بطاقة وصف وظيفي مدير الموارد البشرية
بطاقة وصف وظيفي المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية رمز الوظيفة: HR/JD/…. الإدارة: الشئون الإدارية والمالية الدائرة: دائرة الموارد البشرية القسم: الفئة الوظيفية: الدرجة: مسمى وظيفة المسئول المباشر: المدير التنفيذي مسمى الوظائف التي يشرف عليها: شئون الموظفين، السكرتاريا. ملخص الوظيفة: مدير الموارد البشرية في الشركة مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية في الشركة والتخطيط لها, يقوم بكافة القضايا المتعلقة بالموظفين والعمال. مهام الوظيفة: 1. إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها. 2. التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة. 3. إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات. 4. تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي. 5. وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية | مدونة مؤشر. استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها. 6. إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة.
وظائف موارد بشرية المملكة العربية السعودية غير محدد سنة - سنتين غير محدد بدون واسطة
7. المشاركة في أعمال لجان التوظيف بحكم الوظيفة. 8. أدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة, والإبقاء عليه محدثاً, وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة. 9. تنفيذ الدراسات في مجال الرواتب, والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات. إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة. 10. تعريف العمال والواجبات المترتبة لهم وعليهم خلال عملهم في الشركة. 11. قيادة جهود الشركة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين. 12. وصف وظيفي اخصايي موارد بشريه مع الرواتب. المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية. 13. التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين. 14. التخطيط والتطوير والتنفيذ ( آليات تقيم أداء العاملين في الشركة). 15. التوثيق لكافة الوثائق القانونية والأنظمة والتعليمات والقرارات التي تصدر عن الجهات المختصة في الشركة والتعديلات التي تصدر في الجهات الشرعية المختصة. مسئوليات أخرى: متطلبات إشغال الوظيفة:
1. المؤهلات العلمية:
الحد الأدنى للمؤهل بكالوريوس الحد الأعلى للمؤهل
التخصص المطلوب إدارة أعمال أو
2.
وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية | مدونة مؤشر
أخصائي موارد بشرية - يشار إليه في الغالب باسم أخصائي موارد بشرية - يساعد صاحب العمل في العثور على مرشحين للوظائف مؤهلين أكثر لتلبية احتياجات المنظمة. يقوم بتجنيد المتقدمين ومراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات وإجراء فحوصات الخلفية. قد يقوم أخصائي الموارد البشرية بإبلاغ المتقدمين بقبولهم أو رفضهم. غالبًا ما يتجاوز عمله أو تجنيده التوظيف. قد يقوم أخصائي الموارد البشرية بتوجيه الموظفين الجدد عن طريق شرح سياسات الشركة أو المؤسسة وإجراءاتها وفوائدها. بعض المتخصصين في الموارد البشرية لديهم واجبات أخرى بما في ذلك إدارة الفوائد والاحتفاظ بالموظفين. وظائف موارد بشرية المملكة العربية السعودية غير محدد سنة - سنتين غير محدد بدون واسطة. حقائق سريعة
يحصل متخصصو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 60،350 دولارًا (2017). 547800 شخص يعملون في هذا الاحتلال (2016). في حين أن معظم المتخصصين في الموارد البشرية يقومون بتجنيد المتقدمين وفرزهم ، وكذلك تميل إلى المهام الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية ، بالنسبة لصاحب عمل واحد ، يعمل حوالي 16٪ في شركات التوظيف أو وكالات المساعدة المؤقتة ، حيث يعملون كاستشاريين لشركات أخرى. يعمل معظم المتخصصين في الموارد البشرية بدوام كامل خلال ساعات العمل العادية.
