عجينة الفطائر اللينة. عجينة فطائر باللبن. 731 وصفة مكتوبة مجربة وناجحة لـطريقة عمل عجينة فطائر بالزبادي. صفيحة شامية اصلية Safyha شيف فراس الصفيحة الشامية بالتفصيل من اهل الخبرةاطيب صفيحة مقادير الصفيحة باللبن. Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. 5467 وصفة مكتوبة مجربة وناجحة لـطريقة عمل عجينة اللبن. فطائر الجبنة باللبن الرايب وصفة متقنة لمعجنات هشة وطرية تقدمها لنا صديقة زاكي المتألقة دوما Gogo Hassan وكما عبرت صديقتنا عن وصفتها قائلة. فطائر بعجينة الزبادي هشة وخفيفة - زاكي. Jan 28 2020 فطائر الحليب الروسية للفطور عجيبة بدون فرن روووعة. شاهد ايضا وصفات عجينة العشر دقائق عجينة العشر دقائق للمعجنات سهلة ومضمونة. عجينة الفطائر اللينة بالحليب. ملعقة صغيرة ونصف من البيكنغ باودر. شاهد ايضا وصفات العجينة السحرية عجينة فطائر الشواية سهلة ومضمونة. Sep 19 2016 طريقة عمل عجينة قطنية ذهبية للبيتزا والفطاير وكافة انواع المعجنات اتمنى منكم الدعم بالاشتراك بالقناة. شاهد ايضا وصفات أقراص السبانخ عجينه اللبن الزبادي سهلة ومضمونة. 98 وصفة مكتوبة مجربة وناجحة لـعجينه العشر دقايق باللبن. عجينة الفطائر السهلة باللبن.
- بيتزا بعجينة ذهبية بالزبادي في 10 دقائق وسر تحضيرها بالمنزل بدلا من الجاهزة - ثقفني
- فطائر بعجينة الزبادي هشة وخفيفة - زاكي
- طريقة عمل عجينة فطائر هشة بالزبادي - وصفة ماما
- خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
- شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
- الميزان | البوابة القانونية القطرية |
بيتزا بعجينة ذهبية بالزبادي في 10 دقائق وسر تحضيرها بالمنزل بدلا من الجاهزة - ثقفني
فطائر هشة بحشوة الجبن الكيري الحلوة تعرفي علي مكوناتها و طريقة تحضيرها ، بمكونات متوفرة ونتيجة هشة ولينة وبدون حليب ، تعرفي على طريقة عمل عجينة فطائر هشه بالزبادي وبحشوة الجبن خطوة بخطوة. مقادير العجينة
3 كوب دقيق. 2 م ك سكر. 2 م ك حليب بودرة. م ك خميرة فورية. م ك بيكنج باودر. 1/4 كوب زيت. علبة زبادي 170 جم. 1/2 كوب ماء دافئ. مكونات الحشوة
جبن كيري أو جبن مثلثات. للتزيين
سيرب أو شيرة. حبة البركة. طريقة عمل عجينة فطائر هشه بالزبادي
تذاب الخميرة والسكر في ماء دافئ في وعاء العجن، ثم تغطى وتترك لمدة 10 دقائق حتى تنشط الخميرة وتتفاعل ويظهر فقاعات على السطح. طريقة عمل عجينة فطائر هشة بالزبادي - وصفة ماما. نضيف باقي المكونات ونعجن جيداً حتى تتكون عجينة ناعمة لا تلتصق باليد. نغطيها وتترك بحرارة المطبخ تختمر حوالي ساعة. نفرد العجين على سطح مستوي مرشوش بالدقيق. نقطع العجينة على شكل مستطيلات. نأخذ مثلث الجبن أو جبن الكيري ونثقب الغلاف من الزاوية ونعصر الجبن فوق المستطيل. ملحوظة هامة "يجب أن يكون الجبن بحرارة الغرفة حتى يخرج بسهولة من الثقب". نلف المستطيل رول مثل السينابون وترص على صينية خبز مدهونة. نمسح وجه الفطائر ببيضة مخفوقة مع قليل من الحليب، ثم نغطي العجين ويترك ليرتاح ربع ساعة.
فطائر بعجينة الزبادي هشة وخفيفة - زاكي
إضافة الزبادي (اللبن)، زيت الذرة، البيكنج باودر، الملح والمقدار المتبقي من كمية الدقيق بالتدريج إلى الخليط ثم عجن المكونات جيداً حتى تتكون عجينة طريّة. نقل العجينة الى سطح مستوٍ مرشوش بالدقيق لإكمال عملية العجن بفردها براحة اليد إلى الأمام ثم ثني الطرف الممدود مرة أخرى مع تكرار العملية لمدة ثماني دقائق تقريباً حتى تصبح العجينة متجانسة وناعمة. تغطية العجينة وتركها في مكان دافئ لمدة تتراوح بين نصف ساعة إلى ساعة كاملة تقريباً. تقطيع وتشكيل العجينة حسب الرغبة مع مراعاة عدم عجنها مرة أخرى والتعامل معها بطريقة لطيفة للحصول على مخبوزات هشّة وطرية. إستخدام العجينة مع أي حشوة حسب الرغبة أو بدون حشو للحصول على قطع من الصمون الشهيّ. بيتزا بعجينة ذهبية بالزبادي في 10 دقائق وسر تحضيرها بالمنزل بدلا من الجاهزة - ثقفني. ترك العجينة مدّة عشر دقائق لترتاح قبل إدخالها إلى الفرن. إدخال الصينية إلى فرن محمّى مسبقاً على درجة حرارة مئة وتسعين درجة مئوية لمدّة عشر دقائق.
