بحث هنا
Navigation
تسجيل الدخول / التسجيل
يغلق
سلتي
الأماني
Recently Viewed
Close
من الرائع عودتك! اسم المستخدم أو البريد الالكتروني *
يتذكر
كلمه السر *
ضائع؟
جديد هنا؟
إنشاء حساب
خير
عنوان البريد الإلكتروني *
سيتم إرسال كلمة المرور إلى عنوان بريدك الإلكتروني. سيتم استخدام بياناتك الشخصية لمعالجة طلبك ودعم تجربتك في جميع أنحاء هذا الموقع ولأغراض أخرى موصوفة في سياسة الخصوصية الخاصة بنا سياسة الخصوصية. Yeezy 350, 500, 700, احذية ييزي ,اديداس Yeezy - تسوق الآن. حصلت بالفعل حساب؟
تسجيل الدخول هنا
فئات
آسف. لا توجد نتائج تطابق بحثك.
- جزمة ييزي زيبرا رمادي من اديداس جديده اصليه - (131555048) | السوق المفتوح
- Yeezy 350, 500, 700, احذية ييزي ,اديداس Yeezy - تسوق الآن
- جزمة اديداس ييزي 350 اصلية
- حذاء جزمه ايزي اديداس الاصليه
- كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما
- ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية
- نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
جزمة ييزي زيبرا رمادي من اديداس جديده اصليه - (131555048) | السوق المفتوح
الشحن مجانا على جميع أوامر أكثر من 100€
عربة التسوق 0
الأماني 0
لا توجد منتجات في سلة المشتريات. سلة مشترياتك فارغة حاليا.
Yeezy 350, 500, 700, احذية ييزي ,اديداس Yeezy - تسوق الآن
rnlife20 رولا خالد 4644 views 51 Likes, 5 Comments. TikTok video from رولا خالد (@rnlife20): "فعلا مريح ويستحق تجربونه❤️ #تجاربي #رياضة #اديداس #ايسكس #جزم #تجارب #مشي #الشرقية #rnlife20". Snap rnlife20 | من أريح الشوزات
اللي ممكن تجربونها للمشي😍 | هذا اسم النوع اللي عندي
ويصلح للفلات فوت
وكذلك القدم العاديه
روعه روعه لايفوتكم
اللي تعاني من ألم عند المشي. Future. 1r_store شوزات جوردن ييزي 👟 17. 9K views 463 Likes, 32 Comments. TikTok video from شوزات جوردن ييزي 👟 (@1r_store): "اكثر مبيعا في متجرنا جوردن الازرق🦅💙 #fypシ #جوردن #ييزي #جزم #اديداس #yeezy #اكسبلور #لايك #ترند_تيك_توك #fyp". افخم شوز في متجرنا تتفقون؟. # جموريه_اديداس 10. 3K views #جموريه_اديداس Hashtag Videos on TikTok #جموريه_اديداس | 10. 3K people have watched this. Watch short videos about #جموريه_اديداس on TikTok. See all videos # جمهريه_اديداس 20. جزمة اديداس ييزي 350 اصلية. 9K views #جمهريه_اديداس Hashtag Videos on TikTok #جمهريه_اديداس | 20. 9K people have watched this. Watch short videos about #جمهريه_اديداس on TikTok. See all videos # جمورية_اديداس 615.
جزمة اديداس ييزي 350 اصلية
الإعلان قديم وتم إزالته. بالإمكان مشاهدة الإعلانات المشابهة في الأسفل
Yeezy 350 V2 BONE ييزي اديداس
شوزات جوردن وييزي و نايك وأديداس وهرمز ماستر للبيع
شوز ييزي 350 - Yeezy Boost 350 V2 Beluga Re
Yeezy 350 - ييزي شوز اصلية
ييزي ازرق دازلينغ 350 الجديد YEEZY BOOST 350 DAZZLING Blue
حذاء جزمه ايزي اديداس الاصليه
تجربة شراء حذاء يزي YEEZY أديداس Adidas من موقع ستوك أكس StockX
2019-08-14
التسوق الإلكتروني, مواقع التسوق الإلكترونية
10, 985 زيارة
السلام عليكم
الواحد مايقدر يوقف في طابور طويل عشان يشتري لنفسه جزمة وخصوصا لو كان هذا الطابور او المحل
الي يبيع الجزمة بعيد عنه في مدينة او دولة ثانية مثلاً
فيه موقع مثل ايباي مختص في هذي الجزم لكن الفرق الوحيد بينه و بين ايباي ان الموقع يستلم
الجزمة قبلك ويشيك عليها اذا كانت اصلية او لا ثم يرسلها لك اذا كانت اصلية و يرجعها للمصدر اذا كانت تقليد. هذي مو مرتي الاولى او الثانية، شريت من عندهم 4 جزم وكلها الحمدلله وصلت أصلية
لكن أخر جزمة طلبوا مني 327 ريال سعودي جمارك يوم جيت استلمها من UPS
العادة كنت أدفع 30 ريال سعودي بالكثير، المهم الاسعار تختلف من مقاس الى مقاس بسبب ان البائع مختلف
+ انك تقدر تحط سعر الي تبغى تشتري فيه لو ماعجبك السعر المعروض و بيحط لك اعلى مزايدة عشان تعرف اذا فيه امل ينقبل طلبك او لا
هذي اخر جزمة طلبتها
لو تلاحظون المقاسات تختلف بالاسعار، يأخذون 49 دولار شحن + تكلفتهم. طلبتها يوم 1/07/2019
وصلت وكان يمديهم يوصلونها لين عندي بس ان اخترت استلمها بنفسي
بالنهاية تجربة حلوة ودايم اعيدها لكن بعد سالفة الجمارك 330 ريال سعودي وانا بديت افكر ان الجمارك صارت تاخذ كثير.
