معلومات أساسية
اسم البرنامج
إدارة الموارد البشرية
رقم البرنامج
HRM
رئيس البرنامج
د. عظمى جافد
وقت البرنامج
4 سنوات
ساعات الاعتماد
132
عن البرنامج
الرؤية يطمح
برنامج إدارة الموارد البشرية إلى أن يكون برنامجاً على مستوى عالمي يسهم
في نمو إدارة وأبحاث الموارد البشرية داخلياً وخارجياً في مستويات مختلفة،
كما يهدف إلى توفير المعرفة والمهارات للجيل القادم من قائدات الموارد
البشرية. الرسالة رعاية قائدات الموارد البشرية في
المستقبل، ممن يتمتعن بالمسؤولية الأخلاقية والاجتماعية، وذلك من خلال
مناهج معدة بحرص، وأبحاث ذات أثر ملموس، ومشاركة في المجتمع تسهم في نمو
المملكة. الأهداف تعزيز مكانة برنامج إدارة
الموارد البشرية داخلياً وعالمياً من خلال أثره على النمو التعليمي
والاجتماعي والاقتصادي في المملكة العربية السعودية. الحفاظ على بيئة عمل متطورة من خلال القيادة الفاعلة والحوكمة الجيدة. تطوير إجراءات الجودة بالقسم من أجل الحفاظ على الاعتمادات الوطنية والحصول على اعتمادات عالمية. وظيفة مطلوب أخصائي استقطاب مواهب بكالوريوس في ادارة الموارد البشرية أو مجال ذات الصلة انجازات سابقة في |وظف دوت كوم. إطلاق برامج أكاديمية جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية والحفاظ على التميز الأكاديمي في الوقت نفسه. استقطاب وتسجيل طالبات متميزات وإعدادهن كسفيرات لعفت.
وظيفة مطلوب أخصائي استقطاب مواهب بكالوريوس في ادارة الموارد البشرية أو مجال ذات الصلة انجازات سابقة في |وظف دوت كوم
الاعتماد: هذا البرنامج معتمد من هيئة الاعتماد الأكاديمي التابعة لوزارة التربية والتعليم في دولة الإمارات العربية المتحدة
إذا أردتم لمحة عن الوحدات الرئيسية والمواد الاختيارية التي ستدرسونها في هذا المساق، يمكنكم الاطلاع على الخطة الدراسية. متطلبات القبول: يجب على الدارسين أن يكونوا حاصلين على شهادة التعليم الثانوي أو ما يعادلها حسب متطلبات وزارة التربية والشباب بمعدل 70% كحد أدنى من الفرع الأدبي أو ما يعادله. يمكنكم زيارة صفحة متطلبات التسجيل للدراسات الجامعية للحصول على المعلومات الكاملة عن متطلبات التسجيل. رسوم التدريس: 792 درهم إماراتي للساعة المعتمدة الواحدة (بمعدل 129 ساعة معتمدة). يمكنكم أيضًا زيارة صفحة الرسوم الدراسية للحصول على المعلومات عن رسوم التدريس والرسوم المتعلقة بالبرامج الأكاديمية الأخرى. بكالوريوس موارد بشرية عن بعد. الفئة المستهدفة
يتوجّه هذا البرنامج لمن يرغبون أن يصبحوا قادة المستقبل ومديرين محترفين للموارد البشريّة في مؤسّسات القطاع الخاصّ والحكوميّ والمجتمعيّ. وصمّم البرنامج لكلا الموظّفين الّذين هم على رأس عملهم ولخرّيجي المرحلة الثّانويّة الحديثي العهد الّذين يرغبون باكتساب المعرفة ، والمهارة والتّدريب في مجالات ذات علاقة بإدارة الموارد البشريّة لتوسيع آفاقهم المهنيّة.
ما هي مساقات تخصص الموارد البشرية:
مساق إدارة الموارد البشرية. مساق الأخلاقيات بالعمل والمسؤوليات الاجتماعية. المساق المرتبط بالبيئة القانونية الخاصة بالأعمال. مساق السلوك التنظيمي. مساق الادارة الاستراتيجية. مساق التوظيف والتخطيط للموارد البشرية. مساق تدريب وتنمية الموارد البشرية. أهداف دراسة تخصص الموارد البشرية:
منح الطلاب المهارة اللازمة للربط بين إدارة المعرفة ورأس المال، ومدى مساهمتهما بتحقيق مختلف أهداف المؤسسات والشركات. تعريف الطلاب بالنظريات المرتبطة بإدارة المعرفة ومفاهيم رأس المال البشري. الاطلاع على سياسة ادارة الموارد البشرية العالمية الدولية. توضيح أهداف وأهمية ووظائف ادارة الموارد البشرية العالمية الدولية. تنمية امكانيات الطلاب على أن يتخذوا القرارات الاستراتيجية المرتبطة بالموارد البشرية في الشركات والمؤسسات. تنمية مهارات الطلاب بتطبيقات الادارة الاستراتيجية بالموارد البشرية. تعريف الطلاب على نظريات وأساليب الإدارة الاستراتيجية بالموارد البشرية. المهام التي يمكن أن يتولاها خريج إدارة الموارد البشرية:
تعيين كل موظف في المكان المناسب له وفق قدراته ومهارته وخبرته. توزيع المهام على العاملين.
