يقدم التشجيع للطفل لإظهار هذا السلوك / إخفاؤه. يراعى أن يكون التشجيع (مادي – معنوي) حسب الحالة. يقوم بإظهار التشجيع فهو حدوث تغيير في السلوك، ثم يبدأ في تأخيره حتى لا يفقد قيمته. يحدد المعدل من طرق التشجيع المتاحة لديه. 2- تعديل السلوك لدى الأطفال
توجد العديد من الطرق التي يمكن استخدامها من قِبل المعدل عبر نموذج خطة تغيير سلوك جاهزة، ويختلف استخدام طرق التشجيع المختلفة باختلاف الحالة المطلوب تعديل سلوكها، ومن أهم هذه الطرق ما يأتي:
يقوم المعدل بتحديد السلوك وكل الظروف المحيطة به. يقدم التعزيز اللازم (تعزيز اجتماعي – تعزيز إيجابي – تعزيز سلبي) من ثناء أو ابتسامة حسب نوع السلوك لبقاء السلوك المعدل قيد التنفيذ. نموذج خطة تعديل سلوك جاهزة للتدخين. تقديم نماذج مختلفة للطفل عن الرغبة في تقليده لنموذج معين كتقديم الزملاء ذوي السلوك المنضبط. يقوم المعدل بتجاهل السلوك المراد تعديله حتى يختفي من الطفل تمامًا كتجاهل كثرة الطلب ليصبح صبورًا. القيام بإقصاء السلوك الغير مرغوب به من قبل الطفل للتعود على عدم ممارسته منعه من نشاط محبب حتى يقصي السلوك السيء. القيام باستبدال نمطين سلوكيين مختلفين بآخرين متوافقين كالاستيقاظ الدائم لعدم التبول.
نموذج خطة تعديل سلوك جاهزة – جربها
إن علم النفس هو ذلك العلم الذي يدرس السلوك الإنساني بأنواعه سواء كان ذلك السلوك، سلوك ظاهري أو سلوك باطني، ويعتبر تعديل السلوك ودراسته هو أهم ما يهتم به أي دارس أو مختص في علم النفس. تعديل السلوك في علم النفس استخدام اساليب علم النفس في تغيير سلوك الفرد من سلوك غير مرغوب إلى سلوك مرغوب، ويحتاج تعديل السلوك إلى تسطير خطة علاجية تسمى "خطة تعديل السلوك". خطة تعديل السلوك Behavior Modification هي جميع المراحل والخطوات التي يتبعها الأخصائي النفسي في برنامجه العلاجي الهادف إلى تعديل وتغيير السلوك الغير سوي والغير مرغوب فيه. وتختلف خطط تعديل السلوك من حيث المدرسة المتبعة. خطوات انشاء خطة تعديل السلوك إن كل خطة تعديل السلوك تتكون من بعض المراحل الضرورية التي يجب أن تتوفر في كل خطة علاج وتتمثل في الآتي: معلومات عن الحالة. تحديد السلوك المستهدف. تعريف السلوك المستهدف. قياس السلوك المستهدف. التحليل الوظيفي السلوك. تصميم خطة العلاج. تنفيد خطة العلاج. تقييم فعالية برنامج العلاج. دراسة حالة سلوكية Doc – لاينز. تلخيص النتائج وكتابة التقارير. تحميل خطة تعديل السلوك يمكنك تحميل نموذج معتمد في تعديل السلوك والذي يسهل على الباحث ضبط خطة تعديل السلوك بجميع مراحلها: تحميل خطة تعديل السلوك PDF تحميل
دراسة حالة سلوكية Doc – لاينز
حدد، مثلاً 5 نقاط مقابل ترتيب السرير صباحاً بعد الاستيقاظ من النوم، و10 نقاط مقابل المساعدة في التنظيف بعد الانتهاء من وجبة العشاء، و20 نقطة مقابل الاستيقاظ مبكراً في الصباح. بالإمكان خصم بعض النقاط مقابل قيام الطفل ببعض السلوكيات السلبية، مثل مقاطعة الآخرين عند الحديث، أو رفضه القيام بواجباته المدرسية أو عند حصوله على درجات متدنية في المدرسة. من المهم أن يكون حجم المكافأة متناسباً مع عدد النقاط، أي أن نوم الطفل عند بيت صديقه قد يكلفه 35 نقطة، بينما اصطحاب الطفل للعشاء مثلاً قد يكلفه 10 نقاط فقط. نموذج خطة تعديل سلوك جاهزة – جربها. من الأفضل تحديد قيم منخفضة للمكافآت، وذلك ليحصل الطفل على مكافأة كل يوم. احرص على تعزيز السلوكيات الإيجابية بعد قيام الطفل بها مباشرة وعدم تأجيلها. وبالمقابل يجب خصم النقاط مقابل السلوك السلبي وعدم التراخي في ذلك، حيث إن ذلك سيضعف خطة السلوك ويهدد فاعليتها. السلوك
السبت
الأحد
الاثنين
الثلاثاء
الاربعاء
الذهاب إلى المدرسة بالوقت المحدد (15 نقطة)
♦
تفريش الأسنان (5 نقاط)
حل الواجبات (10 نقاط)
المجموع
20
25
30
جدول السلوك
فكرة الجدول شبيهة بفكرة تجميع النقاط، إلا أننا هنا لا نحدد قيمة لكل سلوك. يتم وضع علامة أو نجمة أمام السلوك الذي تم تعديله.
