• سوء انطباق الفكين. • قد يعاني المصابون من مشاكل طبية مزمنة مثل التهابات الجهاز التنفسي العلوي والتهاب الأذن الوسطى والإمساك الشديد
ويعاني الاطفال المصابون بمتلازمة مواء القطة من صعوبات تظهر مبكراً فيما يتعلق بالتغذية والبلع بسب نقص توتر العضلات، مما يؤدي إلى تأخر النمو الجسدي وتأخر في المشي واعوجاج العمود الفقري (جنف scoliosis). ومن الناحية السلوكية يعانون من صعوباتٍ في ما يتعلق باللغة ومهارات التواصل اللفظية وفرط نشاط وفرط حساسية للأصوات وعدوانية، ويصابون بنوبات غضب متكررة وتأخراً أو نقصاً في التطور الحركي والمهارات الذهنية (تخلف عقلي). ومن الناحية الجنسية، تصل الإناث عادة إلى سن البلوغ ويكون جهازهن التناسلي طبيعياً وتظهر لديهن الخصائص الجنسية الثانوية ويحِضنَ في الوقت المعتاد. أما بالنسبة للذكور، تكون الخصيتان صغيرتين غالباً إلا أن تصنيع الحيوانات المنوية والسائل المنوي يكون طبيعياً. العلاج:
لا يوجد علاج محدد ومتاح لهذه المتلازمة، فالأطفال المولودون بهذه المتلازمة يحتاجون إلى دعم مستمر من فريق يتألف من الأهل والأطباء المعالجين والأخصائيين التعليميين لمساعدتهم للوصول إلى أقصى إمكانياتهم، وإضافة الى العلاج التطويري، يمكن انخراط الأطفال في جلسات من العلاج الطبيعي والنطقي مما قد يحسن من مستوى حياتهم.
متلازمة القطط: الأعراض والتشخيص والعلاج
4. أعراض أخرى:
o صعوبات في التغذية: صعوبة البلع، الترجيع المعدي
o صعوبة تعلم اللغة والكلام
o مشاكل سمعية
o مشاكل الجهاز التنفسي وتكرر الألتهابات التنفسية
التنبؤ بالمستقبل:
o من الصعب التنبؤ عن مدى الإيذاء والإعاقة التي سيعاني منها الطفل مستقبلاً، غير أنه يمكن الاعتماد، نوعاً ما، على الفحص المخبري للكروموسومات والجينات. فكلما كان القسم المحذوف (المفصول) من الكروموسوم الخامس كبيراً، كلما كانت إصابة الطفل أقوى، والعكس صحيح. o في حال أظهر الفحص الجيني أن الطفل مصاب بانتقال كروموسومي غير متزن Unbalanced فإن العواقب تكون أشد وقعة. o الفتيات المصابات بمتلازمة مواء القطط يكون الجهاز التناسلي طبيعياً، ويكونون قادرات على الأنجاب، ونسبة أصابة مواليدهم بنفس الحالة 50%. o الأولاد المصابون بمتلازمة مواء القطط تكون الخصية صغيرة الحجم، غير أن تكوين وإنتاج الحيوانات المنوية والسائل المنوي يكون طبيعياً.
09-17-2009, 01:59 AM
#1
متلازمة مواء القطط، أسبابها وأعراضها..
السلام عليكم....
صباحكم / مساءكم
رضا وطاعة
سبب متلازمة المواء
متلازمة مواء القطط " Cri du chat " مرضٌ وراثي، يحدث نتيجة لنقص أو قطع أو حذف من طرف الصبغي القصير من الزوج الجسمي الخامس " Chromosome 5 Pair ". معدل الإصابة بهذا المرض إصابة واحدة من كل 50, 000 حالة ولادة، وهذه المتلازمة تصيب الإناث أكثر من الذكور وفي أغلب الحالات يكون مصدر الصبغي المعيوب هو الأب. تشخيص المتلازمة
أثناء الطفولة المبكرة يمكن تشخيص هذه المتلازمة من خلال أعراضها -المذكورة لاحقاً- كصوت بكاء الطفل الشبيه بمواء القطط أو خط سيمين، أما التشخيص الجازم فيكون باختبار الصبغيّات من خلال تحليل الدم، وفي بعض الحالات التي يكون فيها الحذف صغيراً جداً يُجرى اختبار التفلور في موضع التهجين الأصلي بدلاً من فحص الدم. أعراض متلازمة المواء
تختلف أعراض هذه المتلازمة من مصاب لآخر حسب درجة الحذف، عند الولادة يكون وزن الط فل منخفضاً ويعاني لاحقاً تأخراً في النمو ومشاكل جمة في التغذية لصعوبة عمليات المضع والبلع ونقص حاد في مقوية الـ " Hypotoni " ، ومن أشهر أعراض هذه المتلازمة صوت بكاء الطفل "الحاد والعالي" في شهوره الأولى المشابه لصوت مواء القطط وهو الصوت الذي استمدت منه هذه المتلازمة اسمها، وسبب هذا الصوت صغر ورخاوة والتطور الحاد في بنية الحنجرة ، هذا الصوت يتلاشى تدريجياً مع مرور الوقت، وفي بعض الأحيان يفقد المصابون بهذه المتلازة (بمعدل الثلث) القدرة على البكاء بعد سنتين أو أكثر.
