حكم توريد الشفايف في العيادات باستخدام الأجهزة الطبية | الشيخ. أ. د: عبدالله السلمي - YouTube
حكم توريد الشفايف في العيادات باستخدام الأجهزة الطبية | الشيخ.أ.د: عبدالله السلمي - Youtube
حكم توريد اللثة
توريد اللثة هو عبارة عن عملية يتم فيها علاج مشكلة اللثة الداكنة أو ما يعرف بتصبغات اللثة gum pigmentation التي ينتج عنها ظهور اللثة باللون الأسود الناتج عن صبغة الميلانين التي تقوم الخلايا بإفرازها، وتعتبر عملية التجميل بالليزر هي الحل الأمثل لهذه التصبغات؛ حيث يقوم الليزر بتقشير الطبقة الخارجية من اللثة، وتدمير الخلايا المصابة الموجودة وترك اللثة وردية كما هي طبيعتها. إذا كانت جراحة توريد اللثة لا تغير شيئًا من خلقة الله بحيث لا تكون وشم، أو قطع عضو فلا بأس بذلك فالرسول ﷺ قد نهانا عن الوشم والوصل ولم ينهنا عن التجمل. اقرأ: أحاديث عن الكحل
المراجع
المصدر 1 المصدر 2 المصدر 3 المصدر 4 المصدر 5 المصدر 6 المصدر 7
المصدر: موقع معلومات
حكم توريد الشفاه وتجميلهم في الاسلام - موقع محتويات
إن كان التوريد بالليزر بتقشير طبقة من الجلد وتثبيط إنتاج مادة معينة فهو جائز إن شاء الله سواء كان للزينة أو لإصلاح عيب بشروط وهي: 1. ألا يرافق ذلك تكبير للشفتين أو نفخ لهما ، فإن رافقهما ذلك فهو محرم. 2. أن يكون التوريد عبر طريقة مأمونة طبياً لا ضرر فيها بشهادة الأطباء الثقات. 3. حكم توريد الشفايف في العيادات باستخدام الأجهزة الطبية | الشيخ.أ.د: عبدالله السلمي - YouTube. عدم ظهور المرأة فيه أمام الأجانب عنها ، لأنه من الزينة الظاهرة. وتفصيل ذلك: توريد الشفاه بعيادات التجميل يقصد به تغيير لون الشفاه إلى اللون الوردي بعدة طرق إما عن طريق الليزر وهو أشهر الطرق أو عبر حقن البلازما ، وقد يرافق ذلك تكبير ونفخ للشفتين. فهذا التوريد للشفتين إذا كان علاجا لشفاه تغير لونها نتيجة عوامل قد يكون منها الولادة أو الحمل أو حادث معين فهو جائز لا محذور فيه بشرط ألا يرافقه تكبير للشفتين ونفخ لهما زيادة عن حجمها الطبيعي ، لأن النفخ فيه نوع من تغيير الخلقة إذا لم يكن هناك عيب أصلاً. ففي مثل هذه الصورة لا إشكال في توريد الشفتين لأنه إصلاح لعيب فليس الأصل أن تكون الشفتان سمراوان أو فيهما تشقق أو عيب ظاهر ،فأي تدخل طبي يقصد به رفع مثل هذه العيوب لا بأس به بشرط أن يكون مأموناً ولا ضرر فيه على صحة المرأة.
*أخرجه*البخاري*ومسلم. *
#13
ههههههههههه. الحمد لله والشكر عليكم اسئله غريبه. بكره راح يسئلو هل يجوز اكل الحلو فالعيد,
ما هي شركة مشروعك لدراسات الجدوى؟
شركة مشروعك هي شركة متخصصة في مجال الاستشارات الاقتصادية ودراسات الجدوى وخطط الأعمال، قدمت العديد من دراسات الجدوى وخطط الأعمال في الوطن العربي في مختلف القطاعات الاقتصادية، تمتلك مشروعك قاعدة عملاء كبيرة في مختلف انحاء العالم. ما هي الخدمات التي تقدمها شركة مشروعك لدراسات الجدوى؟
تقدم شركة مشروعك خدمات دراسات الجدوى الاقتصادية وخطط الأعمال، إعادة تأهيل وهيكلة الشركات، إعداد الميزانيات، إعداد الدراسات التنظيمية والإدارية، تقديم الاستشارات المحاسبية، تحليل ودراسة المخاطر، إعداد جدوى المشاريع الضخمة، تحليل قطاعات السوق والمنافسين، إعداد الدراسات التمويلية والتنفيذية والكثير من الخدمات الأخرى). كم تكلفة دراسة الجدوى في شركة مشروعك؟
تقدم شركة مشروعك أفضل أسعار لعمل دراسات الجدوى في الوطن العربي وتختلف التكلفة من دراسة لأخرى ومن قطاع إلى قطاع. دراسة جدوى تربية سمان - مشروعك لدراسات الجدوى والاستشارات الاقتصادية. من الذي يقوم بإعداد دراسة الجدوى؟
تضم شركة مشروعك للاستشارات الاقتصادية أفضل الخبراء والمستشارين الاقتصاديين والفنيين في كل القطاعات الصناعية والخدمية في الخليج العربي وهم من يتولون إعداد دراسات الجدوى المطلوبة بمختلف أنواعها وفق القطاعات الصناعية المطلوبة
كم مدة إعداد دراسة الجدوى؟
نتميز في مكتب مشروعك لدراسات الجدوى بالسرعة في اعداد دراسات الجدوى بفضل خبرة فريق العمل التي تخطت 5 سنوات في مختلف القطاعات مع الوضع في الاعتبار إخراج الدراسة بأعلى جودة وتكون مطابقة لأرض الواقع.
