكلِ جوادٍ كبوة! هؤلاء يجبُ أن نشكرهم شكرًا يليقُ باستماتتهم في تكبيرِ أخطائنا، والترويج لها، فربَ ضارةٍ نافعة، وربَ حقدٍ دفين جلبَ الكثير من الخيرِ لنا؛ فهم يقولون لنا دون أن يقصدوا"غلطة الشاطر بألف" وهنيئًا لكل شاطرٍ أخطأ فعرفَ وزنه في عيونِ أعداء نجاحه، الذين هولوا وكبروا وسعوا في الأرضِ مفسدين لا مصلحين!!
" يبقى التعامل مع الخطأ والخطائين لاسيما غير المألوفِ عنهم الوقوع في الخطأ بحاجةٍ إلى عقولٍ ناضجة تحتويهم وتحتضنهم لا تُخيبُ ظنهم. " هؤلاء يجبُ أن نرفع لهم قبعاتنا عاليًا؛ فلولاهم لما شحنّا أنفسنا بكثير من الإصرار؛ فترصدهم يُنمي بداخلنا الكبرياء، ويجعلنا نسمو بأرواحنا نحو العلياء، هؤلاء يقولون لنا "لا تأمنوا مكرنا ولا غدرنا؛فنحنُ لن نتخلى عن تربصنا بكم"! غلطة الشاطر بألف | خواطر حرة. وإزاء تربصهم لنرد عليهم بأفعالنا "قل تربصوا فإني معكم من المتربصين"، علينا أن نسير قدمًا في طريقنا الطويل نحو النجوميةِ، نشقُ أوجاعنا التي أدمتْ قلوبنا كثيرًا؛ لنرسمَ بل لنحفرَ أسماءنا في ذاكرتهم جميعًا؛ لنلتقِ بهم يومًا ما وقد حققنا مرادنا؛ لنصافحهم وفي عيوننا ألفَ حكاية تُخبرهم "بأننا لم ننسَ تضخيمهم لذلاتنا ولا تقزيمهم لإنجازاتنا"..
أنتم يا من رسختم في أذهاننا الكثيرَ من المعايير المزدوجة وحفرتم في نفوسنا جرحًا عميقًا؛ وجسدتم بتعاملكم مع أخطائنا "الويل لمن لا يخطئ إن أخطأ يومًا والصفح الجميل عمن يُخطئ كل يوم"!
غلطة الشاطر بألف | خواطر حرة
أول ما يخطر في بال كل متابع لأحداث الساحة المصرية السياسية، خصوصاً بعد قرار الهيئة العليا لحزب الحرية والعدالة، الذراع السياسية لجماعة الإخوان المسلمين، اختيار المهندس خيرت الشاطر نائب المرشد العام للجماعة، والرجل الثاني في التنظيم، لخوض الانتخابات الرئاسية في يونيو المقبل، كأول مرشح للجماعة في تاريخها، هو المثل الشعبي الذي يجسد حكمة المصريين، ويقول «غلطة الشاطر بألف». غلطة الشاطر بألف! … مرسال الترس – سفير الشمال. هذا المثل في معناه المفهوم ان خطأ الشخص العادي قد يمر من دون أن تترتب عليه تبعات أو تداعيات أو أضرار، أما «الشاطر»، أي الذكي بلغة الشارع، فإن أخطاءه لن تمر دون أضرار جسيمة له ولكل من له صله به قريباً كان أو بعيداً، ويسجلها التاريخ نقطة سوداء، خصوصاً اذا جاءت النتيجة عكس ما خطط له من تحقيق هدف ما أو غاية أراد الوصول إليها، وهنا تكون غلطته عظة وعبرة ودرساً لغيره من الأجيال المقبلة. من حق الشاطر، كمواطن مصري، الترشح للرئاسة، وهذا أمر لا خلاف فيه، وقد شهد الجميع ظهور مرشحين من كل فئات الشعب المصري، سياسيين ومثقفين ورجال اعمال وحرفيين وفنانين، حتى من عامة الناس، والفيصل هو تحقق المعايير المطلوبة، ثم صناديق الاقتراع. لكن كون الشاطر لا يمثل نفسه، إنما يمثل جماعة لها وزنها السياسي وتاريخها، فهذه الخطوة ستكون لها تداعيات لا تخلو من مخاطر، خصوصاً انها جاءت لتنافس على المقعد الرئاسي، في مواجهة ثلاثة آخرين ينتمون إلى التيار الإسلامي أيضاً، أحدهم وهو الشيخ حازم صلاح أبوإسماعيل، الذي كان من «الإخوان» في مرحلة سابقة، وخاض انتخابات مجلس الشعب ،2005 مرشحاً عنها، والآن ينتمي إلى التيار السلفي، وله شعبية كبيرة بين البسطاء.
