كيف احسب نسبتي في المتوسط
كيف تحسب نسبتك في الشهادة - Youtube
شكرا علي كل حال
شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا اا
شكرا للاستفادة استاذ اك
والمواد الفرعية كيف يكون حسابها
شكراااااا علا كيفية حساب المعدل
شكراااا على الكيفية😘😘😘😘
ارجوك حصلت على 155. 6
ماذا عن مواد بفرض واحد
هل يمكن حساب المعدل من غير تقويم في المتوسطة؟؟
تيزي وزو 12-14-2017
لم افهم شيء اريدها مفصلة اكثر
هل يمكن حسابه بدون دمج التقويم المستمر بالتقريب
شكرا على الطريقةلاني حسبت معدلي والحمدلله طلع كويس باااااااااااااااااااااااااااااي
سلسبيل بوصلاحح
اريد ان احسب معدلي ولا اعرف كيف افعل
شكرا لك يا اخي. ماتحشمش كم انت نصاب احشم على عرضك ياو لكان شوي. 🅾......................... تموت بعيد الشر.................. اسمحنا ما ديرش عليها............ كيف احسب نسبتي في المتوسط - إسألنا. ههههههههه...... انا بدي الانتقام منك.........
شكرا على هذا الشيء باركك الله
انت رجل على هذا راني محترمتك وماتخممش شكرتك سييتك...... ***،حمار،****،خرا على وجهك....
اخواتي اخواني حبيت نسألكم انا اخذت 4 مواد تحت المعدل فيزياء و علوم و رياضيات و اجتماعيات معدلهم 9 و الباقي اخذت معدلات حسنة هل اخذ معدلي الفصلي 10? لم اعرف كيف احسبه
شكرا لكن ماعرفت استعمل الطريقة لكن اشكرك من اعماق قلبي
12-18-2017
ابتسمت
والذي له فرض واحد ورون الطريقة
معلومات
كيف احسب نسبتي في المتوسط - إسألنا
14٪. درس سبع مساقات في الفصل الثالث وحصل على معدل 685 من 700 أي معدله في الفصل الثاني: 685 × 700 × 100 = 97. 86٪. بهذا حصلنا على متوسط كل فصل دراسي ولمعرفة القيمة التراكمية لهذه الفصول الثلاثة ، يتم جمع هذه النسب وقسمتها على عدد الفصول الدراسية:
95. 7 + 97. 14 + 97. 86 = 290. كيف احسب نسبتي في المتوسط - كلمات دوت نت. 7 ثم قسّم المتوسط الإجمالي على 3 لجعل قيمة المعدل التراكمي 96. 9٪. وهنا توصلنا إلى خاتمة المقال ، وبهذه الطريقة أجبنا على سؤال كيفية حساب نسبتي في التعليم الثانوي ، وتعرّفنا أيضًا على نظام المناهج المتوسطة والفرق بينه وبين نظام الفصل الدراسي.
كيف احسب نسبتي في الثانوي مقررات - موقع محتويات
كيف أحسب النسبة المئوية المرجحة؟ غالبًا ما يطرح هذا السؤال من قبل الطلاب السعوديين الراغبين في الالتحاق بالتخصصات المطلوبة في الجامعات السعودية، حيث طالبوا بمعرفة طريقة حساب النسبة المرجحة والحصول على نسبتهم الحقيقية. وبمساعدة هذه المقالة، من الممكن تحديد الطريقة وجميع المعلومات اللازمة عنها. ما هي النسبة المرجحة؟ وهو مقياس النجاح الذي يحققه طالب في المستوى المتوسط ، وبفضله يستطيع الحصول على مؤهل والذهاب إلى الجامعة، ويعني أيضًا مجموعة من النتائج الناجحة في الثانوية العامة، بالإضافة إلى نتيجة اختبار القدرات العامة. واختبار التحصيل، وهذا في جميع التخصصات، حيث يجب على الطالب اجتياز اختبار التحصيل. والجدير بالذكر أن هناك فرقًا في النسبة المرجحة من جامعة إلى أخرى في المملكة العربية السعودية كيف أحسب النسبة المئوية المرجحة؟ إن عملية حساب النسبة المئوية المرجحة هي إحدى العمليات التي يجب على الطالب الذي يرغب في إكمال العملية أن يكمل عدة خطوات مهمة يمكنه من خلالها تحديد القيمة المرجحة بدقة. كيف احسب نسبتي في الثانوي مقررات - موقع محتويات. هناك مجموعة من البيانات التي يجب مراعاتها من أجل تحقيق الترجيح الصحيح، ويمكن القيام بذلك إلكترونيًا في جميع جامعات المملكة العربية السعودية باتباع الخطوات التالية: سجل الدخول باستخدام الرابط من هنا ".
