تفاصيل الوظيفة
مطلوب بائعات بمحلات في تبوك للعمل بمجموعة شركات تجارية لها فروع في السعودية بالشروط التالية:
يُشترط الحصول على مؤهل مناسب للوظيفة المذكورة. يشترط أن تكون الإقامة سارية وقابلة للنقل. يشترط الخبرة في مجال العمل المطلوب. مستعدة لسفر داخل السعودية وخارجها حسب العمل
الراتب يتم تحديده بعد المقابلة. الراتب المحدد للوظيفة يتم تحديده حسب الخبرة. كيفية التقديم
للتقديم أرسل السيرة الذاتية على البريد التالي:
تصنيف الوظيفة: وظائف مبيعات وتسويق. وظائف مولات تبوك. نوع الوظيفة: دوام كامل. وسوم الوظيفة: وظائف تبوك استرا ، وظائف تبوك السوق المفتوح ، وظائف تبوك بارك ، وظائف في تبوك ، وظائف مطار تبوك ، وظائف مولات تبوك ، و وظيفة تبوك. الراتب: 5000: 5900 ريال. 1685 مشاهدة, منها 1 اليوم
التقدم إلى هذه الوظيفة
الاسم *
البريد الإلكتروني *
الرسالة *
تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
- وظائف مولات تبوك
- وظيفة #وظائف نسائية بدوام جزئي براتب 5000 في مدارس فجر العلم الأهلية - وظيفة رقم: 860257 - وظايف
- فرصة ذهبية وظائف تبوك بارك سبتمبر 2021 – مسار الوظائف
- قرار فصل موظف بسبب الغياب - مقال
- حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – عربي نت
- هل تم فصلك من العمل؟اعلم ما هي حقوقك! | Dave Wolf & Co. Law Offices
- كم حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
وظائف مولات تبوك
البحث المتقدم
القسم
التصنيف
النوع
الموديل
الدولة
المنطقة
الخدمة
السعر من
إلى
وظيفة #وظائف نسائية بدوام جزئي براتب 5000 في مدارس فجر العلم الأهلية - وظيفة رقم: 860257 - وظايف
حيث شهد العام المنقضي 2021 زيادة في أعداد العاطلين على مستوى الوطن العربي خاصة مصر والسعودية والمغرب، بالطبع في ظل الظروف الاستثنائية الصعبة التي فرضتها كورونا، بالإضافة إلى التدهور الاقتصادي الصعب النناتج عنه والتي نعيشها الآن، فأصبح الشغل الشاغل لدى الكثير منا هو الحصول على فرصة عمل وتحقيق عائد مادي مناسب. وظيفة #وظائف نسائية بدوام جزئي براتب 5000 في مدارس فجر العلم الأهلية - وظيفة رقم: 860257 - وظايف. فأصبح واجباً علينا أن نجد طرق وحلول لهذه المشكلة، بعد بحث شاق وجدنا عدد قليل جدًا من منصات و مواقع التوظيف الموثوق فيها على مستوى الوطن العربي، ومن أشهر مواقع الوظائف وشركات التوظيف في الدول العربية التي تتميز بكثافة عالية في عدد الوظائف الخالية المتاحة بها هي التي سنرشحها لكـ. لذا-نتمنى منكـ تصفح واتباع الخطوات في دليل الوظائف الخالية ، وذلكـ حتى تعطينا الفرصة لكي نبحث لكـ عن الوظائف الخالية المناسبة، بالإضافة لمراسلتكـ بالأخبار والمعلومات الحصرية. وسنستعرض معكـ أشهر شركات ومواقع التوظيف والتي تعلن عن الوظائف الخالية بالخليج والدول العربية لعام 2022. بحاجة إلى مساعدة؟
فرصة ذهبية وظائف تبوك بارك سبتمبر 2021 – مسار الوظائف
انشر هذه الوظيفة:
ملحوظة هامة:
وظايف نت ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى أغلب الشركات بالشرق الاوسط, فنرجو توخى الحذر خاصة عند دفع اى مبالغ او فيزا او اى عمولات. والموقع غير مسؤول عن اى تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعلنة. طريقة حساب الضرائب علي اليوتيوبرز والبلوجرز في مصر وأسئلة مهمة جدااا
كيف تحدد مصداقية الوظائف المعلنة؟
قدم سيرتك الذاتية الان
عفوا.. فرصة ذهبية وظائف تبوك بارك سبتمبر 2021 – مسار الوظائف. هذه الوظيفة تم اخفاء بيانات الاتصال الخاصة بها نظرا لمرور اكثر من 30 يوم منذ نشر هذا الاعلان وقد تم ارشفته.
