اسم الشركة - name company مي سو هنجري meso hungrysushi رابط الشركة url company وصف الشركة - Description نفتخر بكوننا مطعم سعودي المنشأ يقدم السوشي بنكهات وأصناف متعدده طازجة وعالية الجودة أعدّت لتناسب جميع الأذواق بدءاً من المبتدئين بتجربة السوشي ونهايةً بعشّاقه. عنوان الشركة - Company Address الرياض هواتف الشركة Company Phones 920020906 الدولة - Country Ksa: شركات السعودية اللغة - language إنجليزي - En القسم - Section شركات المطاعم Restaurants companies الزيارات: 617 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 7/11/2021
الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
Jiangsu Shi Fang Construction Equipment Co. | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري
،
حاطين ( صويا علبتين ، زنجبيل علبتين ، واسابي علبة)
⏱ تجهيز الطلب أخذ أقل من ربع ساعة مو أكثر
منيو مطعم مي سو هنجري
تقارير المتابعين للمطعم:
التقرير الأول:
مطعم ياباني رائع ، ولكن اعتق لا يوجد اماكن للجلوس ، مطعم مخصص للطلبات الخارجية. التقرير الثاني:
بالنسبة لي احسه حلو بس اسعاره شوي اوفر المهم طايحه بها تلطبق عندهم داينامايت فولكينو عندهم اطباق كثير حلوه مثل: يم يم رول ، شيتوس رول ، فاير رول ، كراتشي داينامايت عندهم ها الفترة معلقه عليه 😂
صراحة السوشي لذيذ وأسعار جدا معقولة والسعودي تبع الكاشير كان جدا محترم وأخلاق والسوشي أنواع كثيرة أخذت 5اصناف كل صنف ألذ من الثاني بس بوفيه قسم عوائل كان اخذ5نجوم
التقرير الثالث:
سوشي لذيذ، لجمعة العائلة! والأصحاب! يتميز بأنه خفيف الطعم و المكونات مطبوخة
أطلب طبق "يمي فايف" واستمتع. مطعم مي سو هنجري (الأسعار + المنيو + الموقع ) كافيهات و مطاعم الرياض -. يوجد توصيل طلبات، وإذا أردت استلامه من الفرع اتصل قبل بربع ساعة من وصولك حتى يتسنى لهم تحضير الطبق. التقرير الرابع:
أنا جربت محلات سوشي كثيرة جدا حول العالم واعتبر مي سو هنجري من أفضل المطاعم الي تقدم السوشي الصح اللذيذ ، بصراحة الي يميزهم غير الطعم هو تنوع المنيو لان خن نكوِن صريحين الواحد يزهق من تكرار نفس الطلبات لكن إدارة مي سو هنجري اعتقد حطت هذا في عين الاعتبار وحطت فوق الخمسين نوع سوشي مختلف يرضي جميع الأذواق تقريبا هذا غير المنيو حق النودلز والرز الصيني للأشخاص الي ما يحبون السوشي
مطعم مي سو هنجري (الأسعار + المنيو + الموقع ) كافيهات و مطاعم الرياض -
الزيارات: 329 | التقييم: 0 | المقيّمين: 0 | الدولة - Country Ksa: شركات السعودية | اللغة - language إنجليزي - En كوشي باشي kosebasi arabia تأسست كوشي باشي في عام 1995 كأول مطعم تركي راقي ، يقدم الأذواق الأصيلة لمأكولات شرق البحر الأبيض المتوسط لضيوفها. كان موقعها الأول فيلا في ليفنت ، وهو حي أنيق في إسطنبول. تتميز قائمة الطعام الحائزة على جوائز بمختلف أنواع المقبلات ، وقطع اللحم المشوية والمتبلة يدوياً ، والأطباق الجانبية الأناضولية التقليدية والخبز الإقليمي. الزيارات: 534 | التقييم: 0 | المقيّمين: 0 | الدولة - Country Ksa: شركات السعودية | اللغة - language إنجليزي - En كوشي باشي kose basi arabia تأسست كوشي باشي في عام 1995 كأول مطعم تركي راقي ، يقدم الأذواق الأصيلة لمأكولات شرق البحر الأبيض المتوسط لضيوفها. الزيارات: 545 | التقييم: 0 | المقيّمين: 0 | الدولة - Country Ksa: شركات السعودية | اللغة - language إنجليزي - En كودو kudu كل قصة نجاح تبدأ بفكرة مميزة. مطاعم سوشي في الرياض لازم تجربها – Talabat Blog. منذ خمسة و عشرون عاماً مضت قدمت كودو تجربة مميزة وجديدة كلياً لرواد مطاعم الوجبات السريعة في المملكة العربية السعودية بتأسيسها سلسلة مطاعم كودو، ومن خلال أكثر من 200 فرعاً تنتشر في أرجاء الشرق الأوسط، وضعنا نظرية ناجحة استطاعت النجاح طوال هذه المدة وتجسده في الظاهرة التي عرفت اليوم باسم (كودو).
