وقد أنقسم العلماء والمؤخرون إلى قسمين فمنهم من رجح أن آدم عليه السلام هو من بني المسجد، ومنهم من أكد أنه سيدنا إبراهيم عليه السلام ، ولكن ما أتفق عليه بأن حدود المسجد موجودة منذ قديم الأزل. مسجد القبلتين. وهناك قضية هامة بشأن المسجد الأقصى وهي حدوده فلدينا إعتقاد خاطئ بأن المسجد الأقصى هو فقط المصلى القبلي الذي يقع جنوب مسجد قبة الصخرة، ولكن حدود المسجد تشمل كل ما داخل السور من مسجد قبة الصخرة والمصلى القبلي والمصلى المرواني والمآذن والحدائق حيث تبلغ مساحة المسجد 144, 000 متر. انقطعت أخبار المسجد الأقصى بعد سيدنا آدم لأن التاريخ لم يدون في تلك الفترة ثم كان أول من سكنوا مدينة القدس وذكرهم التاريخ هم اليبوسين، ثم توالت على المسجد العهود من بني إسائيل وبناء هيكلهم الأول ثم البيزنطين. وتوالت عليه الشعوب من تاريخ لآخر حتى الفتح الإسلامي وقد كان للمسجد الأقصى قدسية خاصة بعد الإسلام وإسراء الرسول صلى الله عليه وسلم إليه. لماذا سمي المسجد الأقصى أولى القبلتين وثالث الحرمين الشريفين:
المسجد الأقصى له كنيه أو صفة دائمة يقولها كل من يذكره وهي أولى القبلتين وثالث الحرمين الشريفين فلماذا أطلق عليه تلك الصفات هيا بنا نتعرف سوياً على الأسباب
المسجد الأقصى أولى القبلتين:
يتردد على أذهاننا دوماً كلمة قبلة ولكن ماذا تعني الكلمة؟ القبلة هي المقصد أو الهدف وفي الإسلام هي المكان الذي يتوجه فيه المسلمين عند صلاتهم.
مسجد القبلتين
وأوضح أن مسجد ذي القبلتين ينسب لبني حرام من بني سلمة، وتذكر بعض المصادر أن بني سواد بن غنم بن كعب هم الذين أقاموه على عهد رسول الله ﷺ، وعرف بمسجد القبلتين أو ذو القبلتين، بعد تحويل القبلة، ويقع في شمال غربي المدينة المنورة على مقربة من مسجد الفتح، ويقع في الجنوب الغربي من بئر رومة قرب وادي العقيق وفوق رابية مرتفعة قليلًا، ويبعد عن المسجد النبوي خمسة كيلو مترات بالاتجاه الشمالي الغربي، وفيه محرابان؛ الأول: مبني في الاتجاه الذي كان يصلي إليه النبي ﷺ، نحو بيت المقدس في الركعتين الأوليتين من صلاة الظهر قبل نزول الآية التي تخبر بتغيير جهة القبلة. واستطرد: جدد بناء المسجد في عهد عمر بن عبد العزيز (87 ـ93هـ)، وجدد ثانية في عهد السلطان القانوني عام 950هـ، وتم تطويره؛ وتوسعته فأزيلت الرابية وأقيم مكانها مبنى جديد واسع يتألف من طابقين؛ الطابق الأرضي: ويشمل: الميضأة، والمستودعات، والوحدات السكنية للإمام والمؤذن، أما الطابق العلوي: ففيه المصلى، ومساحته 1190 مترًا مربعًا، وخصصت شرفة واسعة مساحتها 400 متر مربع للنساء تطل على ساحة المصلى، ورواق لتحفيظ القرآن الكريم، كما أقيم بجانبه فناء داخلي غرس بالأشجار.
