أثارت الممثلة المصرية جيهان نصر ، التي إعتزلت قبل 22 عاماً وإختفت عن الأضواء، جدلاً كبيراً عبر مواقع التواصل الإجتماعي، بأحدث ظهور لها برفقة بناتها، وذلك في حفل الموسيقار المصري عمر خيرت ، على مسرح النافورة في دار الأوبرا المصرية. ويُعتبر هذا الظهور هو الثاني لنصر وبناتها، بعد حضورها العام الماضي مسرحية "الملك لير"، وإنتشار صورة لها مع الممثلة المصرية هبة مجدي، في كواليس المسرحية. يُذكر أن نصر إشتهرت بدورها في مسلسل "المال والبنون"، وفي المسرح لعبت البطولة في "أنا والنظام وهواك"، و"المحظوظ وأنا" مع الممثل المصري سمير غانم ، وفي عام 1998 تزوّجت من الملياردير السعودي سعود الشربتلي، وإعتزلت في العام نفسه.
- جيهان نصر وبناتها الحلقة
- جيهان نصر وبناتها قصة عشق
- تقييم الأداء الوظيفي pdf
- تقييم الاداء الوظيفي للفنيين
جيهان نصر وبناتها الحلقة
واحدة من أشهر نجمات التسعينيات هي النجمة جيهان نصر والتي كانت فتاة أحلام لجيل من عشاقها، وبالرغم من تركها الفن، إلا أنها تكفلت بعلاج يونس شلبي وظهرت مؤخرا برفقة أبنائها فأبدى الجمهور إعجابهم بها وبحجابها هي وبناتها شاهدوا معنا الفنانة الجميلة جيهان نصر في أين النجم ولماذا تركت الفن؟. جيهان نصر ولدت جيهان نصر عام ألف وتسع مئة واثنين وسبعين 1972 وهي حاصلة على بكالوريوس رياض أطفال بدأت مسيرتها الفنية من خلال الإعلانات ثم اتجهت في ما بعد للتلفزيون، وقدمت العديد من الأدوار والبطولات من أشهرها دورها في مسلسل المال والبنون الجزء الثاني. أعمال جيهان نصر وقدمت جيهان أكثر من ثلاثين مسلسل وحوالي سبعة عشر 17 فيلما من أشهرهم فيلم الكيت كات مع الفنان الراحل محمود عبدالعزيز. كما قدمت أعمالا في المسرح أيضا منها "أنا والنظام وهواك"، و"المحظوظ وأنا"، بالإضافة لتقديمها فوازير الحلو ما يكملش. ومن أهم أعمال الفنانة جيهان نصر مسلسل المال والبنون والذي قدمت فيه دور البطولة في جزءه الثاني، ومسلسل من الذي لا يحب فاطمة والذي مثل لها نقلة فنية في مشوارها، وخلق لها شعبية واسعة بين الجمهور. سر اعتزال جيهان نصر وكانت مسرحية المحظوظ التي شاركت فيها مع الفنان الراحل سمير غانم سببا في تعرفها على زوجها الحالي رجل الأعمال السعودي سعود الشربتلي حيث كان زوجها يحضر لمشاهدة المسرحية بصفة دائمة لمشاهدتها حتى جمعت بينهما قصة حب قوية جعلتها تقرر اعتزال الفن نهائيا عام ألف وتسع مئة وثمانية وتسعين 1998 وحينها كانت في أوج شهرتها.
جيهان نصر وبناتها قصة عشق
شاركت جيهان نصر، في بطولة عدة أعمال فنية طوال فترة التسعينيات وقدمت دور البطولة في أكثر من عمل أيضا في التليفزيون والسينما والمسرح أيضا، ففي التليفزيون قدمت أكثر من عمل منها "المال والبنون 2" ، "من الذي لا يحب فاطمة"، و"أسرار خاصة"، وفي السينما قدمت عدد من الأفلام منها "الكيت كات"، و"الحب في طابا"، و"البحث عن توت عنخ آمون". عروض العيد تُجبر نجوم "الملك لير" على التخلي عن الإجازة
وفي وقت سابق، قال مصدر مسؤول بكايرو شو المنتجة لمسرحيتي "الملك لير" للنجم يحي الفخراني و"3 أيام في الساحل" للنجم محمد هنيدي، إن نجوم العرضين تخلوا عن إجازاتهم في عيد الأضحى المبارك. واكتفوا بالتواجد العائلي مع أسرهم أول يوم العيد فقط، نظرا لأن العروض ستنطلق ابتداء من بعد غدا الاثنين ثاني أيام العيد الموافق ١٢ أغسطس على مسرحي كايرو شو بالتجمع الخامس والسادس من أكتوبر "موفنبيك".
جيهان نصر
معلومات شخصية
اسم الولادة
جيهان نصر عيسى محمد
الميلاد
11 مايو 1972 (العمر 49 سنة) القاهرة ، مصر
الجنسية
مصر
الزوج
سعود الشربتلي
الحياة العملية
المهنة
ممثلة
سنوات النشاط
1985 - 1997
المواقع
السينما. كوم
صفحتها على موقع السينما
تعديل مصدري - تعديل
جيهان نصر ( 11 مايو 1972 [1] -)، ممثلة مصرية. محتويات
1 عن حياتها
2 أعمالها
2. 1 من الأفلام
2. 2 من المسلسلات
2. 3 مسرحيات
2. 4 فوازير
2. 5 سهرة تليفزيونية
3 المراجع
عن حياتها [ عدل]
حصلت على بكالوريوس رياض الاطفال. بدأت طريقها من خلال الإعلانات ثم انتبه إليها التلفزيون فقامت بالعديد من الأدوار والبطولات. اشتهرت في دورها بمسلسل المال والبنون ، وفي المسرح لعبت البطولة في «أنا والنظام وهواك» و «المحظوظ وأنا» مع سمير غانم ، وفي عام 1998 تزوجت من من الملياردير السعودي سعود الشربتلي وأعتزلت المجال الفني بنفس العام، مهرها وصل إلى 18 مليون دولار وقصر في لندن.
27/07/2017
نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
تقييم الأداء الوظيفي Pdf
تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء
أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد
تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة
إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.
تقييم الاداء الوظيفي للفنيين
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا:
تعريف الأداء – أهميته و محدداته
خصائص تقييم الأداء
تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في:
الصدق:
أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات:
أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية:
أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية:
أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية:
أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة:
أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط
قائمة المراجع:
خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ
توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.
تقييم الأداء الوظيفي|خطابات #معروض #معاريض - YouTube