كشف أنمار الحائلي، رئيس نادي الاتحاد، الأربعاء، النقاب عن الفيلم الروائي السينمائي التاريخي «أنا الاتحاد»، الذي يُنتظر إطلاقه ليسرد قصة النادي في قالب روائي درامي. نقاش:نادي الاتحاد (السعودية) - ويكيبيديا. جاء ذلك خلال المؤتمر الصحافي الذي عقد في مقر النادي في حضور لؤي قزاز رئيس مجلس إدارة شركة فوكس سبورت، والمخرج السعودي حمـزة طرزان، والمنتج العالمي تيد فيلد. ويروي الفيلم السينمائي تاريخ نادي الاتحاد إنطلاقًا من قصة بدايات الرياضة السعودية وما شهدته من تطور في قالب درامي على مستوى عال من الحرفية المدعومة بتجربة خبرات عالمية في هذا المجال. وقال الحائلي: «يملك نادينا تاربخًا عريقًا ومشرفًا، نقش فيه رجال حروفًا مضيئة من الجهد والتضحية وسطرت صفحاته ملاحم الإنجازات والبطولات عبر الأعوام الطويلة حتى يومنا الحاضر». وأوضح رئيس نادي الاتحاد أن حفظ هذا التاريخ للأجيال المقبلة يعد أحد الأهداف الرئيسية لمجلس الإدارة.
تاريخ نادى الاتحاد السكندرى &Raquo; الموقع الرسمي لنادي الإتحاد السكندري | Itthad Club
المركز الثالث (2)
الدوري المصري لكرة السلة
البطل (14)
كأس مصر لكرة السلة
البطل (11)
البطولة العربية لكرة السلة
البطل (6)
المشاركات في البطولات الإفريقية [ عدل]
الموسم
البطولة
الجولة
الدولة
النادي
داخل الديار
خارج الديار
مجموع المباراتين
1975
كأس إفريقيا للأندية الفائزة بالكؤوس
الأولى
سانت جورج
2–0
0–0
ربع النهائي
تونير ياوندى
4–0
0–3 1
مرشح أوحد
1977
الثانية
مولودية قسنطينة
3–1
0–1
3–2
رانجيرز انترناشونال
نصف النهائي
1–0
0–2
1–2
1979
غور مايا
2006
كأس الاتحاد الكونفدرالي الأفريقي
دور ال32
رايون سبورتس
3–0
دور ال16
الترجي
1–1 (3–4 ر. ج. ) ملاحظات:
1 توقفت المبارة بعد الدقيقة 70 على إثر انسحاب لاعبي فريق الاتحاد السكندري احتجاجًا على التحكيم، وكانت نتيجة المباراة تشير لتقدم فريق تونير ياوندى 3–0. تاريخ نادي الاتحاد السعودي. ومن ثم، تم إقصاء الاتحاد من البطولة وتأهل الفريق الكاميروني للدور التالي. شعارات الفريق [ عدل]
تميزت ألوان شعار نادي الاتحاد السكندري على مر العصور باللونين الأخضر والأبيض وكذلك الزي، حيث أن غالبا يكون الزي الأساسي للفريق باللون الأخضر والاحتياطي بالأبيض (أوالعكس نادرا [ بحاجة لمصدر])؛ ولم يخرج أبدا عن هذين اللونين.
لمعلومات عن فريق كرة السلة، انظر نادي الإتحاد السكندري (كرة سلة).
نقاش:نادي الاتحاد (السعودية) - ويكيبيديا
الفرع الثاني بمنطقة سموحة بمدينة الإسكندرية. الفرع الثالث بالحي الرابع بمدينة برج العرب الجديدة على مساحة 52. تاريخ نادى الاتحاد السكندرى » الموقع الرسمي لنادي الإتحاد السكندري | Itthad Club. 4 فدان. [3]
مراجع [ عدل]
↑ أ ب "تاريخ نادى الاتحاد السكندرى » الموقع الرسمي لنادي الإتحاد السكندري | Itthad Club" ، ، مؤرشف من الأصل في 19 أكتوبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 20 فبراير 2019. ↑ أ ب ت ث "100 سنه اتحاد" ، الموقع الرسمي لجماهير نادي الإتحاد (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 26 سبتمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 20 فبراير 2019. ^ هيثم عويس (1 يوليو 2020)، "الاتحاد السكندرى يتسلم رسمياً أرض برج العرب بمساحة 52. 4 فدان" ، جريدة اليوم السابع، مؤرشف من الأصل في 29 يونيو 2021 ، اطلع عليه بتاريخ 13 أبريل 2022.
