•لا تستلزم الفريضة الشرعية لتحويل اسم المشترك ويتطلب فقط موافقة الورثة •يعطي ورثة المتوفي فترة تصل الى شهرين لتحويل اسم المشترك •عند تحويل حساب الكهرباء بأسم أحد الورثة / أقارب أحد الورثة، بامكان المشترك الجديد التقدم بطلب تعديل الفواتير الغير مدعومة بأثر رجعي للفترة بين تاريخ رفع الدعم الحكومي عن المشترك المتوفي حتى تاريخ منح الدعم الحكومي باسم المشترك الجديد بمدة لا تزيد عن 90 يوم، مع الأخذ بعين الإعتبار فترة الدعم الحكومي التي حصل عليها المشترك الجديد في حسابته الإخرى. ذ. حالات أخرى ليست مذكورة فيما سبق: •تسجيل شكوى لطلب الدعم الحكومي الإستثنائي من خلال
الرابط التالي وسيتم الدراسة والرد على المشترك من قبل المعنيين في اقرب فرصة ممكنة حسب الإجرءات المعمول بها في هيئة الكهرباء والماء
- حساب المواطن السعودي.. بدء صرف مستحقات أبريل وتوضيح "مهم" للمستفيدين
- اخبار ساخنة | الدعم الحكومي - صفحة 1
- المعاشات: أكثر من 87 مليون درهم قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص خلال 2021
- 'المعاشات': أكثر من 87 مليون درهم قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص خلال 2021
- ما هي مصادر عملية الإستقطاب للموارد البشرية ؟
حساب المواطن السعودي.. بدء صرف مستحقات أبريل وتوضيح &Quot;مهم&Quot; للمستفيدين
وأشار إلى أن هذه الاشتراكات تكون واجبـة السداد من أول الشهـر التالي للشهـر المستحقـة عنه ويجـوز مدها حتى اليـوم الخامـس عشـر من الشهـر وهي غيـــر قابلـــة للـرد استناداً لأحكام المادة 13 من القانون، موضحاً أن التأخير في سداد الاشتراكات عن مواعيدها المحددة في القانون يُلزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي قيمته 0. اخبار ساخنة | الدعم الحكومي - صفحة 1. 1% من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير وذلك دون حاجة إلى إنذار أو تنبيه وذلك استناداً لنص المادة 14 من القانون. ويعتبر استقطاع نسبة المؤمن عليه في الاشتراك إضافة إلى نسبة صاحب العمل وتسديدها إلى الهيئة خلال المواعيد المحددة في القانون من اختصاص صاحب العمل، وبالتالي فإن الإخلال بهذا الالتزام يرتب عليه تحمل مسؤولية أي مبالغ إضافية تنشأ نتيجة عدم سداده للاشتراكات في المواعيد المحددة. ويتوجب على جهات العمل التحقق من توريد الاشتراكات إلى الهيئة خلال المدة المحددة بالقانون بغض النظر عن الجهات المعتمدة لتوريد الاشتراكات عبر نظام تحصيل الاشتراكات الإلكتروني ((FTS حيث أن التأخير في تحويل الاشتراكات للهيئة من خلال هذه الجهات لا يعفي صاحب العمل من تحمل المبالغ الإضافية المترتبة على التأخير في سدادها.