تحميل نموذج خطة تعديل السلوك Pdf
كن ثابتاً على مبدأ واحد. كن مثالاً جيداً لابنك، فأطفال افتا يحتاجون إلى من يقتدون به سلوكياً أكثر من غيرهم من الأطفال. خطوات للحفاظ على استمرار عملية التعديل
من المهم أن يشعر الطفل بأن تطور سلوكه أصبح ملحوظاً. بالإمكان تعديل خطة تعديل السلوك إذا لاحظ الوالدين أن طفلهم لم يحقق الأهداف المرجوة ويفضل أن تناقش وتشرح الخطة الجديدة لطفلك. وضع خطة بديلة في حال لم تثمر الخطة الأولى. الاستعانة بأفراد الأسرة في تطبيق الخطة. تجنب تقويم عدة سلوكيات سلبية في وقت واحد. تجنب الصراخ والضرب لأنها قد تزيد من السلوك السيئ. الثبات على خطة تعديل السلوك. نظريات وخطة تعديل السلوك اندور هانز | مركز هيلب للشرق الاوسط وشمال افريقيا. الإيجابية والتفاؤل من أسباب النجاح. نورة العيسى
اخصائية نفسية وعلاج أسرى
نظريات وخطة تعديل السلوك اندور هانز | مركز هيلب للشرق الاوسط وشمال افريقيا
ثانيًا: تعريف السلوك المستهدف
يكون الهدف منه تعريف السلوك على نحو واضح محدد إجرائيًا قابل للقياس لا يختلف عليه اثنان. ثالثًا: قياس السلوك المستهدف
يعد الهدف من ذلك هو تسجيل تكرار السلوك أو مدة حدوثه، للحكم فيما بعد على نجاح خطة تعديل السلوك وتجدر الإشارة هنا إلى أن تعديل السلوك هو عملية مستمرة تشمل القياس في مرحلة الخط القاعدي ما قبل العلاج، وأثناء العلاج، ومرحلة ما بعد العلاج (المتابعة).
الدقة والحزم عند الطلب من الطفل الذهاب لمنطقة الوقت المقتطع. إذا امتنع الطفل عن التوجه لمنطقة الوقت المقتطع، امسك بيده واذهب به للمكان المخصص للوقت المقتطع. من الأفضل تخصيص دقيقة واحدة للوقت المقتطع عن كل سنة من عمر الطفل مثال: الطفل ذو ثلاث سنوات يتم وضعه في منطقة الوقت المقتطع لمدة ثلاث دقائق. أطفال افتا ملولون بطبيعتهم لذا احرص على أن تكون مدة الوقت المقتطع لهم أقصر بنسبة 30% فعلى سبيل المثال إذا كان عمر الطفل ست سنوات نضعه في منطقة الوقت المقتطع لمدة أربع دقائق. بعد انتهاء فترة الوقت المقتطع، اسأل طفلك عن السلوك الذي قام به وعن السبب الذي عوقب لأجله. وضع برنامج مكافآت لتعزيز خطة تعديل السلوك
يتم ذلك عن طريق مناقشة الوالدين للموضوع مع الطفل، والاتفاق معه على تطبيق هذه المكافآت. يتم إفهام الطفل على أن هناك مكافأة تم تخصيصها له إذا تصرف بالتصرف المطلوب منه ومن الأفضل أن يساهم الطفل بوضع الخطة باختيار مكافأته بنفسه وذلك لتشجيعه وتحفيزه. هناك عدة طرق لتطبيق برنامج المكافآت لتعزيز السلوك مثل:
خطة تجميع النقاط
قم بإعطاء كل سلوك قيمة معينة أو عدد معين من النقاط من 1 إلى 25. حدد نقاط مرتفعة للسلوكيات التي ترغب في تغييرها بشكل أكبر.
وضع قوانين للمنزل
حدد القوانين المطلوبة من الطفل واشرحها له وقم بتوضيح نتائج الالتزام بها والمكافآت الناتجة عن تطبيق هذه القوانين. توضيح المهام المطلوبة من الطفل
استخدم لوحة أو سبورة لكتابة المهام والقوانين وضعها في مكان يراه الطفل. التعزيز الإيجابي
تشجيع ومكافأة السلوكيات الجيدة، ومحاولة الحد من السلوكيات السلبية عن طريق التركيز على التعزيز الإيجابي. الثبات الدائم على القوانين
احرص على الثبات فلا تعاقب على السلوك السلبي مرة وفي مرة أخرى تتغاضى عنه. زيادة نوعية وكمية التفاعل الإيجابي بين الأهل والطفل
احرص على قضاء وقت جيد مع الطفل، وهناك فرق بين جلوسك مع طفلك لمدة (40 دقيقة) دون أي تفاعل معه، وبين قضاء (20 دقيقة) وأنت تتفاعل أو تتحاور معه. انتبه لردات فعلك
بعض الأحيان تكون ردأت فعل الأهل تجاه طفلهم حادة مثل الصراخ أو تأنيب الطفل أمام الآخرين، مما قد يزيد المشكلة. خطة تعديل السلوك والأساليب المتبعة
وضع برنامج لتعديل السلوك في المنزل ويعتمد على عدة خطوات:
تحديد السلوك المراد تغييره. السيطرة على السلوك. وضع برنامج مكافآت لتعزيز خطة تعديل السلوك. تحديد السلوك المراد تغييره
قم باختيار سلوك سلبي واحد ترغب في تغييره.