مطاعم سوشي في الرياض لازم تجربها – Talabat Blog
كان موقعها الأول فيلا في ليفنت ، وهو حي أنيق في إسطنبول. تتميز قائمة الطعام الحائزة على جوائز بمختلف أنواع المقبلات ، وقطع اللحم المشوية والمتبلة يدوياً ، والأطباق الجانبية الأناضولية التقليدية والخبز الإقليمي. الزيارات: 534 | التقييم: 0 | المقيّمين: 0 | الدولة - Country Ksa: شركات السعودية | اللغة - language إنجليزي - En تريند الخليج في ظل القفزات التكنولوجية الهائلة وزيادة اعتماد الاشخاص من الفئات العمرية المختلفة على الإعلام الرقمى ؛ تم اطلاق موقع وأصبح خلال فترة وجيزة واحدا من أهم المواقع الإلكترونية الثقافية الهامة التي تغطي جميع احتياجات المتابعين والقراء الباحثين عن مصادر موثوقة وجادة للمعلومات والمعارف المختلفة. وواكبت الانطلاقة الكبرى لموقع "تريند الخليج" تفاعل كبير من جانب المتابعين والباحثين عن منصة قوية تغطي الاهتمامات اليومية المتنوعة لجميع افراد الاسرة ويجدون فيها تفاصيل كاملة لكافة المعلومات الباحثين عنها. وقد أتت فكرة إطلاق تريند الخليج بعد دراسة مستوفيه وشاملة السوق الإعلامي الإلكتروني الذي اوضح عن الحاجة الماسة لدي القراء لنافذة اعلامية قوية ومتخصصة تقوم بتغطية اغلب المجالات الثقافية والاقتصادية والخدمية بوضوح واستفاضة وبمعلومات دقيقة ومفصلة.
