ولكن الطبيب هو الاقدر على تقدير الحالة و وصف الدواء المناسب بعد الاطلاع على اشعة الصبغة. اشعة الصبغة علي الرحم 2٬387 مشاهدة
اعمل ايه قبل الاشعة بالصبغة على الرحم
- أضرار أشعة الصبغة على الرحم - استشاري
- هل أشعة الصبغة للرحم مؤلمة ؟ - موسوعة
- حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي
- مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل
- حساب نهاية الخدمة مكتب العمل
- نهاية الخدمة مكتب العمل
- حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه 2013
أضرار أشعة الصبغة على الرحم - استشاري
إذا كنتِ ستخضعين للتخدير، يجب أن تصلي قبل الإجراء بـ60 دقيقة على الأقل. اعلمي عزيزتي أنه بعد أشعة الصبغة للرحم قد يعاني بعض النساء من الدوخة والغثيان. هذه الآثار الجانبية طبيعية وستختفي في النهاية، لكن، لا بد من إخبار طبيبك إذا كنتِ تعانين من أعراض العدوى مثل الحمى، أو ألم شديد وتشنج، أو إفرازات مهبلية كريهة الرائحة، أو تعرضتِ لإغماء، أو نزيف مهبلي كثيف، أو التقيؤ. أضرار أشعة الصبغة على الرحم - استشاري. اقرئي مزيدًا من الموضوعات المتعلقة بالتغذية على "سوبرماما".
هل أشعة الصبغة للرحم مؤلمة ؟ - موسوعة
نتعرف معنا في سطورنا القادمة اجابة هل أشعة الصبغة للرحم مؤلمة فهي ضرورية لكل امرأة تأخر إنجابها لأنها تكشف حالة الرحم والجهاز التناسلي كاملاً من مبيض وقناة فالوب حتي يتمكن الأطباء من تشخيص الحالة الإنجابية للمرأة بعد الكشف على الرحم باستخدام أشعة الصبغة وكثيراً من النساء يقلقن من عمل أشعة الصبغة لكونهم يعتقدونها مؤلمة لهم ولكن من خلال سطورنا سنوضح لكى عزيزتي القارئة كل كل ما ستحتاجين معرفته عن تلك الأشعة من خلال منصتنا الكبرى موسوعة. ما هي أشعة الصبغة
تتكون أشعة الصبغة من مادة صبغية سائلة تكون موجودة داخل أنبوب يتم إدخاله إلى الرحم من خلال فتحة المهبل. يتم تفريغ المادة الصبغية السائلة داخل الرحم حيث تتدفق بداخله وتأخذ شكل تجويف الرحم والجهاز التناسلي للمرأة لتجعلهما أكثر وضوحا ومرئيين في الأشعة للكشف عن أي التصاقات في الرحم أو ما شابه ذلك. هل أشعة الصبغة للرحم مؤلمة ؟ - موسوعة. نصائح قبل أشعة الصبغة للرحم
إليكى عزيزتي بعض النصائح الهامة لكى قبل القيام بأشعة الصبغة وهى:
قد يصف لكى طبيبك الخاص تناول بعض مسكنات الألم أو المضاد الحيوي قبل ساعة واحدة من عمل الأشعة لمنع حدوث أي عدوى أو التهاب. يتم عمل أشعة الصبغة للرحم بعد انتهاء الدورة الشهرية مباشرة لضمان عدم وجود حمل أثناء إجراء الفحص حيث أن الصبغة تشكل ضرراً إن كان هناك جنيناً في الرحم.