اقرأ أيضًا: استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الاقامة
نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر
طبقاً للمادة رَقْم 80 من قانون العمل السعودي التي تنص على إذا تغيب الموظف الذي يعمل في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون سبب لفترة 30 يوماً فأكثر أو 15 يوماً متتالية يتم فصله. يتمكن صاحب العمل من فسخ عقد العمل بدون تعويض
عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر
فسخ صاحب العمل للعقد دون دفع تعويض أو مكافأة. نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. لا يحصل المتغيب عن العمل على راتبه خلال مدة تركه للعمل. حالات التأخر عن العمل
التوجه إلى مكتب العمل متأخراً. مغادرة مكتب العمل قبل انتهاء مدة العمل المحددة دون سبب. نظام مكتب العمل السعودي في التأخير
حدد نظام مكتب العمل السعودي مجموعة من الضوابط في التأخير، وذلك فيما يتعلق بساعات العمل في اليوم وساعات التأخير، وأيضًا وضح نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر الحالات التي يتم فيها الخَصْم من الرواتب عند التأخير وذلك ضمن الضوابط التالية:
لا تحتسب الساعات التي تم رصدها على الموظف الذي يتأخر قبل الوقت المحدد، إذا لم يكون اجمالي ساعات التأخير 7 ساعات في نهاية السنة المالية. ساعات التأخير التي لم يصل عددها إلى سبع ساعات في شهر كامل لا تخصم من راتب هذا الشهر، ولكن يتم ترحيلها إلى الشهر الذي يليه حتى يتم تنفيذ الخَصْم.
الغياب في مادة 3 ساعات هواوي
Banned
الملف الشخصي:
رقم العضوية: 32415
تاريخ التسجيل: Sat Jul 2009
العمر: 30
المشاركات: 3, 747
الـجنــس: أنـثـى
عدد الـنقـاط: 5521
مؤشر المستوى: 0
بيانات الطالب:
الكلية: بيتنا ^^
الدراسة: غير طالب
التخصص: خريجة ما شاء الله ^^
المستوى: خريج جامعي
رد: سوال عن الغيابات
شوفي حبيبتي,
اولا للمواد اللي ساعتين او اقل / عدد الغيابات المسموح لك فيها فهو غيابين والـ3 انذار و الرابع طبعا حرمان
اما مواد الـ 3 ساعات فهو اكيد اقل
والله اعلم
واكيد كل مس او دكتوره تجيكم اول الايام بتبلغكم ولا تخافين هذا اول اسبوع م اتوقع حد ياخذ فيه حضور وغياب
بالتوفيق
ودي
الغياب في مادة 3 ساعات رولكس
يبحث كثير من العاملين في القطاع الحكومي والخاص عن نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر وآثاره القانونية، على عقد العمل والأجور، حيث تختلف الأحكام حسب سبب الغياب عن العمل، وقد أوضح مكتب العمل توضيح مُفصّل لكل سبب منها، حيث يعد هذا النظام ركن رئيسي في نظام العمل السعودي، وذلك لتنظيم العِلاقة بين العامل وصاحب العمل خلال فترة سريان العقد.
لذا فان الدائرة ترى ان القرار الصادر من المدعى عليها قد خالف النظام وافتقد للسبب الصحيح الذي لابد ان يقوم عليه القرار لعدم غياب المدعي لخمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرفة مما يعني ان القرار معيب ويستحق الالغاء وهو ما تحكم به الدائرة". ثامناً: التعميم الصادر من صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله برقم 95/م وتاريخ 1421/1/21هـ يهدف الى التأكيد على الجهات الحكومية بتطبيق النظام على الموظفين المتخلفين عن الدوام او الذين لايتقيدون بمواعيد الحضور والانصراف بسبب ما لاحظته هيئة الرقابة والتحقيق من خلال الجولات الرقابية من تهاون بعض الجهات الحكومية في التصدي لهذه الظاهرة بحزم والاكتفاء فقط بالحسم على هؤلاء الموظفين دون اتخاذ اية اجراءات تأديبية رادعة بحقهم او تطبيق ما ورد في المادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. وبالرغم من اهمية التعميم في حث الموظفين على الانضباط والتقيد بأوقات الدوام الا انه لايمكن التعويل عليه في احتساب ساعات تأخير الموظف لاجل طي قيده.