وتعمل هذه الأجهزة ببصمة اليد، وهناك بعض الأجهزة تعمل ببصمة الوجه أو بالكارت، وتُعد من أحدث الأساليب التكنولوجية لتسجيل حضور وانصراف الموظفين. تقوم هذه الأجهزة من خلال نظام الحضور والانصراف أيضاً بحساب مدة التأخير عن العمل، وتحسب الأجر الإضافي. كما يمكنها أن تعرض أيام الغياب، والمرتبات، وحتى الخصومات الخاصة بكل موظف. ما هي أهمّية أجهزة الحضور والانصراف؟
صارت هذه الأجهزة هي البديل الإلكتروني لموظف "دفتر الحضور والانصراف" والذي كان يُعد هو الطريقة التقليدية القديمة للشركات والمؤسسات لتسجيل حضور وانصراف الموظفين والعاملين. جريدة الرياض | سجل الحضور والانصراف للموظفين. حيث يزدحم الجميع أمامه من أجل التوقيع بالحضور والانصراف، ولكن تطوّر التكنولوجيا اختصر هذه العملية في ثوان معدودة لكل موظف. وتجنب صاحب الشركة من مشاكل وأخطاء التلاعب في كشف الحضور والانصراف الخاص بالموظفين، والذي كان يتسبب في تحميل الشركة أعباء مالية إضافية. مواصفات جهاز البصمة الخاص بتسجيل حضور وانصراف الموظفين
تم تصميم أجهزة الحضور والانصراف بشكل انسيابي صغير الحجم، به شاشة LCD توضّح وقت وتاريخ الحالة عند قراءة بصمة الموظّف. وتُعتبر هذه الشاشة وسيلة مرئية لإيضاح هذه البيانات على شاشة الجهاز، وتصدر أيضًا رسالة صوتية بشكل واضح تفيد بتأكد تسجيل الحضور أو الانصراف للموظف.
أنظمة البصمة – أفاق التقنية المتطورة الأمنية
تم اختراع وتقديم عدد من الأنظمة الأمنية في الشركات أو الكيانات التجارية الأخرى لغرض السلامة إلى جانب نية تتبع غياب الموظف. تضمنت الأساليب التي تم تقديمها تسجيل الدخول وبطاقة الدخول. ومع ذلك، كانت هناك حالات لسرقة وقت الموظف وسوء الاستخدام بسبب أنظمة تحديد الهوية الضعيفة. جاءت تكنولوجيا البصمة كعاصفة جديدة في هذا القطاع. يتم استغلال تفرد بصمة الإصبع في هذه التقنية، حيث يتعين على الموظف استخدام بصمة إصبعه للحضور والانصراف. هذه واحدة من أكثر التقنيات الواعدة والأكثر أمانًا، والتي تتيح تسجيل حضور الموظفين بدقة. وبالتالي، اكتسبت نظام الحضور والانصراف بالبصمة شعبية في عالم الأعمال اليوم لتتبع حضور الموظفين. نظام الحضور والانصراف بالبصمة
نظام الحضور والانصراف بالبصمة: هو نظام لتتبع وقت الحضور والانصراف وتتبع ايام العمل والغياب والإجازات للموظفين والتي يتم تسجيلها من الموظف عن طريق او من خلال نظام البصمة، ويتم استخدام بصمة اليد للموظف لتسجيل الحضور والانصراف. فوائد استخدام نظام الحضور والانصراف بالبصمة. أنظمة البصمة – أفاق التقنية المتطورة الأمنية. سهل جدا التركيب والاستخدام. لا حاجة لاستخدام مهارة سابقة. أمن للغاية. تسجيل دقيق للتفاصيل.
