إن تدريب الموارد البشرية يتطور مع تطورات البيئة الخارجية والبيئة الداخلية فأصبح التدريب الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية هو التدريب الاستراتيجي. المدخل الاستراتيجي للتدريب إن البيئة التي تعمل فيها منظمات الأعمال هي بيئة سريعة التغير فالعوامل البيئية الداخلية سواء كانت عوامل بشرية أو عوامل مادية أو عوامل معلوماتية، وكذلك فإن عوامل البيئية الخارجية سواء كانت عوامل اقتصادية أو عوامل اجتماعية أو عوامل تكنولوجية أو عوامل سياسية في تغير دائم. وهذا الأمر سوف يسبب بالتالي إلى أهمية تبني منظمات الأعمال المعاصرة لاستراتيجيات واضحة لكي يتم الحافظ على الميزة التنافسية لها حيث وضحت الكثير من الدراسات الجديدة في مجال تدريب الموارد البشرية وجود علاقة بين استراتيجية الموارد البشرية والمكانة الدولية للمنظمات. السعودية: انطلاق استراتيجية القوى البشرية بقطاع الصناعات العسكرية. وأن المنظمات التي تستخدم وتقزم بتطبيق استراتيجية موارد بشرية متكاملة وشاملة تحقق أعمالها وتطورها بطريقة أفضل وتحقق أعلى مستويات الجودة، لذلك من المهم جدًا أن يكون اهتمام المنظمات بالمستوى الأول بالموارد البشرية وتطويرها وتدريبها وبعدها إتباع الاستراتيجيات الوظيفية الأفضل وتطبيق الطرق المميزة في هذا المجال حتى يكون لديها المقدرة على مواجهة أي تحديات وأي تغيرات سريعة والتطـور التكنولوجي في ظل العولمة.
- جريدة الرياض | موبايلي تعتمد على إستراتيجية واضحة لتطوير الموارد البشرية
- الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي إدارة الموارد البشرية
- السعودية: انطلاق استراتيجية القوى البشرية بقطاع الصناعات العسكرية
- شركة التصنيع الوطنية توفر وظائف شاغرة في (الرياض، الدمام، جدة، جازان، الجبيل) - أي وظيفة
- وظائف في الدمام براتب 6000 ريال رجال ونساء | وظفني السعودية
جريدة الرياض | موبايلي تعتمد على إستراتيجية واضحة لتطوير الموارد البشرية
تقييم الموظفين بشكل فردي وشامل من أجل تحديد أهداف أعمالهم الشخصية ومجالات خبرتهم. على الرغم من أن نموذج تقييم الأداء التقليدي مفيد لمبادرات إدارة الأداء والتخطيط الاستراتيجي، يختار العديد من مديري الموارد البشرية إجراء تقييمات أكثر تواترا وغير رسمية لأعضاء فريقهم. إجراء تحليل شامل لرأس المال البشري الحالي والتعاون مع الإدارة العليا لوضع استراتيجية لكيفية مساهمة كل موظف على أفضل وجه في أهداف الشركة. التنبؤ باحتياجات الأعمال، والنظر بعناية في العرض والطلب. بينما يتنبأ الطلب بالمهارات والموظفين اللازمين للعمليات التجارية المستقبلية، يقوم العرض بتقييم المهارات التي يمكن الوصول إليها حاليًا للموظفين الحاليين. جريدة الرياض | موبايلي تعتمد على إستراتيجية واضحة لتطوير الموارد البشرية. يتطلب التنبؤ السليم تحليلاً لكيفية استخدام الموظفين الحاليين بالإضافة إلى التعديلات أو الإضافات المطلوبة لتحسين طول عمر عملك ونجاحه وربحيته. استثمار وتنفيذ الأدوات التكنولوجية اللازمة لموظفيك للنجاح في أدوارهم. تنفيذ خطتك الاستراتيجية لتطوير الموظفين الحاليين والمواهب المطلوبة على متن الطائرة. يجب على متخصصي الموارد البشرية صياغة توصيف الوظائف بناءً على المهارات والخبرات المطلوبة. بعد فحص المرشحين وإجراء مقابلات معهم، قم بتعيين الموظف الأنسب لهذا الدور.
الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي إدارة الموارد البشرية
نحن نهتم.. ليس مجرد شعار
«نحن نهتم» ليس شعاراً ترفعه موبايلي فحسب، بل هو برنامج يعنى بالموظف بشكل مباشر وتندرج تحته العديد من البرامج التي عمدت موبايلي إلى تسميتها بمسميات تحفيزية تساعد على رسوخها في أذهان الموظفين، ومن هذه البرامج برنامج «أبي في العمل» الذي تنظمه موبايلي مرتين في السنة وهو عبارة عن نصف يوم عمل يصطحب فيه الموظفون أبناءهم إلى الشركة، وهناك أيضاً لقاءات «بناء الفريق» التي تتم في جميع الإدارات، وبرنامج «إفطار مع الرئيس التنفيذي» وبرنامج «ملخصات الكتب»، فكل ما تقدم هو مثال على بعض برامج «نحن نهتم» التي تطبقها موبايلي. بالإضافة إلى برامج مكافآت خاصة أطلقت موبايلي عليها «بيض الله وجهك» وبرنامج «ما قصرت» الذي يهدف منها تحفيز وتشجيع الموظفين على بذل المزيد من الجهد، ومكافأة الأداء المتميز وتعزيزه عند الموظفين. استراتيجية الموارد البشرية في شركة أرامكو. كما تقيم الشركة اجتماعات سنوية كبيرة في المناطق الثلاث الوسطى والغربية والشرقية يشارك فيها جميع الموظفين مع الإدارة العليا للشركة وتحتوي على برامج عدة من المسابقات والفعاليات وتكريم الموظفين. الكفاءة والإنتاجية.... ثمار البيئة المناسبة. منذ أطلقت «موبايلي» خدماتها وهي تحرص على توفير البيئة المناسبة التي تساعد الموظف على العمل بكفاءة وإنتاجية، وإيجاد الدعم الكافي من إدارة واعية تدأب على تدريب وتأهيل وتحفيز الموظفين، وتمنحهم من المهام والسلطات ما يتيح لهم تطوير أنفسهم وغيرهم عن طريق نقل المعرفة والإلمام بمهارات جديدة ومتنوعة.
السعودية: انطلاق استراتيجية القوى البشرية بقطاع الصناعات العسكرية
الرياض: البلاد
أطلقت الهيئة العامة للصناعات العسكرية في الرياض اليوم, إستراتيجية القوى البشرية في قطاع الصناعات العسكرية والدفاعية بالمملكة، بحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء والمسؤولين من القطاعين الحكومي والخاص. وثمن معالي محافظ الهيئة المهندس أحمد بن عبدالعزيز العوهلي الرعاية والدعم الكبير اللذين يحظى بهما قطاع الصناعات العسكرية والدفاعية في المملكة من القيادة الرشيدة – حفظها الله-، تجسيدًا لرؤية المملكة 2030 في تعزيز الاستقلالية الإستراتيجية، وتوطين هذا القطاع بما يزيد عن 50% من الإنفاق الحكومي على المعدات والخدمات العسكرية بحلول العام 2030، عبر تطوير الصناعات والبحوث والتقنيات وتطوير الكفاءات الوطنية، وتوفير فرص العمل للشباب السعودي، وزيادة مساهمة القطاع في الاقتصاد الوطني. وقدّم الشكر لصاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سلمان بن عبد العزيز نائب وزير الدفاع نائب رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للصناعات العسكرية، مثمنًا جهود أعضاء مجلس إدارة الهيئة وحرصهم على تقديم الدعم المطلوب في كل ما من شأنه تحقيق إستراتيجية هذا القطاع الواعد، وتطويره لمواصلة مسيرة التوطين الطموحة، وهو ما تُرجم بإقرار مجلس إدارة الهيئة للإستراتيجية.
وأوضح اللواء محمود شعراوي ، أن تطوير المحليات يعتمد بشكل كبير على الإدارة القوية للموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي ، حتي يستطيع العاملون مواكبة التطورات و التغييرات المتزايدة والمستمرة ، وتصبح أكثر كفاءة و فاعلية فى تقديم الخدمات للمواطنين بيسر و سهولة. وأشار وزير التنمية المحلية ، إلى أن التدريب يأتي في قمة أولويات الوزارة لرفع كفاءة العاملين بالمحليات مهنياً ، وإكسابهم مهارات ومؤهلات جديدة، ويفتح آفاقا جديدة أمامهم ، تساعد فى تنفيذ استراتيجية مصر 2030.
