نشاط آمنة الصبحي:
عرض نص الاستماع (ثلاث سنوات دون عمل)وحدة قضايا العمل
#1
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إليكم عرض لنص الاستماع (ثلاث سنوات دون عمل)
الوحدة الرابعة (قضايا العمل) يفضل في هذا المكون أن يفتح باب الحوار والنقاش بين الطالبات في طرح مشكلات أخرى غير ما ذكر في النص قد تواجه الشباب والبحث عن حلول مناسبة لها
آمنة الصبحي... نص الاستماع (ثلاث سنوات دون عمل) وحدة قضايا العمل
598. 5 KB · المشاهدات: 14, 176
نص الاستماع
13. 3 KB · المشاهدات: 5, 646
معلومات العضو
#5
مافتح معاي ياليت احد يساعدني
#6
شكرا لكم على جهودكم الجليلة
- درس نص الاستماع: ثلاث سنوات دون عمل للصف الثالث المتوسط - بستان السعودية
- بوربوينت درس الوحدة الرابعة قضايا العمل نص الاستماع ثلاث سنوات بلا عمل مادة لغتى الصف الثالث المتوسط الفصل الدراسى الثانى 1443 | مؤسسة التحاضير الحديثة
- نص الاستماع قضايا العمل - هاي عرب أسئلة و اجوبة | حلول لجميع الاستفسارات
- كل ما تريد معرفته عن تكلفة تحويل السيارات للغاز وقيمة الوفر المباشر للمواطن
- الهيئة العامة للنقل تعلن نهاية المهلة التصحيحية لنشاط نقل البضائع - تريند الخليج
- طريقة احتساب خدمة الموظف - عدد سنوات الخدمة - YouTube
درس نص الاستماع: ثلاث سنوات دون عمل للصف الثالث المتوسط - بستان السعودية
اضيف بواسطة:
مضاف منذ: 9 سنوات
مشاهدات: 9٬373
Yojfhv hg, p]m hgvhfum rqhdh hgulg+kw hghsjlhu+kl, `[ hgY[hfm ehge lj, s' 1434iJ
الملفات المرفـقـة
اسم الملف
نوع الملف
حجم الملف
التحميل من هنا
عدد مرات التحميل
اختبار الأستاذ عبدالإله للوحدة الرابعة قضايا العمل
579. 0 كيلوبايت
المشاهدات غير معروف
نص الاستماع اختبار الأستاذ عبدالإله قضايا العمل
20. 5 كيلوبايت
اختبار الأستاذ عبدالإله للوحدة الرابعة قضايا العمل الإجابة النموذجية
596. 0 كيلوبايت
288. 5 كيلوبايت
345. 2 كيلوبايت
المشاهدات غير معروف
معلومات عن الملف
اسم الملف
نص الاستماع ـ ثلاث سنوات دون عمل ـ كتاب...
نوع الملف
rar
حجم الملف
1. 94 MB
تاريخ الملف
22-01-2015 19:34 pm
عدد التحميلات
1978
ملف مخالف: إرسال بلاغ مخالفة
[ تم إيجاد الملف]
لا بد من تفعيل الجافا سكربت في متصفحك! !
