الأحد 17جمادى الأولى 1428هـ - 3يونيو 2007م - العدد 14223
افتتح ندوة سبل تعزيز التعاون مع الجهات المشمولة برقابة الديوان
فقيه ود. الغيث في افتتاح الندوة
تدخل اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة حيز التنفيذ بعد أقل من شهرين وذلك تطبيقاً لقرار مجلس الوزراء الصادر بتاريخ 1428/4/6ه. وأوضح رئيس ديوان المراقبة العامة أسامة بن جعفر فقيه في تصريح صحافي امس ان وحدة المراجعة في حال تطبيقها ستكون أداة فاعلة لأنها ستوفر حلقة شبه مفقودة في الوقت الحاضر تسمى بالرقابة المصاحبة حيث أن رقابة وزارة المالية تمارس قبل الصرف وبعده، ولكن بين الرقابتين فترة طويلة تتعلق بتنفيذ المشروعات ومتابعة تطبيقها وتنفيذ العقود مع الموردين والمقاولين وهذه المرحلة حاسمة للغاية وهنا يأتي دور أهداف المراجعة الداخلية، مؤكداً أن الديوان يباشر تنفيذ خطوات عملية تطبيق ايجاد وحدات المراجعة الداخلية في كل جهاز حكومي يتبع للائحة التي تم وضعها بأسلوب علمي ومهني صحيح حتى تكون نتائجها قابلة للمقارنة والتحليل. لائحة المراجعة الداخلية pdf. وقال فقيه إن ديوان المراقبة العامة لديه نظام تطبيق صلاحيات واسعة فيما يتعلق بالرقابة وبعد عدة سنوات أضيف إليها مسؤوليات جديدة تتعلق بالرقابة على الأداء وهذا مفهوم حديث متطور جداً في الرقابة بمعنى أن لا نكتفي في الأخطاء الحسابية والمالية ولكننا نبحث ونقيم كفاءة أداء الجهاز الحكومي لما أسند له من برامج تنموية ومشروعات ومدى تنفيذ المشروع في الوقت المناسب وبتكاليف معقولة واقتصادية جيدة ومدى تحقيق المشروع المردود المطلوب على المجتمع وتلبية احتياجاته في مختلف القطاعات الخدمية وهي أمور مهنية سبقتنا بها بعض الدول المتقدمة، وقد قطعنا فيها شوطاً لا بأس بها ونطمح بالمزيد.
- تفعيل وحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- SABIC - المراجعة الداخلية والامتثال
- اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية بالمملكة | وحدة المراجعة الداخلية
- إيجابيات وسلبيات الشخصية النرجسية | المرسال
- هل الشخص النرجسي يحب فعلاً
- هل يُعطي الشخص النرجسي الحب؟ وكيف؟ - Our Gardenia - موسوعة جاردينيا
- اسلوب الشخصية النرجسية في الحب | المرسال
تفعيل وحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
المادة السابعة والسبعين المتعلقة بخطة المراجعة الداخلية. المادة الثامنة والسبعين المتعلقة بتقرير المراجعة الداخلية. ب) تعديل المادة التاسعة والثلاثين من لائحة حوكمة الشركات المتعلقة بتدريب أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية لتشمل تدريب وتأهيل أعضاء اللجان المشكلة بموجب لائحة حوكمة الشركات. ج) تعديل الفقرة (ج) من المادة العشرين من لائحة حوكمة الشركات من خلال بيان الحالات المتعلقة بالأعمال والعقود التي تتم لحساب الشركة والتي تعد من منافيات الاستقلالية لعضو مجلس الإدارة المستقل، بالإضافة إلى تعديل نطاق تعريف مصطلح " الأقارب أو صلة القرابة" وذلك لغرض تنفيذ المادة العشرين من لائحة حوكمة الشركات والمتعلقة بعوارض الاستقلال، بما يتوافق مع أفضل الممارسات والمعايير الدولية في هذا الشأن. تفعيل وحدات المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. ويسر الهيئة أن تتلقى ببالغ الشكر والتقدير آراء المهتمين والمعنيين وملاحظاتهم من خلال النموذج المخصص لذلك عبر البريد الكتروني: (). وستكون جميع الآراء والملاحظات محل العناية والدراسة؛ لغرض اعتماد الصيغة النهائية للمشروع. ويمكن الاطلاع على المشروع من خلال الرابط الآتي: مشروع تعديل لائحة حوكمة الشركات نموذج تقديم المرئيات
