المنتجات
الأجهزة
الحساب والفوترة
مزيد من الدعم
استخدام قارئ شاشة لتحرير اسم عرض علبة البريد في Exchange إدارة
محتوى قارئ الشاشة
هذه المقالة مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة البصرية الذين يستخدمون برنامج قارئ الشاشة مع منتجات Office وهي جزء من مجموعة محتوى إمكانية وصول ذوي الاحتياجات الخاصة إلى Office. للحصول على المزيد من التعليمات العامة، راجع الصفحة الرئيسية لدعم Microsoft. استخدممركز إدارة Exchange (EAC) مع لوحة المفاتيح وقارئ الشاشة لتحرير اسم العرض لعلبة بريد. اسم العرض هو جزء اسم المستخدم من عنوان البريد الإلكتروني لعلبة البريد. لقد قمنا باختباره باستخدام الراوي في Microsoft Edge ومع JAWS في Chrome، ولكنه قد يعمل مع برامج قراءة الشاشة ومستعرضات الويب الأخرى طالما أنها تتبع معايير وتقنيات إمكانية وصول ذوي الاحتياجات الخاصة الشائعة. عرض الصور. ملاحظات:
يتم إصدار ميزات Microsoft 365 جديدة تدريجياً إلى المشتركينMicrosoft 365، لذا قد لا يتضمن تطبيقك هذه الميزات بعد. للتعرّف على كيفية الحصول على الميزات الجديدة بشكل أسرع، انضم إلى برنامج Office Insider. للتعرّف على المزيد حول برامج قراءة الشاشة، انتقل إلى كيفية عمل برامج قراءة الشاشة مع Microsoft Office.
تخصيص شاشة القفل الخاصة بك
حدد بدء > الإعدادات > تخصيص > الخلفية. في القائمة إلى جانب تخصيص الخلفية ، حدد صورة أو لون صلب أو عرض شرائح. في القائمة، حدد صورة أو لون صلب أو عرض شرائح. مواعيد عرض مسلسل الاختيار 3 الحلقة 27 عبر شاشة قناة ON. قد يعجبك أيضاً...
شاهد صورة جديدة على سطح المكتب كل يوم مع تطبيق Bing Wallpaper. تعرّف على المزيد حول Bing Wallpaper
هل ترغب في الحصول على ألوان وخلفيات سطح مكتب إضافية تفضّل بزيارة Microsoft Store لكي تختار من عشرات النُسق المجانية. فتح Microsoft Store
هل تحتاج إلى مزيد من المساعدة؟
مواعيد عرض مسلسل الاختيار 3 الحلقة 27 عبر شاشة قناة On
اضغط Windows مفتاح شعار + L لقفل جهازك. يجب أن تظهر صورة "أضواء من Windows" على شاشة القفل. إذا لم تظهر الصورة Windows Spotlight أثناء تسجيل الدخول، فحدد بدء > الإعدادات > تخصيص > Lock. تحقق من تشغيل تبديل إظهار صورة خلفية شاشة التأمين على شاشة تسجيل الدخول. تخصيص إعلام سريع لشاشة التأمين
حدد بدء > الإعدادات. حدد قائمة حالة شاشة التأمين ، وحدد خيارا مثل البريد أو الطقس أو التقويم. ملاحظة: إذا اخترت التقويم، يمكنك بسهولة رؤية اجتماعاتك القادمة. صور شاشة عرض. حدد قائمة الخلفية ، ثم قم بوا أحد الخطوات التالية:
حدد Windows الضوء للتصوير الفوتوغرافي الجميل الذي يتم عرضه تلقائيا. Windows تحديثات Spotlight يوميا مع الصور من جميع أنحاء العالم، كما أنها تعرض تلميحات ونصائح للحصول على أكبر Windows. حدد عرض الشرائح ، ثم حدد إضافة مجلد ، وحدد المجلد الذي تريد استخدامه، وحدد اختيار هذا المجلد. إذا رأيت مجلدات مدرجة لا تريد تضمينها في عرض الشرائح، فحدد المجلد، ثم حدد إزالة. إذا لم تظهر الصورة Windows Spotlight أثناء تسجيل الدخول، فحدد بدء > الإعدادات > تخصيص > Lock. ثم تأكد من تشغيل إظهار صورة خلفية شاشة التأمين على شاشة تسجيل الدخول.
