الاربعاء 21 جمادى الأولى 1431هـ - 5 مايو2010م - العدد 15290
اللواء العجلان أكد أن خسائرها تقدر بالمليارات.. وعددها تجاوز المليونين
اللواء العجلان في الميدان إلى جانب عدد من رجالات المرور
بين ل"الرياض" اللواء سليمان العجلان مدير الإدارة العامة للمرور أن الحوادث المرورية في المملكة أدت لوفاة أكثر من 30 ألف حالة وإصابة 177 ألف وتسجيل مليوني حادث مروري وخسائر تقدر بالمليارات وذلك خلال الخمس السنوات الماضية.
- اذان العصر في القصيم بلاك بورد عربي
- اذان العصر في القصيم البوابة الالكترونيه بلاك
- اذان العصر في القصيم بلاك بورد تسجيل
- اذان العصر في القصيم يفتتح ملتقى ارتقاء
- اذان العصر في القصيم وتبوك
- نظام الخدمة المدنية في الغياب word
اذان العصر في القصيم بلاك بورد عربي
وكان هذا المركز يكفي التعاون للتأهل إلى دور ثمن النهائي كما كان في نسخة 2020 حيث جاء ثانيًا في المجموعة خلف نادي بيرسبوليس الإيراني رغم أنه تلقى 3 خسائر في دور المجموعات كما كان الحال في نسخة 2022. وبسبب النظام الجديد لـ البطولة، خاصة بعد رفع عدد الفرق المشاركة إلى 40 ناديًا، وزيادة مجموعة للغرب وأخرى للشرق، باتت البطاقات محصورة ومقتصرة للمتصدر بجانب اختيار أفضل 3 فرق احتلت الوصافة بالمجموعات الـ5. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة المواطن ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من المواطن ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
اذان العصر في القصيم البوابة الالكترونيه بلاك
التعاون يُحرم من 3 ركلات جزاء
كشف الخبير التحكيمي فهد المرداسي، أن نادي التعاون حُرم أمس في مباراة باختاكور الأوزبكي، من 3 ركلات جزاء مستحقة وذلك ضمن مباراة الفريقين في الجولة السادسة من دور المجموعات ببطولة دوري أبطال آسيا. الدقائق التي لم يحصل فيها التعاون على ركلات جزاء وقال المرداسي لـ برنامج " شوت": " حكم المباراة تغاضى عن احتساب 3 ركلات جزاء لصالح نادي التعاون عن الدقيقة 19و39و95، بالإضافة إلى طرد لاعب باختاكور في الدقيقة 81 من زمن المباراة". وتابع المرداسي: " حكم المباراة لم يحتسب ركلة جزاء صحيح لصالح نادي باختاكور عند الدقيقة الخمسين". اذان العصر في القصيم يدشن غدًا يدشن. النظام الجديد يُقصي سكري القصيم وودع الفريق الكروي الأول بنادي التعاون، بطولة دوري أبطال آسيا، وذلك بعد خسارته مساء أمس من فريق باختاكور الأوزبكي بنتيجة 5-4 في الجولة السادسة. وتسبب النظام الجديد الذي تم إقراره للبطولة الآسيوية في إقصاء سكري القصيم وعدم وصوله لدور ثمن النهائي لثاني مرة، وذلك خلال مشاركته الثالثة في البطولة. ورغم أن سكري القصيم أنهى دور المجموعات في المركز الثاني برصيد 7 نقاط، خلف الدحيل القطري المتصدر وبفارق الأهداف عن نادي سباهان أصفهان الإيراني صاحب المركز الثالث.
اذان العصر في القصيم بلاك بورد تسجيل
خمس سنوات على البيعة، خمس سنوات من علو شأن القانون، و مازال ولي العهد يدفع بمرحلة سعودية جديدة لا مكان فيها للعشوائية أو الاجتهادات الشخصية.
اذان العصر في القصيم يفتتح ملتقى ارتقاء
آخر أيامك يا خياااااار. متخبي متل الجردون قالت العرب قديما يداك أوكتا و فوك نفخا ماكان لك أن تثق في الغرب خلصوا عالمهرج ده بجد قبل ما يدمركوا اكتر من كده.. لانه مجرد اداه من الغرب وامريكا بيستخدموه امام الدب الروسي بحرب محسومه.. دمر بلده وهجر شعبه.. ولسه بيكابر وبيألف قصص وروايات.
اذان العصر في القصيم وتبوك
الجمعة 20 جمادى الأولى 1435 - 21 مارس 2014م - العدد 16706
شيء للوطن
أثبتت التجارب الماضية أنه لا بد من قرارات الحسم..
وتأكد لنا أنه لابد من اتخاذ إجراءات نافذة وعاجلة جداً في الكثير من الجوانب الاجتماعية..