ويجب أن يتمتع المراجع بالاستقلالية الكاملة وأن يحافظ على استقلاله في جميع الأمور المتعلقة بالمراجعة، بأن يبدي رأيه السديد دون تحيز لأي إدارة من إدارات الجهاز الحكومي. * أستاذ المحاسبة بجامعة جدة
Sabic - المراجعة الداخلية والامتثال
المادة الثانية عشرة:
يقدم مدير الوحدة تقريرا ربع سنوي على الاقل إلى المسؤول الاول في الجهة ، يوضح فيه أعمال الوحدة عن المدة التي يغطيها التقرير ، والمخالفات التي اكتشفتها الوحدة ، والإجراءات التي اتخذتها في شأنها الإدارات المعنية ويقدم تقرير تفصيلي عن ملحوظات المراجع الخارجي للجهة الحكومية – ويتمثل في كل من وزارة المالية وديوان المراقبة العامة وهيئة الرقابة والتحقيق ومكاتب المحاسبة والمراجعة القانونية – وما تم في شأنها. المادة الثالثة عشرة:
يقدم مدير الوحدة تقريرا – متى دعت الحاجة إلى ذلك – إلى المسؤول الأول في الجهة ، يوضح فيه أي مخالفة أو نتيجة تتعلق بالجهة والمسؤولين عنها. المادة الرابعة عشرة:
يقدم مدير الوحدة إلى المسؤول الأول في الجهة خلال تسعين يوما من انتهاء السنة المالية تقريرا سنويا ، يشمل ما يلي:
أ) بيانا عن أعمال الوحدة. ب) أهم النتائج والملحوظات التي أسفرت عنها أعمال المراجعة الداخلية ، ومدى الحصول على البيانات والإيضاحات المطلوبة من الإدارات والأقسام المختلفة. اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية بالمملكة | وحدة المراجعة الداخلية. ت) تقويم مستوى إنجاز الجهة لأهدافها. ث) تقويم أنظمة الرقابة الداخلية للجهة. ج) مدى التزام الجهة بالأنظمة واللوائح والتعليمات والإجراءات المالية.
تم تخصيص الباب العاشر للحديث عن تطبيق حوكمة الشركة في مادتين بينما خصص الباب الحادي عشر للحديث عن الاحتفاظ بالوثائق وإجراءاته ومدة الاحتفاظ وتضمن الباب الثاني عشر مادتين عن الأحكام الختامية للائحة. كما تمت إضافة ملحق رقم (1) إلى لائحة الحوكمة الجديدة بخصوص مكافآت أعضاء مجلس الإدارة ومكافآت أعضاء لجان مجلس الإدارة ومكافآت خمسة من كبار التنفيذيين في الشركة، وهذا الملحق إلزامي يجب على الشركة تعبئته وفقا للبيانات الواردة فيه.
اللائحة الموحدة لوحدات المراجعة الداخلية بالمملكة | وحدة المراجعة الداخلية
وفي حين إن اللائحة الاسترشادية الملغاة السابقة تحدثت عن لجنتين فقط من لجان مجلس الإدارة هما لجنة المراجعة ولجنة الترشيحات والمكافآت، فإنه في لائحة حوكمة الشركات الجديدة خصصت الباب الرابع بأكمله للحديث عن لجان الشركة بالتفصيل من حيث تشكيلها وعضويتها واجتماعاتها ودراسة الموضوعات، وتم تخصيص الفصل الثاني من هذا الباب للجنة المراجعة والفصل الثالث للجنة المكافآت والفصل الرابع للجنة الترشيحات وتمت إضافة "مادة استرشادية" في الفصل الخامس من الباب الرابع تتعلق بتشكيل واختصاصات واجتماعات لجنة إدارة المخاطر. لائحة المراجعة الداخلية وزارة الصحة. خصصت لائحة حوكمة الشركات الجديدة الباب الخامس للرقابة الداخلية في الشركة وتضمنت تكوين وتأسيس إدارة المراجعة الداخلية وخطة المراجعة الداخلية وتقرير المراجعة الداخلية وحفظ تقارير المراجعة الداخلية. بينما تم تخصيص الباب السادس من لائحة الحوكمة للحديث عن مراجع حسابات الشركة والباب السابع للحديث عن أصحاب المصالح بينما تحدث الباب الثامن عن المعايير المهنية والأخلاقية في الشركة. وبدلاً عن الباب الثالث في اللائحة الاسترشادية الملغاة فقد تم نقل سياسات وإجراءات الإفصاح والشفافية إلى الباب التاسع من لائحة حوكمة الشركات الجديدة وتمت إضافة تفاصيل أكثر مما ورد في اللائحة السابقة الملغاة، حيث اشتمل الباب على الإفصاح في تقرير مجلس الإدارة وفي تقرير لجنة المراجعة وإفصاح أعضاء مجلس الإدارة والإفصاح عن المكافآت.
وقال ان تنظيم هذه الندوة يأتي في إطار التوجيهات السامية التي تؤكد دوماً على وجوب تعزيز دور الأجهزة الرقابية في المملكة وتمكينها من النهوض بالواجبات المنوطة بها في احكام الرقابة على المال العام وترشيد انفاقه وتعظيم مردوده على الاقتصاد الوطني والإسهام في رفع كفاءة الأداء في الأجهزة الحكومية وزيادة فاعليتها.
أهم صفات الرجل النرجسي
يجب الوعي بأن الشخصية النرجسية هو اضطراب مرضي في شخصية الإنسان. وقد يسوقه ذلك الاضطراب إلى إحداث الكثير من الأضرار لمن حوله حتى وإن من المقربين له سواء كانوا عائلته أو شريكته أو حتى أولاده. وإنا سوف نتوقف على بعض تلك الشخصية المضطربة نفسياً، وذلك كما يلي. أكثر ما يجعلك تعرفين أن شريكك هو شخص نرجسي هو كونه موهوم بعظمته بشكل مبالغ فيه. كما أنه دائم الشعور بالاستحقاق لكل ثناء ومديح طوال الوقت سواء كانت أفعاله جيدة أم غير جيدة. إيجابيات وسلبيات الشخصية النرجسية | المرسال. بالإضافة إلى ذلك فإن الشخصية النرجسية هي شخصية متسلطة تحب السيطرة على الآخرين، بجانب كونها شخصية أنانية إلى حد كبير. اقرأ من هنا عن: ما هي النرجسية في علم النفس
ختاما فإن الرجل النرجسي والحب لا يجتمعان أبدا، فإن مفهوم الرجل النرجسي عن الحب محصور في تحقيق ذاته ورغباته دون النظر أو الاهتمام بطموحات شريكته على الإطلاق.
إيجابيات وسلبيات الشخصية النرجسية | المرسال
عادة ما نقع في علاقة حب مع أشخاص لديهم بعض الأنانية ولكل منا نسبة من ذلك الشعور بالأنا يمكن التعامل معه ، لكن هناك أشخاص لديهم شعور عالي بالذات والعظمة ومملوئين طيلة الوقت بوهم النجاح اللامعقول والذي لا يصدق ، هم باختصار أصحاب الشخصية النرجسية ، تلك الشخصية المتكبرة ذات الشعور بالتفرد لها أيضًا ميل كبير نحو الدخول في علاقة حب دائمة ومشتعلة ، ولكن ما هو أسلوب الشخصية النرجسية في الحب.
هل الشخص النرجسي يحب فعلاً
بالتأكيد أنت تعرف شخصاً نرجسياً أو أكثر في مكان عملك إليك المزيد من الصفات التي تساعدك على اكتشاف الشخصية النرجسية من خلال سلوكها في مكان العمل: [3] ينسب الفضل بعملك لنفسه ولا يتردد بسرقة جهدك وعملك. يسخر منك أمام زملائك في العمل ويشارك أو ينظم حملات التنمر، ولا يتعاطف مع ضحايا التنمر في العمل. يلقي اللوم عليك حتى بأخطائه، ويحاول دائماً أن يتبرأ من أي مسؤولية. يستغل نقاط ضعفك ويحاول منعك من استخدام نقاط قوتك. هل الشخص النرجسي يحب فعلاً. يحاول إيذائك أو التسبب بطردك. يكذب حتى يتقدم بالعمل، ولا يشعر بالذنب تجاه الكذب والغش والخداع بل يعتبرها شطارة! ينشر الأكاذيب عنك وينفي ذلك عندما تواجهه بالأمر. يخرب عملك، وربما يخفي عنك معلومات ضرورية متعمداً لتفشل. قد يضغط عليك لفعل شيء غير أخلاقي. يشعر بالغيرة من إنجازاتك بدلاً من تهنئتك. فيما يلي سبعة صفات للمدراء النرجسيين تميز الشخصية النرجسية عندما تكون لها سلطة: [2] لا يحترمون الحدود: لا يحترم المدير النرجسي المساحة الشخصية للموظفين ووقتهم وممتلكاتهم فمثلاً سيقومون بجدولة العمل الإضافي بدون أجر، وتوقع أن يتم استخدام سيارتك لأغراض العمل والاتصال بعد ساعات العمل مع توقع أنك ستجيب اتباع استراتيجية "فرّق تسد": يزدهر العديد من القادة من خلال خلق المشكلات وإحداث الفجوات بين الأشخاص وبالتالي يبدأ العمال بالتخطيط ضد بعضهم البعض على أمل أن يشغلوا منصباً دائم.
هل يُعطي الشخص النرجسي الحب؟ وكيف؟ - Our Gardenia - موسوعة جاردينيا
في أغلب الأحيان، قد يكون من السهل جدًا تحدبد الشخص الذي يعاني من اضطراب الشخصية النرجسية حيث تجلس؛ فا دائمًا ما يميل الشخص النرجسي إلي مشاركة قصصه الرائعة التي تتسم بالعظمة والإنجاز؛ حتي ينقل احساسا لمستمعيه بتميزه وأفضليته، مما يجعلهم يشعرون بتفوقه وأهميته فيمدحونه ويثنون عليه. هل يُعطي الشخص النرجسي الحب؟ وكيف؟ - Our Gardenia - موسوعة جاردينيا. علي نحوٍ آخر، هل يمكن أن يكون هناك أشخاصًا آخرون في نفس المكان الذي تتواجد به لديهم أيضا الحاجة للشعور بالثناء والإعجاب المستمرين، ولكن ربما يصعب التعرف عليهم؟ نعم، في الواقع قد يكون هناك شخصًا نرجسيًا مقرب منك، لكن صفاته النرجسية تظهر بطرق أقل وضوحًا! الشخصية النرجسية والحب:
دائمًا ما تكون العلاقات العاطفية مع الأشخاص ذو الطبيعة النرجسية صعبة للغاية، لذلك عادةً ما يواجه الشخص النرجسي صعوبة بالغة في حب شخصًا آخر حبًا حقيقيًا؛ لأنه في الواقع لا يحب نفسه حقَا! علاوةً علي ذلك، فإن الأشخاص النرجسيون دائموا التركيز علي أنفسهم بدرجة تجعلهم لا يستطيعون رؤية شريك حياتهم كشخص منفصل؛ لأنهم يميلون دائمًا إلي رؤيته كشريك يُلبي أو لا يُلبي احتياجاتهم! فهم عادةً يلجئون للإرتباط بشريك حياة يعكس ما يرونه في أنفسهم من استثنائية وتميز!
اسلوب الشخصية النرجسية في الحب | المرسال
[٣]
عدم التعاطف والأنانية: من غير المتوقع أن يبدي الشريك النرجسي تعاطفاً، وينبع ذلك من شعوره بأن الاهتمام والرعاية وتلبية الاحتياجات العاطفية وغير العاطفية من حقه فقط، لذلك فهو لا يكترث لمشاعر الآخرين وعواطفهم واحتياجاتهم. [٣]
الوقوع سريعاً في الحب: من الأمور الغريبة أن النرجسي على الرغم من اتصافه بكل الصفات السابقة يمكن أن يكون من الأشخاص الذين يسهل وقوعهم في الحب ولكن لا يعني ذلك أنهم سيلتزمون بمشاعرهم الأولى، فبعد فترة قصيرة سيعودون إلى التمحور حول ذاتهم. [٣]
السيطرة والتلاعب: سيشعر الطرف الضحية في علاقة الحب مع شريك نرجسي بأنه مسيطر عليه بطريقة ما، وللنرجسي أيضاً طرق مختلفة للتلاعب بالآخرين. [٣]
البحث عن الغاية من العلاقة: النرجسي يتعامل مع علاقة الحب على أنها علاقة منفعة لذلك فهو يركز على كيفية الاستفادة بأقصى درجة ممكنة من الشريك، وغالباً ما يختار الشريك الذي يعزز تصرفاته وسلوكياته، وقد يبحث عن صفة مميزة في الشريك تضيف له، فالدافع الأساسي للحب ليس العاطفة والشغف وإنما المنفعة وتفخيم الذات. [٤]
المبالغة في المشاعر: على الرغم من غياب حس التعاطف لدى كثير من النرجسيين، إلا أن بعضهم سيبالغ جداً في إظهار مشاعره وقد يستخدم الكلام الرومانسي ولكنه سيسأل نفسه لاحقاً عن حقيقة هذه المشاعر وكأنه يشك فيها، أو ستكون الكلمات الرومانسية جزءًا من خطة التلاعب للوصول إلى السيطرة على الطرف الضحية.
لذلك عند التعامل معهم، لاتسمح لهم بتعديل عالمك وتذكر دائما أنك مهمًا أيضًا، فا اعتني بنفسك أولاً، واعمل علي تحقيق أهدافك ورغباتك. عبر عن نفسك:
في بعض الأوقات، يكون تجاهل موقفًا ما أو مجرد الابتعاد هو الرد المناسب، لكن هذا يعتمد على طبيعة العلاقة بينك وبين الشخص النرجسي، فالتعامل مع والديك أو رئيسك في العمل أو شريك حياتك يتطلب طريقة مختلفة عن التعامل مع أشقائك أو زمائل العمل. إذا كان الشخص النرجسي شخصًا ترغب في أن يظل قريبًا منك، فيجب عليك التحدث إليه، ولكن بطريقة هادئة. اخبره كيف تؤثر كلماته وسلوكه عليك بشكل سئ، وأخبره كيف تتوقع أن يعاملك. لكن جهز نفسك لحقيقة أنه ببساطة لن يهتم لأنه يفتقر إلي التعاطف والحميمية! ضع حدودًا واضحة في التعامل بينكم:
دائمًا ما يكون الشخص النرجسي شخصًا أنانيًا يهتم بنفسه وبرغباته فقط، فيعطي لنفسه الحق أن يفعل ما يريد وقتما يشاء دون الإهتمام بمساحتك الشخصية، كالضغط عليك للحديث عن أشياء خاصة لا تريد الإفصاح عنها، أو إخبارك بما يجب أن تشعر به، أو قد ينسب الفضل لنفسه في إنجازاتك التي حققتها. لذا يُفضل أن تفرض بعض الحدود الشخصية حتي تشعر بالراحة أثناء التعامل معه، وتشمل هذه الحدود الإطار الذي تريده أن يتعامل في حدوده من حيث الأشياء التي تسمح بها أو لا تسمح بها، وعند حدوث شئ لا تحبه لا تتردد في الإعتراض.
إن الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات نرجسية في الشخصية غالباً ما يمتلكون مشاعر مهزوزه بالذات (غير واثقين من أنفسهم داخلياً ويبالغون نحو الخارج بإظهار ثقتهم الكبيرة)، ويعتبرون آراء الآخرين حولهم مهمة جداً لهم فهم يسعون دائماً لمعرفة ماذا يفكر الآخرين حولهم …الخ. وهم يستجيبون لأقل نقد سلبي بالغضب أو بمشاعر من المهانة أو الإذلال، على الرغم من أنهم يستطيعون إخفاء ذلك وعدم إظهاره، وينتظرون الفرصة المناسبة لرد الصاع صاعين (والمشكلة هنا أنه يصعب معرفة ما الرأي الذي يعتبرونه سلبياً وما الرأي الذي يعتبرونه إيجابياً، فهم ينظرون للأمر من منظار نرجسيتهم الخاصة). وغالباً ما يسعون من أجل الحصول على إطراء ومديح الآخرين بشكل مباشر أو غير مباشر. وغالباً ما تعاني علاقاتهم البين إنسانية من سلوكهم. فهم حاسدين مزمنين للناس الذين يعتبرونهم أنهم أكثر نجاحاُ منهم ويضعون في طريقهم العراقيل إذا ما أحسو أنهم أكثر نجاحاً منهم، ويسفهون آرائهم ويقللون من قيمتها وأهميتها أو يشككون بنوايا الآخرين وأهدافهم. والنرجسيون يميلون لإستغلال الآخرين ويستعملوهم وسيلة لتحقيق أهدافهم الخاصة. بالإضافة إلى ذلك فإنهم قلما يكونون متعاطفين مع الآخرين أو حساسين لهم ويمكنهم أن يمتلئوا بالغيظ والغضب على أي شخص لمجرد أنه له رأيه الخاص أو لا يريد أن يكون تابعاَ لهم يدور في فلكهم.