نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد ، وهي إحدى مواد نظام العمل التي تمنح صاحب العمل الحق في حماية مصالح العمل المشروعة من خلال النص على بعض البنود الخاصة بالعامل ، في حال تمكن العامل من استغلال بعض المعلومات أو البيانات السرية في الوظيفة الأولى والمنافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد يمكن لصاحب العمل في هذه الحالة أن يشترط على العامل شروطًا تحفظ حقه ، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من قانون العمل السعودي ، وشرح كيف يمكن لصاحب العمل الحفاظ على حقه بموجب تلك المادة. قانون العمل السعودي صدر نظام العمل السعودي في شهر شعبان عام 1426 هـ بالمرسوم الملكي رقم م / 51 ، ثم صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ. ، ومن ثم تم تعديله مرة أخرى في عام 1436 هـ ، وتتم عملية التعديل وفق المتغيرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين ، بهدف تحسين بيئة العمل بشكل عام ، ويحتوي نظام العمل على أهمية نقاط لسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين ، وفيما يلي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]: تعريفات الفصل للأحكام العامة.
- شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي pdf
- اصدار تاشيرة خروج وعودة بالنظام الجديد
- اصدار تاشيرة خروج وعودة
شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي Pdf
تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين. فصل التدريب والتأهيل. فرع علاقات العمل ، ويحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل. شروط وأحكام العمل. باب عمل مؤقت. فصل الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل. تشغيل النساء. باب تشغيل الأحداث. باب عقد عمل بحري. العمل في المناجم والمحاجر. فصل تفتيش العمل. فصل لجنة تسوية المنازعات. ضربات الجزاء. حكم نهائي. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد - موقع محتويات. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد تنص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد على مبادئ وشروط المنافسة العمالية.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة. نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي صدر في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12 من جمادي الأولى 1434هـ، ثم تم تعديله مرة أخرة في عام 1436هـ، وتكون عملية التعديل حسب التغييرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين، وذلك من أجل تحسين بيئة العمل بشكل عام، ويحتوى نظام العمل على النقاط المهمة الخاصة بسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين، وفيما يأتي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]:
باب التعريفات الخاصة بالأحكام العامة. باب تنظيم عمليات التوظيف.
سبق و ذكرنا امكانية اصدار تأشيرة خروج و عودة للعامل في السعودية ، اما اذا كان هذا العمل له تابعين " زوجة و ابناء " و يقيمون معه داخل المملكة العربية السعودية و يرغبون في الذهاب الى بلادهم لفترة محدودة ثم العودة مرة اخرى الى السعودية فلابد من اصدار تأشيرة خروج و عودة للتابعين ، و هذا الامر يمكن القيام به من خلال خدمة ابشر الكترونيا دون الحاجه للذهاب الى مكاتب الجوازات و تضيع الوقت. اصدار تاشيرة خروج وعودة بالنظام الجديد. في بعض الاحيان ستضطر للذهاب الى مكاتب الجوازات و ذلك من اجل استلام الوثيقة و في حالة توافر خدمة البريد فستصل الى منزلك بعد ان تصدر رسميا ، ايضا ستحتاج الى دفع الرسوم لاصدار تأشيرة خروج وعودة للزوجة و الابناء و يمكنك القيام بهذا الامر من خلال حسابك البنكي ، الخطوات التالية ستكون للزوجة و الابناء لكل منهم يحمل جواز سفر مستقل. خطوات اصدار تأشيرة خروج و عودة للزوجة و الابناء:
1- الدخول الى موقع وزارة الداخلية السعودية من خلال الرابط التالي:. 2- تسجيل الدخول الى برنامج ابشر من خلال ادخال بيانات " رقم الهوية ، كلمة السر " في حالة اذا كنت مسجل مسبقا اما اذا كنت مستخدم جديد فيمكنك اتباع الخطوات التالية: شرح التسجيل في ابشر.