نادي: الاتحاد
تاريخ نادي الاتحاد | Itteahad
• خطأ: الوظيفة "simplePortal" غير موجودة. • خطأ: الوظيفة "simplePortal" غير موجودة. ع ن ت الدوري المصري الممتاز لموسم 2018–19 الأندية المشاركة
سموحة
بتروجت
بيراميدز
الجونة
الإنتاج الحربي
طلائع الجيش
الداخلية
مصر المقاصة
نجوم المستقبل
وادي دجلة
الملاعب ستاد الإسكندرية • ستاد القاهرة الدولي • ملعب 30 يونيو • ستاد السلام • استاد الإسماعيلية • ملعب المقاولون العرب • ملعب الجونة • ستاد برج العرب • ملعب بتروسبورت • ملعب السويس • ستاد الفيوم • ملعب مبارك الدولي • ستاد الشرطة • ستاد حرس الحدود • ستاد جهاز الرياضة العسكري خطأ: الوظيفة "simplePortal" غير موجودة. تاريخ نادي الاتحاد | itteahad. • خطأ: الوظيفة "simplePortal" غير موجودة.
تاريخ نادى الاتحاد السكندرى
نشرت في Uncategorized
البحث في الأخبار
المباراة القادمة
الدورى العام موسم 2022-2021
الاتحــاد السكندرى
X
المقاولون العرب
الثلاثاء ، 26 إبريل ، 2022
إ ستاد المقاولون العرب | 21:30
شخصيات إتحادوية
المطاعم والكافيهات
ولم تورد الصحيفة تفاصيل أكثر عن الاجتماع، وما إذا كان هناك تاريخ متوقع لصدور السلم الوظيفي أو الإعلان عنه. ويفضل العاطلون عن العمل في السعودية من الجنسين، الوظائف الحكومية التي ينظمها سلم وظيفي يحدد الدرجات الوظيفية والأجور لكل منها، بجانب كون تلك الأجور مرتفعة مقارنة برواتب القطاع الخاص، ومزايا أخرى بينها قصر ساعات العمل والإجازات الأسبوعية والسنوية. وتسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لجعل القطاع الخاص جاذبا للسعوديين من خلال سن تشريعات جديدة لصالح الموظفين، ولديها حاليا مسودة مشروع قرارتم طرحه أخيرا في منصة "معا للقرار" الإلكترونية التي تتيح تلقي الملاحظات والاقتراحات من المتخصصين والمهتمين، وينص على رفع الحد الأدنى لأجور السعوديين في القطاع الخاص إلى 4 آلاف ريال. يحدد مقدار الراتب.. السعودية تبحث إقرار سلم وظيفي جديد للقطاع الخاص. ووفقا لاحصائيات محلية، يعمل نحو 9. 5 مليون موظف وموظفة في القطاع الخاص، بينهم نحو 1. 8 مليون سعودي والباقي من الوافدين الأجانب، وأظهرت إحصائية لمؤسسة التأمينات الاجتماعية، أن عدد السعوديين الذين يتقاضون مرتبات شهرية لا تتجاوز 3 آلاف ريال في سوق العمل بلغ أكثر من 806 عمال وعاملات. وتبلغ نسبة البطالة في المملكة حاليا نحو 12%، لكن الخطط الحكومية تعمل على خفضها إلى 7% بشكل تدريجي حتى العام 2030، وتمثل وظائف القطاع الخاص وجهة رئيسة للمعنيين للوصول لذلك الرقم، ويعمل في القطاع العام الحكومي نحو 1.
