Closed or Expired Job Posting This job posting is closed or has expired and is no longer open for applications. Saudi Arabia
Posted 2019/11/10 08:12:23
Expires 2020-02-04
Ref: JB4114871
Job Description
نبذة عن الإدارة:
تسعى إدارة التميز المؤسسي إلى المساهمة في تنفيذ اختصاصات وكالة الهيئة للموارد المؤسسية من خلال التحسين المستمر للعمليات والحوكمة الداخلية، بما يمكن الهيئة من العمل بكفاءة أعلى. المهام والمسؤوليات:
الرصد والتقييم المستمر لكفاءة العمليات التشغيلية للهيئة من خلال تطبيق المنهجيات والأدوات التحليلية لتحديد الصعوبات ونواحي التكرار وعدم الوضوح في المسؤوليات، إلخ. يراجع ويقيم سياسات وإجراءات عمل إدارات الهيئة ويحدد النواحي التي تحتاج إلى التحسين، ويقترح المبادرات والتوصيات بشأن رفع كفاءة هذه الإجراءات. مفهوم ومراحل التميز المؤسسي - موضوع. مساندة الوحدات التنظيمية على تطوير خطط التحسين وتنفيذ الدراسات التحسينية. المساهمة في تطبيق نموذج التميز المؤسسي على مستوى الهيئة. المساهمة في وضع خارطة طريق لمبادرات التحول الرقمي. الإشراف على اعداد وتطوير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسة. التنسيق مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين لجمع البيانات ذات الصلة؛ لدعم الدراسات والأبحاث التي يتم القيام بها فيما يتعلق بكفاءة العمليات.
- إدارة التميز المؤسسي - مكتبة نور
- قادة التميز
- مفهوم ومراحل التميز المؤسسي - موضوع
- كيف تتصرفين عندما يجرح شريك حياتك مشاعرك بقسوة؟ – فوشيا
- كيف أختار شريك حياتي - أجيب
- كيف أختار شريك حياتي: 5 صفات تضمن لك حياةً زوجية سعيدة • زد
إدارة التميز المؤسسي - مكتبة نور
تهتم المنظمات بتبني التميز المؤسسي وتعتبره هدفاً تسعى لتحقيقه في منظومة العمل لتطوير الأداء والتحسين المستمر، إلا أن المنظمات تتعثر في تحقيق هذا الهدف بسبب العديد من الممارسات الخاطئة، لعلّ من أبرزها: · تبني التميز المؤسسي على نطاق قيادات المنظمة دون أن يصل إلى بقية المستويات الوظيفية لترسيخ القناعات وبناء الاتجاهات الإيجابية وتبني ثقافة تنظيمية جديدة يكون فيها السعي للتميز ممارسة يومية معتادة. · المنافسة على التميز المؤسسي للحصول على جوائز التميز أو الشهادات من المنظمات الدولية، بينما ينبغي أن يكون الهدف تحقيق التميز وأن يكون نمواً مستمراً تتحقق من خلاله الجوائز والشهادات كتتويج للجهود، فمثلاً: قد يكون الهدف في السنة الأولى: تحقيق 300 درجة في التميز، وبعد سنتين: تحقيق 500 درجة في التميز، وتغيير التفكير بهذه الطريقة يجعل المنظمات تركز على تعميق مفاهيم التميز، وهي متفق عليها بين جميع نماذج التميز وجوائزه. · إنجاز التميز المؤسسي من خلال تأسيس إدارة للتميز أو تسكينه في إحدى الإدارات، وهذا وحده لا يكفي، بل هو توجه استراتيجي كبير يؤثر على كافة منظومة المنظمات، فينغي أن يتبناه الجميع، فيقوم القيادات بأدوارهم، وكافة الإدارات بأدوارها، والموظفين بأدوارهم، وإدارة التميز تنظم وتنسق وتدير هذا التوجه وفق سياق تكاملي.
