هذا إعلان منتهي، ولا يظهر في سوق مستعمل. مفارش فخمه وراقيه 🇸🇦2022
09:49:31 2022. 04. 18 [مكة]
جدة
اطقم هدايا رجاليه فخمه وراقيه مع تصميم الاسم والصوره حسب الطلب
22:06:09 2022. 21 [مكة]
الباحة
للايجار شقتين جديدتين بعمارة لم تسكن جديدة بالطايف - الهدا - حي مسرة2
12:05:55 2022. 02. 04 [مكة]
الطائف
35, 000 ريال سعودي
اشيك وارقى البس الصيفي
04:48:55 2022. 28 [مكة]
تبوك
أروع الجلابيات الصيفي
07:48:55 2022. 03. استراحة فارس الهدا بعد كبري فندق مريديان - YouTube. 06 [مكة]
الزلفى
حرق اسعار سوق وصل الصيفي اي جلابية ب 75 ريال و 70 لاكثر من قطعة
22:39:25 2022. 08 [مكة]
جزان
بوكس جفنشي رجالي الجديد الصيفي اهدي من تحب
08:19:42 2022. 31 [مكة]
الأحساء
بوكس الفخامة الصيفي ماركة فرزاتشي في جدة
00:34:41 2022. 02 [مكة]
نقدم لكم ماهو جديد من ماركات دنهل القماش الصيفي
20:35:02 2022. 19 [مكة]
هدية رجالي ذووووق بوكس الفخامة الصيفي ماركة جيفنشي
09:34:41 2022. 19 [مكة]
العباية الصيفي وجمالها ❤️❤️
16:10:54 2022. 05 [مكة]
إمبابة
بكلين حفار للايجار بالطائف
21:35:16 2021. 12. 31 [مكة]
21:42:20 2021. 17 [مكة]
جلابيات جديدة وراقيه خامات ممتازة ومكفوله لا تتأسر بل غسيل
13:52:38 2022.
- استراحة فارس الهدا بعد كبري فندق مريديان - YouTube
- نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I
- «جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط
- كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
- “جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج
استراحة فارس الهدا بعد كبري فندق مريديان - Youtube
18 [مكة]
عروض لشقق تمليك جديده وراقيه شرق جده
20:19:05 2022. 17 [مكة]
395, 000 ريال سعودي
20:19:05 2022. 18 [مكة]
500, 000 ريال سعودي
إعلان لشقه تمليك جديده وراقيه
17:19:05 2022. 21 [مكة]
440, 000 ريال سعودي
شقه تمليك جديده وراقيه شرق جده
15:19:05 2022. 17 [مكة]
340, 000 ريال سعودي
08:19:05 2022. 21 [مكة]
بكس هدايا نسائيه صلاه رمضانيه فاخر وراقيه
01:25:07 2022. 22 [مكة]
طقومات شبه الفضه انيقه وراقيه مضمون ما تتغير
12:08:01 2022. 21 [مكة]
الدرعية
14:19:44 2022. 21 [مكة]
اصدار محدود من مونت رويال ساعات رجالي ماركه وراقيه
00:12:14 2022. 13 [مكة]
الوجه
فساتين بناتي جديده مع تصميم الاسم حسب الطلب /اقمشه ممتازه وراقيه
22:26:28 2022. 12 [مكة]
اطقم بديل الذهب جديده وراقيه
03:13:04 2022. 13 [مكة]
استراحة للإيجار في الهدا - الطائف
21:51:32 2022. 14 [مكة]
استراحة جود الهدا الفاخرة
15:37:50 2022. 02 [مكة]
الخرج حي الهدا
01:25:41 2021. 07 [مكة]
الخرج
1, 200 ريال سعودي
2
شقة للإيجار ف الخرج - الهدا بسعر 1400 ريال سعودي
22:04:15 2022. 10 [مكة]
1, 400 ريال سعودي
فلة للبيع في الهدا - الطائف
13:27:51 2022.
