قامت فئات كثير من الوافدين الى السعودية بتقديم شكاوى ومعارضة ضد قانون رسوم المرافقين وبناءا على ذلك قامت الحكومة بعمل دراسة بشأن هذا القرار. الاجابة هي: قامت الحكومة بدراسة هذا القرار واعادة النظر فيه حيث قام البرلمان بطرح المناقشات حول الغاء رسوم المرافقين
- اعرف المزيد عن هل هناك امل في إلغاء رسوم المرافقين - صحيفة البوابة الالكترونية
- 4 أنواع من الإجازات يستحقها العامل خلال مسيرته المهنية – صحيفة أثير الإلكترونية
- إجازة الزواج في قانون العمل الأردني - سطور
اعرف المزيد عن هل هناك امل في إلغاء رسوم المرافقين - صحيفة البوابة الالكترونية
وبهذا نصل لختام مقال هل تتوقف رسوم المرافقين بعد 2020 والذي وُضّح فيه أهم المعلومات حول تخفيض الرسوم وطريقة الاستعلام عنها وذكر القيم المالية الواردة في جدول رسوم المرافقين وأخيرًا تأكيد عدم صحة خبر إيقاف الرسوم المفروضة عليهم في المملكة. المراجع
^, أبشر, 12-11-2020
وسيتم الإعلان عنه رسميًا عبر قنوات الاتصال والإعلام التابعة للوزارة. كم من الوقت يستغرق استرداد رسوم جواز السفر؟ كيفية معرفة رسوم المرافقين والمعالين هناك بعض الطرق الإلكترونية التي يمكن من خلالها معرفة قيمة رسوم المرافقين والمعالين بالكامل ، تمهيدًا للبدء في دفعها بشكل مباشر. فيما يلي خطوات معرفة هذه الرسوم:[1] الوصول المباشر إلى الموقع الرسمي لبوابة مقيم السعودية "من هنا" أدخل بيانات المستخدم (اسم المستخدم + كلمة المرور) ثم انقر فوق (إدخال) بعد النقر فوق مربع التحقق البشري. بعد الانتهاء من عملية تسجيل الدخول ؛ ستظهر مجموعة من الخيارات للمستخدم ، والتي من خلالها يجب النقر فوق (حساب رسوم المرافق). اعرف المزيد عن هل هناك امل في إلغاء رسوم المرافقين - صحيفة البوابة الالكترونية. ستظهر هنا صفحة جديدة للمقيم يستطيع من خلالها حساب قيمة إجمالي الرسوم بعد إدخال بعض البيانات وهي: (عدد المعالين أو المرافقين ، عمر كل رفيق والعلاقة معه ، إدخال أي شيء آخر البيانات المطلوبة). ثم اضغط على أيقونة (احسب). هنا سيتم عرض المبلغ الكامل لرسوم المرافقة التي يجب دفعها بالتفصيل. استعلام عن رسوم المرافقة أبشر يمكن الاعتماد على حساب المستخدم على منصة أبشر الإلكترونية للاستعلام عن رسوم المرافقين باتباع الخطوات التالية:[2] انتقل إلى الموقع الرسمي لمنصة أبشر واختر الخدمات الفردية "من هنا" قم بتسجيل الدخول إلى حساب المستخدم على منصة أبشر ، ومن الضروري تفعيل الحساب.
3-يومين في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة. 4-خمسة عشر يوما لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته شريطة أن يكون العامل قد أمضى مدة سنة متصلة في خدمة صاحب العمل. 5-خمسة عشر يوما في السنة لأداء الامتحان وذلك بالنسبة إلى العامل العماني المنتسب للدراسة بإحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات. 6-مائة وثلاثين يوما بالنسبة إلى الزوجة المسلمة العاملة في حالة وفاة زوجها. 7- كما نصت المادة (83) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أن المرأة العاملة تستحق إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة وذلك لمدة خمسين يوما براتب شامل، ولا صلة بين هذه الإجازة و الإجازة المرضية التي سبق وتطرقنا لها حيث إن أحكامهما منفصلة ولا يجب الخلط بينهما. اجازة الزواج مكتب العمل. هذا وقد نصت المادة (84) من القانون ذاته على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العاملة لغيابها بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه ناتج عن الحمل أو الوضع وأنه لا يمكنها العودة لعملها بسبب هذا المرض بشرط ألا تتجاوز مدة الغياب في مجموعها عن ستة أشهر. الجدير بالذكر أن هذه الاجازة تستحقها المرأة العاملة ثلاث مرات طيلة فترة خدمتها لدى صاحب العمل أي إنها لو انتقلت لدى صاحب عمل آخر فإنها تستحق ثلاث مرات إجازة أمومة حتى لو كانت قد استفادت منها لدى صاحب العمل السابق.
