خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود
وافق مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه أمس برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، على تطبيق سلم أجور الممارسين الصحيين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية، المعتمد بالأمر السامي رقم ( 4097 / م ب) وتاريخ 25 / 6 / 1432هـ، على المتدربين الملتحقين ببرنامج تدريب الممارسين الصحيين. وحسبما أوردت وكالة الأنباء السعودية، وافق المجلس على تعديل اسم برنامج طبيب سعودي تحت التدريب إلى برنامج تدريب الممارسين الصحيين، وإضافة فئة الأخصائيين من غير الأطباء المقبولين في البرامج التدريبية المنفذة بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية إلى البرنامج. ووافق المجلس على إلغاء هيئة حي السفارات وترتيباتها التنظيمية، ونقل جميع مهماتها ومشاريعها وحقوقها والتزاماتها وعمالها إلى الهيئة الملكية لمدينة الرياض.
مجلس الوزراء يوافق على تطبيق سلم أجور الممارسين الصحيين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات على المتدربين الملتحقين بالبرنامج
سلم رواتب الوظائف الصحية العسكرية
أعطى سلم رواتب الوظائف الصحية العسكرية، الذي وافق عليه مجلس الوزراء أخيراً، 9 بدلات لفئات من "الممارسين الصحيين"، إضافة إلى مكافآت عن ساعات العمل الإضافية. ومنح فئة الأطباء رواتب تبدأ من 10860 ريالاً للطبيب المقيم، وتنتهي عند 46090 ريالاً للطبيب الاستشاري، في حين جعل رواتب فئة الصيادلة تبدأ من 8755 للصيدلي، وتنتهي عند 34420 ريالاً للصيدلي الاستشاري، وأعطى فئة الاختصاصيين رواتب تبدأ من 8415 ريالاً، وتنتهي عند 32060 ريالاً للاختصاصي الاستشاري، ومنح الفنيين رواتب تبدأ من 5840 ريالاً، وتنتهي عند 21465 ريالاً.
سلم رواتب الوظائف الصحية العسكرية » صحيفة مراسي
حمدا طيبا مبارك فيه عدد خلقه ورضاء نفسه وزنة عرشه وبمايشاء ومثل ذالك قبل الرضاء ومثل ذلك حتى يرضاء ومثلهن بعد الرضاء.
مجموعة د. سليمان الحبيب تطلق أكبر برنامج ابتعاث خارجي للأطباء والطبيبات
غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا. أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. إلغاء
Connecting to%s
أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. سلم الممارسين الصحيين الجديد. أعلمني بالمشاركات الجديدة عن طريق بريدي الإلكتروني
إذا كنت تبحث عزيزي القارئ عن سلم رواتب الكادر الصحي 1442 فعليك بمتابعة مقالنا التالي في مخزن المعلومات حيث سنعرض لك كافة التفاصيل المرتبطة برواتب العاملين في القطاع الصحي والتي قامت وزارة الصحة بالإعلان عنها عبر الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بها، لاعتبارها من أكثر الأمور أهمية للعاملين في قطاع الصحة إذ يساهم التعرف على سلم الرواتب في زيادة دافعية الموظفين نحو العمل وبالتالي يعود ذلك بالنفع على القطاعات التي يعمل بها هؤلاء الموظفين. اقرأ أيضاً: كم العلاوة السنوية للعسكريين 1443 كافة الرتب العسكرية سلم رواتب وزارة الصحة الجديد 1443 عملت وزارة الصحة السعودية، على تعميم سلم رواتب لكافة الموظفين العاملين في وزارة الصحة بالمهن الصحية بداخل المملكة، حيث حدد سلم رواتب الدرجات والمستويات المهنية المختلفة الخاصة بالرواتب لجميع المهنيين في الصحة، مثل "طبيب إستشاري، طبيب نائب، طبيب مقيم، صيدلي إستشاري، صيدلي أول، صيدلي، أخصائي إستشاري، أخصائي أول، أخصائي، فني، مساعد صحي".
سلم رواتب الممارسين الصحيين
حسبنا الله ونعم الوكيل..