جريدة الرياض | سجل الحضور والانصراف للموظفين
مخالفات حضور وانصراف الموظفين
تتمثّلُ مخالفات الحضور والانصراف المعتمدة في نظام العمل السّعودي، والتي تستهدفُ الحفاظ على سير العمل وتنظيم عمل المؤسسات فيما يأتي:
في حالة التأخر عن موعد الحضور للمؤسسة لمدة 15 دقيقة دون عذر أو إذن ولم يترتب على ذلكَ أعطال يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5% من نسبة الأجر اليومي في المرة الثانية، و10% في المرة الثالثة و50% في المرة الرّابعة. في حالة تأخر الموظف عن الحضور لمدة 15 دقيقة دون تقديم عذر مقبول أو إذن وترتب على ذلك أعطال يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5% من نسبة الأجر اليومي في المرة الثانية، و25% في المرة الثالثة و50% في المرة الرابعة. نظام الحضور والانصراف للموظفين. في حالة تأخر الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 15 دقيقة وحتى 30 دقيقة دون عذر مقبول ولم يترتب على ذلك أعطال يعاقب بإنذار كتابي في المرة الأولى، وخصم بنسبة 10% في المرة الثانية، و15% في المرة الثالثة و75% في المرة الرابعة. إذا تأخّر الموظف لمدة تتراوح بين 15 دقيقة و30 دقيقة دون الحصول على إذن ولم يترتب على ذلك ضرر فإّن العقوبة تكونُ بخصم 25% في المرة الأولى و50% في المرة الثانية، و75% في المرة الثالثة، وخصم يوم كامل في المرة الرابعة.
نظام الحضور و الانصراف | عمادة الموارد البشرية
في السابق ، عندما وقع العامل عند دخول وظيفته وتركها ، وقع عليها يدويًا باستخدام ورق وقلم جيد. على الرغم من وجود شركات لا تزال تفعل ذلك ، إلا أن هذا النظام يضيف كمية زائدة من العمل غير الضروري على الإطلاق. تخيل جميع الأوراق والوثائق الإضافية إذا كنا نتحدث عن شركة كبيرة إلى حد ما ، مع وجود موظفين كثيرين إلى حد ما. علاوة على ذلك ، تخيل عدد التقارير اللاحقة ومهمة تنظيم بروتوكولات تتبع هذا الوقت. نظام حضور وانصراف الموظفين نظام حضور وانصراف الموظفين ، في الوقت الحاضر ، هناك العديد من الأجهزة. وأنظمة التسجيل التلقائي المتاحة لتحديث المعلومات في وقت واحد وفي نفس الوقت. الذي يشير فيه الموظف إلى وصولهم أو مغادرتهم. لقد تحدثنا عن أنظمة مثل: برنامج الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية (HR). وتطبيقات أجهزة الكمبيوتر وحتى الهواتف المحمولة ، وكشف بصمات الأصابع ، والرموز الشخصية وغير القابلة للتحويل. والقياسات الحيوية أو أنظمة التقارب من خلال البطاقات ، وحلقات المفاتيح أو الأساور. برنامج جهاز البصمة الحضور والإنصراف - مكتبة الشروحات - قواعد النظم. باستخدام هذه التقنيات ، يمكن للشركة إدارة وقت موظفيها بشكل أفضل دون الحاجة إلى قضاء المزيد من الساعات في هذه العملية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن برنامج الخوارزمي يسمح لك بتتبع الوقت.
برنامج جهاز البصمة الحضور والإنصراف - مكتبة الشروحات - قواعد النظم
• إختيار الحركات المعتمدة من البصمة(أول دخول وأخر خروج أو متعدد الحركات). • تفعيل إحتساب التأخير وعكسه على الراتب وتحديد فترة السماح للتأخير ومعامل الخصم لكل دقيقة وتحديد خصم عدد ساعات محدد للموظفين ذات البصمة الواحدة مع إمكانية تطبيق التاخير وفق لوائح وقوانين العمل السعودي. • تفعيل إحتساب الغياب وعكسه على الراتب وخصم الغياب مع إمكانية تحديد تطبيق الغياب وفق سياسات ولوائح قوانين نظام العمل من خلال تطبيق نسبة الخصم لكل جزاء بناء على كل مرحلة وعدد مرات التكرار. • إحساب التاخير الصباحي فقط ويمكن تفعيلها للموظفين ذات البصمة والواحدة مثل المناديب. إعدادات العمل الاضافي: يقوم النظام بإحتساب العمل الاضافي وفق ثلاثة أنواع للعمل الاضافي على حدا وهي (أيام عمل –أيام عطل نهاية الإسبوع –أيام اعياد) كما يمكن التحكم بخيارات أكثر للعمل الإضافي وهي: • تفعيل العمل الإضافي وعكسه على الراتب لكل نوع على حدا وتحديد حد أقصى لساعات العمل الاضافي المحتسبة على مستوى اليوم. • تحديد فترة السماح لبدء إحتساب العمل الاضافي بعد نهاية الدوام. • تفعيل العمل الإضافي ضمن خاصية طلب السماح بالعمل الإضافي لفترة معينة من خلال المدير المباشر أو الموظف والموافقة عليه ضمن تسلسل الموافقات الإلكتروني.