يحدد مقدار الراتب.. السعودية تبحث إقرار سلم وظيفي جديد للقطاع الخاص
تابعوا المزيد: مهارات تنظيم وإدارة الوقت
الأمن الوظيفي: يتردّد تسريح العمّال في القطاع الخاصّ أخيرًا، وذلك لعجز الشركات عن تحقيق الأرباح المطلوبة. 7 محاور تحوّل سلم الرواتب الحكومي إلى «مرن» .. لا بقاء دائما في الوظيفة | صحيفة الاقتصادية. بالمقابل، نادرًا ما يحصل ذلك في القطاع الحكومي، الأمر الذي يجعل الموظف الحكومي يشعر بالأمن الوظيفي. تابعوا المزيد: ما هو السلم الوظيفي للإداريين؟
قلّة الأعباء الوظيفيّة: عبء العمل في الوظيفة الحكوميّة يكاد لا يُذكر، لذا يحظى الموظّف بوقت فراغ يُمكّنه من القيام بأنشطة أخرى، كما يساعده في العودة إلى المنزل بمزاج أفضل. بالمقابل، يضطر الموظف في القطاع الخاصّ إلى العمل لأكثر من 8 ساعات، وذلك بشكل يومي، حتى يتمكن من الترقي أو إثبات جدارته في المنصب الذي يشغله. تابعوا المزيد: هل سينتهي نظام العمل لثماني ساعات بعد الجائحة؟
الاستمرار بالحساب الحالي
ما تعريف السلم الوظيفي؟
السلم الوظيفي (Career Ladder): هو التسلسل المنظم للوظائف داخل الشركة والذي من خلاله يستطيع الموظف أن يترقى إلى مستوى أعلى من المسؤولية الوظيفية في منصبه الحالي، ونظراً لأن الموظف والمدير يعملان سوياً للترقي إلى منصب أعلى، فليس هناك حاجة إلى دخول معترك تنافسي بينهما في حالة وجود تسلسل ترقيات واضح. 8 شروط يحددها القانون للتعيين في الوظائف الحكومية.. تعرف عليها - اليوم السابع. السلم الوظيفي هو في الأساس عملية تحركها الإدارة بتوافر ثلاثة شروط أساسية:
يجب أن يكون لدى الإدارة حاجة حقيقية للمستوى الوظيفي الأعلى؛
يجب أن يكون الموظف مهتماً جداً بمستوى العمل الأعلى وأن يكون أيضاً قادراً لأداء مهام هذه الوظيفة بنجاح؛
يجب أن تكون الوظيفة الأعلى موجودة في خطة القوى العاملة السنوية أو الهيكل التنظيمي للشركة. يستفيد الموظفون من وجود سلم وظيفي واضح على اعتبار أنه يمكنهم من تطوير مهارات وكفاءات جديدة وفقاً لمتطلبات الوظيفة التي يطمحون إليها، ويتحفزون إلى تقديم أداء بقدر عالي من المسؤولية والإتقان دون الشعور بالتنافس غير الشريف، ودون الحاجة أيضاً إلى النظر أفقياً لقطاع عمل آخر. يوفر السلم الوظيفي مجموعة من الميزات للشركة، إذ يساهم في جذب الموظفين أصحاب الجودة العالية والطموح العالي والقدرات المميزة، فهم يفضلون عادة العمل في شركة لديها نظام ترقيات واضح؛ كما يوفر رؤية واضحة للموظفين عن المستقبل ما يجعلهم يعملون بطموح وروح معنوية عالية.
7 محاور تحوّل سلم الرواتب الحكومي إلى «مرن» .. لا بقاء دائما في الوظيفة | صحيفة الاقتصادية
تاريخ النشر:
31 ديسمبر 2019 12:16 GMT
تاريخ التحديث: 31 ديسمبر 2019 12:18 GMT
تبحث وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، إقرار سلم وظيفي جديد لموظفي القطاع الخاص في الفترة المقبلة بهدف جذب مزيد من السعوديين الذين يفضلون وظائف القطاع الحكومي. وقالت صحيفة "مكة" المحلية، الثلاثاء، إن "اجتماعا جرى الأسبوع الماضي بين وزير العمل أحمد الراجحي وعدد من رجال أعمال، تطرق إلى تنظيم سلم وظيفي في القطاع الخاص"، مضيفة أن "السلم الجديد سيكون ضمن اللائحة التنظيمية الداخلية لكل منشأة، ويحدد مقدار زيادة الرواتب وبداية ونهاية كل درجة وظيفية من قيمة الراتب، والعلاوات والحوافز والتدرج بالسلم". ولم تورد الصحيفة تفاصيل أكثر عن الاجتماع، وما إذا كان هناك تاريخ متوقع لصدور السلم الوظيفي أو الإعلان عنه. المصدر: الرياض - إرم نيوز
تبحث وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، إقرار سلم وظيفي جديد لموظفي القطاع الخاص في الفترة المقبلة بهدف جذب مزيد من السعوديين الذين يفضلون وظائف القطاع الحكومي. وقالت صحيفة "مكة" المحلية، الثلاثاء، إن "اجتماعا جرى الأسبوع الماضي بين وزير العمل أحمد الراجحي وعدد من رجال أعمال، تطرق إلى تنظيم سلم وظيفي في القطاع الخاص"، مضيفة أن "السلم الجديد سيكون ضمن اللائحة التنظيمية الداخلية لكل منشأة، ويحدد مقدار زيادة الرواتب وبداية ونهاية كل درجة وظيفية من قيمة الراتب، والعلاوات والحوافز والتدرج بالسلم".
