31-10-2009, 11:41 PM
#1
تفاديا للزحام على جسر الملك فهد, اصدار التأمين عبر الانترنت...
للاخوة المسافرين عبر جسر الملك فهد ( السعودية - البحرين)
ألان بإمكانك الحصول على تأمين الجسر قبل التوجه للجسر آليا عن طريق الموقع الخاص
وذلك تفاديا للزحام على الجسر... Twitter / Instgram: @M04J:bigggrin:
31-10-2009, 11:57 PM
#2
رد: تفاديا للزحام على جسر الملك فهد, اصدار التأمين عبر الانترنت
يعطيك العافيه يآمهنــد.., '
وكل شي صآإار عن طريق النت.., '
خوفي بكره الزوآج عن طريق النت..! اخووك
01-11-2009, 12:05 AM
#3
اممممممم
شووكرا ميدو على الافاده
يعطيك الف عافيه
تحياتي
01-11-2009, 12:28 AM
#4
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة! LTZ V8! مملكة البحرين - بوابة الحكومة الإلكترونية. هههههههههههههههه.., '
المعذره يالغالي.. بالغلـط.. لان وقت مآكنت أرد عليك كنت أتكـلم مع اللي جنبي.. واسمه مهند ههههه.., '
يعطيك العافيه مؤيد.., '
<<< فيــس منحرج
اخوك / بوعآبد
03-11-2009, 12:35 AM
#5
امممم
اصدار عبر النت (شيء ممتاز) وبلتوفيق للجميع
03-11-2009, 12:37 AM
#6
اشك بجي يوم من الايام الاكل والوظيفة وزيارة الاهل عبر النت يعني البيت منت طالع خخخخ
شكرا والله تستحق تقيييم
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 9
آخر مشاركة: 29-08-2007, 01:58 PM
الكلمات الدلالية لهذا الموضوع
- تامين جسر الملك فهد الان
- مؤسسة عالم الاداء الرئيسية
- مؤسسة عالم الاداء doc
- مؤسسة عالم الاداء جامعة الملك سعود
- مؤسسة عالم الاداء في
- مؤسسة عالم الاداء الوظيفي
تامين جسر الملك فهد الان
أعلنت المؤسسة العامة لجسر الملك فهد، اليوم الأربعاء، الإجراءات المعتمدة لمغادرة المواطنين السعوديين ومرافقيهم من المملكة إلى البحرين. تامين جسر الملك فهد الان. وقالت المؤسسة عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر: إن الإجراءات المعتمدة للبالغين هي تلقي 3 جرعات من اللقاح المضاد لفيروس كورونا، وذلك لمن لم يمضِ أكثر من 3 أشهر على تلقيه الجرعة الثانية. وأضافت: للأشخاص أقل من 16 عامًا تلقي جرعتين من لقاح كورونا، ولمن أقل من 12 عامًا، تأمين ضد كورونا بغض النظر عن حالة التحصين. أما للعمالة المنزلية، فيشترط أن تكون حالته محصن عبر تطبيق توكلنا، بالإضافة لمرافقة الكفيل أو من يحمل اسمه (الأبناء والبنات)، وأشارت إلى أن جواز السفر هو وثيقة السفر المعتمدة، ويجب ألا تقل صلاحيته عن 3 أشهر.