16 [مكة]
1, 700, 000 ريال سعودي
3
للبيع فلل دوبلكس جديده فاخرة بمخطط الحِمَده بالطائف موقع ممتاز وهادىء
19:47:25 2022. 16 [مكة]
1, 300, 000 ريال سعودي
للبيع فيلا تمليك دوبلكس بالحلقة الشرقية بالطائف بمصعد جديده فاخره موقع مميز
19:47:54 2022. 16 [مكة]
6
للبيع فلل تمليك جديده فاخرة بمصعد بالحلقه الشرقية بالطائف
10:39:09 2022. 12 [مكة]
للبيع شقق تمليك جديدة وملحق تمليك جديد بالطائف بالوسام2- الطائف
19:47:36 2022. 16 [مكة]
850, 000 ريال سعودي
معلم سيراميك ورخام وأرصفة بالطائف
23:24:06 2022. 21 [مكة]
استراحة وشاليهات الاماني بالطائف. الرميدة
21:33:39 2021. 20 [مكة]
للبيع ملحق تمليك واسع جديد فاخر (بوسام1 المربع الذهبي بالطائف) بسطحين شغل جوده
19:58:10 2022. 17 [مكة]
950, 000 ريال سعودي
للبيع شقة تمليك بالطائف مخطط البيعه 6 غرف جديده فاخره جداً موقع جداً مميز
14:24:35 2022. 02 [مكة]
800, 000 ريال سعودي
فني تركيبات مطابخ وغرف نوم بالطائف
17:32:32 2021. 26 [مكة]
معلم باركيه خشب والاستيل بديل الرخام ومعلم نجار لتصليح وتركيب الابواب بالطائف
03:01:22 2022. 16 [مكة]
للإجار شقة جديده فاخره 5غرف بمخطط الحِمَده بالطائف - الطائف
19:47:29 2022.
ويمكنك ذلك من التركيز على الأنظمة التي توفر بالضبط ما تبحث عنه، واستبعاد باقي الأنظمة. ربما يكون من الجيّد أيضًا ترتيب هذه الميزات حسب أولوياتها، وما الميزات التي يمكنك التضحية بها وما التي لا يمكنك البدء بدونها. يساعدك البحث على الإنترنت حول أنظمة إدارة الموارد البشرية العثور على أنظمة مختلفة ومقارنة ميزاتها. وتذكر أنك لا تبحث عن أكبر عدد من الميزات، بل تبحث عن المجموعة المناسبة من الميزات لمساعدة فريق الموارد البشرية على حل المشكلات الحالية، والتصدي للتحديات المستقبلية ودعم أهداف شركتك وقيمها. أحد أهم النقاط التي يجب التركيز عليها هي مدى توافق النظام مع قوانين ومواد مكتب العمل في الدولة التي تتخذها مقرًا لشركتك؛ وهنا يأتي أهمية التركيز على الأنظمة المحلية خصوصًا للمنشآت الصغيرة والمتوسطة. "يتوافق نظام جسر لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين مع نظام العمل السعودي بشكل كُليّ مما يوفر لك تجربة استخدام سهلة ويجنبك أي مشاكل قانونية. " ٤- ضع جدولًا زمنيًا
حياة العمل في الغالب تكون حياة مزدحمة ومليئة بالمهام، وهو ما يدفعك لتأجيل العديد من المشروعات والأولويات باستمرار. برنامج جسر للموارد البشرية. ولهذا السبب، من المهم تحديد جدول زمني لجميع أصحاب المصلحة يتم وفقًا له انهاء اختيار نظام الموارد البشرية وشؤون الموظفين الأنسب.
نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I
سجل الموظفين وهو عبارة عن سجل يشمل جميع بيانات الموظفين داخل المنشأة، ويسمح للمديرين والمسؤولين عن الموارد البشرية بعرض تفاصيل ومعلومات أساسية عن أعضاء الفرق المُختلفة. يعتمد نظام جسر على الحوسبة السحابية لتعزيز أمان سجلات الموارد البشرية ومعلومات الموظفين؛ مما يجعل البيانات دائمًا في أمان. يمكنك أيضًا تصنيف وفرز معلومات الموظفين بناءًا على معايير مثل الاسم، والرقم الوظيفي، والمسمى الوظيفي، والقسم أو الموقع الجغرافي مما
يُسهل عليك الحصول على بيانات أي موظف في غضون ثوانٍ وتسهيل إدارة شؤون الموظفين. معلومات تفصيلية عن موظفيك بمجرد النقر على اسم أي موظف داخل المنشأة، تظهر لك صفحة سهلة الفهم خاصة بالموظف تحتوي على جميع معلوماته الأساسية. كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟. يمكنك من خلال هذه الصفحة إضافة طلب جديد، أو إرسال كلمة مرورة جديدة أو حتى إنهاء خدمات الموظف. يمكنك نظام جسر أيضًا من التنقل بسهولة بين تبويبات تضم معلومات الموظف التفصيلية مثل المعلومات الشخصية، الوظيفية، السلف، المصاريف، وحتى خطابات الإنذار. ويقوم نظام إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في جسر بمزامنة المعلومات تلقائيًا اعتمادًا على الحوسبة السحابية. حساب الراتب مع البدلات نظام جسر لإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين يُسهل عليك مهمة إدارة وحساب الراتب مع البدلات مثل بدل معيشة، أو بدل سكن أو بدل مواصلات وغيرها للتأكد من أن الرواتب تصل للموظفين بشكل صحيح، كما يُمكنك تحديد طريقة استلام الموظف للراتب فيما إذا كانت نقدًا، أو شيك، أو حوالة بنكية مع إمكانية ادخال بيانات الحساب المصرفي الخاص بالموظف، وكذلك تعامل النظام آليًا مع المبالغ المفترض خصمها من الراتب بحسب سياسة المنشأة المُحددة داخل النظام.
«جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط
رفع الإنتاجية لدى الموظفين
تُساهم التقنية وتطبيقاتها المُختلفة في رفع الإنتاجية ومعدل الإنجاز لدى الموظفين من خلال دفع الموظف للتركيز على أداء مهامه بدلاً من متابعة خدماته. يقضي الموظف وقت طويل في طلب ومتابعة خدمات إدارة شؤون الموظفين مثل طلب إجازة أو الاستعلام عن المُستحقات المالية؛ حيث يتم تقديم الطلبات غالبًا بشكل تقليدي بالأسلوب الورقي القديم أو إرسال بريد إلكتروني ثم معالجة الطلبات يدويًا من قبل الإدارة وهو ما يمثل إهدار كبير للوقت؛ فضلاً عن الخطأ والسهو. من خلال أنظمة إدارة شؤون الموظفين مثل نظام جسر يُمكن الموظفين من تقديم طلباتهم إلكترونيًا إلى قسم الموارد البشرية عبر تطبيق الجوال باستخدام نفس التقنية التفاعلية التي يستخدمها أحدهم عند طلب منتج أو خدمة عبر الإنترنت؛ ويتم إشعار المديرين بشكل فوري ويمكنهم قبول أو رفض الطلب في غضون ثوان معدودة. «جسر» تربط نظامها الإداري بـ«مُدد» تسهيلاً لإجراءات صرف الرواتب | الشرق الأوسط. وهو ما يوفر وقت الموظفين ويزيد من فعالية اندماجهم داخل بيئة العمل. تعزيز التوافق مع نظام العمل
مراعاة القوانين ونظام العمل غالبًا ما يمثل تحدٍ حقيقي لفرق الموارد البشرية، وخصوصًا في ظل تغيير القوانين واللوائح باستمرار والتي غالبًا ما تتطلب كميات هائلة من الأوراق والمعلومات؛ وعدم مراعاة نظام العمل والتوافق معه يضع المنشأة أمام مخاطر حقيقية يصعب مواجهتها مع الجهات الحكومية ذات العلاقة.
كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
في هذه الحلقة نسولف مع محمد عكار، المؤسس والمدير التنفيذي لمنصة «جسر» لحلول الموارد البشرية. ليش اختار محمد مجال الموارد البشرية بالتحديد؟ وكيف كانت عملية تطوير منتج متخصص في مجال ما يعرف عنه أي شيء؟ وكيف قدروا يقنعون أول عميل أنه يدفع على الخدمة؟ وش مقاييس الأداء الي يقيسون من خلالها جودة الموظفين وجودة المنصة؟
جاوب محمد على كل هذه الأسئلة، بالإضافة لكلامه عن مشاكل أقسام الموارد البشرية الموجودة في أغلب الشركات ، والصورة الذهنية الموجودة عنهم باعتبارهم «عوائق بشرية»، وليش يتمنى أنه رفض بعض العملاء في بداية الشركة. نظام جسر لإدارة الموارد البشرية Jisr Hr I. الحلقة 25 من بودكاست سوالف بزنس، مع محمد عكار. تستطيع أن تستمع للحلقة من خلال تطبيقات البودكاست على هاتف المحمول. نرشّح الاستماع للبودكاست عبر تطبيق Apple Podcasts على iPhone، وتطبيق Google Podcasts على أندرويد. ويهمنا معرفة رأيك عن الحلقات وتقييمك للبودكاست على iTunes. كما بوسعك اقتراح ضيف لبودكاست سوالف بزنس بمراسلتنا على [email protected].
