كاتب الموضوع رسالة ترانيم القلوب المدير العام
عدد المساهمات: 415 السٌّمعَة: 0 تاريخ التسجيل: 10/10/2011 العمر: 33 الموقع: K. S. A موضوع: مكياج الممثله زينه كرم الجمعة نوفمبر 04, 2011 8:11 am صبااااااااااااااحکم / مسااااااااائکم بالف خيررررر الیوم جایبتلکم مکیاج ناااااااعم للمثله الکویته... زينه كرم.
الممثله زينه كرم قديم
تعازينا للوطن بأبنائه ~ ♥
10-03-2011, 03:12 PM
#14
يا هلا,,
ليكم لكمم,,
10-05-2011, 03:04 AM
#15
10-05-2011, 01:34 PM
#16
اناا من بعدرمسلسل فرصه ثاانيه قلت انهم راح ينخطبون لبعض
الله يوفقهم ياارب
يعطيكي العافيه. O. ::°• لاإلهـ إلا أنت سبحاانگ إني گنت من الظالمين`·. ¸¸. الممثله زينه كرم الله. ·´´¯`··. _. ·
10-14-2011, 11:48 AM
#17
مشكوورة ع الرد الرائئع..
10-14-2011, 03:20 PM
#18
س ابقهاا:خليكك بححالكك
10-14-2011, 03:49 PM
#19
مبدعة مثل ما عرفتك
10-14-2011, 04:55 PM
#20
اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
الممثله زينه كرم الله
ثم توالت أعماله الفنية الكثيرة و المتنوعة و الناجحة فقدم كممثل حتى الآن اكثر من 30 عملا مسرحيا و 60 عمل تلفزيوني و 10 أفلام سينمائية و حوالي 20 عمل فني آخر كالأوبرات و الرسائل التلفزيونية و المسلسلات الإذاعية و غيرها من الأعمال الأخري. أعمال الفنان إيراج كمؤلف
• حلقة من حلقات برنامج مسرحيات2000 ( عائلة مصرقعة)
• مسرحية الأطفال ( الصقر الشجاع – فالكون مان)
• الثلاثية التلفزيونية ( كوابيس)
• التمثيلية التلفزيونية ( عبرة)
• فيلم ( دسماوي و لكن) – فيلم روائي طويل
• فيلم ( دور ثاني) فيلم روائي قصير
• فيلم ( حاتم صديق جاسم) روائي قصير
• المسلسل الإذاعي ( مغامرات أيوب)
• مسرحية ( المول)
أحمد إيراج وحبيبته أو زوجته
الفنان احمد ايراج متزوج منذ عام 2011 من المذيعة و الممثلة زينة كرم و في عام 2012 انجب منها ابنه «سليمان» و بعدها بعام انجب منها ابنته و اسمها «دلال».
الفنانه زينه كرم. ذكر موقع «أنا زهرة» من خلال مصادر ان إعلان الممثلة زينة كرم اعتزالها التمثيل، يهدف الى لفت الأنظار، خصوصا ان الأضواء انحسرت عنها في الآونة الأخيرة، وخصوصا بعد زواجها من الممثل أحمد إيراج. وأضافت انها استغلت حملها من أجل إعلان ذلك، ومعرفة ردة فعل الجمهور على ذلك. ويتزامن هذا الإعلان مع انتشار موضة «الاعتزال» في الوسط الفني الكويتي، لكن أغلبها غير جاد. من بين ذلك إعلان غدير صفر، ومرام البلوشي وفنانات أخريات اعتزالهن بشكل مفاجئ. لكن بعد فترة، تراجعن عن هذا القرار، كذلك الأمر بالنسبة الى الفنان مشعل الجاسر الذي أعلن اعتزاله، لكنه لم يتراجع حتى الآن. وأوضحت المصادر ان زينة قررت «الاعتزال المؤقت» وليس الدائم لأنها ستنجب قريبا، إذ يتطلب ذلك فترة من التفرغ لمنزلها وطفلها القادم. الممثله زينه كرم قديم. وأشارت المصادر الى ان الفنانة الكويتية لم تعد تتلقى الكثير من العروض من شركات الإنتاج مقارنة بالعام الماضي من دون معرفة الأسباب، وهذا الأمر دفعها الى تسريب خبر اعتزالها الى جمهورها. وحاولت «أنا زهرة» الاتصال بزينة من دون جدوى، في الوقت الذي أكد فيه زوجها أحمد إيراج انها سيدة قرارها وهو لا يتدخل في شؤونها المهنية.