مي سو هنجري Meso Hungrysushi | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري
لقد استطعنا تحقيق أعلى مقاييس الجودة والكفاءة والاعتمادية وذلك من خلال تطبيقنا لبرامج تدريبية مكثفة للموظفين وأنظمة إدارية على أعلى مستوى. وهذا الالتزام المستمر بالمقاييس كان السبب الرئيسي وراء حصولنا على شهادة الأيزو 2000:9001 وشهادة 2000 HACCP SQF بوصفها من أفضل الشهادات العالمية التي تمنح لأفضل الأنظمة الإدارية. وعلى مدى خمسة و عشرون عاماً من الخبرة والنمو، استطاعت خبرتنا ومعرفتنا المهنية أن تأخذنا إلى خارج حدود منطقتنا الإقليمية إلى العالمية الزيارات: 593 | التقييم: 0 | المقيّمين: 0 | الدولة - Country Ksa: شركات السعودية | اللغة - language إنجليزي - En
الزيارات: 536 | التقييم: 5 | المقيّمين: 1 | الدولة - Country Ksa: شركات السعودية | اللغة - language عربي - Ar كوشي باشي kose basi arabia تأسست كوشي باشي في عام 1995 كأول مطعم تركي راقي ، يقدم الأذواق الأصيلة لمأكولات شرق البحر الأبيض المتوسط لضيوفها. الزيارات: 545 | التقييم: 0 | المقيّمين: 0 | الدولة - Country Ksa: شركات السعودية | اللغة - language إنجليزي - En
اليوم، أصبح الكل يعرف السوشي. هو صنف من أصناف المطبخ الياباني العريق وصل إلى شكله الحالي بعد سنوات عديدة من التطور. تعني كلمة "سوشي" الرز بالخل باللغة اليابانية، وهذه كانت بداية السوشي. كان السوشي مكون من الرز بالخل الذي كان يقدم مع السمك المخلل. مع الوقت، قلّت عملية تخليل السمك عندما اتضح أن السمك الني له مذاق لذيذ وانه صحي إن أكل طازجاً. بدأ بائعين الشوارع ببيع السوشي من خلال الأكشاك الشعبية التي كانت تملأ الشوارع. لكن تغيرت طريقة تقديم السوشي بعد حدوث زلزال كبير هز طوكيو سنة 1923. بسبب الزلزال، انخفضت أسعار البناء في طوكيو وقرر العديد من بائعي السوشي الذين كانوا سابقاً يبيعون السوشي في الأكشاك خارجاً أن ينتقلوا داخلاً. ولهذا السبب تحول السوشي إلى نوع من المأكولات التي تؤكل في المطاعم. مع مرور الوقت، ازدادت شهرة السوشي في اليابان وعالمياً واستمر السوشي بالتطور والتغير كلما ازدادت شعبيته. والآن، أصبح بإمكانك أن تستمتع بأنواع لا تحصى من أطباق السوشي على طلبات. سكان الرياض، عليكم أن تجربوا هذه المطاعم العشرة التي تقدم السوشي على طلبات:
سوشي كاونتر
يقدم هذا المطعم أنواع عديدة من الأطباق المستوحاة من السوشي، مثل السوشي برجر والسوشي ناتشوز والسوشي بوريتو.
وعلى ضوء ذلك نلاحظ أن الجانب القانوني للسلوك الأخلاقي، أي أن السلوك يعتبر أخلاقيًا هو أيضًا قانوني ويفضله المجتمع ويشجعه، إلا أنه أحيانا تكون هناك سلوكيات غير أخلاقية ولكن من الصعب أن نعتبرها غير قانونية، وعلى سبيل المثال.. عندما يأخذ العامل وقتا أكثر من اللازم في أداء عمل معين فهل هذا سلوك أخلاقي؟ وأيضا عندما يستعمل أحد العاملين هاتف العمل من أجل مكالمات شخصية، وبذلك تتحمل المؤسسة ضياع وقت العامل، وتحمل تكاليف المكالمات التي أجراها العامل، أو أنه يدعي المرض ولا يذهب إلى العمل... ومثل هذه التصرفات لا يعاقب عليها القانون، ولكن كثيرٌ من الناس يعتبرون بعضها أو كلها غير أخلاقية.