برنامج ابكس لادارة نظام الحضور والانصراف Apex Time للموظفين في الشركات - مزادك
متابعة الحضور والانصراف للموظفين
قل وداعًا لجدولة أوقات الحضور المملة ومخاطر "التوقيع بدل الغير". مع حضور ، يسجل الموظفون أوقات الحضور وساعات العمل وفترات الراحة بدقة ببصمة الاصبع او الوجه أو من خلال تطبيق الهاتف الذكي. نظام الخدمة الذاتية ، دقة وموثوقية
تضمن الخيارات البسيطة للحضور والانصراف تسجيل الوقت بسرعة وسهولة في نظام الخدمة الذاتية. يتم تسجيل البيانات على الفور ، حتى تتمكن من رؤية ساعات العمل بدقة لموظفيك بنظرة سريعة. كما يمكن للموظفين رؤية أدائهم باستمرار لتحسين المراقبة الذاتية. ابق على اطلاع دائم بحضور الموظفين دون التخمين. العاملون لديك هم الأصول الأكثر قيمة لشركتك. ويعتمد صافي أرباحك على وجود العاملين لديك حيث تشتد الحاجة إليهم. نظرًا لأن الأنشطة التجارية تتكيف مع الاحتياجات المتغيرة لمكان العمل الجديد اليوم ، فإن تتبع حضور الموظفين أمر بالغ الأهمية. تتيح لك حلول الحضور والانصراف السحابية من حضور البقاء على اطلاع باحتياجات التوظيف لديك دون عناء. سهل الإستخدام
خدمات ذاتية للموظف والمدير بشكل سهل ومريح
توفير الوقت
قدرة الموظف على معرفة ومتابعة حضورة بنفسة مما يقلل من الجهود الإدارية
تقارير لحظية
احصل على تقارير حضور دقيقة بلمسة زر واحدة
دقة لا تقبل المنافسة
التعرف على البصمات الحيوية للأفراد في أصعب الظروف
زيادة الانتاج
إدارة طلبات الاستئذان والإجازات على الفور من منصة واحدة سهلة الاستخدام
اضافة الحركات اثناء التنقل
امكانية تسجيل حركات الدخول عن بعد للموظفين كثيري التنقل
آمن
100٪ على شبكة الإنترنت ، وصول عالمي.
الثلاثاء19جمادى الأولى 1428هـ - 5يونيو 2007م - العدد 14225
ايقاع
الحرف
إن التعرف على مايسمى بسجل الحضور والغياب اليومي لأي موظف هو من أهم ضوابط الدوام التي يتعلمها وظيفيًا. وقد جرت العادة على اعتبار ذلك السجل مفتاح الانضياط والجديّة في الدوام حتى صار يمثل أساس العمل عند عدد من المدراء التقليديين. ويظهر أن سمعة هذا السجل عند الموظفين ليست حسنة لأنه يحوي ما يكشف عن تقصيرهم في التأخر أو الغياب حتى لو كان ذلك لسبب خارج عن إرادتهم. ولأن هذا السجل له قيمة مهمة عند الإدارة فقد أنتج سلوكيات سلبية عند بعض الموظفين ليس أقلها قيام بعض الموظفين بالتوقيع نيابة عن بعضهم أو التزوير في وقت الحضور أو الانصراف. والحقيقة أن نظام العمل الممارس لدينا على أرض الواقع محفوف بأدبيّات بيروقراطية ربما تخلق البيئة المناسبة للتلاعب والغياب والاستهتار والفساد الإداري. وهذا الجانب البيروقراطي ولّد مع مرور الزمن فهمًا معينًا للعمل مفاده ضرورة الحضور عند الساعة كذا والانصراف عند الساعة كذا؛ أما قضية الإنجاز فهي مسألة ليست ذات أهمية عند بعض المدراء بمثل أهمية توقيع سجل الحضور والانصراف اليومي. ولهذا نجد كثرة الشكاوي من تقصير الموظفين في عملهم دون أن يستطيع أحد محاسبتهم ماداموا يحضرون في الوقت المحدد ولا يتغيبون ولم يثبت ضدهم مخالفة كبرى.