ثانيا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من سنتين إلى خمسة سنوات فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 17700 ريالا سعوديا شهريا. ثالثا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من خمسة سنوات إلى عشرة سنوات فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 25100 ريالا سعوديا شهريا. رابعا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من عشرة سنوات إلى خمسة عشر سنة فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 29300 ريالا سعوديا شهريا. خامسا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تتراوح من خمسة عشر سنة إلى عشرون سنة فغن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 32200 ريالا سعوديا شهريا. سادسا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية تزيد عن عشرون عاما فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 34100 ريالا سعوديا شهريا. راتب مندوب توصيل نون
راتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب الدرجة العلمية
يختلف سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية أيضا حسب الدرجة التعليمية وبالتالي نجد اختلاف في الراتب الخاص بمدير الموارد البشرية حسب الدرجة العلمية على النحو التالي:
أولا: إذا كان مدير الموارد البشرية حاصلا على شهادة البكالوريوس فإن الراتب الشهري الخاص به يكون حوالي 16300 ريالا سعوديا شهريا.
بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟
رابعا: نجد أن مساعد مديرالموارد البشرية يصل الراتب الخاص به من 9000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 10000 ريالا سعوديا. خامسا: نجد أن مدير التوظيف في الموارد البشرية يتراوح الراتب الخاص من حوالي 15000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 20000 ريالا سعوديا شهريا. سادسا: نجد أن مدير العمليات التنفيذي والمنسق العام للمهام التابعة للموارد البشرية يتراوح الراتب الخاص به من حوالي 25000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 30000 ريالا سعوديا شهريا. سابعا: نجد أن المديرالعام للموارد البشرية يبدأ الراتب الخاص به من حوالي 20000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 75000 ريالا سعوديا شهري ويعرف أن هذا المنصب موجود دائما بالشركات الكبرى التي تمتلك فروعا دولية مختلفة. ثامنا: في سلم رواتب الموارد البشرية في السعوديةنجد أن 50000 ريالا سعوديا حتى يصل 100000 ريالا سعوديا شهريا وهذا هو المنصب الأكبر الذي يعمل على تنظيم هيكلة الشركة بأكملها وضبط القوانين. قد يهمك:
كم راتب طبيب الاسنان اول مايتخرج ؟
راتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب الخبرة
بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لابد أن نعلم أنه من أهم العوامل التي تدخل في تحديد قيمة الراتب هي سنين الخبرة فكلما زادت الخبرة كلما زاد الراتب الخاص بالموظف وبالتالي نجد أن راتب مدير الموارد البشرية حسب الخبرة تكون كالتالي:
أولا: إذا كانت الخبرة لمديرالموارد البشرية لم تتجاوز عامين فإن الراتب الخاص به سوف يصل إلى حوالي 14400 ريالا سعوديا شهريا.
الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
ثانيا: أما إذا كان مدير الموارد البشرية حاصلا على شهادة الماسترز فإن الراتب الشهري الخاص به يكون حوالي 31500 ريالا سعوديا شهريا. ما هي إدارة الموارد البشرية
هي عبارة عن القيام ببعض الفعاليات التي تتضمن التنظيم والتخطيط والتطوير والقيادة والعمل على تشجيع الموظفين لأداء مهامهم والوصول لأكبر قدر وكمية من الإنتاج بالجودة والكفاءة التي تسعى إليها الشركة أو المؤسسة كما أنها تعمل على الجمع بين الشركة والموظف في العمل على تحقيق الأهداف والرفع من قيمة الشركة والحفاظ عليها في سوق العمل. أهمية تخصص الموارد البشرية
نجد أن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية معروفا برواتبه الجيدة لذلك لابد أن نعلم أهمية تخصص الموارد البشرية حيث أنه من أهم الذي يقوم بتقديم أبحاث دقيقة عن كافة المتطلبات التي يحتاج إليها سوق العمل حتى يتم زيادة الإنتاج بكل جودة وكفاءة وضمان نجاح الشركة أو المؤسسة بين باقي الشركات الأخرى. أهم الصفات الواجب توافرها في موظفين الموارد البشرية
بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يتعين على الشخص الذي يعمل في وظيفة الموارد البشرية ان يتحلى ببعض الصفات والتي من أهمها:
أولا: أن يتسم الموظف باللباقة في الحديث وأن يكون قادرا على إدارة أي حوار يتم وضعه فيه تحت أي ضغط.
سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال
حيث إن برغم هذا الجهد الذي سوف تلقاه في عملك ولكنك سوف تقدر ماديًا وتحصل على الراتب المجزي الذي يعوضك عن كل المشقة. 2- فرصة السفر
إذا كنت ممن يعشقون السفر فإن هذا المجال من أكثر المجالات المطلوبة في أغلب الدول فيمكنك التقديم والسفر للعمل بالخارج. 3- توافر فرص العمل
يعتبر مجال الموارد البشرية من أكثر المجالات التي تطلبها الشركات والمؤسسات فهو يعتبر من الأعمدة الأساسية لأي شركة أو مؤسسة وبالتالي فإن الشركات تنتقي هؤلاء الموظفون حتى يكونوا على قدر من الخبرة والمسؤولية ومن المنتظر أن الطلب لهذا المجال في الشركات سوف يرتفع بنسبة 20%. 4- الترقي الوظيفي
غالبًا ما يبحث الموظف المجتهد على فرصة للترقي وشغل مناصب أكبر والوظائف التي تتعلق بمجال التنمية البشرية من أكثر الوظائف التي يمكن للموظف أن يترقى ويتدرج في المستوى الوظيفي داخل الشركة. 5- التطوير والاتجاه نحو الأفضل
دائمًا ما يقع على عاتق العاملين في مجال الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة أن يخطو بالموظفين إلى التطوير والوصول بالمؤسسة لمراتب أعلى وذلك لِما يتمتعون به من تواصل جيد مع الموظفين، وذلك من أهم مميزات العمل في مجال الموارد البشرية فهو عمل مليء بالإثارة والشغف والتطور للأفضل بشكل دائم.