وأثبت الواقع الاجتماعي أن الحياة الاجتماعية أصبحت اليوم في حاجة إلى قرارات من أجل إنقاذ المجتمع من الاتكالية ومن الكسل ومن الجمود ومن الرتابة.. والأهم من ذلك كله من أجل تخليص المجتمع من الاعتماد على الآخرين. أثبت الواقع أن الناس اليوم في حاجة ماسة وعاجلة إلى إحداث تغيير في الكثير من سلوكياتهم وفي تصرفاتهم وفي عاداتهم السلوكية غير المنتجة.. إلى ما يحقق إن شاء الله للأجيال القادمة تنظيماً متكاملاً من كافة جوانب الحياة في شتى الأمور. الكل يتذكر انه بالأمس القريب صدر الأمر الملكي الحاسم جداً بأن يكون يوم الخميس يوم عمل ويكون يوم السبت يوم إجازة.. هذا القرار المفاجئ في سرعته وفي توقيته حسم كل حالات التردد.. وأبطل كل أوجه الممانعة وأجهض كل أنماط التأجيل والتباين في الآراء وهو تردد وتأخير استمر سنوات حتى أصبح موضوع تغيير يوم الإجازة الأسبوعية قضية من لا شيء على المستوى الاجتماعي.. اذان العصر في القصيم البوابة الالكترونيه بلاك. لكن الأمر الملكي حسم الرأي في لحظة وأثبت نجاحه فرأينا بعد التطبيق أن الكل أجمعوا على صواب القرار وحسن الفكرة وأن يوم السبت هو أنسب إجازة وأن يوم الخميس هو أنسب عملاً.
حـان الآن مـوعد ألاذآن
الذكر بعد الأذان
اللَّهُمَّ رَبَّ هَذِهِ الدَّعْوَةِ التَّامَّةِ ، وَالصَّلَاةِ الْقَائِمَةِ ، آتِ مُحَمَّدًا الْوَسِيلَةَ وَالْفَضِيلَةَ ، وَابْعَثْهُ مَقَامًا مَحْمُودًا الَّذِي وَعَدْتَهُ ، إِنَّكَ لَا تُخْلِفُ الْمِيعَادَ
هذا ويتم توقيع أي من هذه العقوبات على موظف المرتبة العاشرة فما دون ذلك عند ارتكاب موجبات ذلك. أما موظفو المرتبة الحادية عشرة فما فوق فإن عقوباتهم تنحصر في اللوم الحرمان من العلاوة الدورية الفصل من الخدمة. ج موجبات توقيع العقوبات:
لم يحدد نظام تأديب الموظفين أنواعاً معينة من الأعمال أو التصرفات التي تعتبر مخالفات وبالتالي تستوجب توقيع العقوبات على مرتكبيها، بل إن الأمر قد ترك مطلقاً لكي يشمل كل تصرف يتعارض مع الأوامر الدينية أو القواعد الاجتماعية أو الواجبات الوظيفية، كعدم الانتظام في العمل إما بالغياب الشامل عن الدوام وأما بالتأخر عن بدايته أو الخروج خلاله أو قبل نهايته بدون عذر مشروع أو إجازة أو إذن رسمي، وكذلك قيام الموظف بممارسة الأعمال التجارية أو المهن الحرة.
نظام الخدمة المدنية في الغياب Word
وأوضح المصدر أن وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل ألغى العمل بموجب تعميمين سابقين في هذا الشأن، وشدد على التزام جميع إدارات التعليم بالقواعد سالفة الذكر، وعدم التراخي في تطبيقها بحق المعلمين والمعلمات وغيرهم وتوجيه إدارات المتابعة بمتابعة ذلك. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
العقوبات التأديبية في الخدمة المدنية
9 العقوبات التأديبية:
أ تعريف العقوبة. يقصد بالعقوبة (هنا) العقوبة التأديبية التي تهدف إلى زجر الموظف عند ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية عن العودة للفعل المعاقب عليه، وردع غيره ارتكاب نفس الفعل. ب أنواع العقوبات والحكمة منها. العقوبات التالية أوردها نظام تأديب الموظفين الصادر سنة 1391هـ وهي تهدف للزجر والردع توخياً في أن تتم الإجراءات الإدارية والعملية حسب ما وضع لها من أنظمة وتعليمات والعقوبات أنواع هي:
الإنذار:
وهي عقوبة أدبية تتعلق بالمخالفات الصغيرة عن طريق توجيه خطاب من صاحب الصلاحية للموظف عند ارتكابه مخالفة صغيرة. اللوم:
وهي عقوبة أدبية أيضاً ولكن تتم بلهجة أقوى من الإنذار وتوجه بشكل مكتوب من المسؤول إلى الموظف المخالف. نظام الخدمة المدنية في الغياب للمرشد الطلابي. الحسم من الراتب:
وهي عقوبة مادية تلحق أثراً مادياً بالموظف لا تتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر في المرة الواحدة، وثلث صافي الراتب الشهري في الشهر. الحرمان من العلاوة:
وهي عقوبة ذات أثر مادي إلا أنها أشد من عقوبة الحسم من الراتب. الفصل من الخدمة:
وهي أشد العقوبات التأديبية لكونها تؤدي الى إنهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله.