الفرز بواسطة:
عرض:
كيتو
خالي من الجلوتين
خل التفاح العضوي من أرض الطبيعةعضويخالي من الجلوتين500 مل..
24. 15ريال
السعر بدون ضريبة:21. 00ريال
شعرية بالقمح الكامل من أرض الطبيعة250جرام-عضوية..
11. 50ريال
السعر بدون ضريبة:10. 00ريال
سمسمية بالبرتقال من أرض الطبيعةبسكويت سمسمية بالبرتقال-عضوي- خالي من الجلوتين..
3. 45ريال
السعر بدون ضريبة:3. 00ريال
معكرونة فوسيلي بالقمح الكامل من ارض الطبيعة500 جراممقدار الحصة: 60جرام (ثلثي كوب)-عضوي* مدة الطهي: 8 دقائق..
16. 68ريال
السعر بدون ضريبة:14. 50ريال
رهش بدبس التمرحلوى رهش محلى بدبس التمر من أرض الطبيعةمنتج عضويالمكونات:- سمسم مطحون ، دبس التمر..
12. زيوت ارض الطبيعه وين احصلها | منتديات كويتيات النسائية. 65ريال
السعر بدون ضريبة:11. 00ريال
رقائق الوافل بالعسل من ارض الطبيعةسناك خفيف ولذيذمنتج عضوي*قد يحتوي على آثار الحليب والبيض والمكسرات والصويا..
14. 95ريال
السعر بدون ضريبة:13. 00ريال
بهارات شاورما اللحم- عضوية- خالية من الجلوتين- المكونات:(فلفل أبيض، بهار حلو، قرفة الكاسيا، هيل، قرنفل، فلفل أسود، زنجبيل، جوزة الطيب)..
28. 75ريال
السعر بدون ضريبة:25. 00ريال
بهارات زعتر الأوريجانو من أرض الطبيعةبهارات زعتر الأوريجانو- عضوي- خالي من الجلوتين..
23.
متجر ارض الطبيعة في
400 مل جراممقدار الحصة: 80 مل (ثلث كوب)عضوي* يرج قبل الاستخدام*يحفظ مبردا بعد الفتح ويستهلك خلال 4 ايام..
13. 80ريال
السعر بدون ضريبة:12. 00ريال
66 جرام (6 مكعبات)مقدار الحصة: نص مكعبعضويغير مملحطريق التحضير: اض نصف مكعب لكل كوب من الماء المغلي..
10. 93ريال
السعر بدون ضريبة:9. 50ريال
66 جرام (6 مكعبات)مقدار الحصة: نص مكعبعضويبالملح البحريطريق التحضير: اضف نصف مكعب لكل كوب من الماء المغلي..
500 جراممقدار الحصة: 56 جرامعضوي* مدة الطهي: 8 دقائق..
500 جراممقدار الحصة: 60جرام (ثلثي كوب)عضوي* مدة الطهي: 8 دقائق..
90 جراممقدار الحصة 20 جرام (ملعقتين)عضوي* يوضع في الثلاجة بعد الفتح ويستهلك خلال 5 ايام..
9. 20ريال
السعر بدون ضريبة:8. 00ريال
340 جراممقدار الحصة: 60 جرام (ربع كوب)عضوي* يبرد بعد الفتح ويستهلك خلال 5 ايام..
23. متجر ارض الطبيعة في. 00ريال
السعر بدون ضريبة:20. 00ريال
زيت جوز الهند البكر من أرض الطبيعة500ملمقدار الحصة: 14 جرام (ملعقة طعام)عضويغير مكررعصرة باردة..
58. 08ريال
السعر بدون ضريبة:50. 50ريال
عرض 29 الى 54 من 54 (2 صفحات)
متجر ارض الطبيعة الخلابة
"لا أقبل بالتعدد"
I-m not perfect but I-m honest
بالنسبة إلى نفسي
متجر ارض الطبيعة الصامتة
إبلاغ الإدارة في حال الملف سيئ
أرض.
متجر ارض الطبيعة للاطفال
#1
السلام عليكم
بنات وين احصل زيوت ارض الطبيعه اللي تعرف تقولي
الله يجزاها خير
إنضم
24 مارس 2012
المشاركات
289
مستوى التفاعل
0
النقاط
#3
انا اللي اسمع يمدحون زيوت مثل زيت السمسم الخروع من انتاج شركة ارض الطبيعه
بس مادري وين احصلها
4 يوليو 2011
11, 889
#5
حبيبتي منتجات ارض الطبيعه تحصلينها ف سيتي سنتر
و صج عجيبه منتجاته بالذات ملح البحر حلو و نظيييف
متجر ارض الطبيعة الصف
خصائصنا المتميزة
منتجات طبيعية
متخصصون في المنتجات الطبيعية
ونحضرها لكم من مصادرها في أنحاء العالم
شحن مجاني
لكل طلب لا تقل قيمته عن 300 ريال داخل المملكة
خدمات الشحن
لدينا خدمات شحن متعددة داخل وخارج المملكة
تسوق آمن
تسوق الكتروني آمن 100% من خلال طرق دفع متعددة
58ريال
السعر بدون ضريبة:20. 50ريال
خلطة بهارات للأطعمة البحرية- عضوية- المكونات:(بصل، فلفل أسود، قشر الليمون، شبت، كزبرة، بابريكا، ورق غار، بقدونس)..
29. 90ريال
السعر بدون ضريبة:26. 00ريال
صلصة المعكرونة من أرض الطبيعة- عضوية-المكونات:طماطم، خضروات (جزر، بصل، كرفس)، ريحان،ملح بحري...
بهارات كويتية مميزة من أرض الطبيعة- عضوية- المكونات:(كزبرة، كمون، فلفل أسود، فلفل أحمر، بابريكا، هيل، قرفة الكاسيا، عرج الهيل، مسمار، جوزة الطيب)..
43. 70ريال
السعر بدون ضريبة:38. 00ريال
بهارات جارام ماسلاخلطة بهارات هندية- عضوية- المكونات:(كزبرة، كمون، فلفل أسود، جوز الطيب، قرفة الكاسيا، هيل، قرنفل)..
27. 60ريال
السعر بدون ضريبة:24. 00ريال
صلصة خردل من أرض الطبيعة-عضوي-المكونات ( حبوب خردل، خل، ماء، ملح، كركم، قرنفل، فلفل أسود، جوز الطيب، ثوم، بصل، زنجبيل)..
17. زيت للشعر من أرض الطبيعة: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية. 25ريال
السعر بدون ضريبة:15. 00ريال
صلصة الفلفل من أرض الطبيعةعضوي..
90 جرام (8 قطع)عضويكعك الأرز الشوكولاته بالحليبب لذيذ وقليل الدهونخالي من الجلوتينتنبيه:قد يحتوي آثار سمسم أو صويامقدار الحصة: 3 قطع..
14. 38ريال
السعر بدون ضريبة:12.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام لا يجب أن تكون أقل من 21 يوم، كما إنها لا يجب أن تكون أكثر من شهر. الإجازة تكون حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع في عمله في المؤسسة، وتكون بمقابل مادي، ولا ينقص أي شيء من راتبه. إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات مؤجل إلى العام القادم، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي. ومن هنا سنتعرف على: سداد مديونية الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها الاستعلام المديونية
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
الموظف يمكنه أن يأخذ إجازة بدون مرتب، لكن بشرط أن يصدق صاحب المؤسسة على ذلك، دون ضرر لمصلحة العمل، وأن يكتبوا ورقة أو مستند يفيد ذلك، وتحدد فيه المدة بشكل واضح وصريح. إذا كانت مدة إجازة العامل أكثر من 20 يوماً، يتم فصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يفيد بالتنسيق ما بين صاحب المؤسسة والموظف على ذلك. ما هي الشروط لأخذ الإجازة
يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة متصلة تصل إلى ثلاث أسابيع كاملة، بعد انتهاء الشخص من فترة التدريب، لإكمال مسوغات تعيينه.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.
