انقر فوق رمز تسجيل الدخول في الزاوية اليسرى العليا. اضغط على الزر لدخول نظام الالتزام. أدخل رقم الهوية وكلمة المرور لحساب المستفيد. انقر على أيقونة تسجيل الدخول الزرقاء. أدخل الرمز المطلوب ، ثم انقر فوق "تحقق". ابدأ في الاستفادة من خدمات المنصة الإلكترونية. قم بتسجيل الدخول إلى نظام إدارة الرواتب فيما يلي خطوات تسجيل الدخول إلى نظام إدارة الرواتب عبر منصة مدد: اذهب إلى منصة مدد "من هنا" مباشرة. انقر فوق زر تسجيل الدخول من علامة تبويب نظام إدارة الرواتب. رابط تسجيل الدخول منصة مدد mudad.com.sa لحماية الأجور – سكوب الاخباري. اكتب اسم المستخدم في الحقل المخصص لذلك. أدخل كلمة المرور ثم انقر فوق تسجيل الدخول. اتبع التعليمات لإجراء التحقق المطلوب. كيفية التسجيل في منصة مدد للأفراد يجب إنشاء حساب جديد على منصة مدد بحيث يمكن للأفراد إدارة العمليات المالية لمنشآتهم من خلال المنصة الإلكترونية المذكورة. تقدم مدد خيارين لتسجيل المستفيدين على النحو التالي. كيفية التسجيل في نظام الالتزام على منصة مدد يمكن لمالك المنشأة التسجيل للدخول في نظام الالتزام على النحو التالي: اذهب إلى منصة مدد "من هنا" مباشرة. اضغط على ايقونة التسجيل من تبويب نظام الالتزام. أدخل رقم الهوية ، ثم انقر على زر التحقق.
- رابط تسجيل الدخول منصة مدد mudad.com.sa لحماية الأجور – سكوب الاخباري
- رابط الدخول عبر منصة مدد mudad.com.sa لحماية الأجور - منصتي
- تفعيل الاستئناف في الدوائر العمالية - جريدة الوطن السعودية
- المحكمة العمالية بجدة تحكم لموظفة بـ12.500 ريال تعويضًا عن الفصل التعسفي | صحيفة المواطن الإلكترونية
- جدة.. المحكمة العمالية تثبت حق موظفة في التعويض عن الفصل التعسفي
رابط تسجيل الدخول منصة مدد Mudad.Com.Sa لحماية الأجور – سكوب الاخباري
خدمة إدارة الرواتب. خدمة إصدار بطاقات الرواتب. خدمة توثيق العقود. خدمة إدارة الموظفين. خدمة الدفع الإلكتروني. خدمة إصدار المحفظة الإلكترونية. خدمة إدارة بيانات المنشأة. محرر في العديد من المواقع الاخبارية وخبير تربوي وحاصل الدراسات العليا في علم التربية ونظم المعلومات.
رابط الدخول عبر منصة مدد Mudad.Com.Sa لحماية الأجور - منصتي
منصة سحابية للخدمات الإلكترونية للأنظمة والتطبيقات الخاصة بالمؤسسات الأكاديمية، ومن بينها نظام معلومات الطلاب ونظام إدارة التعلم ونظام إدارة المكتبة والمعلومات ونظام تخطيط موارد المؤسسة ونظام إدارة الموارد البشرية. تعد منصة متكاملة مكونة من مجموعة متنوعة من الأنظمة والتطبيقات، لتلبية احتياجات المؤسسات الأكاديمية. تعتبر المنصة نقطة مركزية تقوم على تطوير الخدمات، وتوفيرها في بيئة الاستضافة، ومتابعتها وتشغيلها. توفر صورة واضحة لحالة الخدمة المقدمة، كما توفر الوصول الموحد إلى منصة الخدمات الإلكترونية والأنظمة والتطبيقات المستخدمة في المؤسسة الأكاديمية. تتيح هذه المنصة للمؤسسة الأكاديمية إتاحة الخدمات الإلكترونية لمختلف أنواع المستخدمين من الطلاب، وهيئة التدريس، والكوادر الإدارية والمستخدمين الخارجيين، من خلال البوابة الإلكترونية للمؤسسة وتطبيق الجوال الخاص بها. رابط الدخول عبر منصة مدد mudad.com.sa لحماية الأجور - منصتي. تتوفر المنصة في بيئة الاستضافة السحابية مقابل اشتراك سنوي. كما ستستفيد من المؤسسات الأكاديمية من وحدات التكامل المجهزة، والتي يمكن أقلمتها بما يناسب كل مؤسسة أكاديمية وما بها من أنظمة وتطبيقات خلفية، مما يوفر الخدمات الإلكترونية بكل سهولة دون تكبد أية جهود إضافية لأغراض التكامل والتطوير.
