تسجيل بيانات الموظفين
يمكنك برنامج حسابات أكفليكس لادارة شؤون الموظفين من انشاء ملف تفصيلي لكل موظف يتضمن على البيانات الاساسية والتفصيلية للموظفين مع إرفاق المستندات مثل الاقامة ورخصة القيادة وغيرها، ويشتمل ملف الموظف على البيانات التالية:
بيانات الموظف: وتضمن أسم الموظف باللغة العربية والانجليزيه، السن والجنسبة والحالة والديانة، رقم الهوية وجهة وتاريخ صدورها المؤهل العلمي والخبرات المهنية. البيانات الوظيفية: مثل الفرع والادارة والقسم التابع له الموظف والرقم الوظيفي، وتاريخ التعيين. بيانات المستندات الوظيفية: مثل الإقامة والهوية الوطنية وجواز السفر وتواريخ الانتهاء وشهادات المؤهل والخبرات مع امكانية ارفاق أصول المستندات داخل النظام للاضطلاع عليها واستدعائها فى أي وقت. برنامج الموارد البشرية مجانية. بيانات اخري: مثل بيانات التأمين، وبيانات أفراد الاسرة. تعرف على المزيد من مميزات افضل برنامج محاسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة
الدورات التدريبية وخطط تطوير الأداء
يقدم برنامج الموارد البشرية نظام محاسبي لتطوير أداء الموظفين من خلال تحديد الاحتياجات الادارية من التطوير وتصميم خطة التدريب وتنفيذها على النظام واستخراج التقارير التفصيلية للدورات التدريبية.
برنامج Erp للموارد البشرية - Viewsoft
بيانات الإقامة والجواز. متابعة الحضور والانصراف سواء تم تسجيله يدويا أو من خلال أجهزة البصمة. تحميل مجانى لبرنامج إدارة شؤون الموظفين لإدارة الموارد البشرية في الشركات والهيئات والمؤسسات - YouTube. متابعة وتسجيل إجراءات شؤون الموظفين اليومية مثل الأجازات، الغياب، المأموريات، التأخير وأوقات العمل الإضافية
تعريفات متعددة لبنود الراتب
يمكن توصيف وتعريف بنود متعددة لرواتب الموظفين المختلفة سواء استحقاقات أو استقطاعات بشكل مسبق وتصنيفها فى شكل مجموعات مثل مجموعة البدلات ومجموعة الرواتب وغيرها، مع التحكم الكامل فى تواريخ ومواعيد استحقاقها ومعدلات تكرارها. قواعد التأمينات والسياسات الضريبية
يتيح نظام الموارد البشرية من أكفليكس المرونة التامة فى التحكم سياسات التأمينات الاجتماعية والصحية من حيث استحقاقات نصيب الموظف ونصيب الشركة من التأمينات، مع إمكانية تطبيق قواعد التأمينات على بند معين من بنود الراتب مثل الراتب الاساسي فقط كل بنود الراتب, وينطبق ذلك على القواعد الضريبة أيضا. خطط الراتب
يمكنك نظام محاسبي أكفليكس لادارة شؤون الموظفين من وضع خطة كاملة لراتب الموظف وخطة الزيادات المتفق عليها فى التعاقد لتضاف تلقائيا في راتب الموظف فى مواعيد استحقاقها، ويمكن للمستخدم وضع بنود الراتب بعملات مختلفة فى حالة تعدد العملات فى الشركة محل التطبيق.
برنامج الموارد البشرية الأساسية | Zoho People
يمكنك إدارة بيانات الموارد البشرية العالمية الخاصة بك وتجميع العمليات في مكان مركزي واتخاذ قرارات مدروسة باستخدام مجموعة الموارد البشرية الأساسية في Zoho People. يعمل نظامنا على تقليل الوقت المستغرق في المهام الإدارية وتوفير بعض الوقت لفريق الموارد البشرية لمساعدة الموظفين ليكونوا في أفضل حالاتهم. بدء فترة الإصدار التجريبي المجاني تبسيط إدارة الموارد البشرية الأساسية. جمع البيانات العالمية في مكان مركزي يمكنك عرض بيانات موظفيك بسلاسة حتى لو كان لك بصمة عالمية. تخصيص مهام سير العمل أتمتة المهام الروتينية والشاقة باستخدام مهام سير العمل الخاصة بالموارد البشرية والقابلة للتخصيص. أفضل تجربة لخدمات الموارد البشرية يمكنك تمكين موظفيك من التواصل مع قسم الموارد البشرية في وقت قصير وتزويدهم بإمكانات الخدمة الذاتية والتعاون السلسة. برنامج الموارد البشرية مجاني. عرض البيانات يمكنك الربط بين النقاط والحصول على جميع الإحصائيات والخطط من خلال تقارير معمقة. ما الذي يقدمه Zoho People؟ سواء أكانوا خمسة موظفين أو خمسة آلاف موظف، فلن يكون من السهل إدارة بيانات الموظفين والحصول على المعلومات المعمقة. لكن مع Zoho People، تكون لديك الأدوات المناسبة لإدارة القوى العاملة لديك ووضع إستراتيجية لها.