وظيفة #:
860257
الناشر:
مصادر خارجية
مكان العمل:
تبوك ، السعودية
الراتب/الأجر:
حسب المصدر As per source
القسم:
تعليم وتدريس
مشاهدات:
2866
للمقيمين في:
السعودية
تاريخ النشر:
2019-10-24
تاريخ الاغلاق:
2019-11-23
من خلال البوابة الوطنية للعمل طاقات وعبر برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات تعلن مـــدارس فجـــر العلــم الأهلية عن توافر وظيفة شاغرة للنساء للعمل في الشركة في مدينة تبوك وفق مسمى وظيفي معلم تمهيدي وذلك حسب تفاصيل الوظيفة والشروط، وطريقة التقديم المبينة في السطور الآتية. تفاصيل ومهام الوظيفة
يتمثل الوصف الوظيفي في تعليم الأطفال ممكن هم دون سن المدرسة الابتدائية للمهارات الرئيسية بالسلوك الاجتماعي، والفنون، وتعليمهم للقراءة والكتابة، والرياضيات، والنظافة الشخصية، وبالتالي تحضيرهم لمرحلة التعليم الابتدائية، ووضع خطط الدروس، وإعطاء النشاطات الفردية والجماعية. شروط ومتطلبات التوظيف
أن تكون المتقدمات من حملة شهادة البكالوريوس في الآداب واللغات اختصاص لغة عربية أو ما يعادلها. مميزات العمل
راتب 5000 ريال. دوام جزئي. فترة العمل: صباحية. موعد التقديم
تم افتتاح باب التقديم للوظائف الشاغرة ابتداءً من تاريخ 24/2/1441 هجري.
أنت أمام فرصة حصرية لاقتناص وظائف خالية بدول الخليج وفي بلدكـ. وظائف البترول
وظائف قطر 2022
وظائف شاغرة في قطر 2022، ستلتحق بالعمل في إحدى مشاريع البنية التحتية الخاصة بكأس العالم قطر 2022. بالتأكيد ستجد وظيفة تناسب مهاراتك وخبراتك. وظائف الإمارات
خلال السنوات الـ10 القادمة
يشهد سوق العمل الإماراتي تغييرات كبيرة، فالتطورات والتقنيات الحديثة باتت تؤدي لظهور وظائف جديدة بشكل مستمر. الطلب على مهندسي الطب الحيوي سيزداد في المستقبل، إلى جانب الأطباء (75٪) ومهندسي البرمجيات (73٪) والممرضين (73٪). باقي الدول العربية
يتضمن التفكير باستغلال التكنولوجيا أحد أهم المكوّنات الأساسية في مهنتكـ المستقبلية. افتح الرابط بالأسفل، واختر الدولة التي تريد التوظيف بها وسجل بياناتكـ، وقم بإضافة كافة خبراتكـ. حتى تطّلع عليها الشركات وتقوم بتوظيفكـ. فرص عمل
وظائف في قطر، الإمارات، الكويت، السعودية، وكل الدول العربية
نستعرض معكم أشهر منصات التوظيف التي تعلن عن الوظائف الخالية بالخليج والدول العربية لعام 2022. يمكنكـ التقدم والقبول في الوظائف الخالية بالخليج بدول قطر والإمارات والكويت والسعودية، عن طريق خطوات بسيطة وسهلة جداً.
وتجدر الإشارة إلى أن غياب العامل أو الموظف عن العمل قد يؤثر على أقدميته ، لذلك لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب سنوات التقاعد. لمزيد من التفاصيل اقرأ: حقوق الموظف في حالة تقديم خدماته والمواد التي ينص عليها. التغيب عن العمل بسبب المرض
أكدت الجمعية العمومية لدائرتي الفتوى والتشريع ، غياب الموظف عن العمل أو الانقطاع عن العمل بسبب المرض. في هذه الحالة ، لا يعتبر إبلاغ المنظمة التي يرتبط بها بمرضه سببًا وجيهًا للاعتماد عليها ، ويُحظر فصل الموظف إذا ثبت خلاف ذلك ، أي ثبت أنه في عداوة. هل تم فصلك من العمل؟اعلم ما هي حقوقك! | Dave Wolf & Co. Law Offices. وقد عهدت الجمعية العامة بهذا الأمر إلى المشرع الذي أوضح كيف يمكن للعامل أو الموظف الحصول على إجازة مرضية أو شهادة. أثناء إعطاء هذه المسألة أهمية للجهة المخولة للإجراءات اللازمة ، كان هناك شعور أيضًا بأن الموظف الذي يتظاهر بالإخلال بواجباته ويستحق طرده. هذا يعني أن الموظف ، الذي يشعر بتوعك ، يجب عليه إبلاغ مشرفه أو المشرف المباشر على الوحدة التي يعمل بها ، في غضون فترة لا تتجاوز 24 ساعة بعد مرضه. من أجل تحويلها إلى قسم الموارد البشرية في نفس اليوم ، وإعطائهم رقم إقامتك ، حيث سيتم تحويلها إلى المجلس الطبي لفحصها وتحديد فترة العلاج ، والتي على أساسها تحسب فترة الغياب والانقطاع..