كما يتم إرسال الوثيقة عبر العنوان الوطني المسجل في سبل. شروط تجديد الهوية
كما تم الإعلان عن اهم الشروط المتعلقة بالخدمة والتي سوف نقوم بتوضيحها من خلال النقاط الأتية:
يتم استخدام الخدمه عندما تكون صلاحيه الهوية 180 يوم أو اقل. يجب توفير صوره مطابقه للاشتراطات وذلك لتفادي رفض الطلب. القيام بتسديد أي غرامات ماليه تم تسجيلها من قبل الأحوال المدنية. وجود عنوان وطني مسجل في البريد. الخدمه متاحه للمواطنين السعوديين فقط. خطوات تجديد الهوية الوطنية
بالاضافه إلي ذلك أيضا تم الإعلان عن طريقه وكيفيه الحصول علي خدمه تجديد الهوية الوطنية الكترونيا. كما سوف نقوم بشرحها من خلال اتباع الخطوات الأتية:
دخول الموقع الإلكتروني لمنصة ابشر الإلكترونية. تسجيل الدخول الخاص بالمواطن في المنصة. اختيار أيقونة خدمات من قائمه خدماتي. يتم اختيار الأحوال المدنية. اختيار الخدمه من قائمه الخدمات الإلكترونية. يجب إدخال البيانات المطلوبة صحيحه لضمان نجاح الخدمه. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
كما تم تكليف 21 محكمة عامة في كل من: الزلفي، حوطة بني تميم، الأفلاج، شقراء، المجمعة، القويعية، وادي الدواسر، عفيف، الدوادمي، القنفذة، الليث، ينبع، بيشة، بلقرن، تثليث، عنيزة، الرس، حفر الباطن، ضباء، رفحاء، محايل عسير. وقرر المجلس تكليف 16 محكمة تنفيذ بالعمل خلال إجازة العيد في مناطق متعددة لتنفيذ الأحكام في كل من: الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة، الطائف، الـدمام، الخبر، الأحساء، حفر الباطن، بريدة، جازان، سكاكا، حائل، نجران، خميس مشيط، تبوك. شروط الترافع أمام الاستئناف أوضح المحامي والمستشار القانوني نواف نباتي لـ«الوطن» أن القرار الذي سيتم تفعيله في غرة محرم من العام المقبل يأتي في وقته ويعد نتاجًا لعمل مثمر من وزير العدل، ويعني أن الشخص يستطيع أن يترافع أمام محكمة الاستئناف إذا كانت دعواه أو شكواه تتجاوز المطالبة فيها بمليون ريال، وهذا هو الشرط؛ لكيلا تتعرض المحاكم الاستئنافية للضغط الكبير من قضايا ليست كبيرة وشائكة، فيما يتم التدقيق في القضايا التي تتجاوز المطالبة فيها مبلغ الـ200 ألف ريال. المحكمة العمالية بجدة تحكم لموظفة بـ12.500 ريال تعويضًا عن الفصل التعسفي | صحيفة المواطن الإلكترونية. وأضاف نباتي: أن التدقيق يعني أن يتم دراسة القضية من قبل المحكمة دون شرط حضور الجلسات للمحامي أو الذي يرفع الدعوى، بينما المرافعة تعني أن يتم حضور الجلسات في المحكمة الاستئنافية، وهذا ما كان يُطالب به الأشخاص والمحامون، وسيتم تفعيله مطلع العام الهجري الجديد.
تفعيل الاستئناف في الدوائر العمالية - جريدة الوطن السعودية
في تطور جديد بالنظام القضائي السعودي، وبموجبِ قرار المجلس الأعلى للقضاء، سيكون هناك ترافع استئنافي للدعاوى المُقامة من العمال وأصحاب العمل أمام الدوائر العمالية بمحكمة الاستئناف وفق الفقرة (و) و (هـ) من القرار بدءًا من غرة محرم 1441هـ. تفعيل الاستئناف في الدوائر العمالية - جريدة الوطن السعودية. جاء ذلك في تعميم للمجلس الأعلى للقضاء بإطلاق المرحلة الثانية من تفعيل الاعتراض بطريق الاستئناف مرافعةً وتدقيقًا. النظر في طريق الاستئناف تنص الفقرة (و) على أن تنظر الدوائر العمالية بمحاكم الاستئناف في الاعتراض بطريق الاستئناف تدقيقًا في قضايا العمل التي يزيد مجموع المطالبة فيها عن 200 ألف ريال، وكذلك الدعاوى المتعلقة بشكاوى أصحاب العمل أو العمال ضد قرارات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وتنص الفقرة (هـ) على أن تنظر الدوائر العمالية بمحاكم الاستئناف في الاعتراض بطريق الاستئناف مرافعةً في القضايا التي هي الدعاوى المرفوعة لإيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل، وكذلك في القضايا العمالية التي تزيد فيها المطالبة عن مليون ريال.