عرض الصور
للمتابعة دون مراجعة الجدول، اسحب للي اليسار حتى تسمع "نسخ على أي حال"، ثم اضغط نقرا مزدوجا على الشاشة. للخروج من طريقة عرض الجدول، اسحب لأسفل ثم لليسار. ستسمع: "تنبيه، تجاهل الجدول؟" اسحب إلى اليسار حتى تسمع "نعم"، ثم اضغط نقرا مزدوجا على الشاشة. يعود التركيز إلى وضع الكاميرا. للخروج من وضع الكاميرا والعودة إلى القائمة إجراءات، اسحب لأسفل ثم لليسار. استخدم قارئ شاشة لاستكشاف تطبيق Office
اطلع أيضاً على
استخدم قارئ شاشة لتحويل الصور إلى نص في تطبيق Office
استخدم قارئ شاشة للعمل مع PDFs في تطبيق Office
إعداد الجهاز للعمل باستخدام إمكانية وصول ذوي الاحتياجات الخاصة في Office 365
المهام الأساسية باستخدام قارئ شاشة مع تطبيق Office
تعرف على تخطيط تطبيق Office باستخدام قارئ الشاشة
استخدم قارئ شاشة لاستكشاف تطبيق Office
استخدم تطبيق Office TalkBack، قارئ الشاشة المضمن في Android، للحصول على صورة عنصر يعرض البيانات بتنسيق جدول، واستخراج الجدول من الصورة. يمكنك فتح الجدول المستخرج في Excel لتحريره أو نسخ الجدول أو أن يقرأ TalkBack محتويات الجدول لك. ستتعرف أيضا على كيفية استخراج الجداول من صورة محفوظة. يفترض هذا الموضوع أنك تستخدم قارئ الشاشة المضمن لنظام التشغيل Android، وهو TalkBack. تخصيص شاشة القفل الخاصة بك. لمزيد من المعلومات حول استخدام TalkBack، انتقل إلى إمكانية الوصول في Android. يمكنك استخدام تطبيق Office مع كاميرا الهاتف للحصول على صورة جدول، على سبيل المثال، على لوح معلومات، وتحويل الصورة إلى جدول يمكنك تحريره في Excel. يمكنك أيضا استخدام صورة موجودة، على سبيل المثال من تطبيق الوسائط أو الصور أو المعرض استنادا إلى جهازك.
تعنى وزارة العمل و التنمية الاجتماعية بتصميم و تنفيذ البرامج و المشاريع التي تساهم في توظيف المرأة السعودية في الانشطة الاقتصادية المختلفة بالقطاع الخاص في بيئة عمل آمنة و محفزة متفقة مع الضوابط و الاشتراطات التي تحددها الوزارة، وفقا لاستراتيجيات خاصة و بحسب الدليل الارشادي لعمل المرأة. استراتيجيات الوزارة الخاصة بعمل المرأة
- حصر التحديات التي تواجه مشاركة المرأة في التنمية الوطنية مع المهتمين بعمل المرأة و خلق آليات للتواصل بهدف إيجاد حلول واقعية لإتاحة فرص أوسع لعمل المرأة. - تطوير التشريعات التي تنظم عمل المرأة في القطاع الخاص، و تهيئة المناخ المناسب للمرأة العاملة من خلال سن الأنظمة و اللوائح التي تساعدها على القيام بدورها التنموي. - تصميم و تطوير برامج لخلق و تطوير فرص التوظيف في مختلف الأنشطة الاقتصادية. - أهمية إيجاد التوازن المناسب بين بيت المرأة و عملها و زيادة حجم مشاركة المرأة في شتى قطاعات العمل. حقوق المرأة السعودية في العمل
لأهمية تنظيم عمل المرأة في كافة المجالات، أصدرت وزارة العمل و التنمية الاجتماعية دليل ارشادي لعمل المرأة في القطاع الخاص، يحتوي على اشتراطات عمل المرأة الواردة في نظام العمل أو قرارات مجلس الوزراء أو القرارات الوزارية و يتضمن كافة التفاصيل الخاصة بآلية التنفيذ.
حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاصة
الرئيسية مواضيع متنوعة قانون العمل للمرأة الحامل 2022
في أكتوبر 24, 2021
قانون العمل للمرأة الحامل 2022 بشأن تطبيق الإجازات الاستثنائية، حيث إن المرأة العاملة في القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة والتي تخضع لقانون العمل، لديها العديد من الحقوق والاستثناءات بشكل عام، وتحديدًا المرأة المرضعة أو الحامل بشكل خاص، وهو ما نصت عليه اللوائح القانونية. من هذا المنطلق نقوم بتسليط الضوء على القواعد القانونية لعمل المرأة الحامل 2022 من خلال موقع صناع المال ، وهو ما سيتم الحديث عنه تفصيلًا في السطور القادمة. قانون العمل للمرأة الحامل 2022
نظم قانون العمل العديد من الضوابط والالتزامات القانونية التي تتعلق بالمرأة العاملة في القطاعات الخاصة، حيث إن المرأة تختلف عن الرجل في الاستثناءات التي أجازها القانون لها عند الحمل أو الوضع أو الرضاعة. فقد أوضح قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 العديد من المواد القانونية التي تتعلق بحقوق المرأة في العمل، ومن أهم هذه الحقوق ما يلي:
1- حقوق المرأة الحامل في العمل
للتعرف على قانون العمل للمرأة الحامل 2022 قد قدمت النصوص واللوائح القانونية بشأن المرأة الحامل الحقوق التي لا يمكن لأحد أن يخالفها، فيحق للمرأة الحامل حين تصل للشهر السادس من حملها، الانصراف من أداء العمل قبل انتهائه بساعة.
حقوق المرأة العاملة في الكويت وضع القانون العديد من المزايا للمرأة التي تعمل حفاظاً على سلامتها أولاً وسلامة الطفل، سواء بقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 أو قانون الخدمة المدنية رقم 15 لسنة 1979 أو قانون الطفل برقم 21 لسنة 2015 ، متضمناً ساعات العمل والإجازات دون الإخلال بحقها في الإجازات الأخرى الرسمية. *ساعات العمل* نص قانون العمل في القطاع الإهلي (الخاص) على عدم جواز تشغيل النساء ليلاً ما بين الفترة العاشرة مساءاً أو السابعة صباحاً. واستثنى من ذلك العمل في المستشفيات والمصحات ودور العلاج الأهلية وساعات العمل خلال شهر رمضان. أما عن ساعات العمل في القطاع الحكومي فقد نص قانون الطفل على التخفيض الوجوبي لساعات العمل اليومية للموظفة الحامل ساعتين على الأقل اعتباراً من الشهر السادس دون الحاجة للتوجيه الطبية بذلك، كما وتم إصدار تعميم من ديوان الخدمة المدنية بقانون رقم 21 لسنة 2015 يقرر حق المرأة بالاستفادة من تخفيض ساعات العمل في بداية الدوام أو نهايته. *الإجازات* أعطى قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة (الحامل) العاملة إجازة مدفوعة الأجر ولا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة (70) يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها وهو ما يعني أنها تستحق هذه الإجازة قبل الوضع ولو بعشرين يوم على أن لا يتجاوز السبعين يوماً.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص الكويت
-الحق في أجر وعطلة سنوية وأيام عطل خالصة الأجر وعطلة ولادة ومن منحة طرد متناسبة مع مدة العمل. -إمكانية إسداء ساعات زائدة في حدود مضبوطة بالقانون. -التمتع بالتغطية الإجتماعية ومن نظام جبر الأضرار الناجمة عن حوادث الشغل والأمراض المهنية. -الحق في العود إلى العمل بنظام الوقت الكامل وفي الأولوية عند فتح الإنتدابات وتصبح هذه الإمكانية حق بالنسبة للمرأة التي اختارت العمل بالوقت الجزئي بسبب الحمل أو لضرورة العناية بطفل دون الست سنوات أو فرد من العائلة معاق أو مريض. 3)- العطل الإستثنائية: بمقتضى الإتفاقية الإطارية المشتركة للمرأة الأم الحق في رخص خاصة بمناسبة بعض الأحداث العائلية مثل ختان إبن (يوم عمل) أو وفاة طفل (ثلاثة أيام) وفي مثل هذه الحالات تحتفظ بأجرها وكل امتيازاتها. وأما بالنسبة للمرأة الموظفة: وبالنسبة إلى المرأة الموظفة التي تخضع وضعيتها الشغلية إلى قانون الوظيفة العمومية حددت مدة عطلة الولادة بشهرين متتاليين دون انقطاع أو تجزئة مع إمكانية الحصول على عطلة أمومة لمدة أقصاها أربعة أشهر شريطة تقديم مطلب في الغرض والحصول على الموافقة من طرف رئيس الإدارة وينطبق على الموظفة نفس شروط الإعلام وتوفير البطاقة الطبية لعدم التعرض إلى أي إشكال من طر ف الإدارة.
