شركة الحلول المتكاملة القابضة
AlHoloul AlMutakamela Holding Company
- تعريف ITS: شركة الحلول التقنية المتكاملة-Integrated Technical Solutions, Inc.
- ما أهمية إدارة الموارد البشرية على أداء الشركات - دال أكاديمي _ Daal Academy
- الكفاءة كممارسة ومنهج حديث لإدارة الموارد البشرية | ASJP
تعريف Its: شركة الحلول التقنية المتكاملة-Integrated Technical Solutions, Inc.
قدمت شركة المؤشر بيزنس للحضور هدايا خاصة اشتملت على خصم 10% على خدماتها، بالإضافة إلى أسبوع مجاني على موقع إعمل بيزنس التابع لمجموعة الباز، وذلك حتى 31 مارس 2022م. حضر الفعالية كل م/ محمد الباز، وأ/ بشير دوحان، بالإضافة إلى أ/ منى القصاص استشارى العلاقات العامة لمجموعة الباز وفريق عمل شركة المؤشر وفريق العلاقات العامة للمجموعة الباز كذلك. برنامج ادارة علاقات وتعاملات العملاء - CRM
برنامج الـ CRM هو برنامج إدارة علاقات العملاء وإدارة خدمة البيع وما بعد البيع. سوف يساعدك في تسجيل وحفظ بيانات العملاء بشكل منظم وتفصيلي وسرعة التواصل معهم وبالتالي زيادة المبيعات. برنامج CRM يصنف كل مرحلة من مراحل البيع حسب احتياج العميل مع تواجد خدمة عملاء ليسجلوا ماذا يحدث مع العميل بالتفصيل. سوف يساعدك في تحديد عدد مرات البيع لكل رجل مبيعات وبالتالي تكبير حجم مبيعاتك ومعرفة اكثر منتج أو خدمة مطلوبين من العملاء وما هي الفئة المستهدفة بالتحديد. شركة الحلول المتكاملة لتقنية المعلومات. برنامج CRM سهل الاستخدام و يكون محدد ومنظم لسهولة التعامل مع كل جزئية. -يمكن ربطه مع أداة التسويق بحيث يتم تسجيل العملاء المحتملين مباشرة في البرنامج ثم متابعة العملاء من خلال فريق المبيعات الى ان يصبحوا عملاء فعليين.
تتكفل شركة وادي المعلومات بتقديم حلول متكاملة لمشاريع تطوير الأنظمة المعلوماتية والمواقع الإلكترونية وفق أعلى المعايير الفنية والاعتبارات المهنية، وتتضمن منهجيتنا في تطوير تلك الأنظمة المعلوماتية والمواقع الإلكترونية: تحليل أفكار العميل المبدئية حول تأسيس الموقع ومشاركة العميل في تطوير تلك الأفكار عبر تقنيات التفكير الخلاّق في ضوء خبراتنا وتجاربنا المتنوعة، ووضع خطة عمل لتنفيذ المشروع، ومن ثم تنفيذ المشروع و اختباره. كما تقدم شركة وادي المعلومات خدمات إضافية لعملائها بما يضمن تحقيق أعلى مستويات الفعالية التشغيلية للمواقع كتوفير خدمة الاستضافة اللازمة لتشغيل المواقع بوضعها فى الخودام الخاصة بالشركة، مع القيام بمراقبة وادارة المواقع المستضافة لدى وادي المعلومات وتنفيذ اعمال الصيانة الدورية مع ضمان أعلى درجات الأمن الإلكتروني. إذن... عملاؤنا يحصلون على باقة من الحلول المتكاملة لتحقيق رسالة منظماتهم... وبذلك تصبح معلومات عملائنا أكثر ذكاءً! شركة الحلول التقنية المتكاملة. تقوم شركة وادي المعلومات بتوفير الحلول المتكاملة لمعظم المشاريع المطلوبة مثل:
أنظمة معلوماتية. بوابات إلكترونية كبرى. مواقع التجارة الالكترونية. نظام ادارة العلاقات مع العملاء (CRM).
القدرة على تحديد الأهداف وتحقيقها. مهارة العمل بروح الفريق. متطلبات النزاهة والسرية والإنصاف والعدالة. الشهادات الأكاديمية والخبرات السابقة. التمكن من لغتين يعتبر شرطاً في كثير من الشركات والمؤسسات والمنشآت. مهارة إدارة الوقت. مهارة إدارة الفريق. الإخلاص والولاء للمؤسسة أو المنشأة والحرص على تطويرها وتحسينها بشكل دائم. الابتعاد عن التحيز والعنصرية وبث الكراهية والبغضاء بين الموظفين. المعرفة بقوانين العمل والعمال الخاصة بالبلد وقوانين الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي وغيره من الأمور المتعلقة بالموظفين وشؤونهم وامتيازاتهم. ما أهمية إدارة الموارد البشرية على أداء الشركات - دال أكاديمي _ Daal Academy. فهم سياسة الشركة والحرص الدائم على الالتزام بها والاستناد اليها عند اتخاذ القرارات. المصادر و المراجع add remove
ما أهمية إدارة الموارد البشرية على أداء الشركات - دال أكاديمي _ Daal Academy
[٤]
إجراء مقابلات العمل واختيار الموظفين
تساعد الموارد البشرية المؤسسات والشركات على إجراء المقابلات دون مشاكل ومتاعب، حيث يتم العثور على المرشحين للمقابلة والتواصل معهم والعمل على إكمال عملية لمقابلة بكل سهولة وسلاسة، حيث إن فريق الموارد البشرية يقومون بها بكل فاعلية وكفاءة تامة، حيث يتم اختيار المرشح المناسب والذي من الممكن إن يقدم الأفضل للشركة. [٥]
توجيه الموظفين الجدد
حيث يقوم فريق الموارد البشرية الخاص بتدريب وتطوير وتوجيه الموظف الجديد، وتعد هذه خطوة مهمة في تكوين العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، يوفر مجال التطوير والتدريب للموارد البشرية التدريب الذي يساهم في ممارسات التوظيف العادلة للشركة وتطوير الموظفين لإنتاج قادة طموحين ومناسبين لأدوار إشرافية وإدارية. [٦]
تنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم
عند تزويد الموظفين إستحقاقات ومزايا منتظمة يعد أمرًا ذو إهمية كبيرة للإحتفاظ بهم، حيث يتأكد المختصين في الموارد البشرية بأن الموظفين يحق لهم الحصول على المزايا التي يستحقوها واعطاءهم اياها، يتتبع قسم الموارد البشرية جميع إستحقاقات الموظفين التي تم توزيعها، حيث يشكلون استراتيجيات جديدة بحيث تكون المزايا فريدة ورضا الموظفين على العمل والشركة ممتاز ولكن بنسبة إنفاق أقل، والعمل على تعزيز المشاركة والإنتاجية للموظفين.
الكفاءة كممارسة ومنهج حديث لإدارة الموارد البشرية | Asjp
يتضمن مفهوم إدارة الموارد البشرية مفهومين متلازمين هما الإدارة والموارد البشرية، فالإدارة هي توفير نوع من التعاون والتنسيق بين الجهود البشرية المختلفة من أجل تحقيق غرض معين، كما أنها ليست تنفيذا للأعمال بل إن الأعمال تنفذ بواسطة الآخرين أي الموارد البشرية. الكفاءة كممارسة ومنهج حديث لإدارة الموارد البشرية | ASJP. إذ تشكل الموارد البشرية أهم الثروات التي تمتلكها المجتمعات،إذ قد تمتلك الموارد المالية الجيدة والتكنولوجية المتقدمة إلا أنها لا تتمكن من استخدامها بالكفاءة المطلوبة دون وجود موارد بشرية قادرة ، فالموارد البشرية هي المحرك الأساسي لكافة النجاحات التي تحققها المجتمعات بمؤسساتها كافة، وتنبع أهمية دراسة الموارد البشرية من عدة محاور يمكن الإشارة إلى أهمها على النحو التالي:
1. تميز العنصر البشري:
كانت النظرة إلى العنصر البشري باعتباره أحد عوامل الإنتاج مثل الأرض ورأس المال ولذلك يجب الحصول عليه بأدنى تكلفة ممكنة ،أما في ظل مفهوم إدارة الموارد البشرية فالأفراد مهمين في حد ذاتهم أي يتم التعامل مع الفرد ككيان مستقل وليس سلعة. 2. العنصر البشري كمورد مؤثر وحاكم في الأداء:
يرى الخب ارء أن للمورد البشري دور متميز وحاكم إذا ما قورن بغيره من المدخلات أو الموارد الطبيعية أو المادية ،فمحور اهتمام الإدارة يجب ان تكون إدارة البشر وليس إدارة الأشياء لأن سوء إدارة البشر يؤدي إلى سوء إدارة العمل مهما كانت كفاءة رئيس المنظمة.
ويترتب على تطبيقها عدة مهام ونشاطات إدارية تمكن من متابعة الموظفين وجمع كافة البيانات الخاصة بهم وضمان حقوقهم والعمل على تقديم واجباتهم بكاملها للمنظمة التي يعملون فيها. وهذه الوظيفة تجمع بين الأعمال المكتبية والمحاسبية والقانونية وتعمد على استخدام التكنولوجيا الحديثة والحاسب الآلي، وذلك حتى يتم توفير بيانات ذات جودة عالية، وسهولة الوصول إليها بضغطة زر. ومن مهامها مثلًا: تسجيل بيانات الموظفين، متابعة الحضور والانصراف والإجازات السنوية، متابعة الجزاءات والمكافآت التي يتم منحها للموظفين، تنسيق التعامل بين المنظمات الحكومية والمنظمات الخاصة التي يعمل بها الموظفين. تطبيق تسيير الموارد البشرية
يعتبر تطبيق تسيير الموارد البشرية من الأمور التي تسعى إليها إدارة الموارد البشرية وهي تطوير المهارات الخاصة بهم، ومساعدة الإدارة على تحقيق أهدافها عند مستويات عالية من التميز والجودة، والسعي إلى الوصول إلى التوازن بين موارد المنظمة من الموظفين، وما تحتاجه لسد حاجاتها من الانتاج لتقيم معادلة بين الطرفين لتحقيق أعلى إنتاجية وفاعلية، والاهتمام بتحقيق سبل العدالة بين الموظفين والرؤساء بالمنظمة وذلك حتى لا يتم إزهاق حق من حقوق أي منهم تجاه الأخر.