تحميل مجانى لبرنامج إدارة شؤون الموظفين لإدارة الموارد البشرية في الشركات والهيئات والمؤسسات - Youtube
إدارة الرواتب والأجور
يوفر نظام حسابات أكفليكس المزايا التالية فى حساب الاجور والرواتب:
إمكانية إعتاد بعض أو كل رواتب الموظفين. امكانية طباعة تقارير رواتب الموظفين للبنوك وتصميم التقرير بما يتوافق مع متطلبات البنوك. إمكانية إنشاء سياسة تأمينية مرنة وتطبيقها على موظفين معينين. تطبيق السياسة التأمينة والضريبية على بعض أو كل بنود الراتب.
إدارة السلف وقروض الموظفين
يوفر نظام الموارد البشرية تحكم كامل فى ادارة ورقابة سلفيات وقروض الموظفين حيث يمكن انشاء طلب بسلفية الموظف وتاريخ استحقاقها وعدد الدفعات، ويتم الموافقة على الطلب من خلال إدارة الموارد البشرية (كما يمكن أن يقدم الموظف الطلب من خلال تطبيق الخدمة الذاتية الخاص بالموظفين ويحصل الموظف على اشعار بالموافقة على السلفة اليا). ويمكن النظام من جدولة السلف بشكل مرن يسمح باعادة هيكلة مديونية الموظف بما يتناسب مع ظروف العمل ، ويتم سداد السلفة للموظف من قسم الحسابات من خلال نظام المدفوعات والمقبوضات البنكية بعد اعتماد مستندي السلفة من موظفي الموارد البشرية. برنامج الموارد البشرية الأساسية | Zoho People. تعرف على المزيد من كيفية حساب المصروفات اليومية للشركات وتطبيقاتها على برنامج حسابات الخزينة والبنوك
إدارة الجزاءات
يمكن لادارة الموارد البشرية وضع وتصميم سياسات ولوائح الجزاءات الخاصة بالموظفين وتطبيقها على الموظفين والتحكم الكامل فى مستوى اعتماد الجزاء باختلاف المستويات الإدارية. إدارة المكافآت والبنود الاضافية
من خلال إنشاء أنواع المكافآت والاضافات الاخرى مثل مكافآت الإجادة وعمولات البيع وغيرها وتطبيقها على الموظفين فى مواعيد استحقاقها, كما يمكن سداد المكافآت والعمولات بشكل منفصل عن الراتب ويمكن سدادها مجمعة مع الراتب.
الجندي الأول الجندي الأول يكون راتبه في الحرس الملكي 2950 ريال سعودي إضافة إلى 125 ريال سعودي بدلات. العريف العريف يكون راتبة في الحرس الملكي 3270 ريال سعودي إضافة إلى 125 ريال سعودي بدلات. وكيل رقيب وكيل رقيب يكون راتبة في الحرس الملكي 3870 ريال سعودي إضافة إلى 180 ريال سسعود بدلات. الرقيب الرقيب يبلغ راتبه الي 4570 ريال سعودي راتب أساسي، إضافة إلى 215 ريال سعودي بدلات. الرقيب الأول الرقيب الأول يكون راتبة في الحرس الملكي 5370 ريال سعودي إضافة إلي 260 ريال سعودي بدلات. رئيس الرقباء رئيس الرقباء يكون راتبة في الحرس الملكي على 6270 ريال سعودي إضافة إلى 310 ريال سعودي بدلات. شاهد ايضا: رابط الاستعلام عن معاملة تقديم الحرس الوطني السعودية سلم رواتب الضباط بالحرس الملكي السعودي سلم الرواتب التي تتبع الحرس الوطني الذي يخص الضباط و يبدأ بالرتب متتالية ملازم – ملازم أول – نقيب – رائد – مقدم – عقيد – عميد – لواء" ونجد أن هناك تفاوت في الرواتب حسب سنوات الخدمة التي تتبع كل رتبة ، وسوف نتعرف بالتفصيل على الرواتب التي يحصل عليها الضباط من خلال الفقرة التالية: الرتبة الراتب ملازم يحصل الملازم في الحرس الوطني على 6609 ريال سعودي.