أعلنت شركة التصنيع الوطنية "التصنيع"، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف فنية وهندسية وإدارية شاغرة للسعوديين، من حمَلة شهادات الدبلوم والبكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع الشركة والشركات التابعة لها في كل من الدمام، والجبيل، والرياض. تفاصيل وظائف شركة التصنيع الوطنية:
وأبرزت شركة التصنيع الوطنية، أنَّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية:
– مشغل مصنع (الدمام). – مشرف/ محلل عمليات المصنع (الجبيل). – فني ميكانيكي (الرياض). – أخصائي التخطيط والتكامل (الرياض). – أخصائي أمن تقنية المعلومات (الرياض). شركة التصنيع الوطنية توفر وظائف شاغرة في (الرياض، الدمام، جدة، جازان، الجبيل) - أي وظيفة. – فني كهربائي (الرياض). – أخصائي آلات (الجبيل). التقديم على وظائف شركة التصنيع:
وأوضحت شركة التصنيع، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 28 مارس 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا)
شركة التصنيع الوطنية توفر وظائف شاغرة في (الرياض، الدمام، جدة، جازان، الجبيل) - أي وظيفة
أعلنت شركة أرامكس "Aramex"، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية وهندسية شاغرة للسعوديين، من حمَلة شهادة البكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل لدى فروع الشركة بالمملكة في كل من الدمام، والرياض. تفاصيل وظائف شركة أرامكس:
وأبرزت شركة أرامكس، أنّ الوظائف المتاحة وفق المسميات التالية:
– مدير الائتمان (الدمام): شهادة البكالوريوس في تخصصات: (إدارة الأعمال، المالية، المحاسبة). وظائف في الدمام براتب 6000 ريال رجال ونساء | وظفني السعودية. – موظف المشتريات (الدمام): شهادة البكالوريوس في تخصصات: (المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، الهندسة الصناعية، اللوجستيات، سلسلة الإمداد)، أو أي تخصص ذي الصلة. – مشرف العمليات (الرياض): شهادة البكالوريوس في تخصص الهندسة الصناعية. التقديم على وظائف شركة أرامكس:
وأوضحت شركة أرامكس، أنَّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 9 إبريل 2022م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا)
وظائف في الدمام براتب 6000 ريال رجال ونساء | وظفني السعودية
التجاوز إلى المحتوى
وظائف
وظائف شاغرة أعلنت عنها مجموعة شركات الشويعر لحملة الدبلوم للعمل لديها في مدينة الدمام, وذلك وفقآ لإعلان التوظيف التالي:
المسمى الوظيفي:
مدير سلامة
المؤهلات المطلوبة:
• درجة / دبلوم مع شهادة NIBOSH / OSHA مع 2-10 سنوات من الخبرة في مشاريع النفط والغاز
• خبرة 3-5 سنوات في نفس المجال
• مؤهل ساري المفعول في الصحة والسلامة المهنية OSHA أو NIBOSH
• خبرة مثبتة كمدير سلامة
التقديم على الوظيفة:
أضغط هنا
تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وفرص التدريب:
# سناب شات: اضغط هنا
# تـيـلــجرام: اضغط هنا
المصدر:
شركة بروكتر وغامبل في 23 مارس 2022
0
تعلن شركة بروكتر وغامبل عبر موقعها الإلكتروني (للتوظيف) توفر وظائف شاغرة (إدارية وهندسية) بكل من (الدمام ،جدة) (لا تشترط الخبرة)، التفاصيل أدناه. الوظائف المتاحة:
1- محلل مالي (الدمام، جدة):
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. – درجة البكالوريوس ويفضّل درجة الماجستير في (المحاسبة، المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. – لا يشترط وجود خبرة سابقة. – إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً). – خبرة في التحليل المالي. التقديم: هنــــــــــا
2- مدير عمليات شبكة التوريد (جدة):
– درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الهندسية. التقديم: هنــــــا
3- مدير العلامة التجارية (جدة):
– درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (التسويق، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. – لا يُشترط وجود خبرة سابقة. التقديم: هنــــــــا
بدأ التقديم يوم الثلاثاء بتاريخ 1443/08/19هـ الموافق 2022/03/22م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب.