أما ما يُنسب على ألسنة الناس إلى النبي صلى الله عليه وسلم مِن أنه قال: (التكبر على المتكبر صدقة)، فهذا لا أصل له في كلام الرسول صلى الله عليه وسلم، ولكنْ قد بيَّنا لك أن كثيرًا من العلماء صرَّح بأن التكبر على المتكبر ليس هو محل الذَّمِّ الذي ورد في النصوص الشرعية من ذمِّ الكبر والمتكبرين. نسأل الله تعالى لنا ولك التوفيق. مواد ذات الصله
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
لا توجد تعليقات حتى الآن
- حكم وأقوال عن التكبر على الناس
- تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - مجلة أوراق
- مشروع وظيفة شاغرة - ملف إنجاز نوف
- سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - الليث التعليمي
حكم وأقوال عن التكبر على الناس
الاخ الفاضل(الجياشي)
سلمتم على طرحكم, دمتم ودام مواضيعكم
لكم خالص احترامي. جناب الاخت الطيبة بطيب أهل البيت (عليهم السلام)( هدى الاسلام)المحترمة
مروركم ودعائكم وأضافتكم القيمة شرف لنا وشهادة نعتز بها لأنها نابعة من مؤمنة صادقة جليلة ، بوركت أختي الموالية حفظك ربي وحفظ عائلتك الكريمة بحفظه وبحفظ هلائكته المقربين
وأسأل ان يحقق أمانيكم بما يرضي الله وأهل بيته الكرام ولكم منا فائق التقدير والاحترام
أخبر المختارعنهم ــــ لعن الله الثلاثة
بيان البواعث على التكبر وأسبابه المهيجة له: الكِبْر الظاهر أسبابه ثلاثة [7075] ((إحياء علوم الدين)) للغزالي (3/353) - بتصرف. : 1- سبب في المتكبر: وهو العجب، فهو يورث الكِبْر الباطن، والكِبْر يثمر التكبر الظاهر في الأعمال، والأقوال، والأحوال. 2- وسبب في المتكبر عليه: وهو الحقد والحسد، فأما الحقد فإنه يحمل على التكبر من غير عجب، كالذي يتكبر على من يرى أنه مثله، أو فوقه، ولكن قد غضب عليه بسبب سبق منه، فأورثه الغضب حقدًا، ورسخ في قلبه بغضه فهو لذلك لا تطاوعه نفسه أن يتواضع له، وإن كان عنده مستحقًّا للتواضع، فكم من رذل [7076] الرذل: الدون من الناس. انظر: ((لسان العرب)) لابن منظور (11/280). لا تطاوعه نفسه على التواضع لواحد من الأكابر؛ لحقده عليه، أو بغضه له، ويحمله ذلك على ردِّ الحق إذا جاء من جهته، وعلى الأنفة من قبول نصحه، وعلى أن يجتهد في التقدم عليه، وإن علم أنه لا يستحق ذلك، وعلى أن لا يستحله وإن ظلمه، فلا يعتذر إليه وإن جنى عليه، ولا يسأله عما هو جاهل به. وأما الحسد فإنه أيضًا يوجب البغض للمحسود، وإن لم يكن من جهته إيذاء وسبب يقتضي الغضب والحقد، ويدعو الحسد أيضًا إلى جحد الحق، حتى يمنع من قبول النصيحة وتعلم العلم، فكم من جاهل يشتاق إلى العلم، وقد بقي في رذيلة الجهل؛ لاستنكافه أن يستفيد من واحد من أهل بلده أو أقاربه حسدًا وبغيًا عليه، فهو يعرض عنه، ويتكبر عليه، مع معرفته بأنه يستحق التواضع بفضل علمه، ولكن الحسد يبعثه على أن يعامله بأخلاق المتكبرين، وإن كان في باطنه ليس يرى نفسه فوقه.