بوربوينت درس الوحدة الرابعة قضايا العمل نص الاستماع ثلاث سنوات بلا عمل مادة لغتى الصف الثالث المتوسط الفصل الدراسى الثانى 1443 | مؤسسة التحاضير الحديثة
نقدم إليكم عرض بوربوينت لدرس نص الاستماع: ثلاث سنوات دون عمل في مادة لغتي الخالدة لطلاب الصف الثالث المتوسط، الفصل الدراسي الثاني، الوحدة الرابعة: قضايا العمل، ونهدف من خلال توفيرنا لهذا الدرس إلى مساعدة طلاب الصف الثالث المتوسط على الاستيعاب والفهم الجيد لدرس مادة لغتي الخالدة "نص الاستماع: ثلاث سنوات دون عمل"، وهو متاح للتحميل على شكل ملخص بصيغة بوربوينت. يمكنكم تحميل عرض بوربوينت "نص الاستماع: ثلاث سنوات دون عمل" للصف الثالث المتوسط من خلال الجدول أسفله. درس نص الاستماع: ثلاث سنوات دون عمل للصف الثالث المتوسط: الدرس التحميل مرات التحميل عرض بوربوينت: نص الاستماع: ثلاث سنوات دون عمل للصف الثالث المتوسط 1562
24-01-2015, 03:26 PM
# 1
مشرف عام
نص الاستماع وحدة قضايا العمل
التهيئة
أشارك مجموعتي في تأمل الصور, ثم نبحث عن حل للمشكلة الآتية:
المشكلة: ما البدائل الأخرى غير الوظيفة التي يمكن أن يكسب منها الخريج رزقه؟
نص الاستماع
التسجيل الصوتي
أستمع إلى النص، ثم أجيب عن الأسئلة الآتية:
1- ما المؤهل الذي يحمله الشاب صاحب المشكلة؟
2- كم سنة بحث الشاب فيها عن عمل؟
3- ما الجهات التي تقدم إليها الشاب؟
4- ما المشكلة التي عرضها المقال؟
أتذكر:
أبين الحلول التي اقترحها الكاتب في آخر المقال. أقترح حلولاً أخرى للمشكلة. أقرأ الآراء الآتية التي أوردها الكاتب في مقاله، ثم أحدد منها رأياً أعجبني بوضع علامة (صح) عن يمينه:
أبرر اختياري للرأي الذي أعجبني. إضاءة
التعديل الأخير تم بواسطة omziad; 28-12-2021 الساعة 03:00 AM
09-02-2020, 07:48 PM
# 2
بوركت تلك الجهود المثمرة
28-02-2022, 01:42 AM
# 3
مشرفة عامة
ثابروا أبنائي الطلاب
نص الاستماع قضايا العمل - هاي عرب أسئلة و اجوبة | حلول لجميع الاستفسارات
نص استماع قضايا العمل - YouTube
عروض بوربوينت لدروس لغتي الخالدة جاهزة للتحميل لطلاب الصف الثالث المتوسط (المرحلة المتوسطة) بالسعودية.
يتم انتهاء عقد العمل بناءًا على الآتي: إذا رغب أحد الطرفين (العامل، صاحب العمل) في إنهاء عقد العمل لكن بشرط أن يكون غير مرهون بمدة زمنية متفق عليها، إذا كان العقد مقصور على مدة معينة يمكن إنهاء العقد في حالة رغبة الطرفين، يمكن للعامل السعودي إنهاء مدة عمله عند بلوغ سن التعاقد على الفور كما يمكنه تقليل السن القانوني لهذا ( 5 عام للسيدات، 60 عام للرجال)، كما أن للعامل الأحقية الكاملة في إنهاء عقد عمله عند تعرضه لحادث أو تعرضه لوعكة صحية تمنعه من الخدمة ويتم إثبات ذلك في مقر العمل عن طريق شهادة طبية معتمدة. انتهاء السن المناسب للخدمة أو بلوغ مدة العمل المتفق عليها: يتم حساب عدد سنوات الخدمة كلها ثم إعطاء نصف شهر عن كل سنة للعامل إذا كان عدد هذه السنوات خمسة فأكثر، أما إذا كان عددها عشرة فأكثر يحصل على مرتب شهر كامل عن كل سنة. كيفية حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا من خلال الضغط هنا ثم ملء الخانات المطلوبة التي تتألف من خيارات محددة: نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، الراتب، مدة الخدمة (بالسنوات)، عدد الأشهر، عدد الأيام ثم الضغط على علامة التساوي الموجودة أسفل الخانات لإظهار القيمة المستحقة.
