في سبتمبر 14, 2021
في هذا المقال ستتعرف على مهام الموارد البشرية في الشركة و مهام مدير الموارد البشرية
قد يكون قسم الموارد البشرية هو القسم الأكثر إرباكًا في الشركة بأكملها و يعلم الجميع أنهم مهمون لكن قلة قليلة من الموظفين يعرفون السبب. و هناك فرق كبير بين قسم الموارد البشرية القوي الذي يساهم في نمو الشركة و بين قسم الموارد البشرية الذي لا يظهر إلا مرة واحدة في السنة. إذن ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
فيما يلي وصف متعمق لما يفعله قسم الموارد البشرية (أو ما يجب أن يفعله) لتلبية احتياجات الموظفين و للتأكد من أن شركتك لديها قسم موارد بشرية استثنائي يلبي احتياجات الشركة. ما هو قسم الموارد البشرية؟
قسم الموارد البشرية (HR) هو قسم مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف (أي التوظيف و الإعداد والتدريب وفصل الموظفين) و إدارة مزايا الموظفين. ما هي مهام قسم الموارد البشرية؟
اسأل أي موظف عن قسم الموارد البشرية و ستحصل على إجابة تتعامل بشكل أساسي مع أكثر جوانب العمل المزعجة مثل انتهاكات الموارد البشرية و تسريح الموظفين و الفصل من العمل و الحقيقة هي أن الموارد البشرية موجودة لدعم الموظفين. فيما يلي بعض المهام التي ينشغل قسم الموارد البشرية بإكمالها كل يوم.
- مهام مدير الموارد البشرية
- مهام قسم الموارد البشرية
- مهام الموارد البشرية بالانجليزي
- مهام الموارد البشرية pdf
- مستقبل تخصص صحة عامة مع
مهام مدير الموارد البشرية
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
مهام قسم الموارد البشرية
3. التدريب و الدعم
يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين مع التأكد من أن الأقسام و الفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان و قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. 4. الدعم الصحي
من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم أشخاص. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض و المشكلات الصحية والديون و الحمل و العديد من الأحداث الأخرى في الحياة و يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. متى تتواصل مع ادارة الموارد البشرية
لا يقوم قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين بعمله و من المهم تثقيف الموظفين الجدد حول وقت التواصل مع الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي و الراحة في أدوارهم و أي مشكلات أخرى قد يواجهها الموظف.
مهام الموارد البشرية بالانجليزي
لكن بشكل عام، يمكن ذكر الوظائف التالية التي قلما يوجد قسم موارد بشرية لا يقوم بها او يتولاها: التخطيط والتطوير التنظيمي: وهي من الوظائف الجوهرية لمدير الموارد البشرية، حيث يقوم بإعداد أدلة العمل كدليل السياسات والإجراءات ودليل الموظف، وكذلك يتولى عملية التصميم الوظيفي والتي تشمل عمليتي التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي واللتان ينتج عنهما دليل الوصف الوظيفي الذي يضم وصف وظيفي لكل وظيفة في الهيكل التنظيمي للشركة، وغيرها من المسؤوليات التي تنطوي تحت وظيفة التخطيط والتطوير. التوظيف: وهي إحدى ابرز وأهم وظائف قسم الموارد البشرية، والتي تعنى بجذب واستقطاب افضل المواهب وأصحاب الكفاءات للعمل لدى الشركة. التدريب والتطوير: وهي إحدى الوظائف الجوهرية أيضا في قسم الموارد البشرية والتي تعنى بتدريب وتطوير الموظفين الجدد او الحاليين واكسابهم المهارات والمعارف اللازمة ليبذلوا افضل اداء ممكن يسهم في تحقيق اهداف الشركة والإنتاجية المطلوبة. التعويضات والمزايا: إدارة التعويضات والمزايا هي إحدى ابرز وظائف الموارد البشرية والتي تعنى بالأجور والرواتب وجميع الاستحقاقات المالية والعينية والبدلات والمكافآت والمخصصات والاستقطاعات وغيرها من الشؤون ذات الصلة والتي أصبحت جميعها تنطوي تحت مسمى حديث نسبيا وهو التعويضات والمزايا.
مهام الموارد البشرية Pdf
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection
إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures
مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.
1. إيجاد المرشحين المناسبين
يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات الشركة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل الوظائف الجديدة و الأمر ليس بهذه البساطة بل سيحتاج موظف أو مدير الموارد البشرية إلى تحليل السوق و التشاور مع أصحاب الشركة و إدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الوظيفة يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين. اقرأ ايضا: 5 عادات لمدراء الموارد البشرية في اختيار الموظفين
2. تعيين الموظفين
الموارد البشرية هي المسؤولة عن إجراء المقابلات وتنسيق جهود التوظيف و إعداد الموظفين الجدد و القسم مسؤول عن التأكد من وجود جميع الأوراق المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم بنجاح من اليوم الأول. 3. إعداد كشوف المصاريف
يجب أن يتم احتساب الضرائب و يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات و المكافآت أيضًا و إذا كنت تعتقد أن دفع بالضرائب أمر روتيني مرة واحدة فقط في العام فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية و التأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع. 4. اتخاذ إجراءات تأديبية
قد تكون هذه المسؤولية هي السبب وراء ميل الموارد البشرية إلى الحصول على سمعة سيئة و يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية الجائرة إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي في المحاكم ولكن عندما يتم التعامل مع الإجراءات التأديبية بشكل مناسب يمكن أن تؤدي إلى نجاح الموظف.