في حالة انتهاء المدة المحددة للموظف المريض ولكن يظل الموظف مريضًا ولم يتعافى بعد.
قرار فصل موظف بسبب الغياب - مقال
أحدث التعليقات
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – عربي نت
حيث إنه في هذه الحالة يتم التوجه مرة أخرى إلى هيئة العمل في اليوم التالي لآخر يوم في الإجازة. تابع تفاصيل غياب الموظف بسبب المرض
ويتم تقديم طلب بمد الإجازة ومن ثم يتم تحويل هذا الطلب إلى اللجنة الطبية المختصة. ونتيجة لذلك فإن اللجنة الطبية تقوم بتطبيق الكشف على الموظف المريض وإذا كان فعليًا لم يشفى فإنها تقوم بمد الإجازة له وإعطاؤه إجازة جديدة ينقطع فيها الموظف عن العمل مرة أخرى. ويستمر الأمر هكذا حتى يشفى الموظف تمامًا ويعود لممارسة عمله من جديد. ولكن في حال أن يكون الموظف مصاب بمرض مزمن لا يشفى منه فسوف يظل هكذا باستمرار. لا تفوت هذا: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات
وبذلك نكون قد وصلنا لنهاية المقال وأوضحنا لحضراتكم ظروف فضل الموظف بسبب الغياب. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – عربي نت. كما أوضحنا الإجراءات اللازمة عندما يمرض الموظف ويود الحصول على إجازة مرضية. نتمنى أن يعجب حضراتكم المقال ويفيدكم في حياتكم العملية ويوضح لكم تفاصيل الانقطاع عن العمل حتى يتجنب كل شخص الفصل من العمل ويعرف كل صاحب عمل متى يتم فصل الموظف بسبب الغياب.
هل تم فصلك من العمل؟اعلم ما هي حقوقك! | Dave Wolf & Co. Law Offices
· هل تم فصلك من العمل بحجة وجود تقليصات في مصاريف الشركة؟ إذا ادعى صاحب العمل أنه اضطر لفصلك من العمل بسبب تقليصات اقتصادية تتم في الشركة، فلا تأخذ الأمر وكأنه أمر مفروغ منه. بمعنى أنه يبدو لك أحياناً أنه ليس بوسعك عمل أي شيء لمنع فصلك من العمل حين يدعي صاحب العمل أن الشركة لا تملك ما يكفي من الأموال لدفع راتبك. كم حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. إذن، فاعلم أن الأمور لا تسير على هذا النحو! بل يجب على صاحب العمل أن يقدم أسباب حقيقية وملموسة لفصلك من العمل عدا عن حجة أن هناك تقليصات في الشركة، حيث ان السبب الاقتصادي ليس سبباً كافياً بحد ذاته. كما ومن المفترض أن يتم إثبات التقليصات التي تتم في الشركة بواسطة حقائق، أي مستندات مثل محضر جلسات إدارة الشركة وتقارير الشركة المالية وغيرها من المستندات التي تدعم قرار الشركة بفصل العمال من العمل لأسباب اقتصادية. مقولة "تقليصات" وحدها ليست كافية ويجب على من يدعيها أن يثبت وجود أسباب حقيقية للفصل من العمل. · هل تم فصلك أنت وزملائك في العمل معاً؟ في حالة وجود فصل جماعي من العمل وإذا تم انتهاك بعض أو جميع حقوق عدد من العمال المفصولين، فعندئذ هناك مجال لرفع قضية كما يلي:
1) في إطار دعوى مشتركة (يقوم عدد من العمال بالاستعانة بخدمات محام واحد).