ويقول الدكتور عبد الرحمن الحجيلي أستاذ التاريخ والباحث بتاريخ المدينة المنورة، عن المسجد وأهميته «مسجد القبلتين من أقدم المساجد بالمدينة، بُني منذ هجرة النبي - صلى الله عليه وسلم - عندما زار إحدى قبائل الأنصار». وأضاف: «وشهد المسجد حدثًا إسلاميًا تاريخيًا بتحوّل القبلة من بيت المقدس إلى بيت الله الحرام، مؤكدا أنه من المساجد التي وجدت العناية والاهتمام، والنبي صلى الله عليه وسلم صلى فيه، وكان الصحابي عبد الله بن عمر رضي الله عنه يتحرى المساجد التي صلى فيها النبي صلى الله عليه وسلم ومنها مسجد القبلتين، كما أن بناءه قديم شيد في القرن الأول من الهجرة وجدد بناءه الخليفة عمر بن عبد العزيز عندما كان أميرا للمدينة المنورة». وفيما روي عن البخاري عن البراء بن عازب قال: كان رسول الله صلى الله عليه وسلم يصلي نحو بيت المقدس ستة عشر شهرًا أو سبعة عشر شهرًا، وكان رسول الله صلى الله عليه وسلم يحب أن يوجه إِلى الكعبة، فأنزل الله عز وجل: (قد نرى تقلب وجهك في السماء) فتوجه نحو الكعبة. وروى ابن النجار عن عثمان بن محمد قال: زار رسول الله - صلى الله عليه وسلم - امرأة من بني سلمة يقال لها: أم بشير في بني سلمة فصنعت له طعامًا فجاء الظهر فصلى رسول الله - صلى الله عليه وسلم - بأصحابه في مسجد القبلتين الظهر فلما صلى ركعتين أمر أن يتوجه إِلى الكعبة، فاستدار رسول الله - صلى الله عليه وسلم - ففيه نزل الوحي عليه - صلى الله عليه وسلم - بالتحول إلى قبلة الكعبة المشرفة بعد أن كانت القبلة هي بيت المقدس، كان ذلك يوم 15 شعبان من العام الثاني للهجرة وكان رسول الله صلى الله عليه وسلم عند صلاة الظهر.
متى يكون النجاح الحقيقي في الأعمال وكيف العمل وجُهد فيه يؤثر على اكتفائنا الذاتي وسعادتنا في الحياة؟
العمل في مصلحة لا يوجد فيها متعة وشغف سيؤدي إلى الكآبة والغضب وفقدان الثقة في النفس. وهذا ما أشارت اليه الأبحاث الدراسية العلمية، أنه: (عدم اكتشاف شغفك وممارسة شغفك يؤدي أولا إلى الإحباط وبالتالي إلى الاكتئاب، ثانيا يؤدي إلى الملل والتذمر من العمل ثالثا يجعلك تفقد الثقة في نفسك). فلذلك تجد غالبية الناس غير مُرتاحين في حياتهم، تجدهم ينفسون عن غضبهم في الشارع أو في الأسرة أو عند شريك الحياة، ولأن وقتنا مقسم عادةً لمعدل ثامنية ساعات نوم وعشر ساعات من العمل وباقي الوقت يُصرف في الترفيه، الأكل والشرب، وانشغالات أخرى كالأولاد وغيره. وبالتالي نستنتج أكثر مكان نقضي فيه وقتنا يقظين هو العمل، ويعود عدم إيجاد الشغف في العمل عادة، لأن أصحاب الاعمال والمصالح ورثوا الشركة او العمل عن ابيهم او فتحوا مصلحتهم لأنهم سمعوا من غيرهم أن العمل في ذاك المجال يدُر المال والارباح أو رأوا زملائهم أو أحد اقربائهم يجنون المال من مهنة معينة فأولئك الذين انخرطوا وانجرفوا وراء عمل لا يعلمون ان كان حقيقةً يحبونه، لن يكون فيه تدفق وحيوية في هذا العمل.
فقدان الشغف والطاقة في العمل وكيفية استعادة الشغف
تقليل نسب غياب الموظفين عن العمل، الأمر الذي ينعكس على ضمان تسيير العمل. تحفيز الموظفين لإخراج أفكارهم الإبداعية التي تصب في مصلحة المؤسسة. تقليل نسبة تسرّب الموظفين من المؤسسة، وزيادة ولائهم للبقاء بها. رغبة الموظفين بالعمل الإضافي، وعدم ممانعتهم بذل مجهودٍ أكبر، ما يعني زيادة الإنتاجية، وتسريع إنجاز المهام. الارتقاء ببيئة العمل لمستويات أفضل وأكثر مثالية. آثار الشغف في العمل على الموظفين
أمّا عن آثار الشغف في العمل على الموظفين فهي كالآتي: [٣]
زيادة تركيز الموظفين في إنجاز المهام الموكلة لهم، لأنهم ببساطة يستمتعون بإنجازها، وبالتالي لا يوجد ما يشغلهم عنها. زيادة قدرة الموظفين على إخراج أفضل ما بداخلهم في إنجاز المهام على أفضل وجه، والخروج بأفكارٍ إبداعيةٍ ترتقي بمستواهم الوظيفي. زيادة مستوى الرضى الوظيفي لدى الموظفين. رغبة الموظفين للسعي نحو التميز في عملهم، لأنهم يريدون أن تكون النتيجة النهائية لمهامهم الأفضل. انخفاض مستويات التوتر لدى الموظفين سواء في بيئة العمل، أو خارجها. عدم استنزاف الطاقة الجسدية والذهنية للموظفين، الأمر الذي يؤثر على حياتهم العملية والاجتماعية إيجابًا. الوصول لما يطمح له الموظفين من تحقيق النجاح المهني، والترقي بالسلم الوظيفي لشغل مناصب أعلى.
ضغوط العمل: قد يكون ضغط العمل والوقت الطويل دون أخذ وقت كافي من الراحة أحد الأسباب التي تجعل الأشخاص يفقدون الشغف في العمل ويفقدون شغفهم تجاهه. الفشل المتكرر: من الأسباب الهامة أيضاً والتي تجعل الأشخاص يفقدون شغفهم تجاه العمل هو الفشل المتكرر في كل محاولة يقوم بها الشخص ويبني أمل على نجاحها فتفشل ومع تكرار الفشل يصبح في حالة نفسية غير قادر فيها على البقاء في العمل نفسه. المنافسة السلبية: في بعض الأحيان المنافسة في العمل تكون لأهداف إبعاد أحد الأشخاص من العمل ولا تكون بهدف رفع مستوى العمل لذلك هذه المنافسة تجعل الشخص ينفر من العمل ويفقد شغفه بالتطور في هذا المجال. أسباب شخصية: قد ينفر الشخص من العمل نتيجة ضغوطات يتعرض لها خارج العمل ولأسباب شخصية تجعله غير قادر على التركيز في عمله وليس لديه الرغبة بالعمل فيتراكم عمله لدرجة تجعله يفقد شغفه تجاهه. عدم كفاية المردود: أحد الأسباب الهامة التي تجعل الشخص يفقد شغفه تماماً في العمل هو قلة المردود التي لا تلبي احتياجات هذا الشخص فيجد نفسه يعمل بكل طاقته ولكن دون مقابل يؤمن مستقبله فيفقد الشغف ويحاول البحث في مجال آخر. قد يكون العمل في بعض الأحيان سبباً للإصابة بالاكتئاب، حيث أن الضغوطات والجو الممتلئ بالطاقة السلبية قد يجعل الشخص غير قادر على المواجهة وقد يصل لدرجة الاكتئاب ومن الأسباب التي تؤدي إلى الاكتئاب في العمل: [1،4] الانتقادات اللاذعة في العمل: إن الانتقادات اللاذعة قد تجعل الشخص يشعر بأن لا قيمة له وقد تقلل من قيمة الإنجازات التي يحققها في العمل وقد تكون أحد الأسباب التي تتراكم مع أسباب أخرى وتسبب الاكتئاب في العمل.