عزيزي الزائر
برجاء التكرم بالعلم بأن جميع خدمات الموقع مجانيه تماماً
كما يمكنك الإستفاد من
خدمة طلب عروض الاسعار من الشركات بإضافه دعوه لأي خدمه أو سلعه تحتاج منشأتك لشرائها و الحصول علي أفضل الأسعار من الموردين الموجودين
أو يمكنك تصفح طلبات الشراء في القطاع الخاص و تقديم عروض أسعارك كمورد
شركة عبدالرحمن سعد الراشد وأولاده - أرتار | الاقتصادي
مجموعة الراشد هي شركة عائلية تأسست عام 1950م في مدينة الخبر بالمملكة العربية السعودية. تسجيل الدخول الي نظام مكتبة الطالب. تمارس المجموعة أنشطتها الاقتصادية في قطاعات عديدة ومتنوعة مثل: التجارة والصناعة والغاز والخدمات. وعلى مدى هذه السنوات كان لمجموعة الراشد دور ريادي في تطوير البنية التحتية للملكة، وكانت أبوابها مفتوحة دوماً للكوادر والمواهب من شباب الوطن، وتتربع الشركة حالياً في طليعة الشركات التي تفاعلت مع برنامج التحول الوطني ورؤية المملكة 2030. نحن نبحث دائما عن الافراد المتميزين ليكونوا جزء من فريقنا
تسجيل الدخول الي نظام مكتبة الطالب
فالقرارات في شركة الراشد للتقنية والطاقة ليس مركزية، بحيث وحدات الأعمال المختلفة تعمل بشكل مستقل وتام ، ويتخذ رؤساء وحدات الأعمال قراراتهم بشكل مستقل ومن آثار ذلك تنامي الشعور بالولاء والانتماء لدى موظفينا مما دفعهم إلى تجاوز الأهداف الموضوعة للأداء في مجالات عملهم المختلفة. العاملون هم مقدرات الشركة ونحن نقدم لهم أفضل التسهيلات الممكنة. التدريب المهني لموظفينا ساعدنا كثيرا في تجميع أفضل الموارد المتوفرة في السوق وهذا هو السبب الذي جعلنا شركة رائدة في الأعمال الكهروميكانيكية وخدمات البناء وأعمال تقنية المعلومات والاتصالات. شركة عبدالرحمن سعد الراشد وأولاده - أرتار | الاقتصادي. الصحة والسلامة والبيئة هي ما تزال أولوية أخرى لشركة الراشد للتقنية والطاقة ولدى الشركة برنامج تأهيل وتدريب للعاملين في الشركة في جميع المجالات والتخصصات
فتفكيرنا الإبداعي ومنهجنا المتخصص شاركا في التفرد والتميز الذي تتمتع به الشركة مقارنة بمثيلاتها. وهذا هو السبب الذي أدى إلى إنجاح الشركة وعلى الدوام في إكمال مشاريعها في الوقت المحدد لها ما دفع غالبية عملاء الشركة إلى استمرار التعامل معها. الرؤية واضحة لنا تماما حول ما نفعله وما يجب أن نفعله —- كقادة في الخدمات الكهروميكانيكية المتخصصة وفي تقنية المعلومات والاتصالات مع تقديم أفضل خدمات للرقي بحياة شعب المملكة العربية السعودية، علما بأن أفضل التصاميم الهندسية وأنشطتنا وممارساتنا تصب في النهاية وعلى المدى الطويل لصالح شعب المملكة..
نأمل أن يروق لكم موقعنا الالكتروني وأرجو التواصل معنا من خلاله أو تسجيل زيارات شخصية لنا في أي وقت أو زيارة موقع الشركة
نبذة عن أرتار
تأسّست شركة عبد الرحمن سعد الراشد "أرتار" عام ١٩٩٢، وهي شركة متعدّدة الاستثمارات تعمل في قطاعات متنوعة منها المقاولات وتطوير العقارات وإدارة الاستثمار. اليوم، تحتلّ " أرتار" مكانة ريادية حصيلة سنواتها الطويلة من الخبرة المتمرّسة ومسيرة أعمالها الحافلة بالإنجازات في المملكة والخارج.