هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر
تابعنا
شاركها
صحيفة الأفلاج الإلكترونية (شلالات مبقر بالافلاج) - Youtube
6″N 46°43′36. 246833°N 46. 726667°E
أسست قرية العمار عام 1280هـ. [23]
الخرفة
قصر آل عفنان [24]
الشطبة
قصر رهمة [25]
قصر دلهم [25]
بأكثر من 20 برنامجاً.. &Quot;تعليم الأفلاج&Quot; تنتهي من تدريب وتأهيل 100 معلم ومعلمة
قصر آل حزام
آل حزام من العجالين من آل حسن من قبيلة الدواسر. البديع الشمالي [5] [6]
قصر سلمى
البديع الشمالي
22°01′13. 7″N 46°33′57. 4″E / 22. 020472°N 46. 565944°E
لقبيلة الصخابرة من آل حسن من قبيلة الدواسر. قصر بنّا [7]
لمحمد (الملقب: بنّا) بن ناهض من قبيلة الصخابرة من آل حسن من قبيلة الدواسر. صداء [7]
البديع الجنوبي [5] [6]
قصر القرينة
البديع الجنوبي
22°00′15. 0″N 46°34′10. 6″E / 22. 004167°N 46. 569611°E
لقبيلة الشكرة من آل حسن من قبيلة الدواسر. قصر آل عفدين [8]
22°00′14. 6″N 46°33′59. 3″E / 22. 004056°N 46. 566472°E
لآل عفدين من قبيلة الشكرة من آل حسن من قبيلة الدواسر. قلعة المشرف [9]
القصر لعلا [8]
قصر فوز [8]
أسيلة [10]
قصر أم شناظر
قصر الجفرة
قصر شخوفة
قصر الوسيطة
قصر النعايم
22°23′18. صحيفة الأفلاج الإلكترونية (شلالات مبقر بالافلاج) - YouTube. 3″N 46°46′22. 388417°N 46. 772889°E
قصر بريكان
قصر الشثور
الأحمر [11]
قصر المَرَه
بين واسط والأحمر
قلعة المبرز
قصور أم شجرة
قصر أبو الأصفر
22°26′35. 3″N 46°11′23. 0″E / 22. 443139°N 46. 189722°E
قصور آل راجح
المويصل بوادي الأحمر
قصور آل داود [2]
الأحمر
قصور الرُّصعَان [2]
قصور آل ظافر [12]
22°26′06.
برنامج الخدمات الصحية في الهيئة الملكية بالجبيل يطلق تطبيق وبوابة وتين الإلكترونية | صحيفة المناطق السعودية
صحيفة الافلاج الالكترونية
اخبارية الأفلاج | صحيفة اخبارية الكترونية
هجولة قراند 5
خليج جدة - احجز غرفتك في خليج جدة مع المسافر
بوابة القبول الموحد - المتقدمين الجامعيين
سبق الأفلاج
ما الفرق بين كيا سيراتو 2016 و سيراتو 2015 ؟ - المرسال
لماذا الطماطم من الفواكه - موضوع
خالد السليمان مقالات اليوم 0 المؤسسية الدولية في مفترق طرق محمد فايز فرحات مقالات اليوم 0 خطيبات كافكا!
وأضاف أن اللجنة خفضت عدد العاملين في المنشأة الواحدة من 50 عاملا كما جاء من الحكومة إلى 25 ونطالب بإعادتها إلى 50 اتساقا مع ما جاء في المادة 72 من قانون الطفل لأنه في حالة أن يكون العدد 25 وتتغيب عاملة للوضع سيؤثر على العمل أمام 50 سيكون الأمر مقبول ". وتابع أن الأمر يسرى على العاملين في القطاع الخاص أسوة بالوارد في قانون الخدمة المدنية لتحقيق المساواة ". اعرف الآن طريقة طلب إجازة رعاية مولود من نظام فارس في دقيقة واحدة. زعيم أغلبية الشيوخ يطالب بمدة فاصلة بين الإجازتين لعدم رفض تشغيل النساء
وطالب النائب حسام الخولى زعيم الأغلبية بأن يكون هناك مدة فاصلة بين الإجازتين حتى لا يكون هناك مبرر لدى أصحاب الأعمال في رفض تشغيل النساء وهي أحق بالعمل. ووافق المجلس على العودة إلى عدد 50 عاملا للمنشأة كما جاء في نص الحكومة ، والموافقة على أن تكون المدة البينية بين الإجازتين سنتين. ونصت المادة 53 على أنه " مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسة وعشرين عاملًا فأكثر الحق في الحصـــــول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها".
