وأشار حساب النصر، إلى أن المدير الفني مينيز قد منح اللاعبين راحة لمدة يومين من...
مسلي آل معمر يوجه هذه الرسالة لجماهير "النصر"
17, 388
هنأ رئيس مجلس إدارة النصر، مسلي آل معمر، جماهير ناديه بالفوز أمام نظيرهم العين، مطالبًا إياهم بدعم اللاعبين بلا استثناء. وغرد آل معمر، عبر حسابه بموقع تويتر، عقب المباراة قائلاً: "ألف...
ملخص أهداف يوم الجمعة من مباريات الجولة 27 بالدوري
5, 448
"النصر" يُجهز هذين اللاعبين لمباراة "الرائد"
27, 807
يعمل المعد البدني الإسباني لنادي النصر، كاماريرو، على تجهيز ثنائي فريقه عبدالمجيد الصليهم ومختار علي لمباراة الرائد المقبلة في الدوري. قنوات بث مباشر الملفات. ويأتي ذلك وفقاً لـ "الرياضية"، بعدما طلب كاماريرو...
"الشهري" يكشف نصيحة المدرب "مينيز" قبل الدخول كبديل أمام العين
69, 315
كشف لاعب النصر يحيى الشهري، عن نصيحة مدربه مانو مينيز قبل أن يقرر الدفع به كبديل أمام العين، في المباراة التي انتهت بفوز فريقه بهدفين دون رد، في إطار منافسات الجولة الـ 27 لدوري...
العارضة أنقذت التحكيم.. "الصرامي" يعلق على تعادل الهلال مع الباطن
71, 010
علق المتحدث السابق لنادي النصر سعود الصرامي على تعادل الباطن مع الهلال في الجولة الـ 27 بدوري المحترفين.
قنوات بث مباشر الملفات
تشكيلة العين | خالد عيسى – تسوكاسا شيوتاني – إسماعيل أحمد – محمد الشاكر – أحمد بارمان – بندر الاحبابي – سالم عبد الله – محمد عبد الرحمن – إسلامخان – لابا كودجو – كايو. "0 بداية المباراة
"5 مرت اول خمس دقائق والمباراة ما زالت هادئة حتى الآن. "9 مهاجم النصر جونزالو مارتينيز كان قريب من تسجيل الهدف الأول ولكن الكرة "تألش" من على قدمه لتخرج إلى ضربة مرمى. "15 لا وجود لهجمات خطيرة حتى هذه اللحظات. "19 ⚽جووووووووووووووول – لابا كودجو يفتتح التسجيل للعين من كرة طائشة داخل منطقة الجزاء. فيديو ملخص مباراة النصر والعين في الدوري السعودي مع الأهداف - سبورت 360. "19 قصة الهدف: ركنية من الجهة اليمنى ترسل عالية داخل منطقة الجزاء حاول إبعادها مدافع النصر لتصطدم بالمهاجم كودجو داخل منطقة الست ياردات وتسكن الشباك. "21? بطاقة صفراء على لاعب العين سالم عبد الله وضربة حرة من مكان جيد للنصر بعد اعاقة واضحة على عبد العزيز الدوسري. "22 جونزالو مارتينيز يتولى تنفيذ الضربة الحرة ويسددها ولكن خالد عيسى يتصدى للكرة بقبضة يده. "28 النصر يستحوذ على الكرة ولكن دون خطورة على مرمى خالد عيسى. "33 فرصة خطيرة جدًا مرت للعين بعد تسديدة قوية من أحمد بارمان علت المرمى بقليل. "35? تبديل أول في المباراة لصالح العين بخروج المصاب سالم عبد الله ودخول فهد حديد.