مميزات الحرس الملكي السعودي
تجربتي في الحرس الملكي 1443
بدأ التقديم في الحرس الملكي من عدة أيام تقريبًا وسوف تكون المرحلة التالية من مراحل التقديم هي مرحلة القبول المبدئي وإعلان نتائج المقبولين بشكل أولي في الحرس الملكي ويتوجب عليهم اجتياز المقابلة الشخصية حتي يتم القبول النهائي الحرس الوطني ، وخلال هذه الفقرة سنتعرف سويًا على تجربة أحد طلاب الحرس الملكي منذ مرحلة التقديم وحتى اجتياز المقابلة الشخصية، حيث يقول:
في الموعد المحدد لفتح باب القبل قمت بالتقديم الإلكتروني واتباع الخطوات المطلوبة وقمت بترتيب الرغبات حسب ما يتناسب معي. وبعد انتهاء مدة التقديم والانتقال للمرحلة الثانية وهي فرز المتقدمين وتحديد المقبولين تم إرسال رسالة لي تفيد بأنه قد تم قبولي بشكل مبدئي للدراسة في الحرس الملكي. وكانت هذه الرسالة تتضمن موعد المقابلة لشخصية وتقديم المستندات المطلوبة. وبالفعل في اليم المحدد للمقابلة توجهت إلى المقر لإجراء باقي المراحل وتقديم المستندات. كان موعدي يوم الثلاثاء الساعة 7. 00 صباحًا، كنت بالموقع في تمام الساعة السابعة ومعي كافة المستندات المطلوبة. في البداية كانت المقابلة الشخصية ويتم خلالها بعض الإجراءات المتتالية أولها هو
تجميع المستندات المطلوبة والتي كانت عبارة عن:
صورة من الهوية الوطنية.
مميزات الحرس الملكي توظيف
من اجل الاطمئنان عن مستقبلهم المهني بما يجعلهم يعرفون اين يضعون اقدامهم وبما يوافق كدالك مع طموحاتهم ومستوياتهم الدراسية. بالنسبة للنساء فالطالبات اللواتي يتقدمن لاول مرة يحصلن على راتب 1080 ريال مكافاة كل شهر. توفر كدالك المؤسسة المسكن للمتقدمة والتأمين الطبي والعلاج والادوية لها ولأهلها في مستشفيات القوات المسلحة. يتم احتساب أعوام الحرس الملكي بداخل أعوام القوات المسلحة, حيث تحصل الخريجة على راتب مرتفع بعد تخرجها مباشرة. من خلال هده الفقرة سوف نتعرف على رواتب الحرس الملكي الجدد اضافة الى البدلات والعلاوات التي يأخدونها في كل شهر وهي كما ياتي:. حيث يبلغ راتب الجندي 2800 ریال سعودي و تبلغ العلاوة نحو 110 ریال سعودي اما بشأن راتب الجندي أول فيبلغ 2950 ریال سعودي و تبلغ العلاوة نحو 125 ريال سعودي اما بشأن راتب عریف فيبلغ 3270 ریال سعودي و تبلغ العلاوة نحو 125 ريال سعودي اما بشأن راتب وكیل رقیب فيبلغ 3870 ریال سعودي و تبلغ العلاوة نحو 180 ريال سعودي اما بشأن راتب رقیب فيبلغ 4570 ریال سعودي و يبلغ العلاوة نحو 215 ريال سعودي اما بشأن راتب رقیب أول فيبلغ 5370 ریال سعودي و تبلغ العلاوة نحو 260 ريال سعودي اما بشأن راتب رئیس رقباء فيبلغ 6270 ریال سعودي و تبلغ العلاوة نحو 310 ريال سعودي حيث توافر المؤسسة المسكن خلال المرحلة الدراسية.
ورجعنا مامداني اسدح لكم الموضوع.. واي خدمه انا تحت امركم.. ي عيال
16-05-2012, 06:29 PM
عضو مميز
الله يوفقك ويسهل امووورك
16-05-2012, 06:31 PM
حمستني ﻷعسكرية عقب كلامك
16-05-2012, 06:40 PM
حياك الله يا فقعسي حبيت استفسر... دورتكم وين بالرياض ولا جده ؟؟ ووش الرتب الي بتخاذونها ؟؟ وهل فيه تخصصات اذكرها لنا الله يعافيك ؟؟ الله يوفقك وعقبال التخرج
16-05-2012, 07:05 PM
في اول مره تروح لهم وقبل ماتبدا الدوره
ماهي الاوراق المطلوبه. ؟
شهايد الثانويه ولا كيف ؟
وهل فيه عمل اداري او اي شي للي معاه حاسب.