مادة 81
-لا يجوز تشغيل المرأة الحامل مطلقاً في عمل ليلي أو إضافي أو شاق أو ضار. وفي جميع الحالات يجب أن لا تزيد ساعات عمل المرأة الحامل عن سبع ساعات في اليوم. مادة 82
-يُسمح للمرأة المرضع بفترتي رضاع أثناء يوم العمل لا تقل إحداهما عن نصف ساعة وتعتبر فترات الرضاع من أوقات العمل. مادة 83
يتوجب على الجهات التي تستخدم نساء في العمل أن توفر لهن وسائل راحة خاصة بهن أثناء العمل لاسيما مقاعد لجلوسهن حسب طبيعة العمل وظروفه. مادة 84
على الجهات المسؤولة في أماكن العمل التي تستخدم نساء أن تنشئ روضة لإيواء أطفالهن أثناء العمل أو تتعاقد مع إحدى دور الحضانة أو رياض الأطفال للقيام بذلك وفق الشروط والأوضاع التي تحدد بتعليمات يصدرها الوزير.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بتونس
الحقوق قبل الولادة وإثرها: تتمتع المرأة العاملة بالمؤسسات بمختلف أنواعها باستثناء المؤسسات ذات الصبغة العائلية وبمناسبة الولادة بعطلة أمومة لمدة ثلاثين يوم يمكن تمديدها بخمسة عشر يوما كل مرة تقدمت بشهادة طبية تبرر أن صحتها وصحة مولودها في حاجة إلى هذه الراحة. ومادامت عطلة الأمومة مبررة بالشهائد الطبية وفي حالة الغياب قبل وبعد الولادة في حدود الإثنى عشر أسبوعا فانه لايمكن للمشغل أن يفصل المرأة عن عملها وإلا يعتبر ذلك طردا تعسفيا موجبا للتعويض. الحقوق الرامية إلى رعاية الأطفال: 1)- ساعات الرضاعة: تمكن مجلة الشغل المرأة من مدة صباحية وأخرى بعد الزوال بنصف ساعة كل حصة لرضاعة مولودها وذلك كل يوم خلال سنة كاملة ويمكن تنظيم هذه الراحة بالإتفاق مع المشغل وعند عدم حصول الإتفاق تؤخذ هذه الراحة في وسط كل حصة عمل ولا تطرح من ساعات العمل ولا من الأجر ويخول قانون الوظيفة العمومية نفس هذا الامتياز. 2)- العمل بالوقت الجزئي أو العمل بنصف الوقت: واعتبارا لما تتطلبه رعاية الأبناء القصر أو المعوقين من حضور وتضحية راعت مجلة الشغل هذه الوضعيات بتمكين احد الوالدين الأم أو الأب للعمل بالوقت الجزئي حسب شروط معينة ومن شروط العمل بهذا النظام أن يكون عقد العمل بالوقت الجزئي كتابيا وذلك لضمان: -تطبيق نفس الحقوق والواجبات المخولة للعاملة كامل الوقت.
رسالة ديموفنف
الموقع مغلق