فيديو ملخص مباراة النصر والعين في الدوري السعودي مع الأهداف - سبورت 360
دفاع: حسين حلوانى ، سيف قشطة ، حسن الحربي ،حسن معاذ. وسط: باستوس ، بادو ، عمر السحيمي ، امادو موتاري. خط هجوم: محمدفؤاد ، جيترسون. بث مباشر مباراة النصر ضد العين
تنطلق مباراة فريقي النصر مع العين مساء اليوم ونتابعها من خلال البث المباشر لموقعنا كورة اون في منافسات مسابقة الدوري السعودي ويمكن متابعة اللقاء لجماهير الفريقين من رابط موقع كورة اون عبر الانترنت حيث نرصد اللقاء مساء اليوم اون لاين من البطولة السعودية في تغطية شاملة يوتيوب لايف. الساعة 04:20 مساء بتوقيت جرينتش. الساعة 06:20 مساء بتوقيت مصر. توقيت 07:20 مساء بتوقيت السعودية. الساعة 07:20 مساء بتوقيت الاردن. الساعة 08:20 مساء بتوقيت الامارات. مخلص واهداف مباراة النصر والعين
⚽️ أهداف المباراة | #العين 0: 2 #النصر #العين_النصر
— القنوات الرياضية السعودية (@riyadiyatv) May 14, 2021
مباراة النصر والعين في الدوري السعودي
سبورت 360 – حقق العالمي الفوز في مباراة النصر والعين، اليوم الجمعة 14 مايو الجاري في الجولة 27 من بطولة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان ، بهدف نظيف. ملخص مباراة النصر والعين في الدوري السعودي
نجح عبدالرزاق حمدالله مهاجم العالمي في إنهاء حالة التعادل السلبي المُسيطرة على أحداث مباراة النصر والعين في اللحظات الأخيرة من الشوط الأول. قصص سبورت 360
جاء هدف النجم المغربي عن طريق ركلة جزاء نفذها بنجاح في الدقيقة 45 قبل نهاية النصف الأول من المواجهة، حتى يخرج فرسان نجد بالتقدم بهدف دون رد. وحرص نورالدين امرابط على تأمين الفوز من خلال تأمين النتيجة بتسجيل هدف آخر في الدقيقة 67. ، وحافظ النصر على التقدم بهدفين دون رد خلال الدقائق المُتبقية على انتهاء المباراة وحقق فوزًا هامًا. ملخص مباراة النصر والعين في الدوري السعودي
نتيجة مباراة النصر والعين، جعلت العالمي يحصد 3 نقاط هامة رفع بها رصيده إلى 42 نقطة في المركز الخامس بفارق نقطتين فقط عن التعاون صاحب المركز الرابع. وتجمد رصيد العين عند 20 نقطة في المركز الأخير في جدول الترتيب. د45' هدف للنصر! ⚽ #عبدالرزاق_حمدالله يفتتح التسجيل #العين 0: 1 #النصر
#العين_النصر 🎥 — شاهد الهدف!
.... للموظف جملة من الحقوق يجب على اللجنة التحقيقية أو الادارة بصورة عامة ان تعمل على تهيئتها للموظف في اثناء التحقيق معه وقبل ان تفرض أي جزاء تأديبي عليه ، وتتمثل هذه الحقوق بما يأتي:
أولا: مواجهة الموظف بالتهمة المنسوبة اليه:
إذ ان اللجنة التحقيقية وقبل ان تشرع في استجواب الموظف المخالف فانها تحيطه علما بالتهمة أو التهم المنسوبة اليه والادلة القائمة ضده ، فلا يجوز للادارة ان تفرض على الموظف أي جزاء تأديبي يكون اساسه تهم وادلة لم يواجه بها ، فحق المواجهة مكفول للموظف ويمثل مرحلة ممهدة لحق الدفاع الذي تعتبر المواجهة احدى مستلزماته (1). ثانيا: حضور الموظف اجراءات التحقيق (2). حق الموظف في حضور اجراءات التأديب يمثل احد المبادئ القانونية العامة التي لا تحتاج إلى نص يقررها ، فلا يسوغ للادارة ان تحرم الموظف من الحضور الشخصي لاجراءات التحقيق ما لم ينص القانون أو ان يتنازل الموظف عن حقه في الحضور (3). ثالثا: الاطلاع على ملف التحقيق
من حقوق الموظف الثابتة هو حقه في الاطلاع على ملف التحقيق ، ويتم هذا الاطلاع في مصر بعد انتهاء التحقيق واكتمال اوراقه (4). ماهي المعوقات التي تواجه المحقق الحكومي؟ | صحيفة مكة. لمعرفة التهم الموجهة اليه والادلة القائمة ضده ، ومن أجل اعداد دفاعه الكافي لدرء هذه التهم وتفنيدها بما يثبت براءته ، كما يجب على الادارة ان تمنحه الوقت الكافي للاطلاع ولاعداد دفاعه (5).
