عناية مميزة بالمرضى واهتمام خاص بكبار السن
اهتمام بكبار السن
العناية المنزلية هي مجموعة من الخدمات التي تُقدم إلى المرضى وكبار السن في مقر إقامتهم، بدلاً من البقاء في المستشفى، من خلال توفير أطباء وممرضات وأخصائيين للقيام بزيارات دورية لهؤلاء المرضى بمنازلهم، وهي من الخدمات المميزة التي تقدمها "مدينة الملك عبدالعزيز الطبية" منذ سنوات عدة، وتعكس من خلالها دورها الكبير في تقديم أفضل رعاية منزلية من ناحية الجودة والأمان، كما تعكس التطور الذي بلغه "الحرس الوطني" من حيث إنشاء المدن الطبية الضخمة، والمراكز الطبية المتخصصة، والعيادات الأولية، ومراكز البحوث الطبية ذات الوجه الحضاري المتميز. تطور تاريخي
ومن يتتبع نشأة "الحرس الوطني" يدرك ما نقوله الآن، فقد كانت البداية عبارة عما يُسمى (طبيب الحرس الوطني) عام 1374هـ، والذي كان يتواجد بكل منطقة تتواجد فيها قوات الحرس الوطني، وفي 1380هـ أنشئ "مستوصف الشميسي" بالرياض بطبيب واحد، وفي 1388هـ أُنشئت مجموعة عيادات طبية بأقسامها المختلفة بمناطق تواجد قوات الحرس الوطني، وفي 1391هـ أُنشئت الإدارة العامة للخدمات الطبية بالحرس الوطني وعممت المستوصفات الطبية بمناطق المملكة.
- أطباء العظام في مستشفى الحرس الوطني بالرياض
- ماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 58
- ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
- ماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
أطباء العظام في مستشفى الحرس الوطني بالرياض
Previous
Next
فعاليات قادمة
15
May
دورة مثقفي الأمراض السارية
الرياض
فعاليات أكاديمية
19
[إفتراضية] ورشة الكتابة العلمية و النشر
24
دورة أخلاقيات مشاركة بيانات البحث
5
June
الأحساء
فعاليات طبية
29
September
[ورشة عمل عن بعد] كيف تنشر نتائج الدراسة
ماذا يقول المرضى
"توجهت لأكثر من منظمة صحية لكن رفضوا استقبال حالتي بعدها توجهت لمدينة الملك عبدالعزيز الطبية في الرياض لإنهاء معاناتي تمت دراسة حالتي من قبل عدة استشاريين ولله الحمد تم ابلاغي بقبول حالتي... " قصة عايد ومضاعفات زراعة الكلى خارج السعودية
"شُخصت بمرض سرطاني نادر وكان عمري وقتها 13 عاماً، بدأ والدي رحلة علاجي داخل وخارج السعودية. مستشفى الحرس الوطني بالرياض. تمت افادتي بأن خطة العلاج متوفرة في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية في الرياض.. " فارس ورحلة الأمل
"فريق الخدمة الاجتماعية حققوا حلمي وساعدوني لأبدأ مشروعي، بدأت حياة جديدة كلها أمل وطموحات للمستقبل. رسالتي لكل مريض أن المرض ليس نهاية الحياة وإنما هو بداية حياة جديدة... " قصة فاطمة
مشاريع الشؤون الصحية بالحرس الوطني
المستشفى التخصصي لصحة المرأة بالرياض
يقع المستشفى التخصصي لصحة المرأة بمحاذاة مستشفى الملك عبدالله التخصصي للأطفال حيث يتصلان ببعضهما عن طريق جسر متعدد الأدوار لربط الخدمة فيما بينهما.
خدمات المدينة وفحص كورونا
وتشمل الخدمات التي تقدمها المدينة بصفة عامة لكبار السن والمرضى بالمنازل: الرعاية الطبية والصحية والاجتماعية والتأهيلية، وهي تهتم بكبار السن بصفة خاصة من خلال متابعة حالة المرضى، وتقديم العون النفسي لهم، عن طريق متابعتهم بصفة دورية من قبل الأخصائي الاجتماعي. ويصاحب ذلك تقديم العون التأهيلي من خلال أخصائي العلاج الطبيعي والتأهيلي، إضافة للخدمات المساندة، مثل إعداد الوصفات الغذائية الملائمة للمرضى المحتاجين لمثل هذه الخدمات، والإشراف المباشر على المرضى المعتمدين على التغذية الأنبوبية، وأجهزة التنفس بمختلف أنواعها. هذا إلى جانب الخدمات الفرعية مثل سحب دم المريض الذي يصعب نقله إلى المستشفى. ولا تكتفي المدينة بكل ما سبق، وإنما تقدم خدمات وقائية، مثل التثقيف الصحي، وتعديل السلوك لتبني نماذج صحية سليمة، عن طريق توزيع كتيبات ونشرات توعية للمرضى وعوائلهم، عن مختلف المواضيع الصحية والدينية، والاجتماعية. جريدة الرياض | «الحرس الوطني» يعلن فتح باب القبول والتسجيل لعدد من الوظائف العسكرية. وكذلك تقديم المشورة الطبية للمراجعين، لمعرفة حالة مرضاهم، عن طريق الاتصال بطبيبهم مباشرة، وتوفير المستلزمات الطبية الضرورية التي يحتاجها المريض. وليس هذا فقط، فالمدينة خصصت عيادات للفحص والتقصي عن مصابي كورونا بمركز المحاكاة السريرية بجامعة الملك سعود بن عبد العزيز للعلوم الصحية، انطلاقاً من دورها الطبي الذي شهد تطورات عدة خلال السنوات الماضية.
