كسور الشهر عند إضافة الحياة. كيفية احتساب المعاش وفق نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد. يمكن للأفراد زيارة الرابط الرسمي لوكالة الدولة للمعاشات التقاعدية ، حيث يمكنهم معرفة كيفية حساب معاش الشيخوخة. يطلب هذا الموقع إضافة بيانات مهمة بشكل صحيح حتى يمكن حساب المعاش بشكل صحيح. يحدد الموظف مبلغ آخر راتب يتقاضاه أثناء خدمته المدنية. تحديد نوع المتقدم سواء أكان ذكرًا أم أنثى. كما يتم تحديد نوع المتقدم سواء كان مدنيًا أو عسكريًا. يحدد الموظف سبب ترك الخدمة ، ويقدم له الموقع عدة خيارات يختار من بينها سبب ترك الخدمة. يحدد عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة بالسنوات والأشهر. ولا تفوت قراءة موضوع كيفية حساب المعاش في ظل قانون المعاشات الجديد: كيفية حساب المعاش في ظل قانون المعاشات الجديد
مكافأة نهاية الخدمة للأفراد العسكريين
إذا كان الموظف العسكري غير مؤهل لمعاش الخدمة العادية ، فيستحق مكافأة تُدفع له مرة واحدة فقط ، وتحسب هذه المكافأة على النحو التالي:
يتم حساب آخر خمس سنوات من خدمة الموظف ، حيث يتم ضرب آخر راتب أساسي في طول الخدمة بالأشهر ، ثم يتم قسمة الناتج على 12 وضربه في واحد. وتحسب سنوات الخدمة الخمس الثانية على النحو التالي: يُضرب الراتب الأساسي الأخير في مدة الخدمة بالأشهر ، والنتيجة قسمة 12 ومضروبة في 2.
- نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد 1442
- نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد
- شركة بي جي بي جي
- شركة بي جي ا
- شركة بي جي بي مورجان
نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد 1442
فترة الخدمة الإضافية
تشير المادة الخامسة من نظام التقاعد العسكري إلى فترة الخدمة الإضافية للعسكري تشمل ما يلي:
فترة مماثلة لمدة الحرب التي قضاها العسكري. فترة مماثلة لمدة الحرب التي قضاها العسكري في الأسر. فترة مماثلة لنصف المدة التي قضاها العسكري في عمله في الطائرات (بالنسبة للطيار). الفترات المستثناة من أغراض التقاعد
تشير المادة السادسة إلى أن هناك فترات لا يتم احتسابها ضمن أغراض التقاعد، وتشمل هذه الفترات ما يلي:
فترة الحرمان من الحصول على الراتب. فترة الغياب دون الحصول على إجازة. فترة الخدمة التي تشمل كسور الشهور. فترات الحصول على إجازات بدون راتب باستثناء فترات الإجازات المرضية والدراسية. شروط التقاعد في العمر
تنص المادة الحادية عشر من نظام التقاعد العسكري إلى أن سن التقاعد للعسكريين يتحدد وفقًا للرتبة، وتشمل الأعمار ما يلي:
سن التقاعد لملازم وملازم أول: 44 سنة، للطيار: 42 سنة. سن التقاعد للنقيب: 48 سنة، للطيار: 46 سنة. سن التقاعد للرائد: 50 سنة، للطيار: 48 سنة. سن التقاعد للمقدم: 52 سنة، للطيار: 50 سنة. سن التقاعد للعقيد: 54 سنة، للطيار: 52 سنة. سن التقاعد للعميد: 56 سنة، للطيار: 54 سنة.
