يعد نظام جسر للموارد البشرية من ا فضل برامج
الموارد البشرية في السعودية حيث يمكنك من
التركيز على نجاح عملك ، لتضمن أن يكون العمل في منشأتك أكثر دقة و كفاءة مم يساعد على زيادة انتاجية الموظفين والشركة. يتميز نظام جسر للموارد البشرية بالتوافق مع نظام العمل
السعودي حيث يمكنك النظام من ادارة الحضور، الاجازات ،
القروض، الرواتب وغيرها من المهام المتعلقة بمجال الموارد البشرية بشكل اسهل ويزيد كفاءة عمليات سير العمل
- سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - YouTube
- كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
- أراء العملاء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية - YouTube
- "صديقات العمر" دراما خليجية تحكي قصة أربع صديقات من بيئات مختلفة | البوابة
- شقاوة امل وليان وطيف وعامر.mp4 - YouTube
سالفة نظام الموارد البشرية - جسر | بودكاست سوالف بزنس - Youtube
الأخبار > "جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد" تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب
"جسر" تربط نظامها الإداري بمنصة "مُدد" تسهيلا لإجراءات صرف الرواتب
زبيدة حمادنة
وقعت منصة "جسر للموارد البشرية والرواتب" مع منصة "مُدد" الإلكترونية إتفاقية شراكة إستراتيجية تهدف إلى ربط نظامها المتخصص في تقديم الحلول التقنية لأعمال الموارد البشرية مع منصة " مٌدد"، وذلك تسهيلا لإجراءات تسديد رواتب الموظفين من داخل النظام مباشرة، ووفق المتطلبات النظامية المعتمدة. وتستهدف إتفاقية الشراكة بين الطرفين تقديم الحلول التقنية، وتعزيز مرونة الأعمال، بما يضمن تحقيق متطلبات رؤية المملكة 2030، ودعم مبادرات برنامج التحول الوطني المعنية بتمكين إدارات شؤون الموظفين وإدارة الرواتب في المنشآت السعودية من تحقيق مرحلة التحوّل الرقمي ضمن بيئة عمل مرِنة وفعالة في السوق المحلي. وحول ما تضمنته الإتفاقية من بنود شراكة وتعاون تجمع بين الطرفين، صرح السيد/ وائل الرومي، الرئيس التنفيذي لـ " مُدد " قائلا: " ستقدم منصة "مُدد" في إطار هذه الإتفاقية حلولاً تقنية للمنشآت المستفيدة من برامج ومزايا خدمات " جسر " ، بما يرفع مستوى حماية العمليات المالية، وتوفير مستوى من الخصوصية والأمان والسهولة والسرعة في إجراء العمليات من خلال ننفيذ مسيرات الرواتب، و توحيد صيغة ملف "حماية الأجور".
كيف تختار نظام الموارد البشرية المناسب لشركتك؟
2- ونتيجة للوقت الذي يتم توفيره، يصبح لدى فريق الموارد البشرية مهام تشغيلية أقل لإدارتها، وبالتالي يمكنهم تركيز مهاراتهم ووقتهم على مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية التي تعمل على تحسين نتائج الأعمال وزيادة الأرباح. وخلال هذا الخطوة أيضًا يمنحهم نظام إدارة الموارد البشرية (مثل نظام جسر) أ دوات قوية لتحليل بيانات الموظفين وإنشاء مجموعة من التقارير الثاقبة بسهولة. فيما يلي مجموعة من النقاط الأساسية التي لا يجب إغفالها عند الاختيار بين أنظمة الموارد البشرية. ١- حدد أهدافك
من المحتمل أنك تفكر بالفعل في بعض المشكلات الملحة التي ترغب في حلها باستخدام برنامج أو نظام جديد لإدارة الموارد البشرية. هذه بداية جيدة، ولكن عليك أن تتوسع أكثر في تحديد جميع الاحتياجات التي تتوقع من النظام تلبيتها، سواء في الوقت أو في السنوات القادمة، حتى تتأكد أن النظام ينمو مع نمو شركتك ولا تقل قيمته مع التوسع. اكتب قائمة باحتياجات شركتك تتضمن تفاصيل حول:
حل المشاكل الحالية. التغلب على التحديات القادمة. تحقيق أهداف طويلة الأجل. تماشي الموظفين مع تلك الأهداف وثقافة المنشأة. هذا القائمة ستكون المحرك الأساسي في عملية اختيار نظام الموارد البشرية المناسب لاحتياجاتك.
