لافتًا لأنه في حالة التأكد من الإصابة بأمراض مزمنة يتم إحالة المريض إلى المستشفيات لإجراء الفحوصات المتقدمة وتلقي العلاج بشكل دوري بالمجان من خلال "كارت المتابعة"، كما أوضح سيادته أن مبادرة الكشف المبكر عن سرطان الثدي الفئات المستهدفة من الفتيات و النساء فيما فوق سن الـ18 عاما حيث يتم عمل التوعية لهن عن كيفية الفحص الذاتي لاكتشاف المرض مبكرًا، وفى حالة اكتشاف حالات الاشتباه بالإصابة بالمرض يتم إجراء القياسات وعمل الفحص الإكلينيكي والتقييم والعلاج.
طقس العارضة اليوم السابع
إقليم الإسكندرية: "الإسكندرية، البحيرة، مطروح". إقليم الدلتا: "الدقهلية، دمياط، الغربية، كفر الشيخ، المنوفية". إقليم القناة: "الإسماعيلية، بورسعيد، السويس، الشرقية، شمال سيناء، جنوب سيناء". إقليم شمال الصعيد: "الفيوم، بني سويف، المنيا". إقليم وسط الصعيد: "أسيوط، الوادي الجديد". إقليم جنوب الصعيد: "سوهاج، قنا، الأقصر، أسوان، البحر الأحمر". السواحل الشمالية: "مطروح، الإسكندرية، دمياط، العريش، رفح". الساحل الشمالي الغربي: "مرسى مطروح، السلوم، الضبعة، سيدي عبد الرحمن، النجيلة، سيدي براني". طقس العارضة اليوم مباشر. الساحل الشمالي الأوسط: "الإسكندرية، العلمين، مارينا، برج العرب، الحمام". ساحل الدلتا الشمالي: "رشيد، جمصة، بلطيم، رأس البر، دمياط، عزبة البرج". الساحل الشمالي الشرقي: "بورسعيد، العريش، رفح".
طقس العارضة اليوم مباشر
أعلن المركز الوطني للأرصاد في تقريره عن طقس السعودية اليوم السبت ، هطول أمطار رعدية على منطقتي جازان وعسير، فيما توقع المركز أن تكون السماء صحوة إلى غائمة جزئيًا مع استمرار تكون الضباب والسحب الرعدية. وتوقع المركز الوطني للأرصاد ، عبر حسابها الرسمي على موقع «تويتر» للتدوينات القصيرة، هطول أمطار رعدية يصاحبها نشاط في الرياح السطحية على منطقة عسير «المجاردة- بارق-رجال-المع-محايل-النماص- بلقرن- تنومة» بداية من الساعة الثانية عشر ظهر اليوم وحتى الساعة الثامنة مساء. كما أكد مركز الأرصاد هطول أمطار رعدية يصاحبها نشاط في الرياح السطحية على منطقة جازان «أبو عريش- أحد-المسارحة- الطوال- - ضمد-هروب- الحرث- الدائر- العيدابي- العارضة-الريث-فيفا » بداية من الساعة الثانية عشر ظهر اليوم وحتى الساعة الثامنة مساء. طقس السعودية اليوم.. هطول أمطار رعدية على جازان وعسير. طقس السعودية وأوضح المركز الوطني للأرصاد عبر موقعه الإلكتروني في تقريره عن طقس السعودية اليوم أن سماء صحوة إلى غائمة جزئيًا على مناطق جازان وعسير والباحة، اليوم السبت، مع فرصة لظهور السحب الرعدية، واستمرار تكوّن الضباب على أجزاء من سواحل البحر الأحمر. أوضح مركز الأرصاد أن الرياح ستكون شمالية غربية إلى شمالية على الجزء الشمالي بسرعة 20-40كم/ساعة، وتكون جنوبية غربية إلى شمالية غربية على الجزء الجنوبي والأوسط بسرعة 15-35 كم /ساعة.
الرئيسية مـحـافـظـات الثلاثاء, 15 مارس, 2022 - 6:42 م جانب من الجولة التفقدية حمدى حجازى تفقد الدكتور إسماعيل الحفناوي، وكيل وزارة الصحة بالسويس، والدكتور أشرف الاتربي، مدير إدارة المستشفيات بقطاع الطب العلاجي لوزارة الصحة والسكان، مبنى الطوارئ بمستشفى السويس العام وذلك للوقوف على تطوير واستلام مبنى الطوارئ، كما شهدت الجولة متابعة الاستعدادات الجارية تمهيداً لنقل قسم الغسيل الكلوى من المبنى الحالي.