اصدار تاشيرة خروج وعودة بالنظام الجديد
قم بعمل (موافقة) على الإقرار: أقر بالاطلاع على العقوبة المترتبة على عدم الوفاء بإستكمال عقد العمل و من ضمنها المنع من العودة للعمل في المملكة بشكل نهائي في حال عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة من صاحب العمل, و أرغب بإكمال تقديم طلب الخروج والعودة, و أتعهد بتحمل كامل المسؤولية المترتبة على الإخلال بالعلاقة التعاقدية في حال عدم العودة قبل مضي المدة التي قمت بتحديدها. اضغط على (التالي) ثم تأكيد. شروط إصدار التأشيرة
صاحب العمل والعامل يجب أن لا يكونوا مسجلين بأحد الحالات التالية (متوفى، هروب، لديه مخالفة استقدام). سداد جميع المخالفات المرورية على العامل عدم وجود تأشيرة سارية للعامل تواجد العامل داخل المملكة وقت تقديم طلب التأشيرة. سريان صلاحية الإقامة والجواز للعامل. شروط إصدار تأشيرة خروج وعودة
صلاحية الإقامة يجب أن لا تقل عن 3 أشهر بالإضافة إلى مدة التأشيرة. يتم تحديد مدة التأشيرة بإستخدام "العودة قبل مضي" و من ثم تحديد المدة بالأيام على ان لاتزيد على 30 يوما. الاستعلام عن تأشيرة خروج نهائي وإجراءات الخروج النهائي | مدونة بيوت السعودية. سداد رسوم التأشيرة قبل إصدارها الموافقة على التعهد الخاص بالخدمة. شروط إصدار تأشيرة خروج نهائي
أن لا يكون لدى العامل مركبة مسجلة في النظام.
اصدار تاشيرة خروج وعودة
اختيار "طلب جديد". النقر على تأشيرة "خروج وعودة". تأكيد الطلب عبر النقر على "إرسال". بعد إرسال الطلب تظهر للمستخدم رسالة تفيد بإنشاء طلب إصدار تأشيرة الخروج والعودة بنجاح. على أن يتم نظر الطلب من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في خلال عشرة أيام من تاريخ تقديم الطلب. اصدار تأشيرة خروج وعودة. ويستطيع العامل إصدار التأشيرة في حال لم يتم الرد بالرفض على العامل من قبل الوزارة خلال تلك المدة. كما يتم إرسال رسالة نصية إلى صاحب العمل تفيد بتقدم العامل بطلب الحصول على التأشيرة. شاهد أيضًا: خطوات التسجيل في أبشر
رابط التقديم على تأشيرة الخروج والعودة
يتم تقديم طلب الحصول على تأشيرة الخروج والعودة من خلال منصة وزارة الداخلية للخدمات الإلكترونية – أبشر ، وهي واحدة من أهم المنصات الحكومية في المملكة التي تقدم خدماتها لأكثر من 20 مليون مستخدم ما بين مواطن ومقيم، حيث تعمل تلك المنصة على ربط العديد من الجهات الحكومية المختلفة وتقديم الخدمات الإلكترونية الخاصة بها في منصة واحدة. ومن خلال المنصة يمكن للمقيم الحصول على التأشيرات المختلفة، سواء تأشيرة الخروج والعودة المفردة، أو تأشيرة الخروج النهائي. ولكي يستطيع التقدم بطلب الحصول على التأشيرة يجب أن يكون لديه حساب على منصة أبشر، وفي حال عدم وجود حساب له يمكن إنشاء الحساب وتفعيله طبقًا للإرشادات الواردة على المنصة التي يمكن الدخول إليها مباشرة " من هنا ".
استُحدثت العديد من الضوابط التي تتعلق بنظام الخروج والعودة في النظام الجديد للعمال الوافدين في المملكة العربية السعودية بعد إقرار العمل بأحكام مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد ورب العمل في السعودية والتي تستهدف إلى تحسين بيئة العمل في المملكة، كما تستهدف كذلك منح العمال الحقوق التي لم تكُن ممنوحة لهم بناء على نظام الكفيل الذي كان يُعطي صاحب العمل صلاحيات كثيرة يُساء استغلالها من قبل البعض. الخروج والعودة في النظام الجديد
تأشيرة الخروج والعودة في المملكة العربية السعودية هي التأشيرة التي تسمح للمقيم أن يخرج من المملكة إلى أي مكان آخر، ويعود إليها مرة أخرى من أجل العمل، وغالبًا ما يستفيد العمال الوافدون من هذه الخدمة للحصول على الإجازات السنوية الخاصة بهم للذهاب إلى عائلاتهم لمن لم يصطحبوا أسرهم للإقامة معهم في المملكة، أو الانتقال إلى أي بلد آخر إن استلزمت ظروف العامل أن يقوم بالخروج من المملكة. وطبقًا لنظام الكفالة فإن العامل كان ينبغي أن يحصل على الموافقة الخاصة بالكفيل لكي يستطيع استخراج التأشيرة، وإن لم يحصل على الموافقة فلا تقوم الجهات الحكومية بالتصريح له بالخروج من المملكة.