نظام التقاعد الطبي العسكري الجديد
شروط نظام التقاعد العسكري الجديد
أما في نظام التقاعد العسكري فتشمل الشروط ما يلي:
يشترط أن تكون فترة العمل الإجمالية 18 سنة. يشترط أن يكون تعيين العسكريين معتمد وبشكل قانوني. يحق للعسكري في حالة تعرضه لإصابة عمل أو مرض مزمن الإحالة للتقاعد. يُحال العسكري للتقاعد في حالة وفاته. في حالة رغبة العسكري في إحالته للتقاعد مبكرًا فيجب أن تكون فترة عمله الإجمالية 15 سنة. شروط التقاعد المبكر
هناك شروط خاصة في حالات التقاعد المبكر سواء في القطاع المدني أو في القطاع العسكري، والتقاعد المبكر يطلب فيه الموظف الإحالة للتقاعد قبل بلوغه سن التقاعد، وتشمل هذه الشروط ما يلي:
يجب أن تصل فترة العمل الصافي إلى 20 سنة. يشترط أن تكون فترة العمل الإجمالية سواء في المؤسسات العامة أو المؤسسات الخاصة 25 سنة. يجب مرور 5 سنوات على تقديم طلب التقاعد المبكر. معايير حساب مبالغ التقاعد للعسكري
يعتمد حساب رواتب التقاعد للعسكريين على العوامل التالية:
المؤهل التعليمي. فترة الخدمة الإجمالية سواء في القطاع أو الوحدة. المسمى الوظيفي للعامل سواء كان عسكري أم ضابط. قيمة الراتب الأساسي. شروط التقاعد المبكر للمعلمين
تختلف الشروط العامة للتقاعد المبكر عن الشروط الخاصة بالمعلمين، وتشمل هذه الشروط:
يجب مرور 20 سنة في العمل بالتدريس بحد أدنى.
في حالة إذا كان التقاعد ناتج بسبب عدم اللياقة الطبية الناتج عن العجز الذي تعرض له مع ازدياد السن، فهذه الحالة يسمح للعسكري بالحصول على 70% من راتب التقاعد. أما في حالة العجز الجزئي يقتضي العسكري على 80% من راتب التقاعد. بينما في حالات العجز الكلي يحسب راتب التقاعد على أساس أعلى درجة في سلم رواتب العساكر. سن التقاعد للعسكريين الجديد لقد قامت المؤسسة العامة للتقاعد بتحديد مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في حالة الرغبة في الإحالة على المعاش والتقاعد، وهذه الشروط تتمثل فيما يلي: يختلف سن التعاقد على حسب كل رتبة من الرتب. فمثلاً نجد أن الجنود سن التقاعد المبكر لهم هو 44 عام، بينما العريف يكون سن التقاعد المبكر له 46 عام. ولكن الوكيل الرقيب يكون سن التعاقد المبكر له هو 48 عام، إنما الرقيب والرقيب الأول سن التقاعد المبكر لهم يكون 50 عام. وسن التقاعد المبكر لرئيس الرقباء هو 52 عام. نأتي لضباط القوات المسلحة، يكون سن التقاعد المبكر للملازم والملازم الأول هو 42 عام. بينما سن التقاعد المبكر للنقيب يكون 46 عام، وللرائد 48 عام، ولكن للمقدم 50 عام. سن التقاعد المبكر للعقيد يكون 52 عام والعميد 45 عام واللواء 56 عام.
تحتاج مشاريع صحراوية تابعة لشركة بي جي بي العربية لتوظيف سائقين وفق الشروط والمميزات اسفله. الشروط الضرورية: الوظائف خاصة بالسعديين فقط يشترط ان يكون صاحب رخصة سارية المفعول ان تكون رخصة القيادة مصدرة منذ 3 سنوات على الاقل (خبرة) العمر يفوق 25 سنة للنقل الثقيل و21 سنة للنقل الخفي. المزايا: يحصل الموظف على راتب 5000 ريال العمل 6 أسابيع و3 أسابيع أجازة يستفيد السائق من تأمين صحي توفير كل من المواصلات والمعيشة أثناء العمل. التقديم: يكون في الفرع الرئيسي بالظهران الواقع بجوار شركة ارامكو وشرطة الظهران، يمكن للمتقدمين الإستفسار عبر الرقم الآتي: 0138680519 تحويلة: 140. #رجال #الرياض #مكة #المدينة #الشرقية #القصيم #حائل #جازان #عسير #الباحة #تبوك #نجران #الجوف #الحدود_الشمالية #سائقين_توصيل متابعة جديد الوظائف لمعرفة اخر الوظائف الحكومية وكبرى الشركات، انضم معنا على جديد الوظائف النسائية لمتابعة اخر الوظائف النسائية بشكل فوري اضغطي هنا وظائف بحسب التخصص استفتـاء الشهر
