المادة التاسعة والأربعون بعد المائة:
( ملغاة)
المادة الخمسون بعد المائة:
المادة الحادية والخمسون بعد المائة:
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع, ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر. للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر. ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية. المادة الثانية والخمسون بعد المائة:
(ملغاة)
المادة الثالثة والخمسون بعد المائة:
على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة. المادة الرابعة والخمسون بعد المائة:
يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
ما هي حقوق المرأة الحامل أثناء فترة العمل؟
بالإضافة إلى توفير بيئة عمل
جاذبة وآمنة ومريحة للمرأة فتحقق لها الاستقرار وتصون حقوقها. لذلك تطرق النظام إلى توضيح ضوابط عمل المرأة
بوزارة العمل و التنمية الاجتماعية. وسعى إلى أن يشمل أهم الشروط و الضوابط. ضوابط عمل المرأة الرئيسية. التزام صاحب العمل بتهيئة بيئة العمل المناسبة والمريحة للمرأة. الابتعاد عن تشغيل المرأة في أي عمل يسبب الضغط عليها ولا يتوافق مع نظام العمل والأنظمة المحلية الاخرى
ذات الصلة. كذلك الابتعاد عن التمييز في الأجور العاملات عن العاملين في العمل وجعلهم متساوون. ما هي حقوق المرأة الحامل أثناء فترة العمل؟. و التوجه الدائم لإعطاء
الحقوق كما يجب دون أي ظلم وبما يتناسب مع الأنظمة واللوائح. إضافة إلى الحاجة إلى تأمين مكان مخصص في منشآت العمل للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة وتوفير دورات
المياه الخاصة. أيضا تأمين مساحات مناسبة لتتمكن النساء من القيام في عملهن. كذلك توفير الاستقلالية والخصوصية في أقسام النسائية الممنوحة و التابعة لبيئة العمل المكتبية أو الأمكنة
الغير مخصصة لاستقبال العملاء. كذلك يمنع تشغيل النساء في أعمال المتعلقة بخدمة تنظيف الغرف أو المرافق أو حمل الحقائب وذلك فيما
يتعلق بقطاع الإيواء السياحي. أيضا تأمين نظام إلكتروني خاص ومناسب لكافة المنشآت المشغلة للنساء.
ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي - أخبار صحيفة الرؤية
آخر تحديث: 6 فبراير، 2022
نظام عمل المرأة في السعودية وشروطه وضوابطه ، وعلى ماذا ينص نظام العمل وفق ما أصدرته و بينته وزارة العمل
والتنمية الاجتماعية في السعودية يشغل بال الكثر من النساء السعوديات ممن يرغبن في العمل ويبحثن عن العمل
المناسب والجاذب لهم. ويطرح على مدونتنا إلكترونية الخاصة بموقع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية الكثير من الاسئلة من النساء
عن العمل وأحد هذه الاسئلة جاءت كالتالي.. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، أنا ريم امرأة سعودية ابحث عن عمل مناسب ومريح لي في جدة ، وأريد أن أعرف
منكم شروط عمل المرأة في السعودية و كذلك كل ما يتعلق بنظام عمل المرأة. لكي أكون على معرفة ودراية عن
حقوقي وواجباتي قبل أن أدخل في مجال العمل ، انتظر إجابتكم. وعليكم السلام والرحمة ، أختي الفاضلة المرأة السعودية أصبحت من المساهمين في تنمية وتطوير المجتمع
السعودي على مختلف الأصعدة والمجالات كافة. ونظام العمل جاء داعماً لها وبين ووضح كافة حقوق المرأة
العاملة ، وسوف نقدم لكِ هذا المقال لنزيدك علما عن كل ما يتعلق في نظام عمل المرأة في السعودية. نظام عمل المرأة في السعودية. لقد دعت المملكة العربية السعودية إلى زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة والقطاعات المتعددة وذلك يعود
لأسباب كثيرة وهامة.