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول M mohameed alzaieen قبل يومين و 19 ساعة الرياض جزمه ايزي الاصليه يوجد جميع انواع المقاسات والالوان للطلب على حسب اللون او المقاس والتوصيل على حساب المشتري 92598388 كل الحراج مستلزمات شخصية ملابس رجالية أشمغة رجالية تعاملك يجب أن يكون مع المعلن فقط وجود طرف ثالث قد يعني الاحتيال. إعلانات مشابهة
كذلك يجب أن يكون عدد النساء التي تعمل ضمن الوردية الواحدة اثنتين أو أكثر وذلك في حال وجود عاملين رجال
في تلك الوردية. أيضا يجب عدم تشغيل النساء في جميع الأعمال والمنشأت المخصصة للرجال فقط. كذلك نص وحدد النظام على عدم تشغيل النساء في الأعمال الصناعية الضارة لهن ، و التي تعتبر خطرة وغير آمنة
عليهم وذلك بهدف حمايتهم من التعرض لأي مشكلة يمكن أن تظهر في هذه الصناعات. بالإضافة إلى أن الوزارة حددت ضمن النظام ساعات العمل المرأة في الليل في مختلف الانشطة والقطاعات الخاصة
إلى ساعة 11 م فقط ويستثنى من ذلك الأنشطة الصناعية التي تكون للساعة 6م. ماعدا بعض الأنشطة التي يمكن
ان تعمل فيها المرأة في أي ساعة من الليل ولساعات متواصلة على سبيل المثال المستشفيات وحالات الطوارئ وغيرها. ويضاف إلى ذلك العمل في المواسم الخاصة ورمضان والاعياد والمناطق المركزية الهامة في مدينة المنورة ومكة المكرمة. وللاستفسار أكثر عن ضوابط عمل المرأة بوزارة العمل في السعودية وشروطه والحقوق والواجبات. ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية. يمكنك التواصل
مع مكتبنا الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية والذي يعد أشهر مكتب محاماة واستشارات قانونية للتواصل مع
أفضل محامي مختص بقضايا العمل وأمهر مستشار قانوني خبير في كافة الاعمال القانونية ومطّلع على الأحكام
والتعديلات السعودية المستمرة.
كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما
كما نرى فكأن وزارة القوى العاملة تريد عندما أوردت تعريف للتحرش فى مسودتها أن يفلت صاحب العمل الذى يتحرش بالعاملات لديه من العقوبة الآشد فى قانون العقوبات وهى الحبس ما لا يقل عن سنتين ولا يتجاوز خمس سنين، والغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تزيد عن خمسين ألف جنيه، لتستبدلها بغرامة فقط وبدون حبس عُشر الغرامة الواردة فى قانون العقوبات. والأكثر من ذلك هو الاستمرار فى حرمان عمال الخدمة المنزلية، والبالغ عددهم 148 ألف شخص، ضمنهم 96. كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما. 5 ألف من النساء، من أن يسرى عليهم القانون لكى يظلوا تحت رحمة أصحاب عملهم بلا أى حقوق. هذا ولم ينص القانون على أى مواد تحظر على أصحاب الأعمال النص على عدم تشغيل النساء، لتظل النساء وفى القلب منها النساء الفقيرات لا يجدن أمامهن سوى العمل فى سوق العمالة غير الرسمية والتى تزيد عن ثلثى المشتغلين فى مصر، عمالة بلا أى حقوق تتعرض لكل أشكال العنف والتحرش بلا أى حماية ولا أية ضمانات. كما تظل مشاكل القانون الخاصة بتقنين شركات توريد العمال - والتى يعمل بها العمال والعاملات فى أسوأ ظروف عمل – بدلا من حظرها تماماً تمس المرأة العاملة كما تمس الرجل، وتعانى وستعانى المرأة العاملة مثلها مثل زميلها من الفصل التعسفى.
ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية
وفي جميع الأحوال يتم حساب مدة الإجازة من تاريخ الولادة وذلك بحد أقصى 4 أسابيع، كما يتم تحديد موعد هذه الإجازة عن طريق إرسال ورقة صحية مصدق عليها من قبل الجهات المختصة في العمل. يُذكر أنه يتم منع أي من جهات العمل السعودية تشغيل المرأة الحامل أثناء أسابيع الوضع التي تبدأ عقب عملية الولادة مباشرة، أضف إلى ذلك سماح قانون العمل السعودي بمد إجازة الوضع لمدة شهر آخر ولكن بدون راتب. نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة. وفي حالة مرض المولود أو وجود إعاقة لقدر الله يُسمح بتمديد الإجازة للموظفة الأم بأجر كامل، وقد تصل مدة هذه الإجازة إلى 108 أيام في السنة الواحدة على أقصى تقدير حال تعرضها لاضطرابات صحية. هل تختلف إجازة المولود بين القطاع العام والقطاع الخاص؟ من المعروف أن قطاعات العمل في المملكة العربية السعودية تنقسم إلى قطاع عام وقطاع خاص، إلا أن كلاً منهما يقوم بتطبيق نفس التعامل القانوني فيما يتعلق بإجازة المولود سواء كانت إجازة الأب أو كانت إجازة الام. إجازات أخرى في نظام العمل السعودي يتساءل البعض حول وجود إجازات أخرى في نظام العمل السعودي أم لا، والإجابة عن هذا التساؤل هي نعم بكل تأكيد، حيث لم يقتصر الأمر على حصول العاملين في المملكة على إجازة المولود فقط، بل يوجد مجموعة من الإجازات الأخرى المتنوعة التي قد يحصلوا عليها ولعل أبرزها ما يلي: إجازة حدوث وفاة لأي من أقاربه.
نظام عمل المرأة في السعودية وحقوق المرأة العاملة بالسعودية| مجموعة الصفوة
كما أنه يلزم المنشآت التي تستخدم أقل من مائة عاملة في منطقة واحدة أن تشترك مع بعضهم البعض في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص. اقرئي أيضًا: 10 نصائح للاستعداد للحضانة تتشابه قوانين العمل للمرأة العاملة الحامل والمرضعة في جميع البلاد العربية، وإن اختلفت، فإنها تكون فقط اختلافات بسيطة من بلد عربي إلى آخر، وتظل متشابهة في الهدف منها وهو حماية حقوق المرأة العاملة وصحتها وصحة طفلها.
المادة التاسعة والأربعون بعد المائة:
( ملغاة)
المادة الخمسون بعد المائة:
المادة الحادية والخمسون بعد المائة:
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع, ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر. للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. المادة الثانية والخمسون بعد المائة:
(ملغاة)
المادة الثالثة والخمسون بعد المائة:
على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. المادة الرابعة والخمسون بعد المائة:
يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
مواضيع ذات صلة.. رفع دعوى مكتب العمل. أيضا عدم حضور جلسات مكتب العمل. كذلك نظام مكتب العمل للقطاع الخاص. عمل المرأة في القطاع الحكومي. نظراً لإدراك السعودية أهمية دور المرأة في تعزيز الاقتصاد وتحقيق التنمية على مختلف الأصعدة ، تم السعي إلى
توفير فرص عمل المرأة في القطاع الحكومي وأجهزة الدولة كافة بالإضافة إلى القطاع الخاص والمصانع والشركات. فتعمل على توفر فرص عمل متعددة في المجالات المختلفة بهدف إعطائها حقها وفرصتها في اتخاذ القرار
ودعمها لحضور المؤتمرات والفعاليات السعوديين المحلية والدولية والمشاركة فيها والتأثر والتاثير أيضا. وتلك المبادرة من مجلس الحكومة السعوديه جاءت في ظل خطة و برنامج ورؤية المملكة لعام وتاريخ 2030 التي
تحتوي على مبادرات استراتيجة للمملكة متنوعة. ومنها لزيادة فرص عمل المرأة في القطاع الحكومي و القطاعات
المتعددة بشكل أكبر. والعمل على تقديم دعم لها في و تسهيل وصولها للعمل المناسب لها بالإضافة إلى توفير
الموارد التي تحتاجها إذا رغبت في القيام بمشروع خاص بها ايضا هو يعتبر حق من حقوها. ونتيجة لهذا التشجيع والدعم التي وفرته السعودية للمرأة فقد أثبتت قدرتها على الدخول في مجالات وقطاعات
العمل المتعددة أهمها: القطاع الخدمات ، الإدارة العامة ، الطيران المدني ، الرعاية الصحية ، التربية والتعليم.