ويتم إتباع نفس الخطوات للمركبات غير البحرينية الداخلة إلى مملكة البحرين، مع مراعاة أن الحد الأدنى لمدة التأمين للمركبات غير البحرينية الداخلة إلى البحرين هو ثلاثة أيام، وسيتم كذلك إرسال وثيقة التأمين ورقم البوليصة عبر البريد الإلكتروني. تمتاز هذه الخدمة بسهولة استخدامها واتاحتها من خلال بوابة الحكومة الالكترونية، وعلى كل من يرغب من الاستفادة من الخدمة، زيارة بوابة الحكومة الإلكترونية ، واختيار خدمة "إصدار وثائق التأمين لجسر الملك فهد" من قائمة الخدمات ومن ثم الضغط على زر "ابدأ الخدمة". تأمين جسر الملك فهد. يذكر أن نحو 2. 5 مليون مركبة يتم تأمينها من خلال الطريقة التقليدية عبر كبائن شركة المتحدة للتأمين، ومن خلال خدمة خدمة "إصدار وثائق التأمين لجسر الملك فهد" على موقع بوابة الحكومة الالكترونية سيكون إصدار وثائق التأمين أكثر سلاسة وسرعة حيث يجنب مستخدميها الانتظار في طوابير طويلة للحصول على وثيقة التأمين عند مرورهم بجسر الملك فهد. شارك هذه الصفحة, واترك رأيك حول الموضوع باستخدام وسيلة التواصل التي تناسبك! منشورات متعلقة
Page load link
هي مؤسسة متخصصة بتوفير منتجات مبتكرة للعناية بالسيارات تعزز تقنيا من كفاءة السيارات ومظهرها الخارجي, تأسس عالم الأداء في عام 2010م استنادا إلى رغبة حقيقية في الوصول إلى أقصى درجات أداء السيارات, ولذا فهي … شاهد المزيد…
مؤسسة عالم الأداء للتجارة – متخصصون في منتجات العناية بالسيارات (مافرا – انستافينش) مركز هشام للتلميع الساطع Khaled شاهد المزيد…
مؤسسة عالم الأداء للتجارة متخصصون في منتجات العناية بالسيارات مافرا انستافينش Riyadh 966 56 565 6441. 2 aero cosmetics waterless car wash. مؤسسة عالم الاداء جامعة الملك سعود. مواد تلميع السيارات … شاهد المزيد…
مؤسسة عالم الأداء للتجارة – متخصصون في منتجات العناية بالسيارات (مافرا – انستافينش) Saybawiyyah, Riyadh 13211, Saudi Arabia Coordinate: 24. 7183601, 46. 7659684 شاهد المزيد…
تعليق
2020-09-14 03:07:18
مزود المعلومات: —
2020-08-29 19:16:45
مزود المعلومات: شيلات المسردي
2020-09-17 21:30:25
مزود المعلومات: mgde alanzi
2020-08-27 02:16:00
مزود المعلومات: Abdulrahman Basuliman
2021-01-29 03:56:17
مزود المعلومات: حسين الصيعري
مؤسسة عالم الاداء الرئيسية
فالبدء بنظام إدارة الأداء بكيفية تحديد المنصب، وهذا النظام يبدأ فور مغادرة موظف متميز لمؤسستك للحصول على فرصة أخرى. من خلال هذا النظام تحدث المنافسة من جميع الموظفين للفوز بهذا المكان، مما يزيد من التزامه وأدائه في العمل لإثبات أنه يستحق الترقية لمنصب أكبر. مؤسسة عالم الاداء جملة حركية. التغذية المرتدة لتقييم الأداء
بالنسبة لنظام إدارة الأداء ربما تكون ردود الفعل غير مجدية لأن كل موظف يقدم أعذار وحوار ومعلومات لمديره، وغالبًا يتم تدخل من الزملاء في العمل وهذا يكون عبارة عن ردود الفعل. لذلك يجب وضع خطة تنموية تساعد على تحسن أداء الموظفين وتوسيع معارفهم وهذا يساعد على التغيير الحقيقي لمؤسستك وأيضًا يساعد على التحسن المستمر فى العمل وتقييم أداء الموظفين بالتأكيد يكون أفضل. في النهاية نرجو أن نكون وفرنا لك أهم المعلومات عن طرق التقييم وأسباب التقييم وفوائده للموظفين وللمؤسسة. والنقطة الأهم أنه يجب عليك أن تحب عملك وتتقن هذا العمل حتى تنجح فيه وتحقق ما تتمنى وأن تطور من نفسك طوال الوقت. فهذا يتيح لك فرصة دائمًا للتقدم والفوز بوظائف أفضل في كبرى الشركات.