ويبلغ عدد غير السعوديين في الخدمة المدنية نحو 72 ألف موظف، منهم 36 ألف امرأة يعملن في القطاع الصحي منهن 31 ألف موظفة، و4563 موظفة غير سعودية في هيئات التدريس الجامعية الحكومية. الوظائف الصحية أيضا تحوز أكبر عدد من وظائف الرجال غير السعوديين بنحو 20 ألف موظف، و11 ألفا في هيئات التدريس في الجامعات والكليات الحكومية.
8 شروط يحددها القانون للتعيين في الوظائف الحكومية.. تعرف عليها - اليوم السابع
دفعت سبعة محاور تخص سلم رواتب الخدمة المدنية، لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى إلى تبني توصية تقدم بها الدكتور عبد الله الجغيمان عضو المجلس، تطالب وزارة الخدمة المدنية بدراسة تعديل نظام سلم الرواتب من النظام الثابت إلى النظام المرن، ووافق عليها المجلس بالأغلبية أمس. #2#
وقال الدكتور محمد آل ناجي رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس، "أصبحت الحاجة أكثر إلحاحا إلى مراجعة تعديل نظام سلم الرواتب ليكون أكثر مرونة، يلبي المتغيرات المالية والوظيفية". واستعرض المحاور السبعة التي تبرر تبني اللجنة توصية تحويل سلم الرواتب إلى مرن، وهي: "الحوافز المرتبطة بالإنتاجية، والحوافز المرتبطة بمجالات التضخم، ومراجعة نظام التعيين على الوظيفة الحكومية في السلالم الوظيفية، وبالتوظيف محدد المدة، والتخلص تدريجيا من قواعد التوظيف مدى الحياة، وربط التوظيف بمستوى الأداء المتحقق من خلال عقود محددة، فضلا عن مراجعة قضايا تتعلق ببطاقة الوصف الوظيفي والتعاقب الوظيفي والتدوير الوظيفي والمساءلة الإدارية". وكشفت لـ "الاقتصادية" مصادر مطلعة تحركا لمراجعة بنود واسعة في نظام الخدمة المدنية، تعمل على إنجازه وزارة الخدمة المدنية، وهو ما يفسر جملة التحركات التي يتخذها أعضاء مجلس الشورى في اقتراح التعديلات أو التوصيات التي تصدر.
حيال ذلك، قال الدكتور أحمد الزيلعي في رسالة لـ "الاقتصادية"، "إن التوصية لها أسباب منطقية، فكثير من المعلمات يدفعن لسائقين خاصين ما يعادل ألفي ريال شهريا، وأخريات يدفعن أجورا طائلة لسيارات أجرة تنقلهن إلى مقار أعمالهن التي تبعد مسافات تزيد على مائة كيلومتر عن مقار سكنهن، وهي خسارة كبيرة تتكبدها المعلمات". ويبلغ عدد الموظفين في الجهات الحكومية حتى نهاية الشهر الماضي 1. 219 مليون موظف، 38. 4 في المائة منهم نساء بواقع 469. 8 ألف موظفة في مختلف الجهات، وفقا لتقرير صادر عن وزارة الخدمة المدنية في صفحتها على الإنترنت بداية الشهر الحالي. وبالعودة إلى إحصاءات الخدمة المدنية الحديثة، يتضح أن عدد موظفي الدولة من السعوديين يبلغ نحو 713 ألف موظف، تمثل وظائف المراتب العامة في الدولة أعلى نصيب من الوظائف بواقع 311 ألف وظيفة، تليها الوظائف التعليمية بـ 227 ألف وظيفة، ويتضح أن عدد موظفي الدولة السعوديين في هيئات التدريس الجامعية الحكومية يبلغ نحو 18 ألف وظيفة. السعوديات يمثلن أعلى نصيب في الدولة في الوظائف التعليمية بواقع 277 ألف وظيفة، لكن عددهن ينخفض في هيئات التدريس عن الرجال، ويبلغ عدد وظائفهن نحو 17 ألف وظيفة، وبالمثل في المجال الصحي بواقع 42 ألف وظيفة.