AWAD
2009-05-30 05:19:04
عقبااال الجميع
ااامين
شكرا خادم الحرمين الشريفين وشكرا معالي وزير الصحه ويا رب تديم على بلادنا امنها ورخاءها وعزها
نبي علاوة قد علاوة المدرسات!! علاتهم اكثر مناا
ولا في مقارنة بين دراستنا ودراستهم
ولا بالشغل!! سلم رواتب الممارسين الصحيين. العسكريين الافراد لاتنسوهم رواتبهم عند التقاعد ما تأكل عيش
ترا فيه ظلم ولعب كلهن ليه البدلات حطوها مثل ندره وتميز الا يبى يلعبون انا اعرف فلان عطه بل ندره اوبدل تميز لابد من حل لهذه المهزله
أين العدل ؟وأن سيأخذ كل ذي حق حقه؟يعني الطبيب المقيم المتعاقد
(غير السعودي) لم يرتفع راتبه العام الماضي عندما زادت رواتب الأطباء غير السعوديين الأخصائيين والإستشاريين. والآن لا شي يدل او يوحي بزيادة رواتبنا نحن الأطباء المقيمين غير السعوديين
الغيث الغيث هل نحن أطباء ام ماذا ؟
العسكريين الافراد لا تنسوهم عند التقاعد رواتبهم ما تأكل عيش
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
ابارك لنفسي وأبارك للجميع على هذه المكرمه الأبويه
من والدنا الغالي الملك عبدالله بن عبدالعزيز أطال الله في عمرك
ابا متعب. واتمنى من موظفي قطاع التعليم ان يبطلوا حسدوالا يتركونا نروح نصيف بدالهم.
وخصص "السلم" بدل تفرغ للأطباء والصيادلة، وبدل فرق ساعات العمل للاختصاصيين والفنيين والمساعدين الصحيين، مع إضافة أي بدل آخر يصرف حالياً أو مستقبلاً لنظرائهم المدنيين، وما يطرأ عليه من تعديلات. وأوقف السلم أي بدل أو علاوة أو مكافأة وأي ميزة مالية أخرى تصرف للعسكريين في مقابل ممارستهم العمل الطبي والصحي. ومنح مكافأة لجميع الفئات عن ساعات العمل الزائدة على الحد المقرر في لائحة الوظائف الصحية. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
سلم رواتب الفنيين الصحيين 1443 من الرواتب الهامة التي تم تحديدها لجميع الموظفين العاملين في المجال الفني بداخل وزارة الصحة السعودية، والتي تم تحديدها من قبل الوزارة لجميع الحاصلين على المؤهلات العلمية المختلفة في كافة التخصصات الصحية، حيث حددت الوزارة رواتب خاصة وحوافز وعلاوات يتحصل عليها كافة الموظفين بشكل كامل، ومن خلال المقال التالي سنتحدث عن قيمة الرواتب بشكل تفصيلي. سلم رواتب الفنيين الصحيين 1443 عملت وزارة الصحة السعودية، على توفير رواتب مناسبة لجميع الفنيين الصحيين العاملين في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية، من أجل منح الموظفين والعاملين في الدولة رواتب مناسبة نظير المهمات التي يتم القيام بها في كافة الوظائف المختلفة، وجاءت رواتب الفنيين الصحيين كالتالي: راتب اساسي: 4670 ريال. العلاوة السنوية: 360 ريال. بدل النقل: 700 ريال. بدل ساعات إضافية: 934 ريال. المحسوم للتقاعد: 420. 3 ريال صافي الراتب: 5883. 7 ريال. في حالة إضافة عدد سنوات الخدمة 20 عام. يحصل على صافي التقاعد 2335 ريال. ويكون الفرق عن أساس الراتب -2335 كما يكون الفرق عن صافي الراتب 8548. 7-. يحصل بعض الفنيين العاملين في المرافق الصحية على بدل عدوى بقيمة 750 ريال سعودي، والتي تضاف إلى صافي الراتب.
نشر بتاريخ 2018-11-07 2:07 PM تواصل مع المعلن لمعرفة السعر نظام جسر نظام إدارة الموارد البشرية في السعودية تواصل مع المعلن لمعرفة السعر يعد نظام جسر للموارد البشرية من افضل برامج الموارد البشرية في السعودية. يتميز نظام جسر للموارد البشرية بالتوافق مع نظام العمل السعودي حيث يمكنك النظام من ادارة الحضور، الاجازات ، القروض، الرواتب وغيرها من المهام المتعلقة بمجال الموارد البشرية بشكل اسهل ويزيد كفاءة عمليات سير العمل.
ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟
يحلم الكثيرون في عام 2021 بعودة الحياة لطبيعتها قبل حلول جائحة كورونا، ولكن سرعان ما نعي استحالة عودة الحياة والعمل كما كانت. ربما يمثل ذلك نعمةً وفُرصة للمنشآت السعودية وعالم الأعمال لتحقيق التطور في طرق العمل، المرونة في التعاقد مع المواهب، وكذلك الفعالية في قياس الآداء والإنتاجية وتحقيق مستقبل الموارد البشرية بشكل أسرع. في هذه المقالة نوضح أهم التوجهات المتوقعة لعام 2021 بالنسبة للموارد البشرية. الاستمرار في العمل عن بعد
تستثني جمعية إدارة الموارد البشرية العالمية (SHRM) العمل عن بعد من لائحة الظواهر التي ستعود لطبيعتها حتى بعد انتهاء جائحة كورونا ويضيفونه لقائمة "الطبيعي الجديد - The new normal". فالعمل عن بعد توجه صاعد من قبل حدوث الأزمة بالأساس ويبدو أنه وُجِد ليَبقى مطلبًا أساسيًا على الأقل بالنسبة لنصف الموظفين بالمملكة. وقد أشارت دراسة حديثة بإقرار 71% من العاملين عن بعد بسعادتهم بوظيفتهم الحالية. ما أهم توجهّات إدارة الموارد البشرية لعام 2021؟. تبين كل تلك المؤشرات ضرورة وضع البنية التحتية للعمل عن بعد على قمة الأولويات الاستراتيجية لأي منشأة سعودية ترغب في مواكبة ما يحدث الآن. وكذلك الإستثمار في تحويل طرق التواصل والإدارة وتحسينها للعاملين عن بعد باعتبار أن العمل عن بعد هو أمر واقع سيستمر للأبد، على أرجح التقديرات.
دليل إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة
مع نمو حجم شركتك الصغيرة، تزداد القوة العاملة ويكبر فريق العمل، وتكبر معه احتياجات إدارة الموارد البشرية. إذا لم تمتلك الأدوات الصحيحة لمواكبة هذا النمو، سيصبح من الصعب تنظيم الجهود والسير على المسار الصحيح، وربما لا تتمكن من إدارة التوسع بفعّالية. إذا كنت تعاني من العمل مع جداول البيانات وملفات الإكسل، أو تواجه مشاكل مع برامج إدارة الموارد البشرية التقليدية؛ فأنت تحتاج إلى نظام فعّال وذكي لإدارة الموارد البشرية. وقد يكون من المُعقد اختيار النظام المناسب لشركتك ومتطلباتك، ولكن في هذا المقال نشارك معك مجموعة من النصائح لمساعدتك في اتخاذ القرار. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تفكر فيها في استخدام نظامًا لإدارة الموارد البشرية، فقد تتساءل عن الفوائد التي يقدمها النظام، وما إذا كنت تحتاج إلى واحد بالفعل أم لا. نظام جسر للموارد البشرية. وعلى الرغم من المنافع العديدة لأنظمة إدارة الموارد البشرية، سوف نوضح لك دور نظام إدارة الموارد البشرية في نقطتين رئيسيتين:
1- تسهيل إدارة الموظفين وبياناتهم (المعلومات الجغرافية، والمالية والوظيفية إلخ…)، وتسهيل القيام بمهام الموارد البشرية المملة والمكررة (مثل مراجعة طلبات الموظفين) ومهام أخرى أكثر تعقيدًا مثل إعداد مسير الرواتب ، مما يوفر على الفريق الوقت والجهد.
ويرى المدير التنفيذي لشركة "جسر" أن النظام ساهم أيضا وبفعالية في تقليل آثار جائحة كورونا على المنشآت عبر تسهيل التواصل والعمل عن بعد، واستحداث ميزة تسجيل الحضور والإنصراف من خلال الجوّال، ودون الحاجة لجهاز البصمة، فضلا عن خصائصه التي صممت لتتناسب مع متطلبات البرامج واللوائح الوطنية الخاصة بالمنشآت المحلية. لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى: