ابو ظبي - أعلن مجلس الوزراء الإماراتي برئاسة الشيخ محمد بن راشد، نائب رئيس الدولة رئيس الوزراء حاكم دبي، اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي في شأن دخول وإقامة الأجانب، وتعديلاتها بهدف تعزيز مكانة الإمارات كوجهة للعيش والعمل والاستثمار وجذب واستبقاء المواهب والكفاءات المؤهلة من كافة أرجاء العالم. الإقامة الذهبية:
وبالنسبة للإقامة الذهبية التي تُمنح لعدة فئات وتشمل المستثمرين ورواد الأعمال والنوابغ من المواهب والعلماء والمتخصصين وأوائل الطلبة والخريجين ورواد العمل الإنساني وخط الدفاع الأول لمدة 10 أعوام، تضمنت التعديلات مزايا جديدة للحاصلين على الإقامة الذهبية أهمها: إلغاء شرط عدم التغيب عن الدولة للاحتفاظ بالإقامة الذهبية، وإلغاء الحد الأقصى لعدد عمالة الخدمة المساندة التي يمكن استقدامها، ومزايا لأفراد الأسرة تسمح لهم بالبقاء في الدولة طيلة مدة سريان إقامتهم في حال وفاة المعيل الحاصل على الإقامة الذهبية. وجاءت أهم التسهيلات في الإقامة الذهبية للمستثمرين في القطاع العقاري عند ملكية كاملة لعقار بقيمة لا تقل عن 2 مليون درهم، حيث تم استحداث ميزة تمكّن المستثمر من الحصول على الإقامة الذهبية عند شراء العقار بقرض من أحد المصارف المحلية المحددة، كما تم استحداث ميزة أخرى تمكّن المستثمر من الحصول على الإقامة الذهبية عند شراء عقار أو أكثر على الخارطة بقيمة لا تقل عن 2 مليون درهم من الشركات المحلية المعتمدة.
للزائرين والمقيمين.. الإمارات تعتمد تعديلات دخول وإقامات الأجانب
سرايا - لم تحقق الجولة الخليجية لرئيس الحكومة البريطانية بوريس جونسون ما سعى له بشأن "ممارسة ضغوط" لتأمين المزيد من تدفقات النفط، حيث لم يصدر في ختام هذه الجولة ما يفيد بأنه قد حقق هدفه أو حصل على تعهدات بخصوص التفاعل إيجابيا مع طلبه، في الوقت الذي قال فيه مراقبون إن جونسون سمع الرسالة الخليجية قبل أن يبدأ جولته، والتي يفيد مضمونها بأنه لا تراجع عن اتفاق أوبك+ وأن ليس هناك استعداد لمناقشة الموضوع. وقبل وصول جونسون إلى أبوظبي قال مصدر مطلع في قطاع الطاقة لوكالة رويترز إن الإمارات مازالت ملتزمة باتفاق أوبك+، ما اعتبره المراقبون موقفا إماراتيا واضحا لا يقبل النقاش والوساطات، مشيرين إلى أن هذا الموقف انعكس بشكل واضح على سقف الانتظار البريطاني من هذه الزيارة. للزائرين والمقيمين.. الإمارات تعتمد تعديلات دخول وإقامات الأجانب. وقال متحدث باسم مكتب رئيس الوزراء البريطاني إن جونسون أوضح خلال اللقاء مع ولي عهد أبوظبي الشيخ محمد بن زايد آل نهيان "مخاوفه العميقة بشأن الفوضى التي أحدثها الغزو الروسي غير المبرر لأوكرانيا، وشدد على أهمية العمل معًا لتحسين الاستقرار في سوق الطاقة العالمي". وأضاف أن الجانبين رحبا "بالشراكة طويلة الأمد بين بلدينا"، واتفقا أيضًا على "الحاجة إلى تعزيز تعاوننا الأمني والدفاعي والاستخباري القوي في مواجهة التهديدات العالمية المتزايدة، بما في ذلك (التهديدات المتأتية) من الحوثيين في اليمن".