كل ما تريد معرفته عن تكلفة تحويل السيارات للغاز وقيمة الوفر المباشر للمواطن
[٣]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قطر
تنص المادة 54 من الفصل الرابع من أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 على أنه "يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية خدمة للعامل الذي قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر، وتحدد هذه المكافأة بالاتفاق بين الطرفين بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة. الهيئة العامة للنقل تعلن نهاية المهلة التصحيحية لنشاط نقل البضائع - تريند الخليج. " [٣]
متى يفقد الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة في دولة قطر؟
تنص المادة 61 من أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 على ما يأتي: [٣] يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
إذا انتحل العامل شخصية أخرى أو ادعى جنسية غير جنسيته أو قدم وثائق أو شهادات مزورة. إذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الإدارة بالحادث خلال مدة لا تجاوز نهاية يوم العمل التالي من علمه بوقوعه. إذا خالف العامل أكثر من مرة، التعليمات الخاصة بالمحافظة على سلامة العمال والمنشأة، رغم إنذاره كتابة، وبشرط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر.
الهيئة العامة للنقل تعلن نهاية المهلة التصحيحية لنشاط نقل البضائع - تريند الخليج
[1]. المعايير الأساسية التي يعتمد عليها برنامج حساب نهاية الخدمة السعودي المرتب الشهري: عندما يحصل العامل على مرتبه كل نهاية شهر يكون مضافًا إليه بعض الحوافز الأخرى مثل بدل سكن أو بدل مواصلات أو عدوى بالنسبة للعاملين في مؤسسات المكافحة، لكن عندما يتم حساب قيمة نهاية الخدمة يُحسب الأجر الشهرى فقط مجردًا من الإضافيات. كل ما تريد معرفته عن تكلفة تحويل السيارات للغاز وقيمة الوفر المباشر للمواطن. المدة الكاملة التي قضاها العامل في الخدمة: يتم حسابها بدءًا من تاريخ التعيين حتى تاريخ انتهاء الخدمة أو بلوغ سن التعاقد، ويجب التنويه على أن الإجازات الرسمية والمرضية وغيرها يتم تجريدها من مدة الخدمة عند حساب المكافأة النهائية. اقرأ أيضًا: مستحقات وحقوق العسكري عند التعاقد بحسب قانون التعاقد العسكري. حالات انتهاء مدة الخدمة فسخ عقد العمل: قد يلجأ بعض العاملين إلى الاستقالة النهائية وذلك بسبب بعض الظروف الخاصة مثل السفر أو الحالة الصحية الغير مستقرة أو الإنجاب بالنسبة للسيدات، يمكنه الحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في هذه الحالة بناءًا على مجموعة من الشروط، على سبيل المثال إذا كان العامل قضى مدة عمل أقل من خمس سنوات فإنه مستحقاته تقتصر على ثلث مرتبه أما إذا كان أكثر من ذلك فإنه يحصل على نصف مرتبه وإذا قضى مدة أكثر من عشر سنوات يستحق مرتبه كاملًا.
طريقة احتساب خدمة الموظف - عدد سنوات الخدمة - Youtube
تتراوح تكلفة التحويل للغاز الطبيعى للسيارات بين 5000 جنيه للسيارات الكربراتير وحوالي 7500 لسيارات الحقن الإلكترونى، وتختلف التكلفة كذلك حسب نوع طقم التحويل وعدد الأسطوانات التي سيتم تركيبها في السيارة. وتعد التكلفة الفعلية لتحويل السيارة هى أكثر من ذلك بكثير وتتحمله وزارة البترول بهدف استمرار تشجيع المواطنين على تحويل سياراتهم للغاز الطبيعي، حيث يتم تقديم تسهيلات للعملاء في سداد قيمة التحويل وذلك من خلال أنظمة متعددة للتقسيط ومن خلال إجراءات تعاقد مبسطة تتضمن صورة البطاقة الشخصية ورخصة السيارة وإيصال حديث " كهرباء - غاز - مياه ". أما فيما يتعلق بقيمة الوفر المباشر للمواطن الذي يقوم بتحويل سيارته للغاز الطبيعي فيبلغ سعر الغاز الطبيعي حالياً 3. 75 جنيه للمتر المكعب، وأن الفرق بين سعر لتر بنزين 80 ومتر الغاز الطبيعى يبلغ 3. 75 جنيه، والفرق بين سعر لتر بنزين 92 ومتر الغاز الطبيعي يبلغ 5 جنيهات والفرق بين سعر لتر بنزين 95 ومتر الغاز الطبيعى يبلغ 6 جنيهات، وبالتالى فإن الغاز الطبيعي غاز موفر واقتصادي. وفيما يتعلق بمعدلات الوفر المحقق للمواطن من تحويل سيارته للغاز الطبيعى، فإنه يمكن له تحقيق وفر يصل لحوالي 563 جنيها شهرياً عند متوسط استهلاك يومي 5 لترات بنزين "80" بينما يصل معدل التوفير لحوالي 750 جنيها شهرياً في حالة استخدام بنزين "92"، ويمكن له تحقيق وفر يصل لحوالي 1125 جنيها شهرياً عند متوسط استهلاك يومي 10 لترات بنزين "80" بينما يصل معدل التوفير لحوالي 1500 جنيه شهرياً في حالة استخدام بنزين "92 ".