لذلك ينصح أطباء النساء بتناول دواء مسكن للألم قبل إجراء أشعة الصبغة بساعة. يرجع سبب الألم إلى استخدام مادة الصبغة والاستعانة بجهاز المنظار الذي يتم وضعه في المهبل لرؤية عنق الرحم. هل يمكن أن تحدث عدوى أثناء أشعة الصبغة يمكن أن تصاب المرأة بعدوى أثناء أشعة الصبغة للرحم. لذلك الأمر ينصح أطباء النساء بضرورة تناول مضاد حيوي قبل الأشعة بساعة لتقليل من خطر الإصابة بعدوى. ماذا يحدث أثناء اختبار الصبغة للرحم قبل إجراء اختبار الصبغة على الرحم يطلب أخصائي الأشعة خلع المعادن مثل المجوهرات. يتم ارتداء ثوب المستشفى الخاص بالأشعة. يطلب منك المختبر ضرورة الاستقاء على الظهر مع فرد القدم وثني الركبتين. يقوم أخصائي الأشعة بإدخال منظار إلى منطقة المهبل الذي يساعد على رؤية عنق الرحم الذي يقع في مؤخرة المهبل، هذا يجعل المرأة تشعر بعدم الارتياح أو الانزعاج. يقوم أخصائي الأشعة بتنظيف عنق الرحم. يضع مخدر موضعي لتقليل الألم أو تقليل الشعور بعدم الارتياح الناتج عن وضع جهاز المنظار في منطقة المهبل. يقوم أخصائي الأشعة بإزالة المنظار ووضع أداة في عنق الرحم. يقوم أخصائي الأشعة بوضع مادة الصبغة التي تصل إلى الرحم وقناتي فالوب.
إذا قام العامل بالعمل لفترة لا تتجاوز الخمس سنوات، يستحق مكافئة والتي يتم احتسابها حسب الراتب الأساسي لفترة 21 يوم عن كل عام بالخدمة. في حالة فيام العامل بالعمل لفترة تتجاوز الخمس سنوات، يستحق مكافئة والتي يتم احتسابها حسب الراتب الأساسي لفترة 30 يوم عن كل عام إضافي بالخدمة، وذلك بشرط ألا تتجاوز المكافئة عن إجمالي راتب عامين بالخدمة، لفترة 21 يوم عن كل عام خدمة. إذا قام العامل بترك العمل بفترة تتراوح بين العام والثلاث أعوام، يحصل على ثلث الراتب الأساسي. في حالة ترك العامل للعمل في فترة تتراوح بين الثلاث والخمس أعوام، يحصل على ثلثي الراتب الأساسي، لفترة 21 يوم عن كل عام خدمة. عملت هيئة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بإنشاء منصة تثقف، والتي يمكن لكافة العمال حساب مكافئة نهاية الخدمة الخاصة بهم من خلال الحاسبة الخاصة بذلك، والتي يمكن استخدامها من خلال الضغط هنا. مستحقات نهاية الخدمة
عمل القانون السعودي على وضع نظام خاص يوضح كافة المستحقات التي يقوم كل عامل بالحصول عليها عند انتهاء فترة عملهم أو العمل على تقديم الاستقالة الخاصة به. فقد أوجب القانون على صاحب العمل أن يقوم بإعطاء كافة المستحقات للعامل، والتي تمثل راية الشكر على كافة المجهودات التي قام بها الموظف، ويتم احتساب مستحقات الخدمة على النحو التالي:
يتم احتساب الفترة الزمنية التي قام العامل بالعمل بها وذلك من بداية تاريخ تعين العامل حتى اخر يوم تواجد به بالعمل، مع احتساب كافة الإجازات السنوية والمرضية وحتى العطلات الرسمية وفترات غيابة بدون أجر لفترة لا تتعدى 20 يوم غير متصلة طوال العام.
حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي
ثم يقوم بتحديد الراتب الذي يحصل عليه من جهة العمل. بعد ذلك يقوم الموظف بكتابة عدد الأشهر الخاصة بالعمل. كما يجب على الموظف أن يقوم بتحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. ثم تحديد مدة الخدمة "بالسنوات". وأخيرًا يحدد الموظف عدد الأيام في حالة معرفتها بشكل جيد. وفى النهاية يقوم الموظف بالضغط علي تبويب "احسب =". وبذلك استطاعت المنصة أن تقوم بإجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بشكل إلكترونى سريع، ويأتى ذلك وفق عدد السنوات الفعلية التي قضاءها الموظف أو العامل فى العمل. مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بقانون العمل السعودى
قد حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الضوابط والمعايير التي تتعلق بصرف مكأفاة نهاية الخدمة للمواطنين، حيث يتم صرف المستحقات بعد نهاية الموظف أو العامل لفترة العمل القانونية أو عند تقديم الاستقالة، يتم مراعاة ما يلي:
لا يستطيع العامل أن يحصل علي أي مكافأة فى نهاية الخدمة إذا لم يتم قضاء فترة عامين متتاليتين بالخدمة التي تخص صاحب العمل. كما يأخذ الشخص علي ثلث قيمة المكافأة فقط، في حالة إذا عمل بمدة لا تقل عن عامان متتاليتين ولا تتجاوز فترة 5 سنوات. عامل يحصل علي ثلثي قيمة المكافأة في حالة إذا قدم العامل استقالته إذا تم مدة عمل تزيد عن 5 سنوات متتالية وما لم تصل إلى 10 أعوام.