و يستفيد صاحب العمل من الحصول على وصف وظيفي لأنه أسهل للنظر إلى السير الذاتية للمرشحين لتحديد ما إذا كانوا مناسبين أم لا. متطلبات التعليم ( Education Requirements)
تتطلب الوظائف مستويات مختلفة من التعليم، و هذا يتوقف على المنصب. قد تتطلب وظيفة موظف مبتدئ شهادة دبلوم ثانوية فقط، في حين أن وظيفة مدير للموارد البشرية قد تتطلب الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير كحد أدنى من متطلبات التعليم. و تتطلب بعض الوظائف تخصص دراسي محدد و شهادة علمية معينة للتأهل للوظيفة. على سبيل المثال، يحتاج المعلمون إلى شهادات تعليمية في المجال الذي يرغبون في تدريسه، ويحتاج المحامون إلى شهادة في القانون واجتياز امتحان نقابة المحامين في الولاية. أمثلة: يجب أن يكون المتقدم حاصل على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - مجلة أوراق. يتطلب درجة الدكتوراه في العلوم الصحية أو علم الأحياء أو المجال ذي الصلة. التراخيص والشهادات وبيانات الاعتماد ( Licenses, Certifications and Credentials)
تتطلب بعض الوظائف أن يكون لديك ترخيص أو شهادة أو بيانات اعتماد أخرى لأداء العمل.. يحتاج المعلمون في المدارس العامة عادًة إلى تراخيص تدريس حكومية، على سبيل المثال، والتي قد تتطلب درجة البكالوريوس و دراسة وفحص الخلفية العلمية.
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - مجلة أوراق
الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة أولا: الوصف الوظيفي ينتج عن تحليل الوظيفة ويتم تعريفه على أنه: بيان مكتوب بما يفعله الموظف او العامل فعلاً ، وكيف يتم العمل وظروف عمل الوظيفة. يتم استخدام المعلومات الواردة من التحليل الوظيفي لكتابة مواصفات الوظيفة ، أي قائمة بالواجبات الوظيفية ، المسؤوليات وظروف العمل والمسؤوليات الإشرافية ".
مشروع وظيفة شاغرة - ملف إنجاز نوف
6- ثقافة المنافسة
وتبحث أدريا ألبرت -نائب المدير التنفيذي لشركة Discovery للاتصالات- بين السير الذاتية المرسلة إليها، ومن خلال المقابلات الشخصية عن الأفراد الملمين بكل المعلومات عن الشركات المنافسة، وما تُقدِّمه هذه الشركات من خدمات لعملائها ليستطيع هذا الموظف تطوير وتجويد العمل باستمرار لخدمة العملاء على الوجه الأكمل. 7- التفكير النقدي
أما والتر ماكلارتي -مدير الموارد البشرية بشركة Tree Health- فيبحث عن الشخص القادر على التفكير النقدي، ويمكنه التعامل مع كل الحالات والمشكلات التي قد تطرأ في المؤسسة بعقلية ناقدة تبحث عن الأفضل من بين المقترحات كافة، وتبحث طرق العمل المطروحة بعد تقييمها، واختيار الأنسب للمنافسة بين المؤسسات التي تعمل في نفس المجال. سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - الليث التعليمي. 8- أخلاق القيادة
وتبحث يانا فالون -نائب رئيس شركة Prudential Financial- عن أولئك الذين لديهم بوصلة أخلاقية قوية ويعرفون أخلاقيات الأعمال؛ بحيث تتأصّل هذه الأخلاقيات في قيادتهم لفريق العمل، مشيرة إلى أن شركتها تضع معايير رفيعة جدا من ناحية أخلاقيات العهود والوفاء بها، والتي تخلق المكانة القوية التي تتمتّع بها الشركة في مجال الأعمال التجارية. 9- مهارات إبداعية في حل المشكلات
ويقول أيلين ريمون -المدير التنفيذي لشركة KPMG- إنه لا يكتفي بالمهارات الفنية الجيدة التي تمكّن صاحبها من حل المشكلات والعمل بشكل جماعي، ولكن يبحث عن أشخاص لهم رؤية سباقة في إزالة المعوقات والتعامل معها، ويستشهد ريمون بأحد المتقدّمين إليه والذي خلق حلولا إبداعية لمواجهة انكماش الأعمال بسبب الأزمة المالية؛ لأن بفعل توجّهاته لم تسرّح الشركة أحد من العاملين، بل توسّعت في بعض القطاعات التي جلبت لها مكاسب كبيرة.
سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - الليث التعليمي
يجب على الشخص الذي يعمل بهذه المهنة أن يتقنها وأن يقوم بجميع واجباته المحتم عليه أدائها. التحري والتحقق والدقة من البيانات قبل العمل عليها أو إدخالها. المحافظة على عدم إفشاء أسرار العمل لأي شخصًا كان. يجب أن يتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة الكفاءة المطلوبة للقيام بذلك العمل.
يجب أن يكون الشخص الذي يوظف في مكان ما في اتصف بصفات تميز هذا المكان عن غيره، فعندما نقول مثلا نريد رئيس دولة معينة يجب علينا اختيار رجل صادق وأمين بحيث يعتني بهذه آلامه ولا يستغل ثرواتها كما يجب أن يكون شخص حليم يساعد الناس ويشعر بآلامهم، ولا ننسى بأنه سوف يحاسب أمام الله -عز وجل-.