سهم دلة الصحية من ضمن أسهم قطاع الرعاية الصحية في تداول، سنقوم بإلقاء نظرة شاملة على السهم من الناحية الفنية. - على الإطار الزمني الشهري، السهم وصل لنفس منطقة الدعم 49. 50 و التي صعد منها قبل ذلك في يناير 2016 و وصل إلى مستويات 116. 00 في منتصف عام 2017 - على الإطار الزمني الإسبوعي، نفس مستويات الدعم 49. 50 و التي موجودة على الإطار الزمني الشهري أيضاً، السهم حالياً يواجه مستويات المقاومة و 62. 60 و التي تطابق مع المتوسط المتحرك 20 و التي في حالة اختراقها ستفتح المجال أمام السهم لتحقيق مزيد من الصعود بإستهداف مستويات 69. 50 و منها إلى مستويات 93. أرقام : إجراءات الشركة - دله الصحية. 00 ثم مستويات 97. 00 – 99. 75 مؤشرات القوة النسبية كلها في المناطق الإيجابية RSI, MACD, Stochastic أول علامة ضعف سنشهدها على الإطار الزمني الإسبوعي ستكون بعودة المؤشر للتداول أسفل مستويات 57. 80 - على الإطار الزمني اليومي، السهم يتداول أعلى خط الإتجاه الصاعد و يواجه مستويات المقاومة 63. 80 النظرة إيجابية على السهم طالما يتداول أعلى مستويات 57. 80 و التي في حالة كسرها ستكون إشارة ضعف. هذا التحليل و القرار إليك.
أرقام : إجراءات الشركة - دله الصحية
اخر تعديل أغسطس 4, 2021
التحليل الفني لـ سهم دلة الصحية مع تحديد المستهدف الإيجابي المتوقع
من الأسهم اليوم أمامنا الرسم البياني لـ سهم دلة الصحية من السوق السعودي بفاصل زمني يومي، حيث نلاحظ على الشارت المرفق أن السهم قد اتجه إلى الصعود بعدما ارتد السهم من الدعم المتكون عند مناطق الدعم 34. 73 ريال، حيث اتجه السهم إلى الصعود مرة أخرى إلى أن وصل السهم إلى مناطق المقاومة 50. 40 ريال، ثم اتجه السهم إلى التراجع إلى مستويات 43. 20 ريال ثم عاد السهم إلى الصعود ثانية ليصل إلى مستويات 52. 90 ريال ثم تراجع السهم إلى مستويات 47. 10 ريال والتي ارتد السهم منها ليصل السهم إلى مستويات 57. 80 ريال، ثم تراجع السهم إلى مناطق 51. 10 ريال ثم ارتد السهم ليصل السهم إلى مستويات 84. 90 ريال والتي تراجع منها 76. 90 ريال ليستقر حاليا عند مستويات 54 ريال. نتوقع في حال ثبات مناطق الدعم 75 ريال أن تشهد حركة السعر لـ سهم دلة الصحية ارتدادا من المناطق الحالية ليستهدف مستويات 81. 80 ريال. بالنسبة للمؤشرات الفنية فنلاحظ ظهور انعكاس إيجابي على تحركات مؤشر القوة النسبية فيما لا يزال السهم يتحرك أعلى المتوسطات المتحركة الثلاث وهو ما نتوقع أن يدعم النظرة الإيجابية المقترحة.
أعلنت شركة دلة للخدمات الصحية عن قرار مجلس إدارتها بتوزيع أرباح نقدية للمساهمين عن النصف الثاني للعام المالي 2021، بإجمالي مبلغ 90 مليون ريال لعدد 90 مليون سهم. وقالت " دلة الصحية " في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الأربعاء، إن حصة السهم من التوزيع ريال للسهم بنسبة توزيع إلى قيمة السهم الاسمية 10%. وتكون أحقية الأرباح لمساهمي الشركة المالكين للأسهم يوم الاستحقاق يوم 16 ديسمبر 2021، والمسجلين لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية "مركز الإيداع" في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق. ويكون تاريخ التوزيع 31 ديسمبر 2021. كانت شركة دلة للخدمات الصحية قد أعلنت عن توزيع أرباح نقدية للمساهمين عن النصف الأول للعام المالي 2021، بواقع 45 مليون ريال، لعدد 90 مليون سهم، بحصة للسهم من التوزيع 0. 5 ريال بنسبة توزيع إلى قيمة السهم الاسمية 5%. وعلى صعيد نتائج التسعة أشهر الأولى من 2021، أشارت البيانات إلى ارتفاع الأرباح بنسبة 139% مسجلة 191. 5 مليون ريال، مقابل أرباح 80 مليون ريال في الفترة المماثلة من 2020.