مستحقات نهاية الخدمة مكتب العمل
وإذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة· إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة يستحق المكافأة كاملة·
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
عندما يقدم العامل استقالته فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين أو أقل من خمس سنوات تكون المكافأة في الثلث، أما في حال فاقت الخمس سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت أكثر من خمس سنوات ولكن لم تصل إلى عشر سنوات ولكن في حال تصل إلى عشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة. في حال كانت الخدمة أكثر من عشر سنوات أي أحد عشر عاما فيكون نصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى والخمس سنوات الثانية تكون على راتب شهري عن كل سنة. يمكنك الدخول علي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل سواء كان العمل له مدة محددة أو مدة غير محددة. يصبح الموظف غير قادر على العمل وبالتالي يخرج من عمله أو وظيفته بسبب مجموعة من الأسباب والتي تتعدد سواء السن أو المرض الذي لا يتم شفاؤه بالمرة كالأمراض العقلية أو العجز في بعض الأعضاء.
حساب نهاية الخدمة مكتب العمل
وبعد استكمال البيانات يتم تأكيدها وانتظار النتيجة. الطريقة الثانية يعتمد حساب مكافأة نهاية الخدمة في العموم على الأجر الشهري المكتسب ومدة السنوات التي استهلاكها في الخدمة، وبناءًا على ذلك يمكن لكل عامل سعودي التعرف على المكافأة المستحقة في نهاية الخدمة بهذه الطريقة: تحديد الأجر الشهري وهو عبارة عن آخر أجر تم الحصول عليه من مؤسسة العمل حيث أنه إذا تم تعيين العامل منذ سنوات طويلة لا يجوز استخدام الأجر القديم الضئيل في حاسبة المكافأة، ويجب التنويه على أن الإضافات التي تكون على المرتب مثل بدل السكن والانتقال لا يتم إضافتها إلى الأجر عند إتمام عملية الحساب، ما لم يكون هناك اتفاق من البداية مع صاحب العمل بضرورة إضافتها في نهاية الخدمة. حساب عدد السنوات وذلك عن طريق إنقاص تاريخ التعيين (يوم| شهر| سنة) من تاريخ انتهاء الخدمة (يوم| شهر| سنة) والناتج هو عدد سنوات العمل بالإضافة إلى شهور وأيام إضافية إن وجدت. توزيع المكافأة عن كل سنة خدمة إذا كانت مدة العمل أقل من عامين فإن العامل لا يندرج اسمه تحت مستحقي مكافأة نهاية الخدمة، إلا أن هناك بعض أماكن العمل التي تعطي مكافأة لهذه المدة قدرها أجر 21 يوم عمل، إذا كانت مدة العمل أقل من خمس سنوات فإن المكافأة تكون ثلث الأجر الشهري عن كل سنة، اما إذا كانت مدة العمل أقل من عشر سنوات فإن المكافأة تكون نصف المرتب عن كل سنة، إذا كانت المدة أكثر من عشر سنوات فإن المكافأة تكون نصف المرتب عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى ثم المرتب كاملًا عن باقي سنوات العمل.