طقس العارضة اليوم السابع. وكان في استقبالهم الدكتور أحمد محمد نوح مدير إدارة المستشفيات و المشرف على مستشفى السويس العام و المهندسة صفاء فضيل، مدير الإدارة الهندسية، والدكتورة هدى النوبي، مدير إدارة التخطيط، حيث تم استعراض أعمال التطوير بمبنى الطوارئ بالإضافة إلى مقترح نقل خدمة الغسيل الكلوي. دفعت مديرية الصحة، اليوم، بفرق مبادرتى الأمراض المزمنة و الاعتلال الكلوى، صحة المرأة المصرية، لشركة النصر للبترول وذلك في إطار انتشار المبادرات الرئاسية داخل المنشآت الطبية وخارجها من أجل الإطمئنان على صحة المواطنين والمواطنات، كما تم الدفع بفريق التسجيل العاملين بالشركة بمنظومة التأمين الصحي الشامل. يذكر أن الدكتور إسماعيل الحفناوي، وكيل وزارة الصحة بالسويس، قال أن مبادرة الأمراض المزمنة و الاعتلال الكلوى تقدم خدمات الكشف عن الأمراض المزمنة:"سكر، ضغط الدم، قلب"، كما تقدم خدمة الكشف المبكر عن الاعتلال الكلوى، وقياس مؤشر كتلة الجسم، بالإضافة إلى تقديم التوعية الصحية أيضًا للمترددين على المبادرة.
في ظل سعي المملكة لتفادي تفشي فيروس كورونا ، قدمت الحكومة منصات إلكترونية، وذلك بعد قرار العمل عن بعد لمدة 16 يومًا، تقدم لكم صحيفة « عاجل » 12 خدمة لتسيير الأمور اليومية. المنصات الخدمية الداخلية وأعلنت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية، اليوم الاثنين، تعليق استقبال المواطنين والمواطنات- مؤقتًا- في جميع مكاتب الأحوال المدنية؛ بدءًا من اليوم الاثنين، وتقدم لكم صحيفة « عاجل » كافة الخدمات في التقرير الآتي: وتعمل منصة معين لتوثيق الأدوات والأفكار والحلول المساندة للعمل الخيري والإسهام في الربط الشبكي لمختلف تخصصات العمل الخيري في المملكة بما يساند تنمية الجانب المعرفي المهني لدى الجهات الخيرية، للدخول على منصة معين اضغط هنا. منصة مسار الوطنية تقدم خدماتها الإلكترونية للجهات الحكومية والموظفين والأفراد في إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية، حيث تم إنشاء منصة مسار تماشيًا مع رؤية المملكة 2030، وذلك لتعزيز التحول الرقمي للخدمة المدنية عبر المنظومة الوطنية الإلكترونية للخدمة المدنية المندرجة تحت البعد الخامس في برنامج التحول الوطني لتحسين إنتاجية الموظف الحكومي، للدخول لمنصة مسار اضغط هنا.
10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
وباستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية هذه، يمكن لقسم الموارد البشرية زيادة نفوذه وتقاسم المسؤولية المباشرة عن نجاح الأعمال.
الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
الحفاظ على وضعك كصاحب عمل متساوٍ في فرص العمل يتجنب الدعاوى القضائية المكلفة المحتملة والأضرار التي لحقت بسمعة عملك. 2. إدارة الأداء يجب قياس أداء الموظف باستمرار حتى يتمكن محترفو الموارد البشرية من فهم الموظفين الناجحين في أدوارهم. يتم استخدام دورة مراجعة الأداء السنوية من قبل العديد من الشركات كأداة رئيسية لإدارة الأداء. تنظم دورة مراجعة الأداء الموظفين في فئات معينة بما في ذلك الأداء الأعلى والأداء المنخفض والإمكانات العالية والإمكانات المنخفضة. من إدارة المشروع إلى قضايا علاقات الموظفين، تساعد مراجعات الأداء في تحديد وتعديل مشكلات أداء الموظفين. قد يحتاج الموظف ذو الأداء المنخفض باستمرار والذي يفشل في تحسين سلوكه إلى فصله من عملك. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. تقلل إدارة الأداء من احتمالية تأثير الموظفين ذوي الأداء المنخفض سلبًا على كل من ثقافة شركتك ومستويات مشاركة الموظفين. 3. تطوير تشمل الإدارة السليمة للموارد البشرية تقديم فرص التطوير الوظيفي والتعلم للموظفين بانتظام. يمكن أن تشمل فرص التطوير الوظيفي الإرشاد أو التدريب أو حتى نادي كتاب الشركة. وضعت العديد من الشركات ميزانيات لمبادرات التعلم والتطوير التي تخصص الأموال بناءً على أداء الموظفين وإمكاناتهم.