4 أنواع من الإجازات يستحقها العامل خلال مسيرته المهنية – صحيفة أثير الإلكترونية
هناك تصاريح أخرى للعاملين في وظائف خطرة تسبب إصابات أو ضرر محتمل للعامل. هناك تصاريح لمن يعمل في التدريس كطالب ، ولديهم إجازة لإجراء الامتحانات ، وهي إجبارية. هناك إجازات للعاملين في مناطق بعيدة عن أماكن إقامتهم الرئيسية لزيارة أسرهم وقضاء الوقت معهم. 4 أنواع من الإجازات يستحقها العامل خلال مسيرته المهنية – صحيفة أثير الإلكترونية. كما يمكن أن تكون هناك أنواع كثيرة من الإجازات في حالة أداء فريضة الحج ، أو في حالة الإصابة بمرض مزمن ، أو من أمراض منتظمة تحتاج إلى وقت للشفاء ، أو لوجود مرض طبيعي في الجسم. كما توجد أوراق للحامل للولادة ، وبعد الولادة هناك فترة نقاهة للتخلص من جرحها وتطهيرها. هناك العديد من الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للشخص الذي يعمل معه ، وفي حالة عدم تقديم أي نوع من الإجازة يمكن للشخص التقدم إلى قسم الشكاوى في الشركة ، وإذا كان قسم الشكاوى في الشركة لا تعطي حقها القانوني ، ستذهب إلى مديرية العمل أو وزارة العمل وتقدم شكوى ، وستحصل على حقك الكامل. إجازة الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص كثير من الناس يريدون خلال فترات العمل التأهل والزواج ، لكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، وسنتعرف على ذلك.
إجازة الزواج في قانون العمل الأردني - سطور
المادة ( 2): إجازة وفاة زوجة الموظف أو أحد أصولة أو فروعة: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 3): إجازة ولادة مولود جديد: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 4): الإجازة العارضة: يجوز للموظف بعد موافقة الرئيس التنفيذي الحصول على إجازة عارضة بأجر لمدة لا تزيد عن عشرة أيام في العام. المادة ( 5): إجازة الحج: تمنح إجازة الحج للموظف وفق الشروط التالية:
يمنح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال فترة خدمتة في الشركة. أن يكون قد أمضى على الأقل اربع سنوات خدمة فعلية في الشركة. إجازة الزواج في قانون العمل الأردني - سطور. للشركة الحق بتحديد أعداد الموظفين الذين يمنحون إجازة الحج وفقاً لظروف العمل. يمنح الموظف المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة مدفوعة الأجر لمدة (20) يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى المبارك. المادة ( 6): إجازة المرافقة الطبية: يمنح الموظف إجازة مرافقة مريض إذا كان المريض زوجته أو أحد أبنائه أو أحد الوالدين بشرط أن يوصي الطبيب بضرورة احتياج المريض لمرافق، و ذلك بعد الحصول على موافقة الرئيس المباشر ومدير الموارد البشرية، ويتم خصم جميع أيام الإجازة من رصيد الأجازه السنوية المستحقة للموظف وإذا استنفذ رصيد أجازته السنوية تخصم من أجره الشهري أو تعتبر إجازة بدون أجر بموافقة مدير الموارد البشرية.
قانون العمل العماني الجديد قانون العمل العماني الجديد الاجازات يتضمن مجموعة من المواد التي تحفظ للعامل حقوقه في التمتع بالاجازات التي يخولها له قانون العمل العماني الجديد 2022. ويتضمن الباب المتعلق بالإجازات 7 مواد تحدد الاجازات التي يتمتع بها العامل طيلة السنة. ( قانون العمل العماني الجديد+الاجازات)
فما هي إذن الاجازات التي يتمتع بها العامل في القانون العماني؟ وكم مدة كل إجازة ؟
قانون العمل العماني الجديد+الاجازات 2022
يؤكد قانون العمل على أن العامل في سلطنة عمان له الحق في إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يوماً ويتمتع العامل بالإجازة حسب مقتضيات مصلحة العمل، ولا يجوز له القيام بالإجازة الاعتيادية قبل انقضاء ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل لدى صاحب العمل. وللعامل الحق في إجازة طارئة بأجر شامل لمدة ستة أيام طوال السنة لمواجهة أي ظرف طارئ ، ويصدر بتنظيم الإجازة الطارئة للعاملين قرار من الوزير، ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته. فيما عدا إجازات العمال الأحداث ، تصح تجزئة الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل. ولصاحب العمل أن يؤجل إعطاء العامل الإجازة السنوية طبقاً للفقرة السابقة إلى سنة واحدة تالية.