العمل في مجالات التوعية الصحية وكذلك مجال الصحة المعلوماتية. إن الصحة المهنية واحدة من أفضل وأهم تخصصات المستقبل للصحة العامة. والصحة البيئة من أهم تخصصات المستقبل للصحة العامة. تخصص البحث والإحصاء الصحي أيضا هام في مستقبل تخصص الصحة العامة. والعمل كمراقب صحي أيضا من أهم التخصصات في مستقبل الصحة العامة. ومن مستقبل تخصص الصحة العامة العمل في مجال المسح السكاني والذي يتبع هيئة الإحصاء العامة. مستقبل تخصص صحة عامة مع. هذا إلى جانب العمل في مجال التطوير الصحي والقضاء على النفايات الموجود في وزارة الصحة. هذا إلى جانب إمكانية العمل في مصلحة الجمارك، فمستقبل تخصص الصحة العامة في مراقبة الصادرات والواردات في الموانئ مهم. ومن مستقبل تخصص الصحة العامة أيضا العمل في الشركات المخصصة للإنتاجات الغذائية والإنتاجات الدوائية والإنتاجات الحيوانية. هذا إلى إمكانية العمل كأحد مراقبي الصحة والجودة في شركات إنتاج الدواء والطعام. وكذلك فمن مستقبل تخصص الصحة العامة العمل في الشركات المخصصة للنفايات العلاجية والطبية. اقرأ أيضًا: تخصصات جامعية لها مستقبل
دور أخصائي الصحة العامة
من أهم الأمور التي من الممكن أن يقوم بها أخصائي الصحة العامة:
يمكن معرفة احتياجات كل المناطق الصحية، أو حتى معرفة الاحتياجات الصحية لأي فئة محددة من الناس.
مستقبل تخصص صحة عامة مع
مستقبل تخصص الصحة العامة – تريند
تريند
»
منوعات
مستقبل تخصص الصحة العامة بواسطة: مريم عادل في هذا المقال، نشرح ما هو مستقبل تخصص الصحة العامة. أصبحت الصحة العامة من أهم التخصصات في الوقت الحاضر، وهذا ما يفسر زيادة عدد الملتحقين بها في الآونة الأخيرة. تعرف على تخصص دبلوم الصحة العامة - مدونة المناهج السعودية. بشكل عام، يسعى جميع خريجي المدارس الثانوية إلى معرفة مستقبل التخصص الذي ينوون دراسته، حتى يتمكنوا من تحديد ما إذا كانت دراستهم لهذا التخصص ممكنة أم لا، على الرغم من وجود العديد من التخصصات المفيدة على المستوى الأكاديمي ؛ ومع ذلك، لا يوجد طلب كبير عليها في سوق العمل، مما يؤدي إلى نقص الطلب عليها. من خلال الأسطر التالية في تريند نشرح ما هو تخصص الصحة العامة، وما هي المواد التي يدرس فيها، وما هي المهن التي تنتظر خريجيها. مستقبل الصحة العامة
قبل توضيح المستقبل المهني لتخصص الصحة العامة، تجدر الإشارة أولاً إلى أن هذا التخصص يركز على البحث والتعلم المستمر من أجل إنشاء مجتمعات صحية وتعزيز أنماط الحياة الصحية. وهو من أكبر التخصصات التي تجمع أكثر من تخصص في مجال واحد من أجل تحسين الصحة العامة في المجتمع من خلال القيام بعدة إجراءات مثل إعداد الإحصائيات واتخاذ الإجراءات الوقائية والرقابة.
عمان- «القدس العربي»: سؤالان يمكن القول إنهما مطروحان على لسان الخبراء وفي سياق سياسي على الأرجح عند محاولة متابعة ورشة العمل أو العصف الذهني الموصوفة بأنها «مهمة جداً» والتي تجري الآن برعاية الديوان الملكي الأردني، وبحضور نخبة قد يصل عددها إلى 300 خبير موزعين على 15 لجنة قطاعية. كيف يمكن لأدوات حظيت في المسألة الاقتصادية تحديداً بلقب «وزير سابق» أن يطلب منها التجديد والتحديث بعد أن كانت في منظومة تسببت بالأزمة أصلاً؟
السؤال الثاني: على أي أساس افترض المفترضون أن تدشين بداية ورشة عمل ذهنية استثنائية الأهمية خارج الحكومة وولايتها بالمناسبة يمكن أن يكمل في الطريق الصحيح ويصل إلى جدار فكري للتخطيط الاقتصادي بعد أن يبدأ من وثيقة مترجمة على شكل استبانة لها علاقة بخبراء مدققي حسابات؟ والسؤالان يبدوان في المستوى الفني المحض. وبالتأكيد لا يمكن لـ«القدس العربي» طرحهما لولا أن انتبه لهما حريصون على سمعة الإطار الذي يستضيف خلية التفكير الضخمة أو خبراء تم استثناؤهم من الحوار الإصلاحي إدارياً واقتصادياً دون ذكر الأسباب، مقابل عشرات الخبراء الذين استُعين بهم وبدون ذكر الأسباب أيضاً. مستقبل تخصص صحة عامة للمسابقات. عملياً، يبدو المشهد على هيئة خلف تطبيقات مبادرة الاشتباك الإيجابي الشهيرة، التي كانت قبل سنوات تطرح أسئلة، ثم تحدد احتياجات، ثم تجيب عليها في قطاعات محددة مسبقاً لكي تصبح وصفات الاحتواء والمعالجة ممكنة وسريعة وفعالة.