قادة التميز
متابعة تطوير اتفاقيات مستوى تقديم الخدمات الداخلية OLAs والإشراف على تنفيذها وتقييم الالتزام بها. الإشراف على عملية تخطيط وإطلاق الخدمات الجديدة المعتمدة في استراتيجية الهيئة. متابعة إعداد خطة إدارة المعرفة التي تسهم في حفظ وتعزيز مصادر المعرفة لدى الهيئة. إدارة التميز المؤسسي pdf. إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي للموظفين المرتبطين به مباشرة وتحديد احتياجاتهم التدريبية. إعداد التقارير الدورية والسنوية عن نشاطات وإنجازات الإدارة، ومقترحات تطوير أدائها.
مفهوم ومراحل التميز المؤسسي - موضوع
المصدر:
ذات صلة معايير التقييم المؤسسي ما هو العمل المؤسسي
العمل المؤسسيّ
في ظل تزاحم الأعمال في كافة الميادين، وفي ظل اتساع الأسواق وازدياد حدة وشراسة المنافسة بين الفئات التنافسية التي تعمل في نفس القطاع ، أصبح هناك مسؤولية كبيرة تقع على عاتق القائمين على العمل في المؤسسات وعلى العاملين فيها أنّ يحققوا أكبر قدر ممكن من التميز والنجاح لضمان الصمود في وجه المنظمات الأخرى وتحقيق الميزة التنافسية بينها، علماً أن هناك تعاظم كبير في دور عمل المؤسسات ليس فقط في الاقتصاديات المتقدمة، بل وأيضاً في الاقتصاديات النامية، ومن هنا برزت الحاجة إلى وجود جُملة من المعايير التي تضمن التميز المؤسسيّ. معايير التميز المؤسسيّ
لا بدّ من وجود أساس متين لتفعيل إطار الحوكمة في المؤسسات، ويقصد في الحوكمة الحكم الرشيد، أو الحكم الذي يقوم على أساس سليم، من خلال التطبيق السليم للقواعد والقوانين التي تجري بموجبها إدارة المؤسسة والرقابة الفاعلة عليها، ويتمّ تفعيل ذلك الإطار من خلال رفع مستوى الشفافية، وذلك بتوافق هيكل هذه القوانين مع الإطار القانوني العام للدولة التي تقع ضمنها المؤسسة. الحرص على حماية حقوق حملة الأسهم، وكذلك حقوق أصحاب المصالح ذوي العلاقة الوثيقة بالمؤسسة، بما في ذلك الحكومة، والمجتمع المدنيّ، والموردين، والجهات المموّلة وغيرها.
القدرة على المنافسة، وذلك بتقديم منتجات وخدمات ضمن المواصفات المطلوبة، وفي الأوقات المحدّدة، وضمن احتياجات المستهلكين، بأسعار معقولة لا تزيد عن الأسعار التي يطرحها المنافسون في نفس القطاع الذي تعمل ضمنه المؤسسة. يجب تفعيل دور لجنة المراجعة الداخليّة في المؤسسة، لكي تكون مسؤولة عن الإشراف على التقارير المالية السنويّة التي تعدّها الإدارة، ومراجعتها وتقييمها. وضمان فاعلية وقوة اجراءات فرع إدارة المخاطر في المؤسسة. وجود نظام قوي لإدارة الموارد البشرية فيها، وذلك عن طريق كفاءة إجراءات التعيين، التي تضمن اختيار الموظفين الأكفاء. وجود برامج تدريب وتأهيل مستمر للموظفين. ضمان شعور الموظفين بالأمان الوظيفي، والحرص على منح رواتب ملائمة، تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجية المؤسسة، والأداء، مع وجود نظام حوافز للإنجاز المتميز. يساعد الفصل بين الوظائف التنفيذية والوظائف الرقابية على منع الفساد. إدارة التميز المؤسسي - مكتبة نور. التنوع في الإدارة العليا في المؤسسة من حيث الجنس والعرق والدين، يساهم إلى حد كبير في الحلولة دون القيام بالتصرّفات والسلوكيّات غير الأخلاقية ويخلق ثقافة التزام جماعيّ وإحساس عالي بالمسؤولية لدى العاملين. يجب أن تقوم ثقافة المؤسسة على الإبداع اولابتكار، وأن تحول دون جعل العلاقة نفعيّة مع الموظفين، أي استنرافهم للحصول على أكبر كمية إنتاج، مقابل أجر مادي، بل يجب خلق نوع من الولاء والانتماء لديهم اتجاه المؤسّسة، وكذلك الحرص على إطلاق العنان لإبداعهم والبعد كل البعد عن البيروقراطية التي تقوم على فرض القرارات من الجهات العليا إلى الجهات الأدنى في الإدارات.