أهمية أخلاقيات المهنة - موقع مُحيط
من جهة أخرى، يعول المجلس الأعلى للسلطة القضائية على أهمية المقاربة التحسيسية والتأطيرية في نشر الأخلاق القضائية في صفوف الجسم القضائي. أهمية أخلاقيات المهنة - موقع مُحيط. وتعهد المجلس بتنظيم الندوات والدورات التحسيسية لفائدة القضاة والمسؤولين القضائيين بشأن أحكام مدونة الأخلاقيات، سواء على الصعيد الوطني أو على صعيد الدوائر الاستئنافية، وكذا إشراك الجمعيات المهنية للقضاة في نشر القيم الأخلاقية بين صفوف أعضائها وتنظيم دورات تكوينية لفائدة أعضاء تلك الجمعيات. كما يسعى المجلس الأعلى إلى الانفتاح على التجارب المقارنة على مستوى تقوية الدور التوعوي للتخليق وإدراج تكوينات دورية وإجبارية للمسؤولين القضائيين والقضاة على ضوء المتغيرات التي تحدث في الساحة القضائية، وإشراك المفتشية العامة للشؤون القضائية في دعم الدور التوعوي للتخليق من خلال تنفيذ برامجها المتمثلة في الإشراف على التفتيش اللامركزي الموكول للمسؤولين القضائيين. تعويل المجلس الأعلى للسلطة القضائية على أهمية الدور التحسيسي والتأطيري في نشر الأخلاق القضائية كان وراء سعيه كذلك إلى تعديل القانون التنظيمي المتعلق بالنظام الأساسي للقضاة بالتنصيص على إمكانية توجيه تنبيه إلى القاضي من لدن المجلس في حالة ارتكابه لإخلال يكفي فيه التنبيه بدل سلوك المسطرة التأديبية.
أثر الالتزام بأخلاقيات المهنة على الأداء المهني – E3Arabi – إي عربي
وهي عملية إنسانية تحتوي على مجموعة من المبادئ والأُسس التي يعمل بها الإداري، ويتَّخذها معاييرَ تَحكُم سلوكياته في إدارته. ٢- أهمية أخلاقيات مهنة الإدارة: لأخلاقيات مهنة الإدارة أهمية بالغة تكمُن أهميتها في:
♦ تحقيق الأهداف الأخلاقية داخل المنظمة، وزيادة مستوى الوعي الأخلاقي لدى المرؤوسين. ♦ زيادة الإنتاجية في المنظمة من خلال رضا الموظَّفين على أخلاقيات مديرهم وطريقة تعامُله معهم. ♦ تقوية الروابط والعلاقات العملية بين المدير والمرؤوسين. ♦ تساعد أخلاقيات مهنة الإدارة على إيقاف هدرِ الوقت والمال، والاستخدام الأفضل للموارد البشرية والمالية. ٣- الأخلاقيات المطلوبة في مهنة الإدارة:
الأخلاقيات الإدارية لا تُعَدُّ ولا تُحصى، وسنذكر جزءًا يسيرًا؛ منها:
♦ الإخلاص. ♦ الصدق. ♦ الأمانة. ♦ الرحمة. ♦ التواضع. ♦ الصبر. ♦ التسامح. مراعاة الفروق الفردية بين الموظفين. ٤- الأخلاقيات المرفوضة في مهنة الإدارة:
كما يوجد أخلاقيات مطلوبة في مهنة الإدارة، يوجد كذلك أخلاقيات مذمومة ومرفوضة لدى الإداري؛ مثل:
♦ الغش. ♦ التدليس. ♦ الخداع. ♦ الكذب. ♦ الظلم. ♦ الرشوة. ♦ سوء التعامل. أخلاقيات المهنة "دورها وأثر الإلتزام بها على الإداء الوظيفي". ♦ الفساد. ♦ إهدار المال. ♦ استغلال المنصب.
أخلاقيات المهنة &Quot;دورها وأثر الإلتزام بها على الإداء الوظيفي&Quot;
فمثلا:
المشاكل القانونية: قد تواجه الشركات التي تتصرف بشكل غير أخلاقي بطرق تخالف القانون غرامات كبيرة وعقوبات أخرى. ضعف أداء الموظف: يؤثر الافتقار إلى الأخلاق داخل الشركة على طريقة أداء الموظفين لعملهم. يمكن للناس أن يقرروا ذلك لأن القادة يستطيعون كسر القواعد ، يمكنهم أيضًا. هذا يمكن أن يؤدي بهم إلى الإضرار بالشركة. قد يصابون أيضًا بالإحباط أو لا يرون الحاجة إلى العمل الجاد في بيئة غير أخلاقية. ضعف مصداقية الشركة: عندما تكون الشركة غير أخلاقية ، فإن ذلك يؤثر على سمعتها. لن يفقد القادة والشركة احترام الموظفين فحسب ، بل سيفقدون المصداقية مع عامة الناس أيضًا. يمكن أن يؤدي هذا إلى انخفاض المبيعات وفقدان العملاء وإلحاق ضرر مالي كبير. تأثير الممارسات الأخلاقية
على الجانب الأكثر إيجابية ، فإن المؤسسة التي تقدم تبرعات كبيرة للأعمال الخيرية كل عام تمارس السلوك الأخلاقي وتظهر المسؤولية الاجتماعية للشركات. في حين أن هذه الممارسة تفيد الشركة من خلال السماح لها بشطب التبرع مقابل ضرائبها ، فإنها ترسل أيضًا رسالة إيجابية ولها تأثير إيجابي على المجتمع. يمكن لممارسة العطاء هذه أن تجلب المزيد من العملاء ، وتزيد أو تعزز علاقات العمل الإيجابية ، بل وتسمح للشركة بإضافة موظفين جدد.