خبرني - اعتمد مجلس الوزراء الإماراتي، الاثنين، اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي في شأن دخول وإقامة الأجانب، الذي يتضمن إقامة ذهبية للمتخصصين والنوابغ، واستحداث تأشيرات جديدة بهدف استكشاف فرص الأعمال والاستثمار. الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وعقوبة التغيب والهروب. وأفادت وكالة الأنباء الإماراتية، أن اللائحة التنفيذية توفر المعلومات الوافية عن أنواع وشروط تأشيرات الدخول والإقامة، والأحكام العامة لدخول وإقامة الأجنبي بالدولة، "وتعكس التطور الجذري الذي شهدته المنظومة المستحدثة من تأشيرات الدخول والإقامة بهدف تيسير الإجراءات ودعم سوق العمل ورفع تنافسيته ومرونته وتعزيز شعور الاستقرار والأمان المجتمعي". وشهدت الإقامة الذهبية، التي تمنح لعدة فئات تشمل المستثمرين ورواد الأعمال والنوابغ من المواهب والعلماء والمتخصصين وأوائل الطلبة والخريجين ورواد العمل الإنساني وخط الدفاع الأول لمدة عشرة أعوام، مجموعة كبيرة من التعديلات التي جاءت بغرض تيسير المتطلبات والتوسع في فئات المستفيدين. كما تضمنت مزايا جديدة للحاصلين على الإقامة الذهبية، أهمها إلغاء شرط عدم التغيب عن الدولة للاحتفاظ بالإقامة الذهبية، وإلغاء الحد الأقصى لعدد عمالة الخدمة المساندة، التي يمكن استقدامها ومزايا لأفراد الأسرة، تسمح لهم بالبقاء في الدولة طيلة مدة سريان إقامتهم في حال وفاة المعيل الحاصل على الإقامة الذهبية.
بياان عااجل من الجوازات السعوديه لاصحاب العمل بشان تاشيره الخروج النهائى وبلاغ التغيب عن العمل - Youtube
كما تضمنت اللائحة مسارا جديدا مخصصا للعمالة الماهرة، يوفر إقامة لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد، من دون ضامن أو صاحب عمل، بمتطلبات بسيطة تتضمن الحصول على تصريح عمل في الدولة بموجب عقد عمل ساري المفعول، وأن يكون الشخص من فئة العمالة الماهرة، حسب التصنيف المهني المعتمد لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وتتطلب هذه الفئة أن يكون الحد الأدنى للمستوى التعليمي شهادة البكالوريوس، أو ما يعادلها، وألا يقل الراتب الشهري عن 15 ألف درهم إماراتي.. وقد تم من خلال هذا المسار فصل الإقامة عن العمل لتسهيل إجراءات انتقال العامل الماهر وتعزيز مرونة سوق العمل. ولتشجيع أنماط العمل المرنة، تم استحداث مسار جديد مخصص للعمل الحر، يوفر إقامة لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد من دون ضامن أو صاحب عمل بشرط الحصول على تصريح عمل حر من وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن يكون الحد الأدنى للمستوى التعليمي شهادة البكالوريوس أو الدبلوم التخصصي أو ما يعادلها، وألا يقل الدخل السنوي من العمل الحر لعامين سابقين عن 360 ألف درهم أو أن يثبت المتقدم للحصول على هذه الإقامة ملاءته المالية طوال فترة إقامته بالدولة. كما تم استحداث الإقامة الخضراء للمستثمر أو الشريك في نشاط تجاري من دون ضامن ولمدة خمس سنوات قابلة للتجديد لتحل محل إقامة المستثمر السابقة ومدتها سنتان، لتعزيز البيئة الاستثمارية في الدولة، وتقول وكالة الأنباء الإماراتية أن المنظومة المستحدثة تقدم حزمة كبيرة من المزايا لأفراد الأسرة حيث يجوز للأجنبي المقيم بالدولة استقدام أفراد أسرته بسهولة ويسر ويشمل ذلك الزوج والأبناء، حيث تم رفع سن الأبناء حتى 25 عاماً بعد أن كان 18 عاماً فقط إضافة إلى البنات غير المتزوجات بغض النظر عن العمر، ويمنح الأبناء من ذوي الإعاقة تصريح إقامة مع ذويهم بغض النظر عن العمر.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ما هو؟ المملكة العربية السعودية دولة ذات اقتصاد قوي وبالتالي تتطلب الكثير من القوى العاملة للنهوض بمجالات الاقتصاد المختلفة، أي أنها توفر فرص عمل متعددة للمواطنين السعوديين والأجانب (العرب وغير العرب)، وتميز قوانين وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية علي حرصها على حماية صاحب العمل والعامل في آن واحد. وتنص المادة 28 من النظام الأساسي للحكم على ما يلي "العمل حق للمواطن ولا يمكن لأحد ممارسته إلا بعد استيفاء الشروط التي حددتها تشريعات العمل، المواطنون متساوون أمام الحق في العمل، ضمان المساواة والعدالة من خلال ضمان فرص العمل دون أي تحيز لأسباب تتعلق بالجنس أو العرق أو السن الإدارة كما طورت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استراتيجية التشغيل لتكون مرجعا لحل جميع المشاكل والقضايا المتعلقة بتوظيف العمالة الوطنية والأجنبية. بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية
يعد الالتزام بالعمل من أهم النقاط التي يجب على العامل مراعاتها أثناء عمله، حيث إن أي غياب عن العمل دون مبرر أو أي سلوك غير مسئول يمكن أن يعرض صاحبه لعقوبة سلوكية تتناسب مع طبيعة الوظيفة والجريمة التي ارتكبها.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وعقوبة التغيب والهروب
وقال جونسون إنه طرح في اجتماعه بالسعودية قضايا حقوق الإنسان، لكنه استدرك قائلا إنه "من الأفضل إبقاء هذه المحادثات قيد السرية"، في موقف اعتبر المتابعون أن الهدف منه تجنب استفزاز ولي العهد السعودي في موضوع حساس، وفي الوقت نفسه تجنب إحراج رئيس الوزراء البريطاني نفسه الذي عليه أن يقول لدوائر الضغط البريطانية التي طالبته بممارسة ضغوط على السعودية إنه أثار الموضوع. ولم تنجح تصريحات جونسون، التي تشيد بدور الإمارات والسعودية في مجال الطاقة، في تغيير موقفهما المتمسك باتفاق أوبك+ واعتماد ضخ مدروس للنفط في الأسواق. وقال جونسون قبل لقائه الشيخ محمد بن زايد والأمير محمد بن سلمان "على العالم أن ينأى بنفسه عن إمدادات النفط والغاز الروسية… السعودية والإمارات شريكتان عالميتان مهمتان في هذا الجهد". وتابع "سنعمل معهم لضمان الأمن الإقليمي ودعم جهود الإغاثة الإنسانية وتحقيق الاستقرار في أسواق الطاقة العالمية على المدى البعيد". وبحسب مكتب جونسون تشكل الإمارات والسعودية أكبر شريكين اقتصاديين للمملكة المتحدة في المنطقة، إذ بلغت قيمة التبادل التجاري نحو 15. 9 مليار دولار مع أبوظبي و13. 9 مليار دولار مع الرياض في 2020.
كما جرى استحداث مزايا إضافية للأجنبي الحاصل على الإقامة الخضراء تتيح له استقدام أقاربه من الدرجة الأولى وفي كل الأحوال تكون إقامة أفراد الأسرة، نفس مدة إقامة رب الأسرة. و توفر المنظومة المستحدثة لأول مرة تأشيرات للزيارة بدون اشتراط ضامن أو مستضيف في الدولة بهدف تيسير الإجراءات والمتطلبات، وتتميز التأشيرات في المنظومة المستحدثة بمدد زيارة مرنة وقابلة للتمديد وتصل إلى عام، كما أن كافة التأشيرات متاحة لسفرة واحدة أو أكثر، وصلاحية دخول لمدة 60 يوما قابلة للتجديد، وآلية تقديم سهلة ضمن منصة موحدة. كما تم استحداث تأشيرة استكشاف فرص العمل المتاحة في الدولة، وبدون ضامن أو مستضيف داخل الدولة، وهي تمنح لفئة العمالة الماهرة كما تمنح لخريجي أفضل 500 جامعة في العالم، حسب التصنيفات الدولية المعتمدة، على ألا يكون قد مر على تخرج الشخص أكثر من عامين و أن يكون الحد الأدنى للمستوى التعليمي شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها، بحسب الوكالة. وبالإضافة إلى تأشيرة السياحة العادية التي تمنح للزيارة ويكون الضامن او المستضيف إحدى المنشآت العاملة في مجال السياحة في الدولة، تم كذلك طرح تأشيرة سياحة متعددة الدخول لمدة خمس سنوات وبدون ضامن، تمكن المستفيد من البقاء في الدولة حتى 90 يوماً متواصلة ويجوز تمديدها لمدة مماثلة على ألا تتجاوز مدة البقاء كاملة 180 يوما في السنة الواحدة إلا في حالات استثنائية، لكنها تشترط إثبات توافر رصيد مصرفي بمبلغ أربعة آلاف دولار أو ما يعادلها من العملات الأجنبية خلال الأشهر الستة الأخيرة السابقة على تقديم الطلب.