“جسر” تربط نظامها الإداري بمنصة “مُدد” تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب » صحيفة حول الخليج
يحلم الكثيرون في عام 2021 بعودة الحياة لطبيعتها قبل حلول جائحة كورونا، ولكن سرعان ما نعي استحالة عودة الحياة والعمل كما كانت. ربما يمثل ذلك نعمةً وفُرصة للمنشآت السعودية وعالم الأعمال لتحقيق التطور في طرق العمل، المرونة في التعاقد مع المواهب، وكذلك الفعالية في قياس الآداء والإنتاجية وتحقيق مستقبل الموارد البشرية بشكل أسرع. في هذه المقالة نوضح أهم التوجهات المتوقعة لعام 2021 بالنسبة للموارد البشرية. الاستمرار في العمل عن بعد
تستثني جمعية إدارة الموارد البشرية العالمية (SHRM) العمل عن بعد من لائحة الظواهر التي ستعود لطبيعتها حتى بعد انتهاء جائحة كورونا ويضيفونه لقائمة "الطبيعي الجديد - The new normal". فالعمل عن بعد توجه صاعد من قبل حدوث الأزمة بالأساس ويبدو أنه وُجِد ليَبقى مطلبًا أساسيًا على الأقل بالنسبة لنصف الموظفين بالمملكة. وقد أشارت دراسة حديثة بإقرار 71% من العاملين عن بعد بسعادتهم بوظيفتهم الحالية. تبين كل تلك المؤشرات ضرورة وضع البنية التحتية للعمل عن بعد على قمة الأولويات الاستراتيجية لأي منشأة سعودية ترغب في مواكبة ما يحدث الآن. وكذلك الإستثمار في تحويل طرق التواصل والإدارة وتحسينها للعاملين عن بعد باعتبار أن العمل عن بعد هو أمر واقع سيستمر للأبد، على أرجح التقديرات.
تلك نسبة كبيرة من الأداء المرتفع من شأنها تحقيق تقدم ملحوظ في نجاح المنشأة وربحيتها التجارية في سوق المنافسة اليوم. خاصةً مع انتشار توجهات أخرى كالعمل الحر، العمل بالمشروع والعمل الجزئي والأنواع المختلفة لعقود العمل المعترف بها من قبل قانون العمل السعودي. لذلك، نتوقع أن يشهد 2021 ارتفاع عدد المنشآت السعودية التي تسعى لتحقيق مرونة أكثر في سياق الموقع الجغرافي، مواعيد العمل وكذلك كمية العمل المُوكلة للموظفين. بالطبع، يجب على الشركات قياس الأداء بجودة المخرجات وموائمتها للمطلوب بدلًا من عدد ساعات العمل كخطوة أولية لتحقيق المرونة. أتمتة المهام الإدارية والمكررة للموارد البشرية والتحول الرقمي
تركز معظم التحسينات في الموارد البشرية اليوم على الخدمة الذاتية للموظفين وزيادة الدور الاستراتيجي للموارد البشرية. وتظهر تلك التحسينات بثلاثة طرق:
أولًا، إذا كانت الموارد البشرية في منشأتك لا زالت تستخدم المستندات الورقية والملفات، يجب أن تتحول للإدارة الرقمية للعمليات. ثانيًا، إذا كانت عمليات الموارد البشرية مكرّرة، - ونرجح أن الكثير منها كذلك مثل مسيير الرواتب ومتابعة الحضور والانصراف والاجازات - إذًا، تَجِب أتمتتها والقيام بها آليًا.