7-قيمِ المستوى الفكري لشريكك
إذا كنتِ من ذوي الإنجازات العالية وجريئة في تحقيق أحلامك ، فكرِ في شخص له نفس الصفات. قد يؤدي اختيار شخص مسترخٍ إلى مشاكل في علاقتك
اقرأأيضا|| نادي القضاة يهنئ البابا تواضرس والمسيحيين لحلول عيد القيامة
8- مهارات إدارة الغضب
تتضمن العلاقة شخصين لهما شخصيات فريدة. في بعض الأحيان ، قد يكون لديك حجج قبيحة تكون فيها المشاعر السلبية عالية. كيف أختار شريك حياتي: 5 صفات تضمن لك حياةً زوجية سعيدة • زد. قد تقول أشياء مؤذية عن بعضكما البعض. 9- القدرة على الصفح والنسيان
ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمهارات إدارة الغضب بقدرة شريكك على التسامح والنسيان.
كيف تتصرفين عندما يجرح شريك حياتك مشاعرك بقسوة؟ – فوشيا
التواضع ، إذ إن الجميع معرضون للوقوع في الأخطاء التي تولد المشكلات، وبالتالي يجب أن يكون الشخص متواضعًا ليكون قادرًا على الاعتذار ومعالجة الخطأ الذي ارتكبه. الانفتاح والاستقلال، إذ إنه لا يمكن الارتباط بشخص معقد لا يسمح لشريك حياته بفعل أي شيء، كما أنه لا يمكن الارتباط بشخص لا يسعى إلى التطور أو تحقيق أهداف جديدة وتغيير نمط الحياة. كيف اختار شريك حياتي مش عارفة. المودة والحب الذي لا يمكن استمرار العلاقة دون وجوده، فعند انتهاء الحب تبدأ المشكلات بالظهور والتفاقم، وتصبح عصية لا يمكن حلها، لذلك يجب أن يذكر كل منهما الآخر بالحب والمودة التي تعينهما على إنجاح العلاقة. الولاء والإخلاص، لأن الإنسان بحاجة دائمًا إلى الشعور بوجود من يقاتل من أجل البقاء معه والاستمرار بصحبته. القدرة على الاستمتاع بالأمور البسيطة وتقديرها، وهذا الأمر يساعد على تخطي المشكلات التي تواجه الشخصين، إذ إن كلًّا منهما يرضى بالقليل من الذي يحبه. خطوات ذكيّة لاختيار شريك حياتكِ
قد تواجهينَ في حياتكِ مجموعة من القرارت التي يجب أن تتخذيها حتى تستطيعي الاستمرار في حياتكِ، مثل اختيار التخصص الدراسي والسفر والعمل وغيرها الكثير، ومن هذه القرارات وأهمها هو اختيارك شريك الحياة، إذ عليكِ التأكد من صفات شريك حياتكِ قبل اتخاذ خطوة الارتباط والزواج، وذلك لضمان الحصول على زواج ناجح وخالٍ من المشكلات والتحديات، وإليكِ نصائح لاختيار شريك الحياة [٣] [٤]:
اختاري شريك الحياة الذي يُقدِّرك ويحترمك ولا يقلل من شأنك.