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ
أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي
يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل
هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
ماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
من وجهة نظري الخاصة أن التعويض غير مجزٍ وغير عادل، فلو افترضنا أن عاملا أنهيت خدماته وعقده غير محدد المدة وكانت فترة خدمته 10 سنوات، فعليه سيتم تحديد التعويض على أساس أجر 15 يوما عن كل سنة، أي أجر 5 أشهر (5 رواتب)، وفي المقابل لو أن العامل عقده محدد المدة لسنة وتم فصله في الشهر الرابع من خدمته (بعد اجتياز فترة التجربة)، فسيتم تعويضه على أساس الفقرة الثانية من المادة 77 (أجر المدة الباقية من العقد) أي أجر 8 أشهر (8 رواتب)، فهنا فضل المنظم حديث العهد بالوظيفة على الموظف القديم في التعويض، وكان من الأولى دراسة المادة من هذه الناحية.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الماده 58
أصدر مجلس شورى المملكة موافقته على تعديل نص المادة 77 من نظام العمل السعودي بمايو2019؛ حيث اقترح التعديل لجنة شئون الشباب والأسرة بهدف زيادة تعويضات العمال المفصولين تعسفيًا، مع تحرير الحد الأقصى للتعويض، حيث أن للعمال حقوق مثله مثل أي إنسان آخر حيث يتطلب الأمر التطرق إلي الحقوق التي يستحقها وتعديل وافي في المواد التي تخصه وخاصتا المادة 77 السابق ذكرها والتي سنتولي توضيحا من خلال موقع فكرة. نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
ينقسم نص المادة (77) إلى فقرتين هما أ، وب، وفيما يلي نتناول نصوص كلا الفقرتين من المادة:
1- فقرة (أ) للمادة 77
وتنص هذه الفقرة من المادة على الآتي:
إذا لم يكن بنص العقد تحديد لقيمة التعويض إذا أنهى صاحب العمل عقده لأسباب ليست مشروعة؛ فإنه:
يستحق العامل إذا أنهي عقده أن يحصل على راتب شهر عن كل عام من أعوام العمل في حال لم يكن العقد بمدة محددة. أما إذا كان العقد محدد المدة فيحصل العامل على أجره كاملًا عن باقي مدة العقد. ويُشترط ألا تقل قيمة التعويض للعامل عن أجر شهرين عامل. ومن الجائز تعاقد الطرفين على قيمة تعويض تتجاوز ما حددته المادة 77 من قانون عمل المملكة. 2- نص الفقرة (ب) من مادة 77
أما الفقرة (ب) من نفس المادة فتنص على الآتي:
إذا لم تكن قيمة مبلغ التعويض محددة بعقد العمل عن إنهاء العمل خدمته بنفسه دون أسباب مشروعة فإنه:
يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض يساوي نصف شهر عن كل عام خدمة للعامل إذا لم تكن مدة العقد محددة به.
ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 – تريند
تريند
»
السعودية
» ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021،قانون العمل في أي دولة في العالم هو ما ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود، بالإضافة إلى توضيح حقوق الطرفين والتزامات الطرفين. يكشف قانون العمل أيضًا عن الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل. أن يقوم بعض أصحاب العمل بإجراءات فصل تعسفي بحق العمال، الأمر الذي يشكل ضررًا جسيمًا ليس فقط للعامل ولكن أيضًا لأسرته. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021
أثارت هذه المقالة، منذ نشرها، جدلًا بين أصحاب العمل والعمال، لأنها تسمح بالفصل التعسفي للعمال السعوديين، حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون منحهم حقوقهم الاقتصادية. ثم ينفون موضوع فصلهم، والبعض الآخر يعتقد أنه كان يجب أن يكون هناك ميل أكثر للدفاع عن حقوق العمال، ونحن في الحقيقة سنقدم هذا المقال بالتفصيل ونناقش أبعاده الإيجابية والسلبية. المادة 77 من نظام العمل السعودي
نصت المادة (77) من قانون العمل على أنه يحق للعامل، وهو الطرف المتضرر في نظام العمل، الحصول على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده.
ماده 77 من نظام العمل السعودي في رمضان
شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي والتعديلات الجديدة, مهم جدا تشاهد الحلقة دي. - YouTube
* كاتب سعودي 0MxpMKpWMzDfzmU@
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.