طريقة عمل عجينة فطائر هشة بالزبادي - وصفة ماما
نسعد بمتابعتكم لنا على جروب زاكي لفن الطهي, بالضغط على هذا الرابط: فطائر بعجينة الزبادي هشة وخفيفة حابب تحصل على كل وصفات زاكي؟ حمل تطبيق زاكي المجاني للأجهزة الذكية من هنا:
مشاركة الوصفة المقادير - 4 كوب دقيق - 2 علبة زبادي - ½ 1 كوب ماء - ½ كوب زيت - ½ 1 معلقة كبيرة خميرة - 1 معلقة كبيرة سكر - ½ 1 معلقة صغيرة بيكينج باودر - 1 معلقة صغيرة ملح الطريقة اخلطي الدقيق مع الملح والخميرة والسكر والبيكينج باودر في وعاء كبير. أضيفي الماء، الزيت والزبادي وابدئي بعجن المكونات. اعجني جيداً المكونات معاً حتى تماسكها وتشكل عجينة لينة. ضعي العجينة في وعاء مدهون بالقليل من الزيت ثم غطيها واتركيها جانباً. استخدمي العجينة بالشكل الذي تفضلينه بعد أن ترتاح.
كوب من لبن زبادي. رشة صغير من بيكنج بودر. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أما بالنسبة لإدارة أداء الموظف، فيتضح من خلال مواد اللائحة ربطها بمنح المكافآت والعلاوة الدورية وفق مستويات الأداء، وهذا ما ذكرناه مؤخرًا، على أن تتولى الجهة الحكومية تحديد المتميزين من الموظفين وتحفيزهم، وكذلك تحديد منخفضي الأداء والعمل على تطوير أدائهم. كما تضمنت اللائحة إنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير(غير مرض) ثلاث مرات متتالية، إذا لم يتظلم أو لم يقبل تظلمه. وأشار الشمراني، إلى أن اللائحة تضمّنت معايير المفاضلة للترقية بين الموظفين؛ حيث جعلت الأداء الوظيفي معيارًا رئيسًا للمفاضلة، كما جعلت الأقدمية عنصرًا مرجّحًا في حال التساوي في المعايير الموزونة، على أن يتم احتساب ذلك وفق (اليوم/ الشهر/ السنة).
خبير يوضح لـ«عاجل» حالات الإجازات وطريقة احتساب الغياب في لائحة الخدمة المدنية الجديدة
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة
أيام
15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام
الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل:
1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام
2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني
وأوضح الشمراني، أن اللائحة الجديدة توجّهت إلى صلاحيات تنظيم ساعات العمل عبر منح الجهات الحكومية صلاحية إجراء تغييرات في أوقات العمل الرسمية سواء كان ذلك في بدء العمل أو انتهائه وتطبيق الدوام المرن، بما يتماشى مع متطلبات العمل في كل جهة حكومية، وهذا ما يعني حرية اختيار الموظف لأوقات العمل الخاصة به بدءًا وانتهاءً وفق التنظيم الذي تحدده الموارد البشرية. شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني. وفي ما يتعلق بالإجازات، أشار الشمراني إلى أن إحدى مواد اللائحة تضمّنت منح الموظف إجازة لمدة (خمسة أيام) في حال وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى وهم الآباء والأمهات والأجداد والجدات أو الدرجة الثانية وهم الأولاد وأولادهم، أو الدرجة الثالثة وهم الإخوة والأخوات وأولادهم، كما يستحق الموظف إجازة (ثلاثة أيام) في حال رزق بمولود خلال أسبوع من تاريخ الولادة. كما شمل التعديل إجازة الوضع للموظفة؛ حيث نصت اللائحة على تمتعها بمدة (سبعين) يومًا تبدأ قبل الولادة بثمانية وعشرين يومًا. وبين الشمراني أن اللائحة تضمنت احتساب غياب الموظف بسبب حدوث كوارث طبيعية تحول دون وصوله إلى مقر عمله ويترتب عليها خسائر في الأرواح أو الممتلكات غيابًا بعذر مشروع يستحق عنه راتبًا ولا يحسم ذلك من رصيد إجازته.
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
النتائج 1 إلى 1 من 1
09-01-2020, 01:02 PM #1 تاريخ التسجيل Aug 2015 المشاركات 885 شكراً 0 تم شكره 38 مرة في 34 مشاركة تلغى اللائحة التنفيذية لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادرة بقرار لجنة شئون الخدمة المدنية رقم 2 لسنة 1978، كما يلغى كل حكم يخالف احكام اللائحة المرفقة
اللائحة بالكامل يمكنكم تحميلها من المرفقات
رابعا:
الخبرات المكتسبة عن طريق التعاون أو إدارة المحلات الخاصة يقصد بالخبرات المكتسبة عن طريق التعاون هي تلك الخبرات التي تكتسب نتيجة
ممارسة بعض الأعمال لدى الأجهزة الحكومية في غير أوقات محددة ودون أن تكون تلك الخبرات نتيجة لتعيين على وظيفة في ذلك النشاط، سواء كان المراد احتساب تلك الخبرات له كموظف في نشاط آخر أو غير موظف.. مثل الخبرات الناتجة عن إدارة المحلات الخاصة فهي تلك الخبرات المكتسبة نتيجة إدارة أنشطة خاصة بالشخص المراد احتسابها له كالمؤسسات الخاصة وأماكن التصوير والإعلان أو أي نشاط ينطبق عليه هذا المفهوم. فتتم دراستها بصورة فردية وذلك من قبل الإدارة العامة للتصنيف وفق التوجيهات العامة لخطة تصنيف الوظائف.