وظائف موارد بشرية
4 الإجابات
تكمن المهام الاساسية لوظيفة اخصائي موارد بشرية بالاتي
1)حفظ جميع المستندات المتعلقة بالموظفين بملفاتهم الخاصة وذلك بالسرية التامة والمتابعة فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين. 2)مراجعه الدوائر الحكومية لأمور متعلقة بشئون الموظفين متى طلب منه ذلك. 3)إدارة و متابعة جميع علاقات و معاملات المؤسسة و العاملين مع الجهات الحكومية و الرسمية. 4)أتباع كافه التعليمات والبنود المدونة بنظام العمل والعمال وعدم الخروج عنها. 5)تطبيق السياسات والإجراءات والأنظمة الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتطويرها و تحديثها باستمرار. 6)إدارة مهام الشؤون الإدارية و شؤون الموظفين. 7)إدارة أرشيف و بيانات العاملين بالشركة. وظائف موارد بشرية. 8)إعداد البرامج و الآليات لاستقطاب الكفاءات السعودية وتحقيق نسب السعودة المطلوبة. 9)جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري وذلك من خلال متابعه الحاسب الآلي. 10)وضع وإدارة و تنفيذ و تقييم آلية التوظيف بالمؤسسة. 11)إدارة إعداد الرواتب و الأجور و مستحقات العاملين والإجازات. 12)متابعة تنفيذ و تقييم و تحديث نظام تقييم العاملين و الحوافز و العلاوات. 13)تطوير و تقييم النظام الإداري و الهيكل التنظيمي و سلم الرواتب للمؤسسة.
وصف الوظيفة التفاصيل يوجد شاغر وظيفي موارد بشرية في شركة سعودية وطنية يوجد شاغر وظيفي موارد بشرية في شركة سعودية وطنية 100% تقدم الحوافز والميزات والمرونة في العمل لموظفيها يشترط سعودي / ة الجنسية غير مسجل في أي برامج دعم أو طاقات الراتب يحدد بعد المقابلة مباشرة / واتساب فقط: هاتف: مميزات الوظيفة - دوام كامل - يوجد مرتب أساسي شروط الوظيفة - المطلوب غير محدد
قصة نباش القبور التي أدهلت العالم العربي 😈قصة مجنونة لجميع العرب😱 الجزء 2/ 2 و الأخير - YouTube
قصة نباش القبور تكون للرجال والنساء
27-03-2009, 05:40 AM
مشرف المجلس الاسلامي
قصة نباش القبور
نباش القبور و ابن عباس
________________________________________
روي عن سعيد بن جبير رضي الله عنه أنه قال: بينما نحن جلوس في مجلس ابن عباس رضي الله عنهما إذ وقف رجل بين يديه فقال: يا ابن عباس ما أذل العاصين بين يدي الله تعالى وما أحسن المبادرين إلى طاعة الله تعالى..
يا ابن عباس ما أغفل المذنبين عن قرب الجليل وأشد تخليط من لم يوفق بالرحيل!! قال: ثم خرج فقام إلى ابن عباس بعض جلسائه فقال له: يا ابن عباس إن هذا الفتى نـبَّاش للقبور وإنما يتستر بهذه المقالة! فإذا جن عليه الليل خرج إلى المقابر فنبشها فيعري الموتى من أكفانهم
قال ابن عباس: لا أصدق مثل هذا حتى أراه بعيني و ألمسه بكفي, فقال له الرجل: إن شئت لأرينّك ذلك, فقال: قد شئت. فلما هجم الليل إذا الفتى قد أقبل وفي يده اليمنى قنديل وفي اليسرى غلٌّ حتى توسط المقابر, ثم رمى بطرفه شاخصاً..
وقال: سلامٌ عليكم أهل مضايق اللحود, ومطعم البلاء والدود, ما أبعد سفركم, وما أوحش طريقكم, فليت شعري ما حالكم ارتهنتم بأعمالكم وقطعتم دون آمالكم, بل ليت شعري أندم الحياة حل بكم, أم فرح البشرى بالقدوم على ربكم..
سبقتمونا فلبيتم, وأجبتم قبلنا إذ دعيتم, ونحن للقدوم عليكم منتظرون, وللمنهل الذي وردتموه واردون فبارك الله لنا ولكم على القدوم عليه, ورحمنا إذا صرنا إلى ما صرتم إليه.
شكرا لك على المنقول
#8
مشكور على الموضوع
جزاك الله احسن الجزاء
#9
رد: قصة بهلول - نباش القبور...
صـراحة أول مـره أقـرأ القصة وتـمر علي..
قـصة مـؤثرة
تـسلم إيـدك على النـقل المميز والمفيد...
مركز البحرين التجاري غير مسؤول عن أي اتفاق تجاري لا يكون طرفاً فيه. لذا يتحمل الطرفان البائع والمشتري المسؤولية القانونية الكاملة. يتحمل كل عضو المسؤولية القانونية الكاملة دون مركز البحرين التجاري في أي تعليق ينشره في صفحات المركز وأقسامه.