أما في الإسلام فإن أفضل ما يمكنك أن تقدمه لنفسك صحبة الصالحين الأخيار الذين يقربونك من ربّك ويزيلون همّك ويسألون عليك في مرضك، ويساندونك عندما تحتاج إلى من يساندك. تعبير عن الاصدقاء الاوفياء. يقول الإمام الشافعي: أُحِبُّ مِنَ الإِخوان كُلَّ مُواتي ** وَكُلَّ غَضيضِ الطَرفِ عَن عَثَراتي يُوافِقُني في كُلِّ أَمرٍ أُريدُهُ ** وَيَحفَظُني حَيّاً وَبَعدَ مَماتي فَمَن لي بِهَذا لَيتَ أَنّي أَصَبتُهُ ** لَقاسَمتُهُ ما لي مِنَ الحَسَناتِ تَصَفَّحتُ إِخواني فَكانَ أَقَلَّهُم ** عَلى كَثرَةِ الإِخوانِ أَهلُ ثِقاتي وبذلك نكون قد أوجزنا كل ما يتعلق بالموضوع من خلال بحث قصير عن الأصدقاء. خاتمة تعبير عن الأصدقاء إن إختيار الصديق مسؤولية كبيرة عليك ان تتحملها بنضوج، فالصديق يؤثر على حياتك وعلى شخصيتك وفي خاتمة موضوع تعبير عن الأصدقاء نذكرك أن هناك صديق لا يعرفك إلا وقت حاجته إليك، يبتغي منك تحقيق منافع، وصديق لا يعرفك إلا في أوقات الترفيه والمتعة، ويريدك أن تشاركه تلك اللحظات، ولا يريد تحمّل أي مسؤولية، وهناك الصديق الفاضل الذي يمكنك الاعتماد عليه ومنحه ثقتك. وعليك أن تختار مع أي صديق تريد أن تكون. إن الأصدقاء حريصون على مصالح بعضهم البعض وهم أهل للثقة، ويتقبلون بعضهم البعض كما هم، أو يسعون لتحسين حياة بعضهم البعض وعلاج السلبيات التي لديهم معًا، وفي خاتمة عن الأصدقاء قدم لصديقك الدعم والاحترام واخلص له الودّ، وكن وفيًا تجد من الأصدقاء ما تحب.
تعبير عن الاصدقاء بالانجليزي قصير جدا
قصة عن الصداقة بالصور
تلعب القصة دورًا هامًّا في إكساب الطفل السلوكيات الصحيحة، اقرأ لطفلك قصة اختيار الصديق بالصور ؛ لأن الصديق عنوان صديقه
ويؤثر فيه ويتأثر به يجب علينا أن نوجه أطفالنا لاختيار الصديق الحسن صاحب الأخلاق الحميدة…
قصة عن الصديق وقت الضيق
قصة مصورة للأطفال عن حسن اختيار الصديق … اقرأ بتطبيق حكايات بالعربي
قصة الصديق وقت الضيق
اقرأ أيضا: قصة عن الصداقة للاطفال
عزيزي المربي …. القصة أفضل وسيلة للتربية والتقويم.. موضوع تعبير عن الوفاء بين الأصدقاء - مقال. لتعليم الطفل السلوكيات الصحيحة وتعزيز السلوك الإيجابي والتخلص من السلوكيات الخاطئة. اقرأ لطفلك وعلمه حب القراءة مع أكثر من 300 قصة عربية مصورة وقصص اطفال جديدة هادفة بتطبيق حكايات بالعربي
حمل تطبيق حكايات بالعربي من هنا:
لمزيد من المقالات وموضوعات التعبير الخاصة بالعام الدراسي الجديد وكل ما يهم الطفل أثناء العام الدراسي
تابعونا على منصة بالعربي نتعلم.. بحب نهتم بكل ما يخص أبنائنا الصغار.
فالصداقة هي شركة بين شخصين، والقوام الرئيسي لها الحب والتعاون والصدق والإخلاص، وكذلك الثقة المتبادلة بين الطرفين. مفهوم الصداقة
الصداقة هي العلاقة الاجتماعية التي تنشأ بين شخصين، واتفقوا خلالها على الصدق والتعاون والإخلاص والثقة المتبادلة، حتى تصل إلى المشاركة في كل أمور الحياة. الصداقة مفهوم يشير الى إلى الصدق، حيث تعتبر الصداقة من القيم الدينية والأخلاقية. تعبير بالانجليزي عن الاصدقاء. من هو الصديق الحقيقي
يقول الشافعي، (سلام على الدنيا إن لم يكن بها صديقا صدوقا صادق الوعد منصفا)، وهنا يبرز الشافعي الصفة الأساسية في الصداقة وهي الصدق والوفاء بالوعود. والصديق الحقيقي هو الذي يقف بجانب صاحبة، ولا يخذله عند الحاجة، كما أنه يستطيع أن يقدم كل أشكال العون عند وقوع صاحبة في أي مشكلة حقيقية. وعندما نقول إن هذا الشخص هو الصديق الحقيقي، يجب أن يتوفر به مجموعة من الصفات، والتي بعدها يمكن اعتباره صديق حقيقي، ومن هذه الصفات:
الحب بدون مصالح: يجب أن يسود الحب بين الأصدقاء بدون مصالح شخصية، أو أن تقوم بالصداقة من أجل تحقيق فائدة. النصيحة: يجب أن يقدم الصديق النصيحة، عندما يرى صديقة في حاجة إليها، كما تعمل النصيحة على زيادة المودة والمحبة بين الأصدقاء.
مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - YouTube
مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية
01-05-2007, 10:03 AM
#1
مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية -----------------------------------------------
تصرف لشاغلي الوظائف التعليمية الخاضعة لهذه اللائحة والمحددة في المادة الأولى منها عند انتهاء الخدمة مكافأة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة التي قضيت على إحدى تلك الوظائف سواء قبل نفاذ هذه الائحة أو بعد ذلك. وذلك وفقاً لما يلي:
700 ريال لمن كانت خدمته 10 سنوات وأقل من 16 سنة. 1000 ريال لمن كانت خدمته 16 سنة وأقل من 21 سنة. 1500 ريال لمن كانت خدمته 21 سنة وأقل من 26 سنة. 2000 ريال لمن كانت خدمته 26 سنة وأقل من 31 سنة. 3000 ريال لمن كانت خدمته 31 سنة فأكثر. ويشترط لصرف هذه المكافأة ما يلي:
أ). أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المعتبرة لصرف المكافأة. ب). أن تكون نهاية خدمة الموظف بعد نفاذ هذه اللائحة. ج). تعتبر خدمة من يعود للعمل بالتدريس خدمة مستجدة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة إذا صرفت المكافأة المستحقة عن الخدمة السابقة. د). من ينقل إلى وظيفة غير خاضعة للأئحة الوظائف التعليمية تحتسب مكافأته عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية على ألا تصرف له المكافأة إلا عند انتهاء خدمته في الدولة.
مؤسسة التقاعد لـ «عكاظ»: مكافأة نهاية الخدمة من اختصاص «المدنية» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
ثلثي المكافأة: يستحقّ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة جميع الموظّفين في دولة الكويت الذين تتفاوت مدة خدمتهم بين الخمس سنوات والعشر سنوات. نصف المكافأة: يستحق جميع العاملين الذين تتفاوت مدة خدمتهم بين الثلاث سنوات وقبل استكمال خمس سنوات نصف مكافأة نهاية الخدمة. لا شيء من المكافأة: عندما يتقدم العامل او الموظف باستقالته خلال الثلاث سنوات الأولى من الخدمة لا يستحقّ شيئاً من مكافأة نهاية الخدمة. طالع ايضا: استشارات قانونية نفقة العدة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت - محامي حسين شريف شرهان للمحاماه و الاستشارات القانونية
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
نصّت المادّة الواحدة والخمسين من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها العامل في دولة الكويت، كما نصّت هذه المادّة على حقّ العامل بالحصول على مكافأة عن كسور السّنة أيضًا، وتخصم من هذه المكافأة كافّة الديون والقروض التي تقع على عاتق العامل، وفيما يأتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة. في القطاع الحكومي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي خمسة عشرة يوما عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للخدمة وذلك للعاملين بنظام الشهر ويستحقون أجر شهر لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى ولكن العاملين الموظفين بنظام الأيام او الساعات يستحقون أجر عشرة ايام لكل سنة بالنسبة للخمس سنوات الأولى وبعد ذلك يستحقون أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى. و العاملون في القطاع الخاص يستحقون نفس المكافأة التي يستحقها نظراءهم في القطاع الحكومي وذلك بحسب قانون العمل حيث أن المادة 51 منه لم تفرق بين العاملين في القطاع الحكومي أو الأهلي. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
حدّدت المادّة الثّالثة والخمسون من قانون العمل قيمة جميع المكافآت التي يستحقّها العامل عند تقديم استقالته، وهي كما يأتي:
المكافأة كاملة: عندما تبلغ مدة خدمة الموظفون العاملون عشر سنوات فأكثر فان صاحب العمل يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
كلّا، إنّه تمييز جائر بسبب عدم توحيد أنظمة العمل، وموظّف الخدمة المدنية هو ضحية لذلك، وضحية لوزارة الخدمة المدنية التي لم تواكب التطوّرات الحاصلة محليًا، وما زالت تعيش في جلباب الماضي فلم تُعدِّل أنظمتها بما يُحقّق مصلحة منسوبيها. وضحية أيضًا للجهات التي لم تُوحّد أنظمتها ويعمل فيها الموظّف، تحت ظلّ غياب الجهة التشريعية المُمثَّلَة في مجلس الشورى عن تشريع وتوحيد ما فيه مصلحة الموظّفين والمتقاعدين، سواءً بسواء، بلا أيّ غُبْن أو تمييز! نقلا عن " عكاظ "
تنويه:
جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
طالع ايضا: استشارات قانونية نفقة متعة الكويت
وقالت محكمة التمييز إن هذا الالتزام الذي بانتفائه لا يتم تطبيق حكم تلك المادة على القدر الزائد من الأجر ولكن يستحق العامل الكويتي مكافاة نهاية الخدمة المقررة في مواجهة صاحب العمل مباشرة عن هذا القدر الزائد على الأجر التأميني بحسب المعدلات السابق ذكرها وذلك عند خضوعه لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي أو إذا كان خاضعا لأي أنظمة مكافآت أخرى صاحب العمل يكون التزم بها بشرط أن تكون أكثر منفعة أو فائدة للعامل.