أراء العملاء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية - Youtube
تمثل مهام الإدارة وتطوير الموارد البشرية تحديًا كبيرًا أمام ريادي الأعمال وأصحاب الشركات الناشئة. تتباين تلك الوظائف من اصطياد المواهب، والتوظيف، والتدريبات المبدئية، مرورًا بالتوجيه الوظيفي، وتقييم الأداء، والتعويضات والمزايا، وصولًا إلى تحليل بيانات الموارد البشرية وتنفيذ مبادرات التعليم والتطوير. ويعد تأسيس وإدارة الشركات الناشئة بنجاح أصعب التحديات في علوم الإدارة كما جاء في كتاب الأشياء الصعبة في إدارة المشاريع الناشئة. لذلك، تحتاج لمن يذكرك بالخطوط العريضة ويرشدك لأولويات إدارة الموارد البشرية للشركات الناشئة. أهم تحديات الموارد البشرية للشركات الناشئة
إذا كنت معنيًا بالتفكير في استقرار شركتك الناشئة، والبحث في الجوانب التي قد تهدد هذا الاستقرار، فهذا المقال مناسب لك. حيث سنطرح في فيه بعض النقاط الأساسية المتخصصة في إدارة الموارد البشرية والتي يؤدي التغافل عنها وعدم اعتبارها منذ اللحظة الأولى إلى خلل رئيسي في مسار الشركات الناشئة. تعرف على التحديات التي تواجه الموارد البشرية في العام 2021. إنشاء هيكل تنظيمي
قد لا تحتاج شركتك إلى هيكل شامل لقسم الموارد البشرية في اليوم الذي تبدأ فيه، ولكنها بالتأكيد ستكون في حاجة إلى خطة مبدئية لأدوار قسم الموارد البشرية الهيكلية والتشغيلية.
٢- فكّر في تأثير النظام على الأفراد والفرق داخل المنشأة
سيؤثر برنامج / نظام الموارد البشرية الجديد بشكل مباشر على الأفراد والفرق والقطاعات على مستوى المنشأة، تحتاج إلى تحديد طبيعة هذا التأثير وكيف يمكن تجنب أي ضرر. وفي الغالب، يؤثر نظام الموارد البشرية على:
فريق الموارد البشرية. مسير الرواتب. قسم المالية
تكنولوجيا المعلومات (IT)
المديرين
تعرّف على أنواع المخاوف لدى هؤلاء الأفراد والفرق، وأبسط طريقة لمعرفة ذلك هي أن تسألهم بشكل مباشر. على سبيل المثال، قد يتساءل المديرون عما إذا كان النظام الجديد سهل الاستخدام، وقد يرغب فريق تكنولوجيا المعلومات بمعرفة مدى أمان البيانات، وقد يركز المسؤولون التنفيذيون على العائد على الاستثمار؛ وهكذا ستجد في النهاية أن كل شخص من المتأثرين بالنظام لديه اعتبارات يجب فهمها. تتعلق هذه الخطوة بجمع المعلومات التي تحتاجها لطرح الأسئلة الصحيحة على المنشأة التي تبيع لك النظام عندما يحين الوقت. "تذكر: أنت لا تبحث عن أكبر عدد من الميزات، بل تبحث عن المجموعة المناسبة من الميزات. " ٣- ابحث عن المميزات التي تحتاجها
يأتي الأن وقت تحديد الميزات التي تناسب معايير الشراء لديك.
ستعمل هذه الخطة كمؤشر توجيهي مع توسع شركتك و ستساعدك على تطوير أدوار قسم الموارد البشرية لديك وستكون لديك أرضية صلبة من ملفات وبيانات تستطيع أن تضيف عليها مع الوقت، هذا الهيكل يشمل أركان محورية تتمثل فيما يلي:
قنوات وأماكن اصطياد المواهب مثل: العلاقات الشخصية، لينكد إن، تويتر… إلخ. إجراءات التوظيف وعملياته لضمان تعيين موظفين أكفاء. لائحة القيم المكونة للثقافة الشركة
الدليل التعريفي للموظفين الجدد
عناصر التدريب الإبتدائي للموظفين الجدد Onboarding
شكل قسم الموارد البشرية، وعدد موظفيه، ووظائفهم
هيكل الموارد البشرية المألوف في الشركات الناشئة صغيرة الحجم (3 موظفين لكل 30 موظف). عمليات التوظيف
ما سبل الدعم التي ستوفرها لفريقك؟ ما هي السبل التي ستعتمد عليها لتوظيف أشخاص جدد؟ يجب أن تكون قرارات التوظيف معدة بدقة لجذب موظفين أكفاء ومواهب مبادرة بجهودها تنمو شركتك وتزدهر. قم بإعداد وصف وظيفي دقيق. حدد الدور الوظيفي والمهام التي سينجزها الموظف الجديد ومن ثم حدد المهارات والمعارف اللازمة لإتمام تلك المهام بنجاح. حدد أماكن ومصادر الحصول على موظفين جدد التي ستعتمد عليها لتلبية متطلبات التوظيف. أنشئ استمارة تقديم وافية للجوانب الشخصية والتقنية، حاول أن تكون الاستمارة كاشفة لمعدن وطبائع الموظف الجديد ومهاراته من خلال أسئلة مبدعة مفتوحة.