نهاية الخدمة مكتب العمل
يجب على العامل أن يكون قد أتم ما يزيد عن 10 سنوات بالعمل عند قيامة بتقديم استقالته. انتهاء فترة العقد حسب المدة التي اتفق عليها كل من العامل وصاحب العمل. ينتهي عقد العاملة المتزوجة خلال فترة 6 شهور من تاريخ الزواج، بينما ينتهي العقد خلال 3 أشهر فقط إذا كانت قد أنجبت مولودًا جديدًا. إذا تم إلغاء العقد بموافقة كل من العامل والجهة المختصة بالعمل، يتم الحصول على مكافئة نهاية الخدمة كاملة، ويجب أن تكون تلك المعاهدة مكتوبة وبها إمضاء جهة العمل التابع لها العامل. استحقاق العامل لجزء من مبلغ المكافئة
قد لا يحصل العامل على مكافئة نهاية الخدمة كاملة، وإنما جزء منها فقط وذلك إذا كان سبب انتهاء فترة العمل قد تم إنهائها من قبل العامل أو انتهاكه لإحدى القواعد، وتتمثل تلك الحالات فيما يلي:
إذا قام العامل بانتهاك إحدى البنود الخاصة بالمادة رقم 80 من القانون الخاص بالعمل بالمملكة العربية السعودية. إذا تم إلغاء عقد العمل خلال فترة التجربة بالمنشأة التابع لها. مستحقات خدمة العمالة المنزلية
لم تقتصر قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية على فئة العمال العادية فقط، وإنما اهتمت بالحقوق الخاصة بالعمالة التي تعمل داخل المنازل السعودية.
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه 2013
إجمالي الأجور يتم جمع أجور السنوات والناتج هو قيمة مكافأة نهاية الخدمة [2]. اقرأ أيضًا: احسب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة. حالات حرمان العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة انتحال جنسية معينة أو تقديم أوراق ومستندات شخصية مزورة. في حالة وجود العامل تحت التجربة وتم فصله عن العمل في هذه المدة لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية خدمة. مخالفة قوانين وشروط العمل المتفق عليها. اتهام العامل في قضية معينة تمس شرفه وأخلاقه وثبوت الجريمة عليه. الغياب المستمر عن العمل بدون إبداء أي أعذار. طريقة أخرى لحساب مكافأة نهاية العمل في المكتب السعودي عقد العمل المحدد: هناك بعض مؤسسات العمل التي تقر ضمن شروطها أنه إذا كانت مدة العمل أقل من عامين يمكن للعامل الحصول على مكافأة قدرها أجر 21 يوم عمل للعام الواحد، وإذا كانت مدة العمل تزيد عن ذلك يتم الحصول على ثلث المرتب لأقل من خمسة أعوام ونصف المرتب لما يزيد عن ذلك والمرتب كاملًا لأكثر من عشرة أعوام. عقد العمل الغير محدد: إذا تمت استقالة العامل قبل إتمام العامين دون سبب واضح فلا يستحق مكافأة نهاية خدمة، أما إذا أنهى عقد العمل لأي سبب من الأسباب (زواج المرأة العاملة، التعرض للقهر، الإصابة بمرض خطير) يمكنه الحصول على مكافأته على حسب الطريقة السابقة بحيث يتم تجميع الأجور المستحقة عن كل عام.
طبقآ لآخر برينت تأمينات - مدرج بسجل عمال المنشأه ومستمر بالخدمه. *
1- كيفيه الحصول علي استماره 6 *وذلك للأهميه حتي استطيع العمل لدي جهه اخري لحين الفصل في القضيه. *
2- هل يحق لي طلب تعويض من جهه العمل وذلك حيث انهم المتسببين عن هذا الضرر (علي الرغم من انهم المتسببين في عدم قدرتي علي ممارسه كافه مهام عملي)
هل القيام بذلك الاجراء له اي تأثير علي سير القضيه
الرجاء الافاده ولحضراتكم جزيل الشكر. *
** * * * * * * * * * *
10-04-2014, 01:40 PM
# 2
استفسار عن استماره 6 إداري
الساده المحترمون
الرجاء الافاده عن الموضوع علمآ بأنه بالعودة لهيءه التأمينات الاجتماعيه افادت بأن التغطيه التأمينيه مستمره منذتاريخ الاشتراك 15/7/2008 وحتي تاريخه ولم يتم فصلها أبدآ طوال هذه المده وحتي تاريخه. وتم إرسال التفاصيل سابقآ ولم احظي بالرد. وقد كانت:-
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذى الفاضل بارك الله فيك
2- هل يحق لي طلب تعويض من جهه العمل وذلك حيث انهم المتسببين عن هذا الضرر (علي الرغم من انهم المتسببين في عدم قدرتي علي ممارسه كافه مهام عملي) ؟
3- هل القيام بذلك الاجراء من شأنه الأضرار بسير القضيه ؟
** * * * * * * * * * * بهاء عكاشه
10-04-2014, 03:10 PM
# 3
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370