أرفق لجميع أعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية ملف مرفق عن نموذج التحقيق الاداري، ويشمل هذا النموذج مع الموظف في حالة مخالفته لقوانين الشركة ، حيث إن النموذج مصمم بطريقة سهلة للإستفادة منه على اقصي الحدود إلى جميع الشركات والمؤسسات والموظفين. لتحميل الطلب منسق بصيغة وورد Doc.
تخصصات جامعة البترول والمعادن
(5) المادة 8 1 - - يتقاضى الضباط المذكورون ادناه راتب المنصب بالمقدار المبين ازاءهم علاوة على راتب رتبتهم: ا- الضابط الذي يشغل منصب رئيس الاركان العامة للقوات المسلحة 30 دينارا. ب- الضابط الذي يشغل منصب رئيس هيئة التدريب والامور الفنية، او رئيس هيئة الامور الادارية، او المفتش العام للقوات المسلحة 25 دينارا. ج - الضابط الذي يشغل منصب قائد فرقة، او قائد القوة الجوية والدفاع الجوي او قائد القوى البحرية والدفاع الساحلي، او قائد قوات بغداد، او معاون رئيس الاركان العامة للعمليات، او معاون رئيس الاركان العامة للتنظيم والتعبئة، او مدير التدريب العام، او مدير الادارة العام، او مدير الميرة العام، او سكرتير عام وزارة الدفاع 20 دينارا. تخصصات جامعة الملك فهد للبترول والمعادن – المحيط. • وثيقة سفر خاصة باللاجئين الفلسطينيين صادرة عن السلطات المصرية أو اللبنانية أو السورية. • صفة لاجئ من أصول أحد البلدان الآنفة الذكر. لا تخضع لوجوب حيازة هذه التأشيرة إذا كنت تحمل جواز سفر دبلوماسي. ومن جهة أخرى، يُعفى من تأشيرة العبور في المطارات: • طاقم الطائرة ورعايا الدول الموقّعة على اتفاقية شيكاغو (باستثناء الصين). • الأشخاص الحائزون على بطاقة إقامة صالحة صادرة عن إحدى دول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
تخصصات جامعة الملك فهد للبترول والمعادن – المحيط
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن تخصص بنات سنجد من خلال هذا المقال أن جامعة الملك فهد للبترول والمعادن من الجامعات السعودية المتميزة. التي تسعى إلى أن تكون الجامعة الفريدة والمتميزة بأبحاثها المتقدمة وكفاءة خريجيها في المنافسة العالمية وريادتها في مجالات الطاقة ، إيمانها بإحداث نقلة نوعية في مجالات الهندسة والعلوم وإدارة الأعمال في المملكة العربية السعودية وخارجها ، حيث توفر مجموعة من التخصصات العلمية لطلابها ، وهنا سنتعرف على التخصصات المتاحة للطالبات في هذه الجامعة. جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن جامعة سعودية تأسست بموجب مرسوم ملكي صادر في 5 جمادى الأولى عام 1383 هـ / 23 سبتمبر 1963 م ، وبدأت الدفعة الأولى من قبول الطلاب بعد عام واحد من إنشائها ، عندما كان 67 شابًا وشابة. تخصصات جامعة البترول والمعادن. التحق بكلية البترول والمعادن ، ومنذ ذلك الوقت شهدت الجامعة اعتماد الجامعة تدريباً متقدماً في مجالات العلوم والهندسة والإدارة ، وهذا جعلها أحد أهدافها القائمة على تعزيز الريادة وتقديم الخدمات في القطاع الصناعات التعدينية والنفطية في المملكة. أدناه:[1]
تشجيع الأفكار الإبداعية والترفيهية والحلول في التدريس والتعلم والبحث ووضعها في مقدمة اهتمامات الجامعة ومبادراتها.