اخبار ساخنة | الدعم الحكومي - صفحة 1
وأشاد حميدان بالتوجيهات والقرارات التي تأتي ترسيخاً للاهتمام الدائم بالمواطنين وفق الأطر القانونية والتشريعية، والسعي المستمر لتوجيه الدعم لمستحقيه والمتمثل في حزم المساعدات الاجتماعية والدعم المباشر وغير المباشر، مؤكدًا بأن الحكومة تولي المواطنين من ذوي الدخل المحدود والشرائح الأكثر احتياجًا لها أولوية في البرامج الحكومية. وأوضح سعادة الوزير حميدان أن إجمالي مبلغ الدعم المالي لمحدودي الدخل الذي يستفيد منه 128, 450 أسرة بحرينية، بلغ 10 ملايين و798 ألف و119 ديناراً بحرينياً، لدفعة شهر فبراير 2022 بعد احتساب الزيادة المقررة، حيث تم تحديث قيمة الدعم المالي للمستفيدين بحسب الدخل الشهري لرب الأسرة على ثلاث فئات، يحصل من خلالها من يقل راتبه عن 300 دينار على 110 دينار بحريني، ويحصل رب الأسرة الذي يتراوح راتبه بين (301 -700 دينار) على 77 ديناراً بحرينياً، في حين يحصل رب الأسرة الذي يتراوح راتبه بين (701- 1000 دينار) على 55 ديناراً بحرينياً. أما فيما يتعلق باحتساب الزيادة المقررة للمستفيدين من الضمان الاجتماعي من ذوي الدخل المحدود، وفقاً لتعديل المادة (9) من القانون رقم (18) لسنة 2006 بشأن الضمان الاجتماعي، والذين بلغ عددهم 16 ألفاً و657 أسرة وفرد، فقد بلغ إجمالي المبالغ المحولة على حساباتهم المصرفية مليون و756 ألفاً و395 ديناراً بحرينياً لدفعة شهر فبراير 2022، حيث تم احتساب 77 ديناراً لكل فرد من المستفيدين من الضمان الاجتماعي، فيما تحصل الأسرة المكونة من فردين 132 ديناراً، مع احتساب 28 ديناراً لكل فرد إضافي في الأسرة.
المعاشات: أكثر من 87 مليون درهم قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص خلال 2021
ويتحمل صاحب العمل أداء مبلغ إضافي قدره 10% من قيمة الاشتراكات
المستحقة عن المؤمن عليهم في حال لم يقم باستقطاع وأداء الاشتراكات عنهم
على أساس الأجور الحقيقية، أو في حال عدم تأدية الاشتراكات عن بعض
عماله. ويعفي تزويد الهيئة بالبيانات الصحيحة صاحب العمل من التعرض للجزاءات
والغرامات التي يقررها القانون في المادة 59 والتي تنص على أنه يعاقب
بالحبس وبغرامة لا تتجاوز خمسة آلاف درهم أو بإحدى هاتين العقوبتين كل
من تعمد إعطاء بيانات غير صحيحة أو امتنع عمداً عن إعطاء البيانات
المنصوص عليها في هذا القانون، أو في القرارات، أو اللوائح المنفذة له
بقصد الحصول على أموال من الهيئة دون وجه حق. ويعرّض تحميل صاحب العمل المؤمن عليهم أي نسبة غير التي يقررها القانون
للغرامات التي يقررها القانون في المادة 60 والتي تنص على أنه "يعاقب كل
صاحب عمل في القطاع الخاص يخضع لأحكامه بغرامة مقدارها خمسة آلاف درهم
عن كل عامل لم يقم بالاشتراك عنه في الهيئة، ويعاقب بذات العقوبة كل
صاحب عمل يحمل عماله أي نصيب في نفقات التأمين لم يرد بها نص في هذا
القانون وتحكم المحكمة من تلقاء نفسها بإلزام صاحب العمل المخالف بأن
يدفع للعمال قيمة ما تحملوه من نفقات التأمين".
'المعاشات': أكثر من 87 مليون درهم قيمة الدعم الحكومي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص خلال 2021
المصدر
ستجد المعلومات الخاصة بذلك لدى الجهة المختصة بك. إيجاد الجهة المختصة
دعم التعليم المستمر عن طريق فرص التدريب الخاصة بالقانون الاتحادي لدعم التعليم
هل تريد إجراء تدريب مستمر؟ يُمكنك إذًا تقديم طلب للحصول على دعم من فرص التدريب المذكورة الخاصة بالقانون الاتحادي لدعم التعليم. شهادة إتمام التعليم المُستمر هي على سبيل المثال شهادات الماجستير أو شهادات الإدارة المعتمدة لإجراء التدريب المستمر يجب أن تكون قد تعلمت وظيفة بصورة معترف بها بالفعل. ربما يُمكنك كذلك، عند تمتعك بخبرة مهنية كافية أو مؤهل دراسي مناسب، إجراء التدريب المستمر..