كيف احسب نسبتي في المتوسط - كلمات دوت نت
للحصول على درجة اختبار القدرات. وتتم العملية بدون تحصيلي بضرب الدرجة الثانوية لمجموع متوسط الدرجات التراكمي بنسبة 50٪، ثم ضرب مجموع درجات اختبار القدرات بنسبة 50٪، وأخيرًا إضافة حاصل الضرب 2٪ أن يحصل الطالب على نسبته المئوية دون إنجازي بالضبط. حساب معامل ترجيح جامعة طيبة تقدم جامعة طيبة خدمة الحساب الموزون إلكترونيًا للطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بقسمة نسبة الثانوية العامة على 100 وضرب النتيجة في 40، ثم قسمة نسبة الإنجاز على 100 وضرب النتيجة في 30، ثم القسمة. النسبة المئوية للقوة. في 100 وضرب الناتج في 30، وأخيرًا، جمع نتائج العمليات الثلاث والحصول على النسبة المئوية المرجحة حساب النسبة المرجحة جامعة الدمام تتطلب عملية حساب النسبة الموزونة في جامعة الدمام من الطالب قسمة المتوسط على 100 ثم النتيجة وعند ضربها في 40، وكذلك قسمة عامل السعة على 100 وضرب الناتج في 30 ثم قسمة الناتج. نسبة الإنجاز بمقدار 100. ثم النتيجة نضربها في 30 لنحصل على النسبة المرجحة لجامعة الدمام بشكل صحيح. حساب المعامل المرجح لجامعة الطائف اعلنت جامعة الطائف عن رابط لدرجاتها المرجحة يمكن من خلالها للطالب الحصول على نسبته المرجحة في الوقت الحقيقي وضمن فترة زمنية قصيرة، وتهدف الجامعة إلى الاستفادة من الخدمة لتوفير الوقت والجهد للطلاب والطالبات وتمكينهم من ذلك.
طريقة احتساب النسبة في المتوسط الكثير من الطلبة يبحثون عن خطوات عملية لمعرفه حساب النسبة المئوية في المتوسط للعلامات التي يحصل عليها بعد تقديم الاختبارات النهائية في المدارس، والتي يضعها المعلم في نهاية الفصل بعد تقديم الاختبارات النهائية، وتعد النسبة المئوية من اسمها من مئة، ومن خلال الخطوات التالية يمكنك حساب النسبة المئوية لمتوسط: لنفترض أن عدد المواد في الفصل الواحد والتي قدم بها الطالب الاختبارات النهائية هي 14 ماده و مجموع علامات هذه المواد هي 1400. نقوم بجمع العلامات التي تحصل عليها الطالب خلال هذا الفصل لنفترض أن مجموع العلامات التي تحصل عليها الطالب بعد الاختبارات النهائي والنصفية وعلامات الفصل وغيرها هي 1350 علامة. نقوم بضرب العلامة النهائية التي جمعناها في 100 ( 1350ْ) ضرب 100. وبعد عملية الضرب يخرج لنا ناتج مقداره 135000. ثم نقوم بتقسيم الناتج 135000 على مجموع العلامات الكلية وهو 1400 ، يخرج لنا ناتج بمقدار معين وتكون هذه هي النسبة المئوية. الناتج هو 96. 42%. وتعد هذه أفضل طريقة لحساب النسبة المئوية للدرجات في المتوسط. تقديرات المعدل الفصلي للمتوسط يمكن لأي طالب حساب المعدل الفصلي الخلال عند الطرق ومن هذه الطرق حساب المعدل الفصلي من خلال اتباع الخطوات التالية: في حال كانت الدرجة أقل من 60 يعتبر الطالب راسب وتسجل له درجة واحدة فقط.
قرر مجلس الوزراء السعودي في اجتماعه أمس بعد الاطلاع على ما رفعه وزير الخدمة المدنية ، وبعد الاطلاع على توصية اللجنة الدائمة لمجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية رقم (9 - 48 / 37 / د) وتاريخ 26 / 11 / 1437هـ تعديل المادة (الخامسة) من لائحة انتهاء الخدمة. وحسبما أوردت وكالة الانباء السعودية تصبح المادة بعد التعديل: "لا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة أو الإحالة على التقاعد المبكر إلا بعد مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ انتهاء الخدمة، كما لا يجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته وفق المادة (العاشرة) من هذه اللائحة إلى الخدمة إلا بعد مرور سنة من تاريخ طي قيده".
قواعد إثبات حالات العجز الصحي عن العمل!!
ثانياً: تتولى إدارة شؤون الموظفين في الجهات التي يتبعها الموظف المريض إخطار الهيئة الطبية العامة بمجرد انتهاء المدد المشار إليها في الفقرات الثلاث السابقة لتحديد أوضاعهم الصحية ويخطر (الديوان) أي وزارة الخدمة المدنية (حالياً) بصورة من هذا الإخطار. لائحة انتهاء الخدمة المدنية. ثالثاً: يبلغ الديوان (أي وزارة الخدمة المدنية) في جميع الأحوال بصورة من التقرير الطبي ليضع الترتيبات اللازمة بالنسبة للموظف المريض وذلك بمنحه الإجازات العادية أو الاستثنائية المستحقة أو تمديد المدة الإضافية إن كان ثمة أمل في شفائه أو طي قيده أن تعذر ذلك. ثانياً: الإصابة بسبب العمل والتعويض عنها: - نصت المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن: (يمنح الموظف في حالة الوفاة أو حالة الإصابة أو عاهة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً قدره ستون ألف (60. 000) ريال. - كما نصت المادة 28-12 على ما يلي: أ - يستحق الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة ويكون ذلك الجرح أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ من الموظف إجازة مرضية بدلاً من الإجازة المنصوص عليها في المادة 28-11 من هذه اللائحة قدرها سنة ونصف براتب كامل.
هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟
حكم قضائي بإلغاء قرار إداري يتضمن "إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل" وذلك لعدم إنذار الموظف كتابةً؛ مما يعني أن القرار مشوب بعيب المحل (عيب مخالفة القانون). رقم القضية الابتدائية: 5/1999/ق لعام 3
رقم الحكم الابتدائي: 991/ د/ لعام 1435/02/13
رقم قضية الاستئناف: 2/1937 س لعام 1435/03/12
رقم حكم الاستئناف: 1/, 809 لعام 1435هـ
تاريخ الجلسة: 1435/6/12هـ
الموضوعات
خدمة مدنية – إنهاء خدمة – الانقطاع عن العمل – وجوب إنذار الموظف كتابة قبل إنهاء خدمته – مسؤولية جهة الإدارة عن استكمال معلومات موظفيها.