الشغف والمرونة والتعاطف .. احتياجات &Quot;موظفي 2022&Quot; تختلف
لطالما كان الشغف سيفاً ذا حدين إذ إنه يضل رواد الأعمال أو أصحاب الشركات للطريق الخاطئ إذا لم يدركوا حدوده، وهذا الأمر سيصبح أكثر وضوحاً إذا أخذنا بعين الاعتبار أن كلمة الشغف باللغة الألمانية "Leidenschaft" تعني حرفياً "القدرة على تحمل المشقة". ولهذا، سنقدم لكم في هذه القائمة مجموعة من التجارب والمقالات المتخصصة التي ستعمق خبرة رواد الأعمال والخريجين الجدد وقادة الشركات أيضاً في مفهوم الشغف في العمل من خلال طرح مجموعة من النصائح والتجارب العلمية التي ستمهد الطريق نحو معرفة أفضل لهذا المفهوم. إليكم 10 مقالات عن مفهوم الشغف في العمل اخترناها لكم. 18 يوليو 2017
14 يونيو 2018
01 أكتوبر 2019
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
الشعور بالتوتر والغضب: العمل في مجال لا ترغب فيه والشعور بالملل طوال الوقت والشعور بأن هذا المكان ليس هو المكان المناسب لك يجعلك تشعر بالتوتر والغضب طوال الوقت مما يبعث بالطاقة السلبية في مكان العمل وتنعكس بشكل سلبي أيضاً على نفسية الشخص نفسه. ضعف الإنتاج: من الطبيعي عند فقدان الشغف في العمل أن ينعكس بشكل سلبي على الإنتاج في العمل أيضاً وبالتالي قلة المردود العام. التهرب من العمل والرغبة بتغييره: عند الوصول لهذه المرحلة من فقدان الشغف تجاه العمل والملل المستمر الذي لا ينتهي مهما حاول الشخص التخلص منه يبدأ الشعور بالضرورة التي تدفعه لتغيير العمل أو التهرب منه والبحث عن مكان عمل جديد يعيد إليه شغفه وطاقته للبدء بالإنتاج مرة أخرى. نفور الزملاء: قد يتعرض الشخص عند شعوره بالملل الوظيفي من نفور الأصدقاء والزملاء منه نتيجة الطاقة السلبية التي يبعثها في المكان وقد يصل لمرحلة من الشجار معهم تدفعهم للابتعاد عنه. فقدان الشغف في العمل لا يستوجب تغيير العمل ببساطة لأنه يجب محاولة استعادة هذا الشغف وتحقيق الإنجازات في العمل خاصة في حال عدم وجود عمل بديل مناسب ومن طرق استعادة الشغف نذكر: [2،3،5] تعمل بمجال تحبه: من أهم الأشياء التي تساعد على استعادة الشغف هو العمل في مجال ترغب فيه من الأساس لأن العمل في مجال لا تحبه رغماً عنك قد يجعلك تفشل في كل مرة مهما حاولت لأنك تهدر طاقتك في المكان الخطأ.
الرئيسية - اكاديمية اجادة للتدريب والتطوير
دائمًا انظر إلي العمل الذي تقوم به على أنك تعمله لأنك تريد أن تعمله، وليس لأنك تجني من ورائه مالًا، أو تحقق شهرة ما، أو لأنه يحتم عليك أن تعمله. وإن لم تصل إلى هذا الشغف في العمل، لا تيأس وحاول إلى أن تصل إليه، واعتبر محاولتك في الوصول على أنها مغامرة ورحلة للتعلم، فإن كل مجهود تبذله في البحث عن هذا الشغف، لا يذهب هباءً منثورا، إنما هو يزيد من مهاراتك ويكسبك صفات جديدة ويشغل تفكيرك وينير عقلك ويوسع مداركك، وهذا يقولك حتمًا إلى النجاح. يمكنك الآن الحصول على درجة ماجستير إدارة الأعمال
بيد أننا إذا فكرنا بمنطقية، فما الجدوى من الاستمتاع بآخر سنوات العمر، وقد قضى جله تعيساً؟
حين تغدو قيمة المال أعلى عندك من صحتك ووقتك وعائلتك وشغفك، فإنك ستغدو في دائرة لا منتهية من البؤس
5. مهما كان مقدار المال الذي تحصل عليه، فإنه لن يساعد على تخطيك لشعورك بالكره تجاه عملك:
الكثير يعملون في شركات خاصة ووظائف مرموقة ذات دخل مرتفع لا تسنح لهم الفرصة للاستمتاع بهذا المال؛ لأنهم يقضون معظم الوقت في العمل، ومعظمهم يكره العمل؛ لأنه ليس شغفه، فهل هناك أسوأ من أن يقضي الإنسان معظم ساعات عمره في القيام بعمل يكره؟
هل هناك أسوأ من أن يقضي الإنسان معظم ساعات عمره في القيام بعمل يكره؟
6. سترغب في العمل ساعات إضافية:
حين تعمل في مكان أو وظيفة تحبها فإن عملك لساعات طويلة يتجاوز ساعات العمل الرسمية أحياناً لا يسبب لك أدنى مشكلة؛ لأنك لا تشعر بأنك مجبور على العمل بقدر ما أنت مستمتع به. 7. ستملك الاستعداد للقيام بأكثر من المطلوب بكثير:
فبعض الأمور في عملك ستتطلب منك أحياناً تجاوز حدود الواجب والمطلوب منك، فإذا كنت محباً لوظيفتك، فلن يكون في هذا إشكال، بل أحياناً قد تفعل هذا بكامل إرادتك؛ لحبك لما تعمل.