تخصصات كلية علوم وهندسة الحاسب الآلي
علوم الحاسب الآلي. هندسة الحاسب الآلي. علوم وهندسة الحاسب. شبكات الحاسب الآلي. هندسة النظم. الهندسة الصناعية والنظم. هندسة وإدارة الصيانة. هندسة نظم التحكم والقياس. هندسة البرمجيات. هندسة النظم والتحكم. الأمن وضمان المعلومات. إدارة سلاسل الإمداد
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
تُعد جامعة الملك فهد للبترول والمعادن أحد أبرز الجامعات الحكومية في الملة العربية السعودية والتي تم تأسيسها بموجب المرسوم الملكي الذي أُصدر في تاريخ الخامس من جمادي الأول 1383 هـ الموافق للثالث والعشرين من سبتمبر 1963م، لتبدأ في قبول أول دفعات طلابها في الدراسة بعد عام واحد فقط من تأسيسها حيثُ ألتحق بها 67 شاباً بكلية البترول والمعادن. وقسم هندسة الكيماويات، الهندسة البيئية، الهندسة المدنية، وبكالريوس هندسة الميكانيكا. كما تقدم الجامعة أيضًا باقة برامج الدكتوراه والماجستير لهذه الكلية. هندسة التعدين جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
ولأن الجامعة التي نحكي عنها هي جامعة البترول والمعادن لا يمكن أن لا تحتوي على كلية هندسة البترول. وهي أحد الكليات التي تقدم دراسة متعمقة في علوم الأرض والمعادن حتى تخرج مهندسين على أعلى مستوى للمملكة.
ومن أفضل الدورات التدريبية التي تقدمها شركة طموح للمدربين:
مهارات القائد الناجح. إدارة العمل الجماعي. فن العمل مع الآخرين. أهم 5 انواع الدورات التدريبية - هوامش. الرصد والتقييم بهدف الإدارة. هناك عوامل تساعدك في اختيار الدورة التدريبية القادمة، في ظل جميع انواع الدورات التدريبية هذه وسوف نشرحها لك في المحور التالي. عوامل تساعدك في اختيار دورات التدريب التي تقدمها:
في ظل هذا التطور التكنولوجي وتعدد انواع الدورات التدريبية، يجب عليك اختيار دورات التدريب بعناية، وتلمس الحاجة لدى المتدربين بهدف اختيار أفضل الدورات التدريبية ولفعل هذا يجب عليك التقرب وزيادة الثقة بينك وبين المتدرب، وتكون العلاقة بينكما اخوية اكثر ماهي مدرب ومتدرب فقط فهذا يكسر الحاجز بينكم ويساعدك في معرفة ماذا يريد المتدرب وعلى أي أساس يتم اختيار الدورة التدريبية. ومن أهم الأساليب التي تساعدك في ذلك هي آراء المتدربين بعد كل دورة تدريبية قدمتها وسوف نشرح بالتفصيل أهمية آراء المتدربين، وما هي الطرق المناسبة في تدوين هذه الآراء. تساعدك آراء المتدربين في تنمية مهاراتك واسلوبك التدريبي، كما تساعدك في استخدام اكثر من نمط تدريبي مختلف داخل الدورة التدريبية وتساهم في تطوير الأنشطة التدريبية المتبعة.
أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية – E3Arabi – إي عربي
يتم تدريب الموارد البشرية لكي يتم تحقيق أفضل النتائج من خلال مواكبة جميع التغيرات في البيئة الداخلية والبيئة الخارجية في منظمات الأعمال، ويقع على عاتق إدارة الموارد البشرية بأن تختار البرنامج التدريبي الملائم للموضوع التدريب وللموظفين حتى يتم تحقيق الغاية من التدريب. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية من الممكن أن يتم تقسيم البرامج التدريبية التي تعقدها إدارة الموارد البشرية في المنظمات إلى عدة أنواع وهي كما يأتي: البرامج التدريبية التي تركز على تنوير الموظفين الجدد: تعتبر هذه البرامج من أهم البرامج التدريبية التي يتم عقدها في المنظمات، وهدفها تنوير الموظفين الجدد وتعريفهم بالمنظمة ومهامها وأنشطتها والعملاء وتعريفهم بالموظفين الحاليين في المنظمة ووحدات المنظمة المتنوعة. البرامج التدريبية التي يكون هدفها إعداد القادة في المنظمة: وتهدف المنظمات الناجحة إلى تكوين الصف الثاني من الموظفين اللذين يكون لديهم مؤهلات علمية وعملية والاستعداد الكامل لقوموا بملء المناصب القيادية في المنظمة مثل نائب المدير العام ومساعد المدير العام و مدراء الدوائر المتنوعة، وبالتالي مثل هذه المستويات الإدارية تتطلب الى قدرات إدارية وقدرات قيادية ومهام ومسؤوليات جديدة من المفروض أن يتم تدريبهم بعض المتخصصين من أصحاب الكفاءة العلمية والخبرات العملية عليها.