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية - هوامش
510 جنيه فإن متوسط أجر الأنثى في نفس الوظيفة يكون 7. 980 جنيه. اختصاص الموارد البشرية داخل المؤسسة
في إطار حديثنا عن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 فإننا نتعرف على الاختصاصات التي يقوم بها قسم الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة وسنتعرف على هذه الاختصاصات فيما يلي:
تعيين الموظفين المناسبين للوظيفة التي تطلبها الشركة. إعطاء دورات تدريبية للموظفين في تطور الأداء الوظيفي وكل الأمور التي تتعلق بهم. الاهتمام بكل ما يخص الموظف داخل الشركة وتيسير سبل العمل له ومعالجة أي مشكلة تخصه. متابعة الموظفين ومدى اِلتزامهم بقواعد العمل. العمل على حل أي مشكلة تواجه الموظفين حتى لا يتأثر العمل. وسيط بين إدارة الشركة والموظفين. مراجعة ميزانية الرواتب وصرفها للموظفين. التحكم في قبول الإجازات والانصراف من العمل. إدارة المكافآت والتعويضات في الشركة. نشر إعلانات التوظيف وفق احتياج الشركة. اقرأ أيضًا: ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات
مواصفات موظف الموارد البشرية
هناك عدة مواصفات ينبغي أن تكون لدى العاملين في مجال الموارد البشرية، فعقب التعرف على سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر، نوضح أهم المواصفات فيما يلي:
حصول الموظف على الشهادات الدراسية التي تؤهله للعمل داخل هذا المجال والنجاح فيه.
الخطوة ٦: تقييم أداء الموظفين تتمثل آخر خطوة في خطة إدارة هيكل الرواتب الأجور في تقييمات الأداء ، فالكثير من الشركات تعتمد نظام علاوة الكفاءة في الرواتب ، والتي تتطلب استعراضاً دورياً لمدى جودة أداء الموظفين لواجباتهم المسندة إليهم. يمكن لخطة فعالة لتقييم الموظفين أن: تساعد في تحقيق تواصل متبادل بين المدراء والموظفين بشكل أفضل تربط بين أجور الموظفين وبين أدائهم الوظيفي توفر نهجاً معيارياً لتقييم الأداء تساعد الموظفين على فهم مسؤولياتهم وتوقعاتهم تحدد أهدافاً تحث موظفيك على التطلع نحو تحقيقها استعراض الأداء لا يساعد فقط الموظف الذي هو قيد التقييم، بل يساعد أيضاً المدير في فهمه لما يجري حوله بشكل أعمق من تحديات ومشاكل ومتطلبات لدى موظفيه. ويمكن للحوار المفتوح بين الموظف والمدير أن يلفت نظر المدير إلى التحسينات المطلوبة في خطط العمل، والإجراءات، والتدريب، وعناصر أخرى قد تؤثر على أداء الموظف. عندما تقوم بإعداد نظام تقييم، من المستحسن أن تضع طريقة رسمية ، ويشمل التقييم النمطي لمستوى الأداء في العمل العوامل التالية: النتائج التي تم تحقيقها جودة الأداء حجم العمل فعالية العمل مع الآخرين فعالية التعامل مع الزبائن والموردين، إلخ.
من وجهة نظري ارى ان الرد المناسب هو:
" تقديري للراتب يعتمد على محاور عدة قائمة على دراسة السوق وحجم شركتكم الموقرة كما سيعتمد على خبرتكم بتقدير الراتب المناسب لي حسب الدور الوظيفي المقدم والمهارات المطلوبة "
------------
ويعتمد تقييم الراتب على محاور عديده وهي: مدى حجم الشركة ووصف العمل والدور الذي سوف يشغله الموظف من مهام وصلاحيات، بالإضافة إلى مستوى الأجور العادلة في سوق العمل. وفي حال طلب تحديد رقم محدد للراتب فعلى المرشح أن يكون قريب جداً من الراتب المتوقع من قبل الشركة لأن ذلك سوف يعكس مدى إحترافية وحسن الإختيار، وفي حال كان الجواب مبالغ فيه سوف يتم رفض المرشح لسوء التقدير. مع التنويه للمرشح بعدم توجيه السؤال عن الراتب، في حال لم يبادر مسئول التوظيف بذكر ذلك.