مؤسسة عالم الاداء Doc
نبذه عن سياسة الخصوصية يستخدم موقع دليل الاعمال التجارية ملفات تعريف الارتباط (cookies) حتى نتمكن من تقديم افضل تجربة مستخدم ممكنة. يتم تخزين معلومات ملفات تعريف الارتباط (cookies) في المتصفح الخاص بك وتقوم بوظائف مثل التعرف عليك عندما تعود إلى موقع دليل الاعمال التجارية الإلكتروني ومساعدة فريق العمل على فهم أقسام موقع دليل الاعمال التجارية التي تجدها أكثر سهولة الوصول ومفيدة. مؤسسة عالم الاداء الرئيسية. تحديد الملفات الضرورية يجب تمكين ملفات تعريف الارتباط الضرورية (cookies) في موقع دليل الاعمال التجارية بدقة في جميع الأوقات حتى نستطيع حفظ تفضيلات الإعدادات لملفات تعريف الارتباط (cookies). إذا قمت بتعطيل ملف تعريف الارتباط (cookies) هذا ، فلن نتمكن من حفظ تفضيلاتك. وبالتالي لن تسطيع لاحصول على افضل تجربة للمستخدم وايضا هذا يعني أنه في كل مرة تزور فيها هذا الموقع ، ستحتاج إلى تمكين أو تعطيل ملفات تعريف الارتباط (cookies) مرة أخر. Enable or Disable Cookies سياسة الخصوصية
مؤسسة عالم الاداء جامعة الملك سعود
التخطيط الاستراتيجي لأي مشروع سواء كبير أو صغير يُعد هو حجر الأساس في نجاح هذا المشروع ، وفي هذا الصدد لا بُد من مراقبة مؤشرات وعوامل قياس الأداء الاستراتيجية داخل مؤسسة العمل بأكملها جيدًا ؛ من أجل التوصل إلى نقاط القوة والضعف في خطط العمل ، ومن ثم ؛ الإبقاء على الصالح منها واستبعاد الجوانب السلبية والتغلب على نقاط الضعف ، ومن هنا جاءت أهمية الاعتماد على المؤشرات الخاصة بالقياس الاستراتيجي. استراتيجية الأداء
تُعتبر استراتيجيات الأداء والإدارة Performance Management Strategies هي عبارة عن سلسلة من الخطط والأساليب الخاصة بمؤسسات العمل والتي يتم تطبيقها من أجل تحقيق مجموعة من الأهداف تم وضعها مُسبقًا ومن أهمها استراتيجيات تحديد الأهداف المستقبلية ، استراتيجيات توزيع الأدوار والمهام على الموظفين ، إدارة الأعمال والأنشطة التنفيذية داخل الشركة. وتكمن أهمية استراتيجيات الإدارة والأداء في أن أي مؤسسة عمل على المدى البعيد لا بُد أن يكون لها خطة واستراتيجية ورؤية واضحة تتمكن من خلالها إلى الثبات على مستوى نجاحها والتقدم أيضًا إلى مستويات أعلى ، وبدون تلك الاستراتيجيات قد تضل الكثير من مؤسسات العمل طريقها نحو الحفاظ على نجاحها وتفقد سبيلها إلى التطوير والتنمية أيضًا [1].
مؤسسة عالم الاداء في
الموازاة: استخدام بطاقة الأداء المتوازن لتحقيق الانسجام المؤسسي العدد: 356 - من سنة 2007 تشرين الأول (أكتوبر): تتكون المؤسسات الكبرى من وحدات إنتاجية وأخرى مساندة لتجنب المركزية وتسهيل تقييم كل وحدة على حدة. ومن الأهمية بمكان أن تنضوي جميع الوحدات تحت مظلة الشركة الأم بهدف توحيد العمليات، والتشغيل، والاقتصاديات، والتمويل. لتحقيق هذا الهدف، تحتاج الإدارة المركزية أو الشركة الأم إلى نموذج يمكِّنها من تشغيل وموازاة وحداتها المختلفة معًا لإضافة قيمة تتعدى ما تستطيع كل وحدة تحقيقه منفردة. نظم التغذية العكسية: التقييم الوارد من زاوية 360 درجة العدد: 141 - من سنة 1998 تشرين الثاني (نوفمبر): يعتقد الإمبراطور أن الأتباع لا يفقهون شيئاً عن القيادة وأسرارها. مؤشرات قياس الأداء الاستراتيجي | المرسال. وبالتالي يرى أنه من العبث أن يطلب من أتباعه تقييم أسلوبه في القيادة والحكم. وذات مرة خرج الإمبراطور على أتباعه وسألهم: "ما رأيكم في الملابس التي أرتديها؟" فأجابوا: "إنها رائعة! "، ولكنه في الحقيقة لم يكن يرتدي أية ملابس بالمرة. لكن الأتباع لم يجرءوا على رفع أنظارهم إلى الإمبراطور ليروا الحقيقية. وهكذا ظل الإمبراطور عارياً، ودون مشورة صالحة، وظل الأتباع عميان، بدون إمبراطور مستور.