ماهي المعوقات التي تواجه المحقق الحكومي؟ | صحيفة مكة
ويتابع: "إن أمام الموظف نحو شهرين ليتظلم في الوزارة التابع لها، أما المحاكم الإدارية فلن تنظر في قضيته إلاّ بعد مضي شهرين، وخلال الشهرين يراجع وزارته". حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري. أمين البديوي
أما الباحث "منصور آل بن علي" فيرى بأن مرتكب الخطأ في وظيفته لا بد أن يحاسب من مقبل مرجعه، مضيفاً "إن القانون يخول بأن يحول مرتكب الخطأ إلى الجهة المختصة التي قد تكون خارج نطاق عمله، مثل هيئة الرقابة والتحقيق". ويتابع "إن المخالفات البسيطة تنظر في الجهة الحكومية، وإن كانت المخالفة كبيرة ومن العيار الثقيل يجب أن تنظر فيها جهة أعلى من مؤسسته التي يعمل فيها"، مشيراً إلى أن هناك مؤسسات حكومية فيها أكثر من جهة، ف"من الضروري إيجاد لجان تحقيق في الفرع نفسه"، مستدركاً "لا بد أن يكون الموظف في لجان التحقيق مختصا في الإدارة، وبخاصة إن عرفنا بأن هناك أشخاصا غير مؤهلين يقومون بغير مهامهم نظرا لنقص الموظفين". أحمد الحجي
التأهيل ضرورة
من جهته يشدد مدير فرع وكالة الأحوال المدنية في محافظة القطيف "أحمد عبداللطيف الحجي" على أن من المهم أن يكون الموظف في لجنة التحقيق كفئا، ليتفق بذلك مع "المزين" في شكل كامل، ويضيف: "على الشخص المختار في مثل تلك الوظائف أن يكون مستواه العلمي أفضل من أقرانه في العمل، وألا يكون في نفس مستوى الموظف أو أقل منه".
حقوق الموظف المحال إلى التحقيق الاداري
الجزاءات التأديبية في قانون العمل
الإنذار او الغرامة او الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. او تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام (م/66). لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. (م/70). لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجب توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل. لأيتم توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. وفيما يتعلق بشكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالاشتراك والتسجيل والتعويض، بينت الوزارة أن هذه النزاعات تمر بثلاثة مسارات، أولها تقديم الطلب من العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثاني الاعتراض على القرار الصادر حسب التسلسل الإداري لدى الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والثالث هو في حال تظلم المتقدم من عدم قبول الاعتراض المقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك برفع الدعوى عبر بوابة ناجز مع إرفاق القرارات الصادرة من الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية.
هل يمكن أن تتولى "هيئة الرقابة" مباشرة قضايا التظلم الإداري؟
موظف ينجز مهام عمله باتقان رغم مقابلته للجمهور
على الرغم من جدية لجان التحقيق الداخلية التي تنظر في قضايا الموظفين الحكوميين داخل دوائرهم، إلاّ أن بعض الموظفين لا يخفون قلقهم من النتائج التي قد يراها البعض مجحفة في حقهم، خاصة أن هناك بعض القرارات الإدارية المهمة أثّرت على مستقبلهم الوظيفي؛ لأن متخذيها لم يكونوا مؤهلين من الناحية القانونية، بل إنهم بمثابة «الخصم والحكم»، متسائلاً المواطن «ماجد المزين» هل يمكن أن تتولى «هيئة الرقابة» مباشرة قضايا التظلم الإداري بدلاً من اللجان الداخلية في الجهات الحكومية؟. وقال:»إن المسألة لها وجهان، الأول: يكمن في عدم وضوح الرؤية لدى الشخص المتضرر الذي يسهم في رفع الدعوة لتنظر اللجة بعد ذلك في أمر الموظف، كما أن عدم وضوح الرؤية الذي أقدره بنحو 90 في المئة لدى المواطنين يؤدي إلى ضياع حقوقهم، لأن هناك بعض المحسوبيات بأن موظفها لم يخطئ». ويرى "المزين" أن عدم وجود مرجعية واضحة تفصل بين المواطن والإدارة التي يشتكي ضدها المواطن يسبب عدم الوضوح، ف"الجهات المحايدة مطلوبة لينصف المواطن الذي تعرض للضرر"، ويتابع: "إن عدم وجود لوائح عقابية للموظفين المخطئين تجعل الحق يضيع من ناحية حق المواطن ومن ناحية حق الموظف"، مشيراً إلى أن بعض الموظفين الذين يتم اختبارهم في لجان التحقيق الداخلية ليسوا مؤهلين، وهم في نفس درجة الموظف المدان بالخطأ، مؤكداً على أهمية وضع آلية للجان التحقيق بحيث يوضع المختصون القانونيون فيها.