أما بالنسبة للحد الأقصى للإجازة السنوية فهي ثلاثون يوما ولا يجب أن تزيد عن تلك المدة. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. لا ينبغي المطالبة بإجازة سنوية مادام لم يمر علي عمله بالمؤسسة مدة أكثر من خمسة سنوات متواصلة. إذا مر أكثر من خمسة سنوات ولم يقوم العامل بطلب إجازة سنوية يجب أن يقوم صاحب العمل بتعويضه ماليا عن تلك الأيام. أكد نص قانون العمل رقم 109 علي ضرورة أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ترجع بالفائدة على العامل والموظف، في كل أرجاء المملكة العربية السعودية، لأنها تعطيه ما يحتاج من تخفيف أعباء العمل، والجهد المبذول عليه، تصل مدة الإجازة للموظفين ما بين 21 وصولا إلى شهر كامل في السنة، لكن لحصول المواطن عليها يجب انطباق بعض الأشياء الأساسية عليه مثل أن يكون موظف من كدة لا تقل عن خمسة سنين، وهو ما سنتعرف عليه في مقالنا من خلال موقع جربها. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. أقرأ أيضاً: زواج للسعوديين والمقيمين في السعودية فقط بنجاح وأفضل مواقع للزواج
الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولا ينقص من راتبه الأساسي شيئاً. يجب على المواطن الانتهاء من هذه الإجازات في السنة الخاصة بها، لأنها لا يمنح أموال مقابل عمله في هذه الإجازة، لذلك لا يجب أن يتنازل عنها أطلاقاً. إذا قدم الموظف استقالته، يمكنه أن يطلب من المؤسسة أن تصرف له بدل نقدي عن الأيام التي لم يقم بأخذها إجازة له، كما إنها تكون نسبة وتناسب مع الوقت الذي أمضاه في المؤسسة، فإذا ترك الموظف المؤسسة في منتصف العام، يجب أن يأخذ نصف عدد رصيد إجازاته، أو مقابل مادي بدلا منه. الشركات والمؤسسات لا تقوم بتأجيل أخذ الإجازات إلى السنة القادمة، أو حرمان الموظف من أخذ حقه فيها.
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية هو نظام رائع وممتاز يهتم جيدا بجميع العاملين بالمملكة السعودية فيجب العلم ان الإجازة الأسبوعية هي حق لكل عامل لا يستطيع صاحب العمل إرغام العامل على العمل يوم الإجازة الأسبوعية فإن رغب العامل بذلك يعمل لكن باجر مادي وهذا بالتراضي بينه وبين صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل مخالفة قانون مكتب العمل بالإجازات الأسبوعية. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية
صرح مكتب العمل بان يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الإجازة الأسبوعية لجميع العاملين بالمملكة السعودية، كما سمح لأصحاب الأعمال تبديل يوم الجمعة بيوم اخر على ان يحصل العامل على يوم إجازة كل أسبوع. الإجازة الأسبوعية هذه مدفوعة الأجر لا يتم خصمها من راتب العامل وهذا وفقا لقوانين مكتب العمل بالإجازات، إن أراد صاحب العمل أن يعمل العامل بيوم الإجازة فلا مانع نهائيا ان وافق العامل على ذلك وعلى صاحب العمل أن يدفع له مقابل بدل إجازة. حرص مكتب العمل على منح العامل إجازة أسبوعية لكي يستريح من عناء العمل ولكي يجد وقت يقضيه مع أسرته او لتدبير أموره الشخصية، كما ان يوم الإجازة الأسبوعية فوائد عظيمة من أهمها عودة العمال بنشاط كبير للعمل.
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية والإجازة بدون أجر في قانون نظام العمل السعودي
يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة المأخوذة، أو أن يقطع أجرة الأيام المتبقية من الإجازة إذا عَلِمَ أنَّ عاملَه قد عَمِلَ لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الإجازة.
إذا كان ميعاد الإجازة به ضرر لصاحب العمل، يمكنه أن يرفض الإجازة ولا يقبلها، لأن شرط اخذ الإجازة هو أن يكون ميعادها ملائم مع متطلبات العمل، حتى وان كان الموظف يريد ذلك للأهمية القصوى لديه. يفضل أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بالمدة التي يريدها إجازة، مع تحديد يوم البداية، ويوم النهاية من قبلها بفترة كافية، لا تكون اقل من شهر، حتى يتم تنسيق ظروف العمل. ومن هنا سنتعرف على: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية وأهم أعماله
قانون العمل السعودي
هناك أكثر من نص قانوني يتعلق بنظام الإجازات في المملكة العربية السعودية مثل ما يلي:
المادة 109: تنص على أن الموظف له الحق في أخذ إجازته، مع كامل مرتبه، ويدفع له المرتب قبل بدء الإجازة. المادة 110: لا يجب أن تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاث أشهر فقط، إلا إذا استدعت حاجة العمل ذلك، حينها يتم الحصول على تصديق الموظف بمستند رسمي، ولا يجب أن تكون فترة التأجيل أكثر من نهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة. المادة 112: الإجازات الرسمية التي ينص عليها لائحة العمل تكون بأجر كامل، ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. المادة 113: يمنح الموظفة إجازة بأجر لمدة يوم واحد فقط، عندما يرزق بأول مولود له، أما عند عقد قرانه يعطي إجازة مدتها ثلاثة أيام تكون مدفوعة الأجر، إذا تعرض أقارب الزوج مثل امه، أبيه، أبنائه، زوجته إلى الوفاة يمنح ثلاث أيام إجازة بشرط تقديم المستند الذي يفيد ذلك.