وحتى نساعدك في التغلب على تلك المشكلة، فسوف تجد في هذا الموضوع بعض الأساليب العملية السهلة الكفيلة بمساعدتك في هذا الشأن. ولقد كُتب الكثير والكثير عن القيادة من النواحي التاريخية والتقنية والنفسية والنظرية، ولكن القلة القليلة من الكتب، هي التي خُصصت لمساعدة الأفراد وتشجيعهم على تطوير المهارات القيادية لديهم. ولعل الهدف من هذا الموضوع، هو مساعدتك على تطوير هذه المهارات، فهو ليس مجرد عرض فاحص لمختلف نظريات القيادة أو مناقشة الفروق التي تُميز بين فن الإدارة وفن القيادة، إذ إن هدفه الأساسي هو أن نركز هنا على تطوير مهاراتك، بتطبيق أفكار عملية بسيطة، مصحوبة بذخيرتك من الخبرات الذاتية البنّاءة، وما سوف تكتسبه من خبرة عند محاولتك اتباع هذه الطرق الجديدة، التي سوف نشير إليها هنا. مهارات القياده ١٦ - YouTube. - تغيير أسلوبك:
إذا كان تعريف القيادة هو: "الحصول على أحسن ما لدى فريقك في أي موقف محدد"، فسوف يعني ذلك بالتبعية أن تكون قادراً على تغيير أسلوب قيادتك، لتتواءم مع مختلف المواقف، وقد يتراءى لك أحياناً أنّ العمل لا يتغير كثيراً، ولكن هل واجهت في عملك مهمتين كانتا في الحقيقة متماثلتين تماماً؟ وبالطبع؛ فإن ذلك لا يحدث واقعياً.
وظائف خالية في 3 بنوك منها Egbank.. اعرف الشروط والتقديم - أي خدمة - الوطن
[٣]
الكفاءة
تعدّ المهارات التقنيّة التي يمتلكها المحاسب في ظلّ الانفتاح على العالم الرقميّ والتكنولوجيّ من المهارات الأساسيّة التي يجب أن يمتلكها المحاسب المتميّز، وذلك في ظلّ الاعتماد على برامج المحاسبة المتطوّرة وتطبيقات الذكاء الصناعيّ، حيث تساعد هذه المهارات على تعزيز التعاون المفتوح، وبناء علاقات مع عملاء خارجيّين. مهارات السواقة ١٥ مهارة فقط DRIVING SKILLS اتقنيها و ألف مبروك الرخصة - عالم حواء. [٢]
الوعيّ التجاريّ
لتكون محاسباً متميّزاً يجب عليك أن تعرف جوهر عملك وماهيته، وتكون على دراية بالتطوّرات التجاريّة الخاصّة بحرفتك، وما هو المكان الذي يناسبك في السوق، وما هي آثار الحركات الخارجيّة عليه، كالحركة الاقتصاديّة، والاجتماعيّة والسياسيّة التي تعمّ البلاد. [٣]
استلام زمام المبادرة
ترتبط المبادرة بشكلٍّ وثيق مع القدرة على تحمّل المسؤوليّة، وتعدّ المبادرة من المهارات التي تميّز المحاسب وتثبت مدى وعيه وانفتاحه الفكريّ، وتجعله محلّ ثقة عند أرباب العمل، وتفتح له الآفاق للعمل كمحاسب مستقلّ في المستقبل. [٣]
إدارة الوقت
ترتبط مهارة إدارة الوقت بشكلٍ مباشر مع القدرة على التنظيم، فما يميّزك كمحاسب هو قدرتك على تحديد أولوياتك، وجدولة المهام المنوطة إليك، وإدارة المشاريع المكلّف بها في الوقت المحدّد، دون أيّ تأخير عن المواعيد النهائيّة المتفّق عليها لتسليم التقارير الماليّة السليمة.
مهارات السواقة ١٥ مهارة فقط Driving Skills اتقنيها و ألف مبروك الرخصة - عالم حواء
Norman Schwarzkopf
القائد هو الشخص الذي الشخص الذي يمكنك أن تتبعه الى مكان لم تكن لتجرؤ أن تذهب اليه وحدك. Joel Parker
أفضل مدير. هو الذي يمتلك بصيرة نافذة ليختار أناساً يعرفون جيداً كيف يؤدون العمل، ويمتلك ضبط نفس كافي للبقاء بعيداً عن التدخل في طريقة قيامهم بما يعرفون. Theodore Roosevelt
مزيد من الأقوال والمواد العملية لكل قائد ومدير تجدها دائما مجانا على موقع:
مقياس القائد ليس هو عدد من يخدمونه، إنما عدد من "يخدمهم بحق". Maxwell
قوياً دونما وقاحة، لطيـفاً دونما ضعف، جريئاً دونما بلطجة (: متأنياً دونما كسل، متواضعاً دونما خجل، واثقاً دونما غرور، طريـفاً دونما حماقة. Jim Rohn
أهم وسيلة لتقييم ذكاء القائد هي النظر إلى الاشخاص الموجودين حوله. وظائف خالية في 3 بنوك منها EGBANK.. اعرف الشروط والتقديم - أي خدمة - الوطن. Machiavelli
ليس هناك أمر أكثر تحفيزاً لموظفيك من القيادة التى تبدأ فيها من نفسك كقائد قدوة. Steve Chandler
شارك الافادة مع آخرين
مهارات القياده ١٦ - Youtube
{ دروس تعليم القيادة}
< هذه الصفحة يتم تحديثها كل اسبوع ، يتم اضافة دروس نهاية كل اسبوع >
🔻🔻🔻🔻🔻
(( هنا ايضا دروس و معلومات قديمة نشرتها وهي من خبرتي في القيادة للمشاهدة اضغط هنا)))
لأضافة سناب: مصطفى لايف
⬇️⬇️⬇️
👻 اضغط هنا 👻
نُشر بواسطة مصطفى لايف
هاوي اعلام اجتماعي
عرض كل المقالات حسبمصطفى لايف
منشور
26 أكتوبر، 2018 3 أغسطس، 2019
التنقل بين المواضيع
ما هي القيادة – أكثر من ١٥ قول مأثور حول تعريف القيادة - كل قائد Every Leader
◄المقدمة..