اعرف الآن طريقة طلب إجازة رعاية مولود من نظام فارس في دقيقة واحدة
أحكام إجازة الوضع والرضاعة
تستحق الموظفة في شركات القطاع الخاص في الدولة إجازة وضع مدتها (60) يوما كالتالي:
45 يوما الأولى بأجر كامل
15 يوم التي تليها بنصف أجر
على صاحب العمل منح الموظفة إجازة وضع متى طلبتها في أي وقت اعتبارا من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة على الشهر المتوقع الولادة فيه، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة. يمكن للموظفة بعد استنفاذها إجازة الوضع المذكورة أعلاه أن تنقطع عن العمل - بدون أجر- لمدة لا تزيد على ( 45) يوما متصلة أو متقطعة بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها نتيجة للحمل والولادة. ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة. لا تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها الموظفة مكافأة نهاية الخدمة، أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة في هذا الشأن. إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. للموظفة في حالة إنجاب طفل مريض أو من "أصحاب الهمم" ( ذوي الإعاقة) وتتطلب حالته الصحية مرافقا ً وفق تقرير طبي صادر من الجهة الطبية، الحق في إجازة مدتها (٣٠) يوما بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة (30) يوما أخرى بدون أجر. تستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع ولفترة لا تزيد على (٦) شهور من تاريخ الوضع، فترة أو فترتين راحة لإرضاع طفلها، على ألا تزيد مدة الفترتين معا على ساعة واحدة.
إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
إجازة الأمومة والأبوة
تُمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة في الحكومة الاتحادية إجازة أمومة براتب إجمالي لمدة 90 يوماً، ويمنح الموظف إجازة أبوة مدفوعة الراتب لمدة 3 أيام. تتفاوت مدد إجازة الأمومة والأبوة في الإمارات المحلية. إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي
بحسب القانون رقم (6) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي ، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر، ويحق للموظفة المرضعة أن تحصل على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع، للعناية بمولودها. خبراء: تعديل إجازة «الوضع» مكسب للمرأة العاملة | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. يُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وقواعد وشروط منح هذه الإجازة. إجازة الأمومة في حكومة دبي
ينظم ال مرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي إحازة الأمومة المستحقة للمرأة العاملة في الجهات الحكومية في دبي. يمنح المرسوم النساء العاملات في القطاع الحكومي في دبي، إجازة وضع وأمومة إلزامية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع وتكون مدفوعة الأجر كاملاً. يجوز للموظفة طلب بدء هذه الإجازة قبل (30) يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة شريطة أن تكون المدة متصلة
بالإضافة إلى جواز الجمع بين إجازة الوضع، والإجازة الدورية، والإجازة بدون راتب بحد أقصى 120 يوماً.
خبراء: تعديل إجازة «الوضع» مكسب للمرأة العاملة | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
حدد قانون العمل المصري للعاملة بالقطاع الخاص إجازة الوضع ولذلك اشترط
قانون العمل أن تكون أمضت 10 أشهر في خدمة المنشأة التي تعمل بها
أو أكثر من 10 أشهر، الحق في إجازة مدتها 90 يوماً بتعويض يساوي أجرها الشامل
تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه. واشترط قانون العمل تقديم شهادة طبية من العاملة تبين التاريخ الذي يمكن
حدوث الوضع فيه. يمكن للمرأة العاملة الحصول على إذن
من العمل للرضاعة خلال 18 شهر بعد الولادة، وهذا الإذن لا يزيد عن ساعة واحدة
طوال اليوم ويمكن للعاملة تقسيمها لنصف ساعة مرتين في اليوم، وتحتسب هذه المدة من
ساعات العمل الرسمية ولا يجوز لصاحب العمل تخفيض أجر العاملة مقابل هذه
المدة. حدد قانون العمل المصري المؤسسة التي
يعمل بها 50 عامل أو أكثر من ذلك أن يحق للعاملة فيها الحصول على إجازة
بدون مرتب لمدة سنتين لرعاية الطفل، ولا تستحق العاملة إجازة الوضع لأكثر من مرتين
خلال مدة خدمة العاملة في المؤسسة. وحدد أيضاً قانون العمل المصري
المنشأة التي يعمل بها 100 عامل أو أكثر من ذلك أن يجب عليها توفير مكان مخصص
لإستضافة أطفال العاملات أو إنشاء حضانة وذلك بالشروط التي
تحددها الجهة المختصة.