&Quot;معين&Quot; تحصد جوائز &Quot;غلوبال بزنس&Quot;.. وهذه إنجازاتها
الاستراتيجيات المُحددة
وهي الاستراتيجيات التي تتعامل مع عمليات مُحددة في الموارد البشرية أو تُسلط الضوء على أمر معين في الموارد البشرية مثل أن تكون هناك استراتيجية محددة لاستقطاب المواهب وادارتهم، أو وضع استرتيجية محددة لعملية التعيين والاختيارعلى وجه التحديد في المنظمة، كما أن هذه الاستراتيجيات المحددة تشمل ايضا خطة الشركة لتطوير وتنفيذ سياسات المُكافآت والحوافز. طريقة إنشاء استراتيجيات الموارد البشرية
ولانشاء استراتيجيات الموارد البشرية في الشركة أمر مهم جدأ وإذا أردت إنشاء استراتيجية موارد بشرية ناجحة عليك اتباع الخطوات التالية: [٤]
التوافق مع احتياجات العمل
عليك معرفة استراتيجية المنظمة وربطها باحتياجات العمل ،عليك تحديد أهداف المنظمة القصيرة والبعيدة المدى حتى تكون في مابعد قادراً على توظيف استراتيجية الموارد البشرية من خلال موظفيها وعملياتها لخدمة هذه الأهداف وتحقيقها، ومهم جداً أن تتوافق استراتيجية الموارد البشرية مع اتجاه عمل الشركة وماتسعى اليه، إن لم تكن كذلك فما الفائدة منها. تحديد النتائج المطلوبة
عليك تحديد ماتريد المنظمة الوصول إليه في المستقبل، أو بمعنى آخر ماهو مفهوم النجاح لدى المنظمة يجب أن ترتبط استراتيجية الموارد البشرية بالنتيجة التي نريد الوصول إليها، يجب عليك أن تُحدد ماذا ستفعل استراتيجية الموارد البشرية في أهم عنصرين وهما: المنظمة والأفراد الذين يعملون فيها هل الاستراتيجية ستزيد من نجاح الشركة، وهل سَتُطور الافراد وتُضيف لهم المزيد من المهارات.
معدل الرضى الوظيفي
معدل الرضى الوظيفي هو مقياس لمشاركة الموظف ويخبر صاحب العمل مدى احتمال أن يوصي الموظفون بالشركة كمكان للعمل. من خلال تتبع معدل الرضى الوظيفي، يمكن لفريق الموارد البشرية فهم فرص التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل وثقافة الشركة. كما يمكن أن يدعم فهم أهداف مثل الاحتفاظ به ويرتبط بنتائج تجارية إيجابية. فرق الأجور
ومع تزايد فهم أهمية المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، أصبح مؤشر فرق الأجور أكثر أهمية. وقد جعلت بعض البلدان من نشر الفرق في الأجور بين الجنسين شرطا قانونيا، وفي بلدان أخرى يعد هذا غير قانوني. ومع ذلك، من خلال فهم فرق الأجور في الشركة - بالنسبة للجنسين وكذلك العرق والإعاقة - يمكن للشركة أن تفهم مدى شمولية شركتها وتقييم ما إذا كان يتم تحقيق أهداف الشمولية. تحليل فرق الأجور هو مؤشر الأداء العالمي للموارد البشرية المهم لتضمينه في تقرير مؤشر التنوع والشمول للشركة، إلى جانب تحليل محدد لكيفية أداء مجموعات الأقليات وأولئك الذين لديهم خصائص محمية في مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل الاحتفاظ، ونجاح تدابير التوظيف ومعدل الترقية الداخلية. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعليم والتدريب
التعليم والتدريب ضروريان للموظفين الذين يمكنهم القيام بعملهم بشكل جيد وسيدفعون أداء الشركة.