كذلك أهم ما ذكر في المادة 50 وما يهمنا في فقرتنا هو تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية ساعة على الأقل وذلك يطبق اعتباراً من بداية الشهر السادس للحمل. ولا يسمح بتشغيلالمرأة لساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل ويستمر ذلك حتى نهاية 6 أشهر من تاريه الوضع والولادة. وبالتالي هذا جاء منصفاً وداعمة للمراة ويراعي وضعها الحرج والصعب في فترة الحمل ، ففترة الحمل تجعل المرأة
غير قادرة على تحمل أعباء العمل الكثيرة الخطرة والتي تكون صعبة في بعض المهن. لذلك يجب مراعتها بأي عمل
سواء كانت تعمل في القطاع العام أو الخاص أو اي نوع عمل في الشركات والمؤسسات وأنشطة التجارية المختلفة. فإذا لا يجوز زيادة ساعات العمل على المرأة الحامل ويلزم القانون تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية. مواضيع هامة.. نظام مكتب العمل في الرواتب. قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات. المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي. ضوابط عمل المرأة بوزارة العمل. وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية أعلنت عن اطلاق مبادرة جديدة لتنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة. وذلك جاء لحرص الوزارة على توفير مجالات عمل جديدة للمرأة و الفرص المناسبة لها.
ويُمكّن البرنامج الملتحقات به من دراسة المواد بانتظام عبر مقررات دراسية بواقع 46 ساعة دراسية معتمدة، خلال عامين دراسيين، وبخيارات مختلفة لإنهاء البرنامج بالرسالة، أو البحث التطبيقي، أو التدريب الميداني، أو مبادرة وطنية. يُشار إلى أنّ التقديم على البرنامج متاح من خلال رابط التسجيل عبر موقع عمادة الدراسات العليا، حتى 12 من فبراير المقبل. [8]
المصادر
وصلات خارجية
جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن للبنات
موقع الجامعة الرسمي
منتديات جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن
بوابة النظام الأكاديمي
الصفحات - Home
جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن Princess Nourah Bint Abdulrahman University الشعار التمكين النوع جامعة عامة تأسست 1970 [1] القيـِّم د. إيناس بنت سليمان بن محمد العيسى [2] نائب رئيس الجامعة فوزية بنت محمد ابا الخيل الطاقم الأكاديمي 3767 الطاقم الاداري 2161 [3] الطلبة 33, 825 [3] دارسون بعد التخرج 777 عدد طلبة الدكتوراه 331 الموقع الرياض ، السعودية 24°50′46″N 46°43′12″E / 24. 846°N 46. 72°E Coordinates: 24°50′46″N 46°43′12″E / 24. 72°E الألوان Turquoise الموقع الإلكتروني (in English)
جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن تقع في مدينة الرياض. تم افتتاحها في عهد خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز يوم 29 شوال 1429 هـ / 29 أكتوبر 2008 ، وتعتبر أول جامعة في المملكة العربية السعودية خاصة للبنات. تم تغيير اسمها من جامعة الرياض للبنات لتصبح جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن للبنات. وتستوعب الجامعة حوالي 40 ألف طالبة ممايشكل أكثر من 60% من خريجات الثانوية......................................................................................................................................................................... لمحة تاريخية
أنشئت الجامعة بناءً على التوجيه السامي الكريم ذي الرقم 3139/م ب في 18/4/1427 هـ القاضي بالموافقة على إنشاء جامعة للبنات بالرياض تحت مظلة وزارة التعليم ترتبط بها كليات البنات الكائنة في منطقة الرياض التي كانت تتبع وزارة التربية والتعليم (وزارة التعليم حاليا بعد دمجها مع وزارة التعليم العالي).
وتسلمت الجامعة شهادة الإعتماد في يونيو 2021م خلال ختام فعالية "جام المهن الصحية" المقامة في الجامعة، والتي نظمها مركز الإبداع بوزارة الصحة بالتعاون مع عمادة شؤون الطالبات بالجامعة، بحضور معالي وزير الصحة، الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة ، ومعالي رئيسة الجامعة، الدكتورة إيناس بنت سليمان العيسى ، وممثل منظمة الصحة العالمية في السعودية، الدكتور إبراهيم الزيق، وقياديين من وزارة الصحة والجامعة. [5]
[6]
موقع الجامعة
تقع في الجزء الشمال الشرقي لمدينة الرياض ، في حي النرجس طريق المطار.