تزوجت مرتين
الأول كويتي وأنجبت منه بنتين وتطلقت
وتزوجت بآخر وأنجبت أبن مشاهدة باقي الموضوع الفنانة طيف هي سعاد أخت أمل عبدالكريم بالإثبات+صور وهي صغيرة+صور الجواز الإيراني
&Quot;صديقات العمر&Quot; دراما خليجية تحكي قصة أربع صديقات من بيئات مختلفة | البوابة
بدأ المخرج منير الزعبي تصوير المسلسل الخليجي «صديقات العمر» بمشاركة مجموعة من الفنانين. تدور أحداث العمل حول أربع صديقات تجمعهن مدرسة واحدة، وتأتي كل واحدة منهن من بيئة مختلفة، ليمثلن ثقافات متباينة تتشابك ضمن مشوار الصداقة وتتفاعل في ما بينهن. ويركز العمل على التفاصيل الدقيقة لحياة تلك الصديقات وكفاحهن لبلوغ سلم النجاح في الحياة الشخصية. الفنانة فاطمة الصفى علقت على دورها فقالت: «ألعب شخصية هند التي تعاني جراء وفاة والدتها، فتعيش أزمات كثيرة بسبب هذا الغياب»، مبينة أن هذا الدور جديد بالنسبة لها لاسيما أنها تحتاج إلى أداء خاص جداً لأن سيكولوجية هند تتطلب كثيرا من التحليل والدقة في التفاعل مع الحدث وهذا ما حفزني للمشاركة في العمل. أما الفنانة بثينة الرئيسي فتجسد شخصية عايشة الفتاة التي تنتمي إلى أسرة متواضعة جداً، وتعيش حالة تصالح مع الذات فهي تجيد التعامل مع واقعها بوضوح وشفافية، لذلك تعي جيدا تصرفاتها وتحافظ على التزامها. "صديقات العمر" دراما خليجية تحكي قصة أربع صديقات من بيئات مختلفة | البوابة. كما تؤدي الممثلة صمود في المسلسل دور الفتاة مريم التي تواجه ظروفاً مادية صعبة بسبب الحالة الاقتصادية لأسرتها، بينما تلعب الممثلة هنادي الكندري شخصية ابنة الأسرة الثرية ولها أحداث خاصة جداً.
شقاوة امل وليان وطيف وعامر.Mp4 - Youtube
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
يُعتبر التفكير من الصفات المُميزة التي تُميّز الإنسان عن سائر مخلوقات الله سبحانهُ وتعالى، كما أن الله عز وجل قد طلب من سائر عباده التفكير والتأمل في مكنونات كونه، والمعلم هو صاحب رسالة تربوية عظيمة، ويجب عليه أن يمتلك العديد من مهارات التفكير بجميع أنواعها ويمارسها بشكل دائم. شقاوة امل وليان وطيف وعامر.mp4 - YouTube. ويعتبر التفكير التأملي أحد أهم أنماط التفكير التي لها أثر إيجابي على أداء المعلمين داخل المدرسة والبيئة الصفية (الخزام، ٢٠٢٠)، كما يعد التفكير وخصوصاً التفكير التأملي هاما جداً ليس للطلاب فقط وإنّما للمعلمين أيضاً، وقد اُعتبر التأمل معيارا يجب أن يُحقق في المؤسّسات التعليمية والمدارس أيضاً من قبل المعلمين والطلاب، فهو يُعتبر أداة قوية لتعزيز الاستقلالية والثقة بالنفس لدى المعلم (عوض ومجدلاوي، ٢٠١٨). ومن هنا ستتناول هذه المقالة ثلاثة محاور رئيسية للحديث عنها، بدايةً من التعرف على التفكير التأملي ثم أهمية ودور التفكير التأملي في تطوير المعلم مهنياً، من خلال تطوير مهارات التفكير، أساليب وطرق التدريس ، والتقويم الذاتي للأعمال. وأخيراً سنعرض أبسط النماذج التي ستساعد المعلم على ممارسة التفكير التأملي. التفكير التأملي
يُعرف (Kazu&Demiralp, 2012) التفكير التأملي بأنه: "طرح الأسئلة والتعلم من خلال الدروس الشخصية التي مر بها الفرد في الماضي والحاضر والتفكير فيما يجب القيام به لتحسين الحاضر"(ص،١٠٩).