كيف أختار شريك حياتي - أجيب
هو لم يجبرك على صاحبة الدين فقط، بل قدم لك النصيحة، وأنت حر الإختيار، وتذكر أن شريكة حياتك ممكن أن تكون جميلة وصاحبة دين وذات حسب ونسب. فالحيرة في الاختيار للشريك الذي نرتبط به هي حيرة وقتية، حيث أن كلا الشريكين يمكنهم الصراحة في الحديث بينهما في فترة ما قبل الخطوبة. كيف تتصرفين عندما يجرح شريك حياتك مشاعرك بقسوة؟ – فوشيا. ذلك من أجل أن يستمع كلاهما إلى أحلام الأخر في اختيار الشريك، أي لا تجبر نفسك على الحيرة بل كن صريح مع شريك الحياه للوصول إلى راحة وقبول. نصائح اختيار شريك حياتي إن تقدم لخطبتك شاب يساعدك على الراحة النفسيه ، ولم يكن غامض عليكي أن تقومي بعمل الاستخارة، هل تعلمي كيفية الاستخارة الصحيحة للزواج؟ هذا مقال عن طريقة الاستخارة الصحية اقرأيها الان. وأن تطلبي في دعاء الاستخارة إما الذهاب أو البقاء، فأنتي لست مستعدة أن تدخلي شريك لعالمك يتعبك نفسياً، فالعالم بالأصل متعب. فإن وافقت على شريك الحياة مع وجود عدم التوافق هو الظلم بحق نفسك، كما أن عليك ان تختبري التوافق الروحاني والذهني فهو عامل مهم في كيفية اختيار الشريك. الموافقة على الشريك بدون رضى ، يعني غير مرتاحة نفسياً، هو ظلم للعريس المتقدم لكي ولاطفالك بالمستقبل، وتفكك الأسرة بعد حين.
كيف أختار شريك حياتي: 5 صفات تضمن لك حياةً زوجية سعيدة • زد
كيف أختار شريك حياتي؟ في كثير من الأحيان قد نواجه مشكلة عند الاختيار في اتخاذ القرار السليم، لأننا لا نسيطر على أنفسنا في بعض المعونات النفسية والعاطفية، لذلك نحتاج إلى مساعدة الآخرين لإرشادنا نحو الاختيار الأمثل، وكما قيل: فمن شاور الناس شاركهم عقولهم، وتتلخَّص كيفية اختيار شريك الحياة في عدة نقاط أولاها: السيطرة المطلقة في الاختيار، وتعني أن الكثير منا يسمح للأهل والأصحاب أن يختاروا معه، ما قد يصل بالأمر إلى الزواج بالإكراه دون رغبة حقيقية.
كيف تختار شريك حياتك
قبل الشروع في اختيار شريك الحياة لا بُد من الإلمام بجميع جوانب شخصيته، والعديد من الأمور الأخرى؛ وذلك لضمان حياة زوجية سعيدة خالية من أي مُنغصات، فكيف تختار شريك حياتك؟ هذا السؤال يُرد عليه بما يأتي: [٢]
التأني: قبل اتخاذ قرار الزواج يجب التأني وعدم السّرعة في اتخاذ القرار، بل دراسة جميع الأمور والتّفاصيل التي تخُص الشريك. الموازنة بين العقل والقلب: إنَّ الانجراف وراء العاطفة دون الأخذ بعين الاعتبار بالمنطق ، ومن أكثر الأمور التي تُعد خاطئة، كذلك الاعتماد على العقل وحده أمر غير صحيح، بل يجب النظر بالأمر بالاعتماد على العقل والقلب معًا وبشكلٍ متوازن. فترة للتعارف: يجب أن يكون هناك فترة تعارف بين الرجل والمرأة التي ينوي الارتباط بها، هذه الفترة تُسهل معرفة طبع وشخصية الآخر. دراسة الطباع: يجب دراسة جميع طباع الشريك سواء أكانت هذه الطباع مزايا أم عيوب، أيضًا معرفة العيوب التي من الممكن تحملها والعيوب التي لا يمكن قبولها. التكافؤ: من الواجب أن يكون هناك تكافؤ فكري واقتصادي وثقافي واجتماعي بين الطّرفين، ليكون القرار في مساره الصحيح. الاقتراب من الأهل: لا يُمكن تجاهل الأهل عند اختيار الشّريك، بل يجب التّعرف عليهم عن قرب، ومعرفة عاداتهم وأطباعهم؛ للقدرة على العيش والانسجام معهم.
العادات والتقاليد العادات والتقاليد قد تلعب دورا عند اختيار شريك حياتك حيث ان اختلاف العادات والتقاليد شيء مهم للغاية عند كثير من الناس وكما نعلم ان هناك اختلافا في العادات والتقاليد من منطقة الى أخرى هذه العادات قد يكون لها علاقة بسلوكيات حياة والمناسبات الاجتماعية وطريقة اللبس وربما طريقة الكلام او الأكل وغير ذلك مما لا يخطر على بالك ولكنها بالفعل موجودة.