- تقوم الدورات التدريبية بفتح العديد من مجالات العمل الجديدة ، و توليد الفرص المختلفة ، أمام الطلاب و العاملين و جميع فئات المجتمتع ، مما يجعل المجتمع في إنتاجية مستمرة ، و تقدم و ازدهار مستمر. أنواع البرامج التدريبية للموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. - تلعب الدورات التدريبية دورا هاما في تحسين مستوى الأفراد فيما بعد ، ماديا و أكاديميا و ثقافيا و عمليا ، ز خاصة عندما يستطيعون العمل بموجب تلك المعارف التى تلقوها أثناء الدورات التدريبية المختلفة. - تقوم الدورات التدريبية بدور فعال غير مباشر في تحسين الإقتصاد ، و رفع كفاءة الفئات الطلابية المقبلة على العمل ،مما يعطيهم الفرص للمشاركة الفعالة في العمل المحلى ، و زيادة فرص تقديمهم أفضل الخدمات على أحدث الطرق الحديثة. - تقدم الدورات التدريبية المعرفة التكميلية ، أو التخصصات الغير موجودة بالأساس بالجامعات ، و التى قد يكون من الصعب تعلمها إلا من خلال دورة تدريبية مكثفة ، فهى تكون أحد طرق التعلم الحر الرائعة و المتاحة ، ومع تقدم العلم الحديث ، أصبح لها العديد من الخيارات التى يمكن الحصول عليها من خلالها. - تقوم بعض الدورات التدريبية الهامة بمنح الشهادات المعتمدة ، و التى تكون بديلا عن السفر للدراسة بالخارج ، و تؤهل للعمل في الشركات العالمية الكبرى ، حيث توفر بعض الدورات الشهادات الدولية و الأجنبية المعتمدة ، و ذلك من خلال تدريسها للمناهج الأجنبية داخل الدورة ، و حرصها على تلقي الملتحقين بها كل ما يخص التخصص المطلوب بشكل عالى الجودة ، و تلك أهم ما يميز الدورات التدريبية.
أهم 5 انواع الدورات التدريبية - هوامش
- و في وقت أصبحت التخصصات العلمية و العملية في تزايد مستمر ، و أصبحت الفروع العلمية و الأدبية في اضطراد مع نمو المعارف و الحاجات الإنسانية ، و بالمقابل أصبحت التخصصات الجامعية لا تغطى جميع متطلبات العمل ، باتت الدورات التدريبية ضرورة للعديد من العاملين ، أو الطلاب الراغبين في العمل ، و الذين يطمحون للمزيد من الرقي و الإزدهار في مجال عملهم ، و التخصص في الفروع العلمية و الأدبية المختلفة و النادرة أو الجديدة ، لذلك نجد العديد من الدورات التدريبية التى يمكن أن يتلقاها الطلاب كل عام أثناء الدراسة ، أو في الإجازات ، أو حتى بعد التخرج ، و كذلك أثناء العمل. - و لقد تنوعت و تعددت المصطلحات التى تشير إلى معنى الدورات التدريبية ، و أصبحت تشمل المئات من الأشكال و الطرق و التخصصات ، فهى أصبحت ضرورة مؤهلة لدخول الأفراد سوق العمل ، و أصبحت الرابط الأساسي بين ما يريد الفرد تعلمه أثناء الدورات التدريبية و ما يود العمل به ، و تمنح العاملين الثقة من أجل خوض التحديات المختلفة المتعلقة بأسواق العمل الحديثة. ما هى أهمية الدورات التدريبية:
- تعمل الدورات التدريبية على ثقل المواد التعليمية المختلفة ، التى يتلقاها طلاب الجامعات في تخصصات الدراسة ، و تعمل على إكسابهم المزيد من المهارة و المعرفة الشاملة في تلك التخصصات المختلفة.