شركة بي جي بي جي
منذ 6 سنوات
2356 مشاهدة
وظائف في عدة تخصصات لشركة بي جي بي العربية المحدودة ( BGP):
1- جيوفيزياء:
* بكالوريوس
* لغة أنجليزية
2- حاسب آلي ( دعم فني):
* دبلوم أو بكالوريوس
المميزات:
راتب مغري
بدل سكن
تأمين طبي
تطور وظيفي
الرجاء إرسال السيرة الذاتية على الايميل التالي مع ضرورة ذكر التخصص:
[email protected]
شارك الخبر:
شركة بي جي ا
عربى
Main page navigation
Home
About Us
خطوط الأعمال
Investors Relations
Joint Ventures
GB Academy
CSR
Media Center
Careers
تهدف استراتيجية شركة جي بي أوتو إلى تأسيس ذراع تمويلي متكامل من أجل تقديم حلول التمويل المتنوعة بمعدلات تنافسية تتفوق على شركات الخدمات المالية غير المصرفية. وفي هذا الإطار، أسست جي بي أوتو شركة جي بي كابيتال لتتولى
مهام أنشطة التمويل، عبر الإشراف على خمسة كيانات متخصصة في تقديم الخدمات المالية. تنتهج جي بي كابيتال استراتيجية مبتكرة تهدف إلى تقديم خدمات التمويل غير المصرفي التي تضاهي أعلى مستويات الجودة في السوق، وتستند إلى أفضل إجراءات تقييم الجدارة الائتمانية وسياسات تقييم واحتمال المخاطر التي يتم تصميمها
لملائمة طبيعة واحتياجات كل قطاع. تضم جي بي كابيتال مجموعة متميزة من العاملين المتمرسين في مجال الخدمات المالية لتقديم أفضل الحلول والخبرات للشركات في مختلف المجالات، كما أن جميع شركاتنا التمويلية تعمل على أساس غير حصري مع جي بي غبور أوتو وذلك
لضمان استمرار التنافس بين جميع عمليات الشركة. تعمل جميع شركاتنا وفقًا لسياسات ائتمانية وآليات صرف دقيقة كما نلتزم بأفضل الممارسات لأفضل المؤسسات المالية في الدولة.
شركة بي جي بي مورجان
ومن ثم تسعى جي بي كابيتال إلى تقديم باقة متنوعة ومتكاملة من الخدمات المالية غير المصرفية، بالتوازي مع الحفاظ على أعلى مستويات التخصص والخبرة داخل كل شركة تابعة. ولذلك تقوم الشركات التابعة بانتهاج آليات اعتماد وصرف
التمويل وفقًا لأفضل الممارسات المتبعة بالمؤسسات المالية العاملة بالسوق المصري. كما تلتزم الشركة بمراقبة جودة الأصول وأنشطة التحصيل عن كثب ومتابعتهم أولا بأول باعتبارهما الأساس الداعم لنجاح أي مؤسسة مالية. إلى جانب التوسع في
تقديم خدمات إضافية لإكمال مجموعة شركاتنا في مجال الخدمات المالية غير المصرفية. التوريق هو النشاط المالى الذى يتم من خلال انشاء محفظة من أنواع مختلفة من الجيون التعاقدية و بيع التدفقات النقدية ذات الصلة الى طرف ثالث كمستثمر بموجب سندات التوريق. وبما أن المجموعة المالية لمجموعة جى بى أوتو فى مجال التمويل, فكان الفرار لانشاء شركة توريق من أجل توريق الديون التعاقدية المالية لشركات المجموعة. تأسست كابيتال للتوريق فى ديسمبر 2018 وفقا لقانون سوق رأس المال 95/1992 و حصلت على ترخيسها من الهيئة العامة للرقابة المالية مطلع عام 2019 تحت رقم 772. و بدأت مباشرة عملها بتوريق الديون التعاقدية لشركات المجموعة مثل شركة جى بى للتأجير التمويلى و شركة درايف للتخصيم و تتطلع الى توسيع نطاق عملها مع الشركات غير الشقيقي قى المستقبل القريب.
الرسالة: توفير خدمات فائقة الجودة بالتوازي مع المساهمة في تطوير المجتمعات المحلية، فضلاً
عن إثراء وتحسين حياة الموظفين وتعظيم العائد الاستثماري للمساهمين من خلال تبني ودمج أفضل المبادئ والقيم
المؤسسية وتحقيق التميز على الصعيد التشغيلي.