دراسة جدوى تربية سمان - مشروعك لدراسات الجدوى والاستشارات الاقتصادية
وأن المملكة لم تدخر جهداً تجاه القرارات والتشريعات التي تعزز المشاركة الفاعلة للمرأة السعودية في النهضة التنموية للبلاد، والخطوات الوثابة التي خطتها في التعليم والعمل. وتبرز الباحثتان الدعم القوي الذي أولته رؤية المملكة 2030 للتأكيد على مكانة المرأة والحصول على الفرص المناسبة لبناء مستقبلها والمساهمة في التنمية الإدارية والاقتصادية. ثم جاء برنامج التحول الوطني 2020 بمبادراته التي تضمنت رفع نسبة عملها إلى نحو 42% ورفع نسبة النساء في الوظائف العليا من 1% إلى 5%. تحديات واختلافات وتجمل د. البندري الربيعة، وأ. هدى الحديثي نتائج البحث التي توصلتا إليها، والتي من أبرزها ما يلي: تتمتع القيادات النسائية بخصائص شخصية ومؤهلات علمية وخبرات مهنية مكنتها من ممارسة مهامها وأدوارها القيادية، وتمتلك تصوراً واضحاً لمفهوم القيادة الإدارية ولديهن وعى تام بما يتضمنه هذا المفهوم من تأثير ورؤية وإلهام، ولا توجد معايير واضحة أو مكتوبة عند اختيار القيادات النسائية. وقد غابت التهيئة للوظيفة القيادية تماماً في تجربة القيادات النسائية، وأسهمت هذه القيادات في تحقيق أهداف المنظمات، وهو ما تجلى واضحاً في الأدوار التي تقوم بها تلك القيادات على مستوى المنظمة ومستوى العمل ومستوى العاملين، كما واجهت القيادات نفسها عدداً من التحديات كان من أهمها إثبات الوجود، وقد برز في تجاربهن ثلاث هويات أساسية وهي: هوية ممنوحة، وهوية منزوعة، وهوية مفروضة.
نظريات ومقومات وعوامل وفيما يتعلق بموضوع المرأة والقيادة، تشير د. الربيعة، وأ. الحديثي إلى أنه من الموضوعات التي تجذب اهتمام الباحثين والممارسين في مجال الإدارة، وتستعرضان مفهوم القيادة النسائية، وتشيران إلى أن مصطلح القيادات النسائية ذُكر لأول مرة في منتدى المكسيك الذي عقدته الأمم المتحدة عام 1975م. وتركزان على نماذج ونظريات حول القيادة النسائية وهي: نموذج الجدارة، ونموذج التمييز، ونموذج مكان المرأة، والنظرية البيولوجية، والنظرية الأنثوية، ونظرية الدور الاجتماعي، ونظرية التطور المهني، ونظرية سوق العمل المجزأ، ونظرية التحيز ضد القيادات النسائية، ونظرية المنظور الذكوري للقيادة. كذلك تناقشان خصائص القيادة النسائية، ومقومات نجاحهن، وتمكينهن. يلي ذلك تحديد العوامل المؤثرة في ممارسة المرأة لدورها القيادي في الأجهزة الحكومية. ثم تتناول الباحثتان واقع القيادة النسائية في المملكة، فتؤكدان على أن هناك متغيرات عديدة أدت إلى تحولات ملموسة في بعض جوانب البنية الثقافية والاجتماعية شملت الإرادة القوية للسلطة السياسية والتي كانت المحرك القائد لعمليات التنمية؛ والمنادي بتحسين البيئة المحفزة لدور المرأة الاجتماعي والإداري والتطورات والتغيرات الاقتصادية.