إنّ القدرة على القيادة الفعالة، تمثل إحدى المهارات المهمة التي ينبغي أن يكتسبها كل شخص يتطلع إلى تحقيق أحسن النتائج لفريقه أو لمؤسسته أو لبلده. وتعد القيادة محكاً هاماً يُميز بين الفرد وغيره، وهي المكانة والهيبة التي تحيط بقوة الشخصية وموهبتها؛ فتحيلها إلى شكل أسطوري. ويعتقد الكثيرون – وهو إعتقاد خاطئ على أيّة حال – أن موهبة القيادة هبة فطرية تولد مع الإنسان. وسوف يوضح لنا هذا الموضوع كيف تتحقق القيادة، وكيف يمكننا أن نطوِّر من مهاراتنا في الوقت الحاضر؛ حتى نصبح قادةً أكفاء. - المعتقدات والمفاهيم القديمة:
يفترض الآخرون أنك ما لم تكن مديراً تنفيذياً، أو قائداً عسكرياً، أو رئيس دولة، فلست في وضع القائد الفعلي. والحقيقة أن ذلك تصور خاطئ، فإذا كنت تسيّر أمور فريق من أي نوع، حتى لو كان شخصاً واحداً غيرك، فأنت في موقع القائد. والذين يقودون مجموعات كبيرة من الأفراد، يحتاجون أكثر من غيرهم لمهارات أكبر. وكلما زاد عدد الأفراد الذين تقودهم، زادت صعوبة القيادة ومشقتها. وبالرغم مما يحيط بها من أساطير لا تعززها مهارات أخرى، فإنّ القيادة في الحقيقة فكرة بسيطة جدّاً: فهي القدرة على تحقق الأفضل من فريقك، في أي موقف محدد.
اكتشف ذلك من خلال الانتباه للتفاعلات بينهم وبينك وطلبهم لنصيحتك ومدى ارتياحهم في التعامل معك. [٣]
اطلب رأي أحد أصدقائك في العمل بخصوص مهاراتك القيادية. اطلب تقييم أحد المديرين في العمل ممن على دراية بطبيعة عملك، خُذ منه بعض النصائح بخصوص الإدارة والقيادة. 3
حلل خصائص قيادتك. ابدأ تحليل خصائص قيادتك بشكلٍ مُفصل بعدما تعرفت على طبيعة القيادة التي تتبعها من خلال الأسئلة السابقة، ستتمكن من خلال تحليلك أن تتعرف على العناصر التي تحتاج للعمل عليها. دوّن الأسئلة القادمة وحاول الإجابة عليها بصدقٍ قدر المُستطاع:
هل أبذل مجهودًا لتفهم أفكار ومشاعر الزملاء؟
هل أساعد الآخرين على إتمام مهام العمل بأفضل صورة وأداء ممكن؟
هل أتحمل المسئولية الموضوعة على عاتقي؟
هل أُبقي على عقلي مُتفتحًا للأفكار والأساليب الجديدة؟
هل أتواصل بفعالية مع الآخرين؟
هل أنا ناجح في حل المشكلات؟
هل أُشجع الآخرين على إبداء الآراء ووجهات النظر؟ هل أتقبل أرائهم بصدرٍ رحِب؟ [٤]
4
تعرّف على نقاط الضعف الواجب تحسينها. تُلقي هذه الأسئلة بالضوء على سمات القيادة التي تتحلى بالقوة فيها والأخرى التي تحتاج إلى التحسين. قسّم خصائص قيادتك إلى ثلاثة أجزاء بناء على إجاباتك، الأول هو نقاط القوة التي تتحلى بها أما الثاني فهو الخصائص التي تحتاج للتطوير، وأخيرًا الثالث هو نقاط الضعف الواجب الانتباه إليها.