صدق الله العظيم. قد يهمك أيضًا الفرق بين القائد والمدير من جميع الجوانب. ومن بين ما قد أوضحه الإسلام في تفصيل الشريعة أن العمل، أو الحرفة، أو المهنة ما دامت شريفه، وكسبها حلال فيجب أن تحترم. حيث يقول النبي صلى الله عليه وسلم لأحد الصحابة التي قد ظهر على يديه الإرهاق من العمل:
هذه يدٌ يحبها الله ورسوله. ومن هنا تأتي أهمية احترام كلٍ منا لمهنة وعمل الآخر، فلا تحقير من أحد، ولا تصغير أو إقلال من شأن أحد بسبب مهنته، بل وقد حرص الدين على ضرورة توعية المسلمين بأهمية أن تكون هناك أخلاقيات للمهن أجمع وأهمها عدم الغش، حيث قال النبي: من غشنا فليس منا. أهمية أخلاقيات المهنة هذا ما تطرقنا له بالتفصيل حيث أوردنا فقرة خاصة توضح أهمية إرساء مبادئ وآداب المهن والاهتمام بتطبيقها، وليس بترديد الشعارات الرنانة وفقط، حيث أن الخلق فعل، الخلق موقف، الخلق عبادة.
تدريب قادة المستقبل سيساعد استهداف المهارات والموظفين اعداد مدراء وقادة مستقبل الشركة، حيث يمكن أن يبدأ اكتساب المواهب القيادية للموظفين من قبل دائرة الموارد البشرية في مراحل التوظيف الأولى، أو يمكن لمحترفي الموارد البشرية اختيار الموظفين الحاليين كمرشحين إداريين، حيث إن وجود برامج تدريبية لإعداد قادة مستقبليين يوضح مدى استعدادية المؤسسة واعدادها الأهداف التنظيمية المستقبلية من خلال إعداد المواهب القابلة للترقية. انظر أيضاَ: 10 فروق بين إدارة البرامج وإدارة المشاريع يحسن المهارات والمعرفة تساعد برامج تدريب الموظفين على تحسين معرفة ومهارات الموظفين لمواكبة التغييرات المختلفة في مجال العمل، وتؤثر هذه التحسينات بشكل إيجابي على إنتاجية العمال والموظفين، مما قد يزيد من أرباح الشركة وكفاءتها، حيث إن بعض الأشياء التي قد يتعلمها الموظفون من خلال التدريب تشمل أخلاقيات العمل والعلاقات الإنسانية والسلامة. يظهر للموظفين أنهم موضع تقدير. سيساعد تنفيذ برامج التدريب في مكان العمل الموظفين على الشعور بأن الشركة تستثمر فيهم، من خلال الاستمرار في تعليم موظفيك مهارات وقدرات جديدة، لن يصبحوا فقط موظفين أفضل، بل سيشعرون بأنهم أعضاء أكثر إنتاجية في الشركة، مما سيؤدي ذلك إلى تحسين معنوياتهم وكذلك قدراتهم في مكان العمل.