كم حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية
*النص مكتوب بلغة المذكر لكنه يخاطب الجنسين على حد سواء. · هل تم استدعاؤك لجلسة استماع قبل فصلك من العمل؟ من واجب صاحب العمل أن يعقد مع العامل جلسة استماع قبل فصله من العمل، وهكذا يتسنى له التفكير بصراحة وبشكل جدي في مسألة فصله من العمل. وهذا التفكير لا يمكن أن يتم أثناء الجلسة، إنما بعدها، ويتم بعد تفكير مليّ. وأثناء تلك المحادثة يتعين عليك كعامل مرشح للفصل من العمل أن تطرح كل ادعاءاتك ضد الفصل من العمل، مثلاً: حالة مادية/عائلية صعبة، بل وبوسعك إبراز أوراق ومستندات تسند ادعاءاتك و/أو أن تُتاح لك إمكانية طرح فكرة أخرى بدل الفصل من العمل، ومنها على سبيل المثال: نقلك إلى وظيفة أخرى في الشركة، طالما كانت هناك وظيفة أنت مؤهل للقيام بها. نوضح هنا أن المحاكم لا تتردد في الحكم على أصحاب العمل بدفع تعويضات إذا لم يتيحوا لمستخدميهم المفصولين عن العمل إمكانية المحادثة لسماع اقوالهم و/أو إذا تصرفوا بطريقة مخالفة للإجراءات المتبعة. إذا كانت اللغة العبرية ليست لغتك الأم، فلا تتنازل عن حقك بطلب حضور ترجمان يتكلم لغتك أثناء جلسة الاستماع. فجلسة الاستماع التي لا تفهم مضمونها لا تفي بالغرض المنشود من جلسة الاستماع على النحو المذكور.
، يسمى:
الحق في الحصول على تعويض يعادل فترة الإخطار أو ما تبقى منها. سيكون الراتب الأخير للعامل مساويًا لتعويض العمال الذين يتقاضون رواتبهم في الوقت القياسي. العمال الذين يتقاضون رواتبهم بأية معايير أخرى. تنص المادة 96 من قانون العمل على أنك ستتلقى متوسط الراتب الذي تلقيته مقابل ساعات عملك الفعلية في العام الأخير من خدمتك. حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
هناك عدة حقوق يجب ضمانها للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي، وهي:
الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي في حالة فصل الموظف لسبب غير مشروع. الحق في المطالبة بالتعويض عن الإخطار في حال طرد العامل دون إخطاره. الحق في تعويض العامل المصاب بسبب الفصل في حالة إنهاء عقد العمل لأسباب غير قانونية أو مصرح بها. الحق في المطالبة بالعودة إلى العمل في حال قيامك بتقديم خدمتك لسبب غير قانوني. الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن مدة الخدمة. يتم احتساب التعويض على أساس راتب نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر واحد لكل سنة من السنوات التالية. أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين يضمن عقد العمل حقوق كل من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء العقد، وهي مذكورة في المادة 74 من نظام العمل السعودي، والتي تنص على ما يلي:
في حالة اتفاق الطرفين على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
وقد أكد هذا القانون على ضرورة أن تقوم هيئة العمل بتحديد ساعات العمل الخاصة بكل دائرة وفقًا لما حدده النص الفرنسي. ومن جهة أخرى فلابد من تحديد عدد أيام العمل في الأسبوع طبقًا لما تحتاجه هيئة العمل سواءً كانت تابعة للقطاع العام أو للقطاع الخاص. وقد قام المشرع عند وضع هذا القانون بتقنين ساعات العمل في الأسبوع الواحد بألا تقل عن خمس وثلاثين ساعة ولابد أيضًا ألا تزيد عن الحد المسموح به وهو اثنين وأربعون ساعة فقط في الأسبوع الواحد. وعلاوة على ذلك فقد نص القانون أنه لا يسمح للموظف بالغياب عن العمل إلا في حالة أن تكون هذه الإجازة ضمن الإجازات المسموح بها كما أن هذه الإجازة لا تكون مدفوعة الأجر. وفي حالة عدم توافر هذه الشروط في الإجازة أو أيام الغياب فلا يتم السماح للموظف بالغياب عن العمل. ومن جهة أخرى فإن هناك قانون آخر من قوانين الخدمة المدنية وهو القانون رقم 47 وبصفة خاصة المادة رقم 74 والذي تم إصداره في عام 1987. وقد نص هذا القانون أنه لا يجوز للموظف أو العامل أن يتخذ قرار الغياب أو عدم الذهاب للعمل دون إذن أو الرجوع لصاحب العمل أو الشخص المسئول. وفي حالة قيامه بالغياب دون إذن فإنه يعرض نفسه لخصم جزء من راتبه.