فرص التدريب الخاصة بالقانون الاتحادي لدعم التعليم
إعانة التدريب
هل لديك وظيفة حاليًا؟ عندئذٍ يُمكنك الانتفاع من إعانة التدريب من أجل التدريب المتقدم المهني الخاص بك وفق شروط محددة. وباستخدام إعانة التدريب هذه، يُمكن كذلك دعم إجراءات التأهيل الخاصة بالإعتراف بمبلغ يصل إلى 500 يورو. ولكي يتم ذلك، يجب أن يقبل مقدم خدمة إجراءات التأهيل قسيمة إعانة التدريب. احصل على المشورة بشأن ذلك. المشورة بشأن إعانة التدريب
مصادر خارجية: تلجأ المنظمة إلى هذا المصدر بسبب إقتناعها بضرورة تفعيل دينامكية التنظيم عن طريق كفاءات تستطيع أن توفر للتنظيم قوة الدفع الجديدة، و لا شك أن المنظمات الكبيرة خاصة في قطاعات الصناعة المتطورة تلجأ إلى المصادر الخارجية نظرا لقوة المنافســــــة لجذب الأفراد المميزين القادرين على تأمين قوة الدفع المميزة و المطلوبة، إن هذا الأسلوب في الإختيار قد يحقق مـــزايا كثيرة كمــا أوردنـــاها إلا أن له إنعكاسات سلبية و آثار قد تختلق مشكلات تنظيمية و أيضا مشكلات سلوكية أهمها: 1* إنخفاض الروح المعنوية لأفراد التنظيم نتيجة عدم إرتياحهم أو إقتناعهم بهذه السياسة. 2* في منظمات العالم الثالث، ينظر دائما إلى الفرد الجديد الآتي من خارج المنظمة على أنه دخيل. 3* ظهور نوع من المقاومة للفرد الجديد و هذا أمر طبيعي يتبلور في عدم التعاون معه أو وضع كافة الصعوبات أمامه لعدم نجاحه
مصادر داخلية - مصادر خارجية
الداخلية: مثل الترقيات - التنقل بين الاقسام - التدريب - توكيل مهام اضافية - التنقل بين الافرع
الخارجية: مستشارين - دوام جزئي - موظفين جدد بدوام كلي - دوام موسمي لاسبوع او شهر
معلومة جداً مفيدة
نشكر لكم على حرصكم لإطلاعنا على كل ماهو مفيد.
ما هي مصادر عملية الإستقطاب للموارد البشرية ؟
يزداد عقد عمل إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الدولية بالمقارنة مع عملها في المنظمات المحلية، ويعود هذا بسبب الفروع الخارجية العديدة وانتشارها الجغرافي الكبير وارتفاع عدد الموظفين فيها من الجنسيات المتنوعة من البيئات المتنوعة التي تضم عادات وتقاليد وديانات عديدة. مصادر الحصول على الموارد البشرية الدولية مما يزيد عمل إدارة الموارد البشرية تعقيد أن عمل هؤلاء الموظفين سوف يكون في بيئة متنوعة تمامًا عن بيئة الدولة الأم من كل الجوانب القانونية والاجتماعية والاقتصادية والسياسية، مما يحتاج توفير مجموعة أخرى من المهارات للموظفين في الخارج منسجمة والقدرة على تحقيق التوافق بين المصلحة العليا لمنظماتهم وبين المصالح الوطنية بالنسبة للدولة المضيفة والموظفين المحليين. وتعتبر المصادر التالية هي الاتجاهات والسياسات المطبقة في توظيف الموظفين وخاصة فئة الوظائف العليا في المنظمات الدولية: 1. التوظيف من البلد الأم هذا التعبير يشير إلى الموظفين المواطنين الذين يكونون تابعين للبلد الذي يوجد بها مقر قيادة المنظمة، حيث تحتفظ المنظمات الدولية بالوظائف الأساسية في المنظمة الخارجية لمواطني الدولة الأم، حيث يعكس هذا الاختيار أهمية معرفة الموظفين المختارين بثقافة المنظمة الأم، وبذلك يقصد تاريخها وسياساتها وانظمتها ورسالتها وأهـدافها والممارسات المقبولة لديها والتقاليد الطبقة.
2- حرمان المنظمة من الاستفادة من أفكار وآراء جديدة التي قد تتوفر من المصادر الخارجية مما يخلق جموداً في ديناميكية التنظيم. 3ـ سيطرة مكونات الوظيفة السابقة على الوظيفة الحالية مما يحد من انطلاقها. 4- إحتكار المناصب الأمامية قد يحرم المنظمة في كثير من الأحيان من مزايا المنافسة بين سوق العمل والمنظمة.