قانون العمل يوضح مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة ومرات استحقاقها- انفراد
ألا يزيد عمر الطفل المراد رعايته على ثلاث سنوات من تاريخ ميلاده. طريقة طلب إجازة رعاية مولود من نظام فارس
يتيح نظام الإجازات في وزارة التربية والتعليم للعاملين فيها العديد من الإجازات، ومنها ما يعرف بإجازة رعاية المولود التي يمكن للموظف التقدم بطلب الحصول عليها من خلال نظام فارس، وذلك عن طريق اتباع الخطوات:
الخطوة الأولى هي تسجيل الدخول إلى بوابة فارس الخدماتية. ثم بعد ذلك الدخول إلى حساب الموظفة في الخدمة. الضغط على القائمة الرئيسية. تحديد خيار صلاحية الخدمة الذاتية للموظف. الضغط على قائمة الطلبات. نحدد بعد ذلك خيار طلبات الإجازات. بعد ذلك نقوم بالنقر على طلب إجازة. في الصفحة التالية يتم تحديد نوع الإجازة وهي (أمومة / رعاية مولود). اختيار تاريخ بداية الولادة، وكذلك تاريخ النهاية. انقر على أيقونة احتساب المدة. يقوم البرنامج بشكل تلقائي احتساب المدة والتشييك على صلاحية فترة الموظف لأخذ الإجازة. بعد ذلك يطلب منك النظام إرفاق شهادة الميلاد للطفل، وكما قلنا ينبغي ألا يزيد عمره على ثلاث سنوات. الضغط على زر تدقيق. يمكن كذلك إرفاق وثيقة سجل الأسرة، لكنها غير ضرورية. تظهر بعد ذلك صفحة ملخص الطلب، من أجل مراجعة البيانات.
أما عبير علي المحامية بمؤسسة قضايا المرأة المصرية، فقالت "إن هذا التعديل جيد للغاية وطبيعي أن يتم تطبيقه على المرأة العاملة بالقطاع الحكومى الخاضعة لقانون الخدمة المدنية أولا وبعد ذلك ينتقل تطبيقه للقطاع الخاص ولقطاع العمالة غير المنتظمة، مضيفة "أنه اقتراح طيب وايجابي فيجب اقراره وبعد ذلك يتم بحث سبل تطبيقه بالقطاع الخاص والعمالة غير المنتظمة لتتواجد سهولة في تطبيقه". اقرأ أيضا: 3% علاوة دورية يمنحها قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص
الكلمات الدالة
مشاركه الخبر:
الاخبار المرتبطة
كما أنه يحظر صاحب العمل أن يجعل المرأة تشتغل خلال 6 أسابيع بعد عملية الوضع، كما يحق للمرأة أن تطلب تمديد للإجازة لمدة شهر مرة أخرى، دون أن تكون مدفوعة الأجر. أما في حالة المرأة التي وضعت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، والتي تتطلب حالته الصحية أن تكون والدته مرافقة له لفترات طويلة من الوقت. يحق لها في هذه الحالة أن تطلب شهر آخر مدفوع الأجر بعد الانتهاء من إجازة الوضع الخاصة بها، بالإضافة إلى أنها يمكن أن تحصل على شهر آخر ولكنه يكون بدون أجر. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل
2- توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة
من خلال عرضنا إلى إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 153 في قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتوفير كافة الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالتكاليف المادية. 3- حصول المرأة على فترات راحة إضافية في يوم العمل
تتحدث المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي، أنه يمكن للمرأة أن تحصل على مجموعة من الساعات على مدار يوم العمل بخلاف الوقت الخاصة بالاستراحة لها، وذلك من أجل إرضاع طفلها. بشرط ألا يترتب على ذلك خصم أي أجر من مستحقاتها المالية جراء ذلك.