مسيرة منقية: موسى عبدالعزيز الموسى - YouTube
موسى عبدالعزيز الموسى التخصصي
بينما الشيخ عبدالعزيز الموسى مع كونه من عامة المسلمين، إلا أن تعامله مع الناس كان تعاملا راقيا وناضجا، فهو أمين، وصدوق، ويحب الخير لهم، ويفرح بأن يربحوا، ويساعدهم ويأخذ بأيديهم). وقف الموسى. (خيركم خيركم لأهله) ويصدر في هذا الفصل كلمة الشيخ محمد العثمان الرشيد التي يقول فيها: (تعجبني في الشيخ عبدالعزيز الموسى وأخيه سعد رحمهما الله منذ عرفتهما صفة الحلم، لا يتملكهما الغضب بسرعة، بل يمتازان بالهدوء والروية وسعة الصدر والبال، والدنيا لا تعدل عندهما شيئا، رزقهما الله بالقناعة بالقليل، وجاءهما الكثير ولم يتغير واحد منهما، ومع الأيام زادت الرابطة والعلاقة بينهما إلى درجة الندرة، والشيخ عبدالعزيز لا يرى أخاه سعدا إلا بمثابة الأب). (في ظلال الصدقة) ويبين المؤلف في هذا الفصل أعمال الراحل في البر ومشاريعه الخيرية بالإضافة الى المشاريع الاغاثية والدعوية، ويوضح المؤلف إلى أن الراحل (المليون والريال عنده سواء، إذا كان الأمر يتعلق بالصدقة والبر). (لقاء الله) ويفرد المؤلف في هذا الفصل معاناة الراحل في أواخر حياته ومتاعبه الصحية وإصابته بمرض نادر، حتى توفي يوم الخميس 12/3/1434هـ. (شهداء الله في أرضه) ويرصد المؤلف شهادات من فئات مختلفة من المجتمع عن الراحل وإسهاماته واعماله التجارية والخيرية وعلاقاته الاجتماعية مع كثير من افراد المجتمع.
موسى عبدالعزيز الموسى بالاحساء
صدر مؤخرا كتاب (عبدالعزيز بن عبدالله الموسى: أبو المساكين) في طبعته الأولى لهذا العام. ويرصد الكتاب الذي قام بجمعه وإعداده موسى بن عبدالعزيز الموسى، سيرة رجل الأعمال المعروف، منذ بداياته الأولى وحتى وفاته. سيرة الشيخ عبدالعزيز الموسى ابن البير الذي غدا شيخاً للأراضي. ويوضح المؤلف في المقدمة سبب ظهور هذا الكتاب فيقول: (وقد سعيت جاهدا في إخراج هذا الكتاب أثناء حياة الوالد- رحمه الله-، والذي كان يرفض بشدة أن نكتب عنه شيئا في حياته، سواء على مستوى سيرته الخاصة، ونجاحاته التجارية، أو عن أعماله الخيرية ونفعه للناس، وكان يقول: «أما الاعمال الخيرية، فهذه لله، وأرجو ثوابها من الله، ولا أريد أن يعرفها أحد، وأما سيرتي الشخصية، فمن أنا حتى يكتب عني كتاب، أو تظهر سيرتي للإعلام». وما زلت أعمل على إقناعه قائلا له: «سيرتك هذه ستكون نبراسا لجيل الشباب الحالي، الذي يبحث عن قدوة له في النجاح، مع التمسك بالقيم والأخلاق والتدين، والبعد عن الطمع والانانية والجشع، فيتعلمون منها، ويمشون على طريقتها». فقال لي بالحرف الواحد: «إن كان في هذا العمل مصلحة للإسلام والمسلمين، ومصلحة للشباب، ويستفيدون منه، فما عندي مانع»). ويوضح المؤلف أن هذا الكتاب لا يغطي إلا جزءا يسيرا من سيرة الراحل حيث يكمل في المقدمة: (ولم يكن مقصودي في هذا الكتاب أن أستوفي كل ما أعرفه من سيرة والدي- رحمه الله- ولا أن أدون فيه جميع ما وقع لي من أخباره ومآثره وقصصه في التجارة والأمانة والسماحة والعمل الخيري، فإن هذا يحتاج - دون مبالغة - إلى مجلدات، لكني حرصت على أن أطلع القراء الكرام على جوانب وافية من شخصية الوالد- رحمه الله-، سواء على صعيد حياته المهنية والتجارية، أو في أخلاقه وتعاملاته مع الناس، أو في أعمال البر والإحسان ونفع المحتاجين والوقوف مع المساكين، على نحو ما ستقف عليه أيها القارئ الكريم في مسرد هذه السيرة إن شاء الله).
أعضاء فريق التقييم موسى بن عبدالعزيز الموسى رئيس مجلس الإدارة خالد بن إبراهيم البريك المدير التنفيذي غالب حمود ابوسبيع مقيم عقاري مراد حسن الأمين مشرف عمليات التقييم محمد بن عبدالعزيز العوين مقيم عقاري مهند علي الحسين مقيم عقاري محفوظ عوض باصهي مقيم عقاري محمد مبارك عبدون مساعد اداري نايف عامر الشهري مساعد اداري خالد صالح الشماسي مساعد إداري