حكم قضائي: بإلغاء قرار إداري يتضمن إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل - التنفيذ العاجل
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام
1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. حكم قضائي: بإلغاء قرار إداري يتضمن إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل - التنفيذ العاجل. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين
ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )
أحكام وضوابط مكافأة نهاية الخدمة وفقا لنظام العمل | صحيفة الاقتصادية
3- يحرر المحضر من أربع صور ترفع صورة منها إلى رئيس الجهة الإدارية التابع لها الموظف المصاب وترسل صورة إلى الشرطة المختصة إذا كان هنالك مقتضى لذلك وصورة (للديوان) وزارة الخدمة المدنية حالياً - على أن تودع الصورة الرابعة في ملف الموظف المصاب. ثانياً- إذا وقع الحادث أثناء الذهاب إلى العمل أو الرجوع منه: 1- يكون إثبات الحادث في هذه الحالة بتقديم صورة من محضر التحقيق الذي أجرته الشرطة ويرفق مع تقرير من المستشفى أو الجهة التي نقل إليها المصاب بعد وقوع الحادث مباشرة. 2- يجب أن يثبت من التحقيق أن المصاب كان في طريقه من أو إلى العمل على شرط أن يكون الطريق الذي سلكه لم يتغير اتجاهه فيه أو لم يتوقف خلال مروره فيه لغرض تمليه عليه مصلحته الشخصية أو مصلحة لا تمت لعمله بصلة ويجب أن يثبت ذلك أيضاً بالنسبة للإصابة التي تحدث أثناء تنقلات المصاب بناء على تعليمات من مرجعه أو أثناء تكليفه بالسفر في مهمة رسمية. المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة. ثالثاً - يحال المصاب في جميع الأحوال إلى الهيئة الطبية المختصة لإثبات العجز ونسبته. رابعاً- يكون تعويض المصاب في هذه الحالات طبقاً لأحكام المادة 27-1 من اللائحة التنفيذية. وبالنسبة للإجازة المرضية وفقاً لأحكام المادة 38-13 من نفس اللائحة.
مجلس الوزراء يوافق على تعديل لائحة انتهاء الخدمة
تتعدد وتختلف أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، إلا أنه أيا كانت تلك الأسباب والمسببات التي دفعت أحد الطرفين أو كليهما إلى إنهائها، فإن نظام العمل قد ألزم صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة، وذلك عن مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل. تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل لدى رب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التي تزيد على السنة الخامسة، على أن يتخذ الأجر الأخير أساس الحساب لتلك المكافأة، هذا فيما يخص السنة الكاملة، أما فيما يتعلق بأجزاء السنة، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تختلف أحكام مكافأة نهاية الخدمة نسبيا إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، حيث يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. كما تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
2- ألا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين. 3- ألا تزيد المرتبة المراد إعادته إليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته. وتتم الإعادة إلى الجهة التي كان يعمل بها الموظف متى توفرت الوظيفة المناسبة فيها وإلا فيتم البحث له عن وظيفة مناسبة عن طريق وزارة الخدمة المدنية في إحدى الجهات الحكومية الأخرى). وقد سبق أن صدر تعميم الديوان العام للخدمة المدنية سابقاً (وزارة الخدمة المدنية حالياً) رقم 4/ن/ 56 وتاريخ 9-10- 1398هـ والذي ما زال العمل به قائماً حيث لم يلغ ولم يعدل وقد نص على الآتي: أولاً - إثبات العجز: أولاً- تحدد الهيئة الطبية العامة الحالة الصحية للموظف المريض في الحالات الآتية: ما إذا كانت لديه القدرة على القيام بمجهود معين مع تحديد نوعية هذا المجهود أو عدم قدرته على ذلك: 1- الموظف الذي يعالج من أمراض عضوية واستنفد إجازته المرضية المستحقة مع استمرار علاجه. 2- الموظف الذي يصاب بجرح أو مرض بسبب العمل ودون خطأ منه واستنفد إجازته المرضية المنصوص عليها في المادة (28- 11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية وكذلك المدة الإضافية بناء على الفقرة (ب) من المادة (28-12) من اللائحة. 2- الموظفون المصابون بأمراض نفسية أو عصبية واستنفدوا إجازاتهم المرضية والاستثنائية المستحقة ولم يعد لهم رصيد من إجازاتهم العادية ولم يباشروا واجباتهم الوظيفية لاستمرار علاجهم.