مؤسسة عالم الاداء الوظيفي
فالأفضل أن يكون مبدع في عمله لأن عنصر الابداع عامل أساسي في أي عمل حتى تكون موظف متميز بين منافسيك من الزملاء وتنال ثقة كبيرة من الإدارة. 4- تحسين العمل
مهم جدًا عملية المراجعة بعد إنهاء العمل مهما كان الموظف محترف تجد بعض الأخطاء مرت بالسهو. فالأفضل تقوم بمراجعة العمل دائمًا بعد الانتهاء وقبل تقديمه، وهذا لتجنب أخطاء إملائية أو أخطاء في الصور. فعدم وجود أخطاء في العمل يحسن من كيفية تقييم أداء الموظفين. 5- تعليقات العملاء
احرص دائمًا على سماع تعليقات العملاء. فالتعليق الجيد سيحسن من عملك أكثر والتعليق السيئ يجعلك تعدل من أدائك وتكتشف أخطائك. مؤشرات قياس الاداء في التعليم | المرسال. وأيضًا التعليقات الإيجابية تحسن من كيفية تقييم أداء الموظفين. 6- حجم المبيعات
حجم المبيعات التي تحققه في عملك شهريًا أو سنويًا هو الذي يحدد أدائك في العمل ويزيد من ثقة الإدارة في عملك ومجهودك ويحسن أيضًا من كيفية تقييم أداء الموظفين. 7- الاستجابة للتعليقات
اقرأ جميع التعليقات وفكر فيها جيدًا وادرسها ربما تجد فيها اقتراح مفيد. ناقش فيها وقدم مقترحاتك ووجهة نظرك ولا تناقش بدون هدف أو حق، حتى يكون النقاش موضوعي ويحقق فائدة للجميع وتصل إلى اتفاق ونقاط محددة يلتزم بها الجميع.
5%، ورفض عدد من الأعضاء تمرير هذا القانون لعدم وجود أغلبية كبيرة للموافقة عليه، إلا أن رئيس المجلس وطبقا للقانون مرر القانون لاحتياجه إلى أغلبية وعدم اشتراط المشرع موافقة ثلثى الأعضاء. وتابع التقرير: "فيما يصعب حتى الآن تقييم أداء النواب تقيما دقيقا فى الفترة الماضية أو الحكم عليه خاصة فى ظل مناقشة البرلمان لقرارات بقوانين تحتاج الى التمرير اكثر من المناقشة. كما أن جلسات اللجان اثناء مناقشة القوانين شهدت ثراء كبيرا وبينت ان هناك عددا من النواب قرءوا واستعدوا جيدا وهناك نواب آخرون لم يستعدوا بالشكل الأمثل بينما يوجد هناك ما يقرب من 120 نائبا غير فعال". وأوضح التقرير أن المجلس يحتاج الفترة القادمة بعض التعديلات سواء على مستوى إعطاء الكلمة التى نرى أن طلبها قبل الجلسة بـ24 ساعة غير ملائمة لمناقشة القوانين، فضلا عن ضرورة توزيع القرارات أو القوانين المقرر مناقشتها على الأعضاء قبلها بـ 48 ساعة على الأقل، وليس فى نفس الجلسة كما يحدث إضافة لضرورة وضع برنامج مسبق للجلسات. وأشارت مؤسسة ماعت إلى أنه على الرغم من الأداء الجيد إلا أن هناك بعض الأمور السلبية التى يجب على المجلس تداركها فى الفترة القادمة حيث لم تخل أى من الجلسات من حدوث أزمة تؤكد أن قرار منع البث التليفزيونى كان مناسبا لطبيعة المرحلة فى ظل ضعف الأداء الإدارى للنواب حيث ظهر المجلس فى بعض الأوقات بشكل فوضوى، فمثلا عند قيام أحد النواب باعلان رفضه قانونًا يروق لرئيس المجلس الدكتور على عبد العال، تم طرده من القاعة وهو النائب احمد طنطاوى، بخلاف المشادة التى حدثت بين الرئيس والوكيل سليمان وهدان بسبب طلب الوكيل الكلمة لزميله النائب المستشار سرى صيام.