المحكمة العمالية بجدة تحكم لموظفة بـ12.500 ريال تعويضًا عن الفصل التعسفي | صحيفة المواطن الإلكترونية
بدأت المحاكم العمالية في مختلف مناطق المملكة بإصدار أحكام ناجزة وعادلة تقضي برد الحقوق إلى أهلها والمساهمة في تحسين بيئة العمل بالمملكة؛ فقد قضت المحكمة العمالية في جدة بإلزام شركة تغذية كبيرة بتعويض موظفة سعودية عانت من المماطلة في تسليم حقوقها وتعرضت للفصل التعسفي. وكانت المحكمة قد نظرت على وجه الاستعجال في مطالبة الموظفة المدعية والتي تتمثل في المطالبة ببدل إجازة غير مستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة وتعويضها عن الفصل غير المشروع، مبرزةً بينتها وهي كشف حساب حوالات الرواتب على حسابها والتي لم تتضمن المبالغ المطالبة بها. جدة.. المحكمة العمالية تثبت حق موظفة في التعويض عن الفصل التعسفي. وقررت المحكمة الحكم في غياب ممثل عن الشركة المدعى عليها، وذلك بعد تبليغها تبليغاً صحيحاً، وقضت المحكمة بإلزام الشركة بتسليم المدعية مقابلًا عن بدل الإجازة وقدره 2793 ريالاً, وتعويض المدعية عن إنهاء العلاقة العمالية بمبلغ وقدره 4000 ريال, وتسليم مكافأة نهاية الخدمة للمدعية بمبلغ 5792 ريالاً, ومنح الموظفة شهادة خدمة عن فترة عملها والتي استمرت 4 سنوات, وأكدت المحكمة أن الحكم غير خاضع للاعتراض بطرق الاستئناف, لكون القضية من الدعاوى اليسيرة. يذكر أن معالي وزير العدل رئيس المجلس الأعلى للقضاء الشيخ الدكتور وليد بن محمد الصمعاني، قد أعلن الشهر الماضي إطلاق المحاكم العمالية ومباشرتها اختصاصاتها، مؤكدًا أن بيئة القضاء العمالي ستكون رقمية بالكامل، ومرتكزًا وأنموذجًا يحتذى به في باقي الأقضية.
جدة.. المحكمة العمالية تثبت حق موظفة في التعويض عن الفصل التعسفي
وأوضحت المحكمة أن المدعية تركت العمل لعدم صرف رواتبها، وهو ما اعتبرته المحكمة أنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل، واحتسبت المحكمة الراتب الأخير للمضيفة، المقدر بـ13 ألف ريال، مقدارا معتمدا لصرف المستحقات الوظيفية. من جانبها، علقت لـ«عكاظ» المحامية مجدولين يماني على الحكم بأنه يكرس صيانة القضاء للمستحقات الوظيفية وينصف العمال من جميع الجنسيات والطبقات من تعنت بعض جهات العمل أو مماطلتها. وبينت أن المحاكم العمالية طبقا لنظامها تختص بالنظر والفصل في المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها، كما تختص بالنظر في الدعاوى المرفوعة لإيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل والمنازعات المترتبة على الفصل من العمل وشكاوى أصحاب العمل والعمال واعتراضاتهم على القرارات الصادرة من اللجان المختصة وغيرها. أحصت وزارة العدل 4446 قضية واردة للمحاكم والدوائر العمالية خلال شهر محرم الماضي 1441، 60% منها دعاوى أجور. وطبقا للمؤشرات الإحصائية لوزارة العدل، فإن متوسط المعدل اليومي لعدد القضايا العمالية الواردة بلغ 234 قضية يوميا. وجاء 65% من إجمالي القضايا الواردة في كل من مناطق مكة المكرمة والشرقية والمدينة المنورة.
وأوضحت وزارة العدل أن المرحلة الأولى للمحاكم العمالية ستشهد افتتاح 7 محاكم في: (الرياض، مكة المكرمة، جدة، أبها، الدمام، بريدة، والمدينة المنورة)، بالإضافة إلى 27 دائرة عمالية في مدن ومحافظات المملكة، و9 دوائر عمالية للاستئناف في 6 محاكم استئناف بمختلف مناطق المملكة، يعمل فيها 139 قاضياً متخصصًا، بالإضافة إلى 99 ملازماً قضائياً.