[٣]
وفي هذه الحالة تقوم المحكمة بتوزيع كافة المبالغ التي أودعها صاحب العمل وفقاً لأحكام نفس المادة من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، والتي تنص على أنه "توزع المحكمة المبالغ المودعة على ورثة العامل المتوفى طبقاً لأحكام الشريعة الإسلامية أو قانون الأحوال الشخصية المعمول به في بلد المورث، وإذا انقضت ثلاث سنوات على تاريخ الإيداع دون أن يُعرف المستحق للمبالغ المودعة وجب على المحكمة إحالتها إلى الخزينة العامة للدولة. " [٣]
هل يفقد العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة في حال وجود نظام تقاعد للشركة؟
يعتمد ذلك على الفائدة التي يحصل عليها الموظف من نظام التقاعد المعمول به في الشركة، ففي حال كانت الفائدة التي يوفرها نظام التقاعد أكبر من مكافأة نهاية الخدمة، يتم اعتماد نظام التقاعد ولا يُلزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة، أما إذا كانت قيمة مكافأة الخدمة أكبر من فائدة التقاعد فيجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل وإرجاع أي مبالغ تم اقتطاعها من الموظف لصالح صندوق التقاعد، كما يجوز في هذه الحالة تخيير الموظف بين مكافأة نهاية الخدمة أو نظام التقاعد الخاص بالشركة.
تُحتسب كل سنة دراسية فى التعليم العام(المتوسطة والثانوية)ستة أشهر خبرة للمراتب السادسة فما دون وفى كل مجموعات الوظائف. بالنسبة للثانوية المُطورة فإنكل(56)ساعة دراسية إنتهت بنجاح تعادل سنة دراسية ضمن المرحلة الثانوية وبالتالى فإن(56)ساعة تُحتسب ستة أشهر خبرة. أما التعليم الفنى فتُحتسب كل سنة دراسية ستة أشهر خبرة بشرط أن تكون الدراسة فى مجال عمل الوظيفة التى تم التقديم عليها. الثانوية التجارية حال وجودها تُعامل كالمتوسطة والثانوية أى كل سنة دراسية تعادل ستة أشهر خبرة للمرتبة السادسة فما دون ولكل المجموعات الوظيفية. أما الكليات المتوسطة والبرامج الاعدادية بعد الثانوية فتُحتسب كل سنة دراسية بما يعادل سنة خبره. يُوجد العديد من ضوابط احتساب السنوات الدراسية وهى:
ان يكون التخصص الدراسى مناسباً ومقبولاً للوظيفة محل المسابقة او الترقية او مناسباً لفئات اخرى مقبولة خبراتها لتلك الوظيفة. لافرق ان تكون الدراسة نظرية او فنية او ان يكون الدارس على رأس العمل أو خارجة. – لاتُحتسب السنوات الدراسيه خبرة عامه إلا اذا انتهت بنجاح. السنوات الدراسية تحتسب خبرة عامة ولا تحسب مُكملة للسنوات المطلوبة للمرتبة لغرض التعيين او الترقية.