غلطة الشاطر بألف! … مرسال الترس – سفير الشمال
ومطلق وله ابنة سلمى وابن احمد وشهرته بندق.
Ronahi
31486 المشاركات
0 تعليقات
ومن خلال هذا المؤشر أيضًا تقوم الشركة باصطياد الموظفين، والذين يتمتعون بقدرات فائقة على العمل والعطاء. المؤشر الخامس – اكتساب المهارة
عندما تنجح الشركة في جذب موظف ماهر ثم توظيفه لديها. كما تضمن بذلك أن هناك نمو عمل على المستوى المحلي والعالمي، ويتم هذا من خلال اكتساب موظف ذو مهارات عالية. وتتجه حاليًا المؤسسات والشركات في جعل كل الموظفين لديها على مهارة متميزة، وذلك من خلال تنظيم الدورات التي تجعلهم ليس في عملهم ثغرة. كما إن أي مؤسسة ناجحة تستغل ما لديها من موظفين في كوادر مختلفة، لتطويرهم حتى يبلغون المستوى الأعلى في الأداء. اقرأ أيضًا: 5 أفكار مضمونة لتحقيق المال والثروة
المؤشر السادس – ثبات الموظف
عندما تقوم شركة بالتعاقد مع موظف ثم تدريبه ودمجه في العمل لديها يتطلب ذلك مالًا ووقتًا. كما إن مؤشر ثبات الموظف هو العملية التي يتم بها التقييم الكلي لما أنجزه الموظف خلال دورته داخل الشركة. بمجرد أن كانت بداية من تعيينه حتى مروره بالدورات التدريبية المختلفة. ثم بعد ذلك يقوم المؤشر بمحاولة التنبؤ بمستقبل هذا الموظف، وما الذي سوف يحققه خلال فترة معينة. أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة. كما يقوم هذا المؤشر بتحديد الثبات للموظف، من خلال بعض المؤشرات الخاصة بالأداء الرئيسي التقليدي له.
أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسة
متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل. المهارات اللازمة لوظيفة مدير أول موارد بشرية:
اجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية. القدرة على التعامل مع انظمة الرواتب وعدد ساعات العمل. الفهم الجيد لتشريعات وقوانين العمل. اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة. امتلاك مهارات القيادة والقدرة على تحفيز فريق العمل. القدرة على تحسين علاقات الموظفين وتوفير بيئة عمل صالحة لجميع الأقسام. متطلبات العمل في وظيفة مدير أول موارد بشرية:
الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس. يفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذات صلة. الخبرة العملية السابقة في وظيفة مدير أول موارد بشرية او مدير موارد بشرية. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير أول موارد بشرية اضغط هنا
إستخدامات تحليل وصف الوظائف. عناصر بطاقة الوصف الوظيفي. نظم ومعايير الأيزو الواجب توافرها في وظيفة تحليل ووصف الوظائف الإستراتيجي. المحور الرابع: مؤشرات قياس الاداء الرئييسية kpI:
مفاهيم أساسية لتطبيق معايير الجودة
مفهوم مؤشرات قياس الاداء الرئيسية(KPI) و الية تحديدها. فوائد وأهمية تحديد مؤشرات قياس الاداء في المؤسسات. مشكلات و معيقات تحديد مؤشرات قياس الاداء المؤسسي. بطاقات قياس الاداء المتوازنه و الفائدة من استخدامها وعلاقتها بمؤشرات قياس الاداء؟
طرق وأساليب استخدام بطاقات قياس الاداء المتوازنه. كيف يتم استخدام مؤشرات قياس الاداء؟
المحور الخامس: التدريب و تطوير الموارد البشرية:
العلاقة بين التدريب والإستثمار في رأس المال البشري. الفكر الحديث في التخطيط للتدريب الإستراتيجي. المعايير الأساسية لقياس العائد من التدريب الإستراتيجي. أدوات تقييم وتقويم العائد على الإستثمار في التدريب. خصومات وأسعار خاصة للمجموعات والمؤسسات وكذلك لعملائنا السابقين اتصل بنا أو راسلنا للتعرف على اسعارنا الخاصة
يمكننا عقد جميع البرامج والدورات اون لاين (تدريب تفاعلي عن بعد) ويمكننا ايضا عقد اي برنامج او دورات تدريبية في التاريخ والمكان حسب رغبة العملاء
تعقد برامجنا في فنادق أربعة و خمسة نجوم - دبي - دول الخليج وغيرها من الدول التي نعقد بها البرامج.