يجب الالتزام بموضوع الندوة وعدم الانتقال من الموضوع لآخر أما الدورات التدريبية لها العديد من المجالات في مجال عملهم أو في التخصص في أحد الفروع العلمية والأدبية المختلفة هذا الذي يفسر أهمية الدورات التدريبية التي يحتاجها الطلاب كل عام أثناء الدراسة أو في الإجازات الجامعية أو حتى بعد التخرج أو أثناء العمل أو من أجل الحصول عليه. تنوعت وتعددت المصطلحات العلمية التي تشير إلى معنى الدورات التدريبية حيث أصبحت تشمل المئات من الأشكال والطرائق والتخصصات وقد أصبحت ضرورة ومن المؤهلات الضرورية لدخول الأفراد سوق العمل والرابط الأساسي بين ما يريد الفرد تعلمه أثناء الدورات التدريبية أو يود العمل به، تمنح شهادات الدورات التدريبية العاملين الثقة من أجل دخول التحديات المختلفة المتعلقة بأسواق العمل الحديثة والمعاصرة أما الندوات فتحكي عن موضوع بعينه وبعدها يبدأ الناس بالمناقشة.
أهمية الورشات التدريبية | ما أنواع الورشات التدريبية - Wiki Wic | ويكي ويك
طرق وأساليب تساعد المتدرب في التعبير عن رأيه:
توزيع البطاقات في المجموعات:
وهذه الطريقة تعتمد على التعاون بين المتدربين والاتفاق فيما بينهم، ويتم توزيع المتدربين عشوائيا الى مجموعات صغيرة، ويتم توزيع بطاقات على كل متدرب داخل كل مجموعة من المجموعات، ويتناقشون بينهم عن الأساليب التدريبية المتبعة مع الأنشطة التدريبية، وطريقة سردك للمعلومات واستخدامك للغة الجسد أمر مهم جدا، وبعد الانتهاء من كتابة التقييم يتم جمع البطاقات من كل مجموعة. ملئ Form باستخدام Google:
وهذه الطريقة هي الأسرع والأدق بالنسبة لك و المتدربين، ويتم تصميم ال form على جوجل وارسال اللينك للمتدربين عن طريق الايميل، او انشاء جروب على الواتس اب واضافة جميع المتدربين على الجروب لأنها تقوي علاقاتك مع المتدربين وبتكسر الحاجز بينكم. تقييم المتدربين لك في نهاية كل دورة تدريبية يجعل العملية التدريبية أكثر مرونة، واهتم باهتماماتهم، من جهة الأساليب المتبعة في الدورة التدريبية، واهتماماتهم بسوق العمل، والدورات التدريبية المهتمين فيها، كل هذا سوف يساعدك في اختيار أفضل الدورات التدريبية القادمة. انتهينا من اختيار الدورة التدريبية وحان وقت إعداد الدورة التدريبية وهنا يأتي دور شركة طموح للحقائب التدريبية ومساعدتك في اعدادها وتوفير الوقت الكبير عليك وسوف نشرح منهجية اعدادنا للحقيبة التدريبية في المحور التالي.
التدريب
التدريب، عملية تهدف إلى تطوير الأداء واكتساب مهارات جديدة في مختلف المجالات ولاسيما في المجال العملي، وقد احتل في الآونة الأخيرة مكانة بارزة في المجتمع كإحدى الوسائل الهامة لتحقيق الأهداف، فمعظم المؤسسات والشركات لديها قسم خاص لتدريب الموظفين على مهارات جديدة تساعد على رفع كفاءة أداء الموظف. أهم أنواع مجالات التدريب
تنقسم مجالات التدريب في العمل إلى عدة أقسام ومعايير تُحدد وفقًا لمتطلبات الموظفين واحتياجاتهم لتطوير مهاراتهم ورفع كفاءة الإنتاج والوصول إلى الهدف المرجو من التدريب. التدريب حسب المرحلة الوظيفية
تدريب الموظفين الجدد: حيث تعقَد دورات تدريبية للموظفين الجدد تهدف إلى اكتساب مهارات جديدة تساعدهم على أداء مهامهم الوظيفية بشكل أفضل وصحيح. تدريب الموظفين الحاليين: يهدف إلى تطوير المهارات المكتسبة للموظفين الحاليين، وتطوير الأداء تماشيًا مع احتياجات العمل الجديدة. التدريب لمنصب أعلى: يهدف هذا النوع من التدريب إلى اكتساب مهارات جديدة أكثر كفاءةً وتميّزًا، للوصول إلى الهدف وهو الترقية من المنصب الحالي إلى منصبٍ أعلى، وفي هذه الحال يجب على المتدرب أن يكون جادًّا في الاستفادة من التدريب كي يرتقي للمنصب الذي يطمح له.